Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce (ZP) je možné pracovný pomer na dobu určitú dohodnúť najdlhšie na dva roky. Tento rámec platí aj v prípade zastupovania počas materskej dovolenky a tehotenstva, no realisticky môže nastať potreba predĺženia alebo ďalšieho dojednania v rámci dvoch rokov, ak chce zamestnávateľ pokryť potreby zastupovania počas viac ako jedného tehotenstva či dvoch materských dovoleniek. Ak je pracovná zmluva uzatvorená na dobu určitú, skončí sa uplynutím dohodnutej doby a ide o iný spôsob skončenia než výpoveď.
Ochranná doba pri tehotenstve, materstve alebo rodičovskej dovolenke je v slovenskom pracovnoprávnom režime významná, ale uplatňuje sa vo vzťahu k výpovedi zo strany zamestnávateľa. Podľa § 64 Zákonníka práce počas týchto období zamestnávateľ nesmie dať výpoveď, no ak už existuje pracovný pomer na dobu určitú a jeho uplynutie je nezávislé od ochrany, pomer končí uplynutím doby. Táto nuance je kľúčová pri rozhodovaní, či predĺžiť dohodu alebo uzatvoriť novú dohodu o zastupovaní.
Prípadové úvahy z praxe a následné kroky
Ak ste zamestnaná na dobu určitú do 31. decembra 2014 a zistili ste, že ste tehotná, na materskú dovolenku by ste mali nastúpiť koncom novembra. Rozhodnutie, či predĺžiť pracovný pomer o zastupovanie počas ďalšej materskej a rodičovskej dovolenky, závisí od toho, čo presne uvádza vaša pracovná zmluva. Ak je dohoda uzatvorená na zastupovanie počas MD a RD konkrétnej zamestnankyne, je potrebné posúdiť, či má zástup trvať dlhšie než dva roky. Ak áno, zamestnávateľ by mal vyhlásiť dodatok k pracovnej zmluve alebo uzatvoriť novú dohodu s cieľom predĺženia, inak platí §48 ods. 2 ZP a pracovný pomer na dobu určitú musí skončiť.
Pri poistných a sociálnych aspektoch platí, že na vznik nároku na materské dávky je potrebné byť nemocensky poistená aspoň 270 dní za posledné dva roky. Materské dávky sa vyplácajú Sociálnou poisťovňou a výška dávky sa určuje od nástupu na materskú dovolenku; maximálna doba čerpania pre jedno dieťa je 34 týždňov (37 týždňov pri osamelosti matky).
Čo sa týka samotného konca pracovného pomeru na dobu určitú počas tehotenstva alebo materskej dovolenky: ak je pracovný pomer skončený uplynutím doby určitosti, nejde o výpoveď a zákonník práce neuplatňuje zákazy výpovede počas ochranných období na tento spôsob skončenia. Avšak ak zamestnávateľ chce ukončiť pracovný pomer v inom kontexte (napr. výpoveď z dôvodu, ktorý nie je viazaný na uzavretie dočasného zastupovania), platia špecifické pravidlá výpovedí a poistenia.
Čo robiť, ak ste tehotná a máte pracovnú zmluvu na dobu určitú?
- Skontrolujte znenie zmluvy: či obsahuje ustanovenie o zastupovaní počas MD a RD a či je uvedené, že zastupovanie trvá do ukončenia konkrétneho obdobia alebo až do ukončenia materskej dovolenky.
- Zvážte možnosť predĺženia: ak je potrebné pokryť ďalšiu MATERSKÚ dovolenku alebo RD, zamestnávateľ môže uzatvoriť dodatok k zmluve o predĺžení doby trvania pracovného pomeru, najmä ak už prekročíte dve roky.
- Informujte zamestnávateľa o tehotenstve: toto môže ovplyvniť ďalší postup a úvahy o ochranných doboch a ďalšom postupe pri predĺžení alebo uzatvorení novej dohody.
Nárok na materské a jeho vplyv na pracovný pomer
Nárok na materské dávky vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným termínom pôrodu, pričom nárok je podmienený platením nemocenského poistenia aspoň 270 dní za posledné dva roky. Výška dávky sa počíta od nástupu na materskú dovolenku a maximálne trvanie dávky je 34 týždňov (37 týždňov pri osamelosti matky).
Zo samotného hľadiska ukončenia pracovného pomeru na dobu určitú počas tehotenstva alebo materskej dovolenky je kľúčové rozlíšiť medzi koncom doby určenej a výpoveďou. Ak došlo k skončeniu doby určenej, nejde o výpoveď a ochranná doba sa neuplatňuje vo vzťahu k samotnému ukončeniu. Pri dohodoch o pracovnej činnosti alebo brigádnickej práci študentov platí inak - zamestnávateľ môže dať výpoveď bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou, čo zvyčajne platí aj počas tehotenstva, pokiaľ nejde o výnimočné prípady uvedené v zákone.
Dôležité poznámky:
- Ochranná doba sa vzťahuje len na výpoveď zo strany zamestnávateľa počas tehotenstva, MD alebo RD; samotné skončenie viazané na uplynutie doby určitej nie je výpoveď.
- Zamestnávateľ by mal vyhosťovanie a zastupovanie starostlivo plánovať, aby sa predišlo problémom s nárokom na materské alebo ochrannými pravidlami.
- V praxi sa stretávame s tvrdeniami, že zástup môže trvať aj dlhšie než 2 roky, čo je potrebné riešiť dodatkom k zmluve alebo novou dohodou, aby sa dodržal zákonný rámec.
- Všetky operácie a rozhodnutia by mali vychádzať zo zákona a aktuálneho znenia Zákonníka práce, pričom v prípade neistoty je vhodné vyhľadať odbornú právnu pomoc.
Praktický návod na postup
- Skontrolujte platnosť a dobu trvania pracovného pomeru na dobu určitú a potvrďte, či ide o zástup počas MD/RD.
- Rozoberte s zamestnávateľom možnosti predĺženia pracovného pomeru alebo uzatvorenia dodatku k zmluve na ďalšie obdobie.
- Ak potrebuje predĺženie viac ako dve roky, pripravte si žiadosť o dodatok k zmluve alebo nové dohody a zapracujte do nich ochranné prvky a variante ukončenia.
- Overte si nárok na materské dávky so Sociálnou poisťovňou a evidenciu na úrade práce po skončení PN.
- Pri akejkoľvek zmätenosti alebo sporných ustanoveniach vyhľadajte odborné právne poradenstvo, najmä ak ide o špecifické prípady zastupovania počas MD/RD a platby nemocenského poistenia.
