Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti a rodičovský príspevok súčasne

Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje nezamestnanej osobe počas podporného obdobia šiestich mesiacov. Zamestnanec podľa osobitného predpisu (napr. započítava sa aj obdobie poistenia, resp. dôvod skončenia pracovnoprávneho vzťahu ani to, či bol pracovný pomer dohodnutý na určitý alebo neurčitý čas. Prostredníctvom tlačiva Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Takto podaná žiadosť o dávku v nezamestnanosti bude elektronicky doručená Sociálnej poisťovni na spracovanie. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne tu: Žiadosť o dávku v nezamestnanosti alebo vám formulár poskytne Sociálna poisťovňa. Žiadosť vyplníte a odošlete na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu. O dávku v nezamestnanosti nežiadajte na oboch úradoch súčasne. K žiadosti o dávku nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady. To neplatí, ak ste policajt alebo vojak, ktorí k žiadosti o dávku v nezamestnanosti priložia aj tlačivo Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok na účely nároku na dávku v nezamestnanosti.

Strata zamestnania počas materskej alebo rodičovej dovolenky môže byť náročná situácia. Našťastie, existujú možnosti, ako si zabezpečiť finančnú podporu prostredníctvom kombinácie dávky v nezamestnanosti a rodičovského príspevku. Tento článok podrobne rozoberá, ako tieto dávky fungujú, ako ich môžete kombinovať a na čo si dať pozor, aby ste maximalizovali svoje finančné zabezpečenie.

Podpora v nezamestnanosti: Základné informácie

Pri strate zamestnania je možné získať finančnú podporu v nezamestnanosti, ak spĺňate stanovené podmienky. Medzi ne patrí aktívne hľadanie nového zamestnania a povinné alebo dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti.

Nárok na dávku v nezamestnanosti

Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto bol v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistený v nezamestnanosti najmenej 730 dní. Do tohto obdobia sa započítava povinné poistenie ako zamestnanec alebo dobrovoľné poistenie. Za určitých podmienok môže nárok na dávku vzniknúť aj policajtovi alebo profesionálnemu vojakovi, ak po skončení výkonu služby je zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak žiadateľ o dávku nezískal potrebný čas poistenia v nezamestnanosti (730 dní), nárok na dávku mu nevznikne. Pobočka Sociálnej poisťovne vydá o tejto skutočnosti rozhodnutie, ktorým sa nárok na dávku neprizná.

Ako požiadať o dávku v nezamestnanosti

Aby Vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Žiadosť podáte na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého pobytu. Táto žiadosť zároveň slúži ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Elektronické podanie: Žiadosť môžete podať aj elektronicky prostredníctvom portálu slovensko.sk s použitím elektronického podpisu (KEP). Takto podaná žiadosť o dávku v nezamestnanosti bude elektronicky doručená Sociálnej poisťovni na spracovanie. Osobná návšteva: Ak nemáte možnosť podať žiadosť elektronicky, môžete ju podať v tlačenej forme na pobočke Sociálnej poisťovne. Žiadosť vyplníte a odošlete na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu. Dôležité je, aby ste nežiadali o dávku v nezamestnanosti na oboch úradoch súčasne. K žiadosti o dávku nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady. To neplatí, ak ste policajt alebo vojak, ktorí k žiadosti o dávku v nezamestnanosti priložia aj tlačivo „Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok na účely nároku na dávku v nezamestnanosti“.

Výpočet dávky v nezamestnanosti

Výška dávky v nezamestnanosti sa vypočíta z denného vymeriavacieho základu (DVZ), ktorý sa zisťuje z príjmu dosiahnutého v rozhodujúcom období. Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky je spravidla obdobie dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce. Ak v rozhodujúcom období nemáte dva roky, za ktoré možno zistiť DVZ, denný vymeriavací základ sa zistí z tohto kratšieho obdobia. Ak v rozhodujúcom období nemáte žiadny vymeriavací základ (napríklad ste boli na rodičovskej dovolenke), dávka sa určí z tzv. konštanty. Dávka sa poskytuje počas podporného obdobia šiestich mesiacov.

Vzorec pre výpočet dávky: Dávka = DVZ × 50 % × počet kalendárnych dní v mesiaci. Výsledná suma sa zaokrúhľuje na 10 eurocentov nahor.

Obmedzenia a zmeny vo vyplácaní dávky

V súčasnosti sa vypláca 50 % z vymeriavacieho základu počas celého podporného obdobia. Od januára 2026 sa plánuje zmena: suma dávky sa bude znižovať od štvrtého mesiaca evidencie nasledovne: 1. - 3. mesiac: 50 %, 4. mesiac: 40 %, 5. mesiac: 30 %, 6. mesiac: 20 %. Cieľom je motivovať nezamestnaných k aktívnejšiemu hľadaniu práce.

Maximálna výška dávky

Dávka má zákonom stanovený strop, ktorý sa odvíja od dvojnásobku priemernej mzdy. Denný vymeriavací základ je ohraničený sumou 66,6083 eura od 1.7.2019.

Zánik a prerušenie dávky v nezamestnanosti

Nárok na dávku zaniká vyradením z evidencie, uplynutím šesťmesačného obdobia, priznaním dôchodku, úmrtím poistenca alebo vyplatením jednorazovej sumy vo výške polovice dávky za zostávajúce obdobie. Ak ste boli vyradení a znovu zaradení do evidencie v období kratšom ako dva roky, máte nárok len na to obdobie, ktoré zostalo do ukončenia podporného obdobia. Pri vyradení počas podporného obdobia máte nárok na jednorazové vyplatenie 50 % zostávajúcej dávky za dané obdobie. Upozornenie: Jednorazovým vyplatením 50 % dávky strácate nárok na zvyšnú dávku za zostávajúce obdobie, ak ste boli v období kratšom ako dva roky opätovne zaradení do evidencie.

Od 1. júla 2020 je možné požiadať o dávku v nezamestnanosti aj na úradoch práce.

Rodičovský príspevok

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má iba jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa dohody.

Žiadosť o rodičovský príspevok

Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie potrebné údaje. Nárok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Vyšší a nižší rodičovský príspevok

Existujú dve výšky: vyšší a nižší. Nárok na vyšší príspevok má ten, kto predtým poberal materské. Ak na materské nemal nárok, poberá nižší príspevok. Podmienkou na vyšší príspevok je predchádzajúce poberanie materského.

Prepis rodičovského príspevku na manžela

Počas poberania dávky v nezamestnanosti je možné prepísať rodičovský príspevok na manžela. Dôležité je vyhnúť sa účelovému konaniu. Sociálna poisťovňa môže takúto žiadosť zamietnuť.

Zníženie a obnovenie rodičovského príspevku

Ak oprávnená osoba nerešpektuje povinnosť riadneho zabezpečenia školskou dochádzkou ďalšieho dieťaťa po dobu troch po sebe nasledujúcich mesiacov, príspevok sa zníži o 50 %. Platiteľ obnoví vyplácanie, ak dôvody zaniknú a iná inštitúcia rozhodla o neposkytnutí alebo o nižšej sume. Ak dôvody zaniknú, suma príspevku sa zvýši od nasledujúceho mesiaca po tom, čo dieťa začne riadne plniť povinnú dochádzku.

Povinnosti poberateľa rodičovského príspevku

Oprávnená osoba musí preukazovať skutočnosti, ktoré ovplyvňujú vznik nároku, výšku a výplatu príspevku, a do ôsmich dní ich písomne oznámiť úradu. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu a vyžiadať informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o týchto skutočnostiach.

Príklady a praktické poznámky po materskej/rodičovej dovolenke

Mnohé mamičky sa po skončení rodičovskej dovolenky nevracajú do pôvodného zamestnania a evidujú sa na úrade práce. Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov pred evidenciou. Ak v tomto období nemáte vymeriavací základ, dávka sa vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu. Ak máte vedľajší príjem, ten sa zohľadňuje iba vtedy, ak z neho vyjde lepšia dávka. Dávka môže byť tiež vyššia, ak v rozhodujúcom období dosiahnete vyšší príjem v hlavnom zamestnaní alebo vedľajšom zamestnaní, pričom platí prepočet podľa príslušných príkladov.

Príklad č. 1: Ak posledné dva roky pred zaradením do evidencie strávite výlučne na rodičovskej dovolenke, dávka sa vypočíta z príjmu pred materskou. Príklad č. 2: Ak v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie bola väčšiu časť doby na rodičovskej dovolenke, dávka môže byť vypočítaná z minimálneho vymeriavacieho základu. Príklad č. 3: Ak máte vedľajší príjem na dohodu o vykonaní práce, dávka sa môže vypočítať z tohto príjmu, ak je to výhodnejšie. Príklad č. 4: Ak zamestnanie ukončíte tak, že rodičovská dovolenka skončí pred posledným dňom pracovného pomeru a posledný deň odpracujete alebo vyčerpáte dovolenku, dávka môže byť vyššia.

Práca na vedľajší príjem a zmena spôsobu priznania rodičovského príspevku môže ovplyvniť výšku dávky. Odporúča sa konzultovať individuálnu situáciu a zvážiť načasovanie zaradenia do evidencie tak, aby bola dávka vypočítaná z čo najvýhodnejšieho obdobia a vymeriavacieho základu.

V prípade potreby si možno zostaviť tabuľku s údajmi z textu a príkladmi pre lepšie pochopenie výpočtov v konkrétnych situáciách.

tags: #davka #v #nezamestnanosti #a #rodicovsky #prispevok