Počas poberania materského príspevku treba mať na pamäti, že nemôžete vykonávať rovnakú prácu u toho istého zamestnávateľa, z ktorej sa vám počíta materské. Môžete však pracovať u neho na inej pracovnej pozícii alebo u iného zamestnávateľa, a to na skrátený alebo plný úväzok, avšak musí byť splnená podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze. Ideálne formy sú preto time-flexible práce, ktoré umožňujú pracovať aj z domu a zároveň venovať čas dieťaťu.
Možnosti, ako pracovať počas materskej bez straty nároku na dávku
1) S pôvodným zamestnávateľom uzavriete novú zmluvu. Starú zmluvu nerušíte, nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu a zakladá ďalšie povinné nemocenské poistenie. Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú a môže platiť aj pri práci pre iného zamestnávateľa.
2) S pôvodným zamestnávateľom uzavriete dohodu o vykonaní práce alebo o pracovnej činnosti (dohoda o vykonaní práce max. 350 hodín ročne, alebo dohoda o pracovnej činnosti najviac 10 hodín týždenne). Opäť na inú pracovnú pozíciu a s poklesom príjmu. Dohodu môžete uzavrieť aj s iným zamestnávateľom alebo si nájsť brigádu, s poctivým rozvrhnutím času a starostlivosťou o dieťa.
3) Otvoríte si živnosť alebo prejdete na slobodné povolanie (SZČO). Môžete stále pracovať pre pôvodnú firmu, no v dokladoch bude vystupovať ako SZČO. Podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze platí aj v tomto prípade. Sociálna poisťovňa nekontroluje výnosy počas poberania materského, no môžete mať doplatky na zdravotnom poistení podľa skutočného zárobku.
V každom prípade musí pracovný režim umožňovať celodennú starostlivosť o dieťa alebo ju zabezpečiť iná zodpovedná osoba. Toto platí aj pre prácu z domu alebo pri skrátenom úväzku, kde môže dochádzať k častým rodinným a dieťačím potrebám.
Práca počas rodičovskej dovolenky (po skončení materskej)
Rodičovský príspevok je dávka vyplácaná úradom práce, sociálnych vecí a rodiny a môžete počas poberania príspevku pracovať na trvalý, čiastočný alebo dohodnutý úväzok. Výška príjmu nie je vopred obmedzená, ale musíte dodržať podmienku riadnej starostlivosti o dieťa. Pri dvoch a viac deťoch naraz sa príspevok zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.
Ak však stratíte zamestnanie alebo pracujete na inej zmluve a výnos z nového zamestnania je nízky, môže sa znížiť aj dávka v nezamestnanosti. Je tiež potrebné zabezpečiť plynulý prechod v sociálnej poisťovni a mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia bez prerušenia počas celého obdobia.
Ako sa výpočet materského a rodičovského príspevku líši podľa situácií
Materská dovolenka je dávka nemocenského poistenia vyplácaná počas tehotenstva a starostlivosti o dieťa, jej výška a trvanie závisí od toho, či ste boli nemocensky poistení 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Po skončení materskej prechádzate na rodičovský príspevok, ktorý vypláca úrad práce. Ak sa počas poberania materského alebo rodičovského príspevku rozhodnete pre iný druh výkonu práce, musíte dodržiavať podmienku riadnej starostlivosti o dieťa a myslieť na možné dopady na dávky.
Kľúčové rozdiely
- Materská dovolenka je dávka nemocenského poistenia vyplácaná zo súčasného zamestnania alebo zo živnosti; neplatí pri vykonávaní rovnakého zamestnania u toho istého zamestnávateľa.
- Rodičovský príspevok je štátna dávka na riadnu starostlivosť o dieťa do 3 rokov ( alebo 6 rokov pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave). Počas poberania príspevku môžete pracovať na rôznych formách zamestnania.
- Pri všetkých formách práce počas poberania treba udržať dennú starostlivosť o dieťa a prispôsobiť pracovné podmienky potrebám dieťaťa.
Odporúčané praktické kroky pre efektívnu prácu počas materskej a rodičovskej dovolenky
- Predtým, než začnete pracovať, posúďte, koľko času máte a kedy dokážete venovať dieťaťu. Ak máte málo času, vyberajte si prácu bez pevných hodín a s možnosťou práce z domu.
- Zvážte rozvrhnutie práce do blokov a používanie nástrojov na organizáciu (Google Calendar, Todoist, Trello).
- Pokúste sa zapojiť partnera alebo iné osoby do starostlivosti o dieťa a domácnosť, aby ste si mohli zvoliť flexibilný čas na prácu.
- Pri výbere formy práce zvážte administratívnu náročnosť: dohody majú nízku administratívnu zložitosť, živnosť umožňuje podnikanie a prácu na vlastných projektoch.
- Urobte si plán pre každý deň: tri najdôležitejšie úlohy na deň a pracovné bloky vo vhodných časoch.
Praktické tipy a znenia
V prípade otázok súvisiace so spôsobom výplaty dávok a ručením, ako sa správať pri PN alebo OČR, a čo to znamená pre výšku dávok, je vhodné sa obrátiť na Sociálnu poisťovňu a príslušný úrad práce. Doma môžete uskutočniť pracovné aktivity tak, aby ste neohrozili nárok na materské alebo rodičovský príspevok.
Príkladné súvislosti a otázky
Ak sa rodič rozhodne poberávať rodičovský príspevok a zároveň chce pracovať, môže to urobiť bez ohrozenia dávok. Avšak v prípade, že dieťa vyžaduje starostlivosť a znevýhodní sa čas na rodinu, treba zvážiť vhodný režim pracovného času, prípadne zmenu formy pracovného vzťahu. Dôležité je počítať s možným dopadom na výšku dávky a predĺženie príslušných lehoty podľa zákonov a nariadení Európskej únie o koordinácii sociálneho zabezpečenia.
tags: #ked #mam #len #rodicovsky #prispevok #mozem