Témou tohto článku je návrat do práce po rodičovskej dovolenke a situácia s druhým dieťaťom. Rozoberieme najčastejšie otázky, ktoré sa opakujú pri opätovnom zaradení do zamestnania po materskej či rodičovskej dovolenke, vrátane nárokov na pracovné miesto, kratší pracovný čas, neplatené voľno a dávky po návrate.
Môžem sa do práce vrátiť skôr, ak dieťa dovŕši 3 roky?
Áno. Zamestnanec nie je povinný vyčerpať si materskú dovolenku v plnom rozsahu, kým dieťa dovŕši 3 roky.
Návrat po materskej dovolenke a pôvodné miesto
Pri návrate do práce po rodičovskej dovolenke vám zamestnávateľ môže dať výpoveď z dôvodu zrušeného pracovného miesta alebo vám ponúknuť dohodu o skončení PP z rovnakého dôvodu. Zamestnávateľ vám však môže ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá vašej zmluve, aj keď oddelenie už neexistuje. Potom musíte riadne do práce nastúpiť.
Nástup na pôvodnú prácu a pracovisko
Podľa Zákonníka práce § 157 ods. 2 má zamestnávateľ povinnosť zaradiť vás na pôvodnú prácu a pracovisko po návrate z rodičovskej dovolenky. Ak to nie je možné, je povinný zaradiť vás na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Zásady pre návrat do pôvodnej funkcie
Pred nástupom na materskú dovolenku je vhodné mať jasne dohodnutú a potvrdenú zmluvou zmenu, aby po návrate bolo všetko zrozumiteľné. Ak je pôvodné pracovisko obsadené, môžete byť zaradení na inú prácu, ktorá zodpovedá vašej zmluve.
Oznamovacia povinnosť a termíny
Zamestnanec je povinný písomne oznámiť predpokladaný deň nástupu na materskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň prerušenia a skončenia dovolenky, a to najmenej jeden mesiac vopred. Pri oznámení skončenia rodičovskej dovolenky treba uviesť aj predpokladaný deň návratu. Oznamovacia povinnosť sa vzťahuje aj na zmenu údajov počas čerpania rodičovskej dovolenky.
Neplatené voľno po rodičovskej dovolenke
Môže nastať situácia, keď dieťa dovŕši tri roky a nie je prijaté do škôlky. Rodič môže požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno, avšak zamestnávateľ túto žiadosť nemusí poskytnúť.
Krátenie dovolenky a dovolenka pri čerpaní materskej/otcovskej/rodičovskej dovolenky
Zákonník práce upravuje, že obdobie čerpania materskej/otcovskej dovolenky je považované za výkon práce pre účely dovolenky. Na rodičovskú dovolenku sa toto obdobie nevzťahuje a môže viesť k kráteniu dovolenky v roku, v ktorom je čerpaná. Krátenie nastáva pri dosiahnutí minimálne 60 odpracovaných dní v roku. Ak si zamestnanec vyčerpal dovolenku v plnom rozsahu, krádenie sa neuplatní.
Výpoveď a ochrana počas a po rodičovskej dovolenke
Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa. Po návrate do práce už však nie je zamestnanec plne chránený a výpoveď je možná, ak existujú zákonné dôvody. Výnimky tvoria napríklad osamelí rodičia.
Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Načasovanie výpovede počas alebo po rodičovskej dovolenke môže ovplyvniť nárok na dávky ako nemocenské, materské a dávka v nezamestnanosti. Po skončení rodičovskej dovolenky je potrebné sa evidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie a podať žiadosť o dávku.
Ako postupovať, ak zamestnávateľ nepostupuje v súlade so Zákonníkom práce
Ak zamestnávateľ nezaradí zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko, vzniká nárok požadovať náhradu mzdy za prekážku v práci podľa § 142 ods. 3 Zákonníka práce. V prípade nadbytočnosti vám zamestnávateľ nemôže jednostranne zrušiť pracovný pomer, ak máte svoje miesto existujúce a obsadené iným zamestnancom.
Zastupovanie zamestnanca na rodičovskej dovolenke
Často sa stáva, že po návrate zo rodičovskej dovolenky je ťažšie zaradiť sa na pôvodné miesto. Ide o možné zastupovanie na dobu určitú - pracovný pomer zaniká pri návrate zastupovanej osoby. Dôležité je vyriešiť všetky dodatky k zmluve a jasne dohodnúť ďalšie kroky.
Dovolenka po návrate a výška nároku
Dovolenka sa počíta na základe výkonu práce. Pri materskej/otcovskej dovolenke sa obdobie počíta ako výkon práce pre účely dovolenky. Pri rodičovskej dovolenke čas na čerpanie dovolenky nie je započítaný do nároku na dovolenku. V roku, keď je zamestnanec na rodičovskej dovolenke, nárok na dovolenku vzniká iba podľa využitého výkonu práce a odpracovaných dní.
Dávky a proces po skončení rodičovskej dovolenky
Po skončení rodičovskej dovolenky je potrebné riešiť možnosť vrátenia na pôvodné miesto, dohodu o pracovnom pomere alebo iné odôvodnené riešenie. Žiadosť o rodičovský príspevok je potrebné podať, a v prípade potreby sa rozhodnúť, či bude pokračovať živnosť alebo bude platný iný režim.
Praktické poznámky a odporúčania
- Pred návratom si overte, či vaše pôvodné miesto existuje a či je možné vás zaradiť na pôvodnú pracovnú pozíciu.
- Komunikujte s zamestnávateľom písomne a žiadajte potvrdenie o všetkých dohodnutých aspektoch návratu.
- Pri zmene pracovného miesta alebo zmluvy si vyžiadajte nový dodatok alebo novú zmluvu s jasnými podmienkami.
- Ak vám nastane situácia zastupovania na dobu určitú, upresnite všetky podmienky so zamestnávateľom a sledujte dátumy ukončenia.
- Svoj postup konzultujte s mzdovou účtárňou alebo právnikom - hlavne pri otázkach dávok a príspevkov.
