Čaká vás druhá, tretia, prípadne ďalšia materská? A zároveň máte ešte doma jedno dieťa, ktoré nestihne sfúknuť tri sviečky, kým mu podarujete súrodenca? Dokedy budete poberať rodičovský príspevok na staršie dieťa? Ako je to s materským, keď sa vám narodí mladšie? O tom bude reč aj v nasledujúcich riadkoch. Pojem „reťazový pôrod“ sa používa pomerne často. Pomenúvame tak situáciu, keď žena porodí druhé dieťa skôr, ako staršie dieťa dovŕši 3 roky. Ak je mama zamestnaná, prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku, z rodičovského príspevku na materské - za predpokladu, že sú splnené podmienky nároku na materské.
Základné podmienky a špecifiká reťazového pôrodu
Základnou podmienkou nároku na materské je, že osoba, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, je poistenkyňou: osoba musí byť nemocensky poistená alebo musí byť v ochrannej lehote. Platí to rovnako, či ide o prvé alebo ďalšie dieťa. Osobitnou podmienkou nároku na materské je, že toto poistenie musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
V prípade reťazového pôrodu bude Sociálna poisťovňa skúmať, či je žiadateľka poistenkyňou a či jej ešte trvá pracovný pomer alebo či už zanikol. Ak pracovný pomer trvá, uplatní sa § 49a zákona o sociálnom poistení. Do obdobia 270 dní sa započítava obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Nárok na materské vznikne, pretože dobu 270 dní poistenia pred pôrodom žena získa tým, že čerpá rodičovskú dovolenku.
Iné uplatnenie nastáva, keď tehotná zamestnankyňa oznámi nástup na materskú dovolenku s ďalším dieťaťom: dôjde k skončeniu prerušenia povinného nemocenského poistenia a obnoví sa poistenie ku dňu nástupu na materskú dovolenku. Žena sa teda bude považovať za nemocensky poistenú v čase vzniku nároku na materské a splní tak jednu z podmienok.
Ak pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, nárok na materské nevznikne, pretože nemocenské poistenie zaniklo ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku a nemôže sa obnoviť. V takom prípade je možné zvažovať dobrovoľné nemocenské poistenie, no často je lepšou voľbou žiadať rodičovský príspevok a pripraviť plán na budúce pôrody.
Rôzne prípady podľa trvania pracovného pomeru
Podľa toho, či pracovný pomer trvá alebo už zanikol, sa počíta nárok na materské odlišne. Ak pracovný pomer trvá, započítava sa aj prerušenie poistenia počas rodičovskej dovolenky. Ak pracovný pomer skončil, nárok na materské nevznikne, lebo nemocenské poistenie zaniklo ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku a neobnovilo sa. Tehotenstvo trvá približne 280 dní a nemocensky poistená musí byť aspoň 270 dní.
Pri reťazových pôrodoch existuje aj situácia, keď nárok na materské vznikne, ale výška môže byť ovplyvnená:
- Nižší vymeriavací základ zo strany zamestnávateľa pri druhom materskom.
- Rizikové tehotenstvo a PN v rozhodujúcom období, ktoré vedú k vypočítaniu materského z minimálneho vymeriavacieho základu.
- Právo na tzv. pravdepodobný vymeriavací základ (PVZ) v prípade PN a pokračujúceho pracovného pomeru, ktorý nesmie byť nižší ako pri predchádzajúcich materských priznaných z toho istého poistenia.
Od začiatku roka 2019 platí opatrenie, ktoré zabezpečuje, že ženy pri reťazových pôrodoch neprišli o dávku len preto, že nemali príjem v rozhodujúcom období. Materské sa počíta z príjmu, ktorý mala žena v čase začiatku poberania materského, nie zo štandardného minimálneho vymeriavacieho základu.
Postup pri uplatnení materského a súvisiace dávky
Prechod z rodičovskej dovolenky na materskú pri reťazovom pôrode zahŕňa niekoľko krokov. Najprv je potrebné požiadať o materské v Sociálnej poisťovni. Žiadosť o materské vystaví a potvrdí váš gynekológ, ideálne počas 3. ultrazvukovej kontroly približne v 30. týždni tehotenstva. Ak ste zamestnaná, na žiadosti je potrebné uviesť adresu zamestnávateľa. Po vyplnení žiadosti gynekológ doplníte chýbajúce údaje a odovzdáte ju zamestnávateľovi na potvrdenie, ktorý ju pošle do Sociálnej poisťovne.
Ak pracovný pomer trvá, robí sa plynulý prechod z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a z rodičovského príspevku na materské, za predpokladu splnenia podmienok nároku na materské. Ak pracovný pomer zanikol, nárok na materské nevznikne; tehotná žena by v takejto situácii nemala skúšať dobrovoľné nemocenské poistenie, keďže neexistuje dostatočný počet dní poistenia do pôrodu.
Okrem materského môžete využiť aj príspevok na starostlivosť o dieťa (do 6 týždňov po narodení ďalšieho dieťaťa) a prídavok na dieťa. Rodičovský príspevok zvyčajne zaniká pri vzniku nároku na materské, a to bez možnosti súbehu. Ak vám vznikne nárok na materské, musíte ukončiť rodičovský príspevok. V prípade potreby môžete požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa dočasne, najdlhšie do 6 týždňov od narodenia dieťaťa.
Príklady a praktické poznámky
Príklad: Mamička počas rodičovskej dovolenky v roku 2018 pracovala na čiastočný úväzok. V roku 2019 nastupuje na materskú dovolenku a požiada si o materské. Zrazu jej domov príde materské na sumu iba niekoľko eur na deň. Dôvodom je, že čiastočný návrat do práce vytvoril vymeriavací základ, ktorý sa odrazil na výške prvého materského, a preto nejde o reťazový pôrod v tom zmysle, že by druhé dieťa bolo počaté v rámci kontinuálneho MD-RD-MD.
Ďalšia poznámka: Ak počas čerpania materského na prvé dieťa zamestnanec odíde na rodičovskú dovolenku a následne sa narodí druhé dieťa, môžete mať nárok na druhé materské, ak sú splnené všetky podmienky ohľadom 270 dní nemocenského poistenia a zachovania poistenia počas rozhodujúceho obdobia.
Dávky súvisiace s viacnásobnými pôrodmi
Prídavok na dieťa a príspevok na starostlivosť o dieťa môžu spolu so materským tvoriť súbor dávok, ktoré rodina využíva. Príspevok na starostlivosť o dieťa je možné čerpať maximálne do 6 týždňov po narodení druhého dieťaťa a platí sa minimálne vo výške 41,10 eur mesačne. Prídavok na dieťa je 60 eur mesačne na každé nezaopatrené dieťa; nárok trvá, kým dieťa spĺňa podmienky nezaopatrenia, do dovŕšenia 25 rokov veku.
Otcovské: Od novely zákona o sociálnom poistení platí aj nová dávka - otcovské. Dve týždne ako podporné obdobie, ktoré môžu otcovia využiť kedykoľvek od narodenia dieťaťa do 6 týždňov po narodení.
Tabuľka a vizualizácie
- Časový rámec pre nárok na materské a tehotenské dávky (13. týždeň tehotenstva až pôrod).
- Poistenie a 270 dní v posledných 2 rokoch pred pôrodom ako kľúčové kritériá.
- Vplyv pracovného pomeru a prípadného zamestnania na materskú výšku.
Zhrnutie praktických krokov (checklist)
- Overte si 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
- Rozmyslite si, či pracovný pomer trvá alebo zanikol; podľa toho postupujte pri žiadosti o materské.
- Podajte žiadosť o materské v Sociálnej poisťovni prostredníctvom gynekológa a zamestnávateľa; uistite sa, že všetky údaje sú správne a aktuálne.
- Ak vznikne nárok na materské na mladšie dieťa, zrušte rodičovský príspevok na staršie dieťa a zabezpečte si ďalšie dávky (príspevok na starostlivosť o dieťa, prídavok na dieťa).
- Ak si potrebujete privyrobiť počas materskej, vyberajte legálne formy zamestnania alebo dohod; vyhýbajte sa súbehu s materským v rozmedzí, kým trvá dávka.