Pracovný pomer so zamestnancom v skúšobnej dobe môže byť skončený.
Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je takéto skončenie neplatné.
Právna úprava skončenia pracovného pomeru so zamestnancom v skúšobnej dobe je zakomponovaná do § 72 ods. 1 Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z. v znení neskorších predpisov.
Z citovaného ustanovenia je zrejmé, že zamestnávateľ môže so zamestnancom skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
Toto legitímne právo zamestnávateľa vyplýva z ustanovenia § 59 Zákonníka práce, ktoré explicitne uvádza možnosť skončiť pracovný pomer dohodnutý v pracovnej zmluve dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo spôsobom osobitným pre pracovné pomery dojednané na dobu určitú a to uplynutím dohodnutej doby.
Skúšobnú dobu možno dojednať len na začiatku trvania pracovného pomeru.
Tvorí súčasť pracovnej zmluvy, musí byť dojednaná písomne a jej dĺžka je najviac tri mesiace.
Len na základe splnenia týchto náležitostí možno skúšobnú dobu považovať za platnú.
Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
Jednou z takýchto prekážok na strane zamestnanca je dočasná práceneschopnosť.
Zamestnávateľ, ktorý chce skončiť pracovný pomer so zamestnancom v skúšobnej dobe, tak môže urobiť aj počas trvania práceneschopnosti zamestnanca.
Počas trvania skúšobnej doby môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer so zamestnankyňou kedykoľvek aj bez uvedenia dôvodu (nejedná sa o výpoveď), a to aj v čase keď je zamestnanec práceneschopný alebo keď je zamestnankyňa tehotná.
Skúšobná doba sa predlžuje o čas trvania prekážok v práci na strane zamestnanca, t.j. aj o čas trvania práceneschopnosti.
Po uplynutí skúšobnej doby nemôže zamestnávateľ s tehotnou zamestnankyňou skončiť pracovný pomer formou výpovede, či okamžitého skončenia pracovného pomeru dojednaného na dobu určitú.
Ak je dojednaný pracovný pomer na dobu určitú, tento pracovný pomer skončí uplynutím doby, a to aj keď je zamestnankyňa tehotná.
V prípade skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe nemá zamestnankyňa nárok na odstupné.
Počas práceneschopnosti má zamestnankyňa prvých 10 dní nárok na náhradu príjmu, ktorú poskytuje zamestnávateľ, následne má nárok na nemocenské podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.
Nárok na nemocenské trvá počas trvania práce neschopnosti, najviac však počas 52 týždňov od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti.
Skutočnosť, že zamestnankyňa je tehotná, predstavuje formálnu právnu prekážku pre skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe.
Zamestnávateľ môže skončiť s tehotnou zamestnankyňou pracovný pomer v skúšobnej dobe, ale musí splniť 4 podmienky:
- oznámenie o skončení pracovného pomeru musí byť vyhotovené v písomnej forme,
- musí byť odôvodnené,
- dôvod skončenia pracovného pomeru nesmie súvisieť s graviditou zamestnankyne
- písomné oznámenie doručí zamestnávateľ zamestnancovi spravidla minimálne 3 dni pred plánovaným dňom skončenia pracovného pomeru.
Za tehotnú ženu sa považuje iba zamestnankyňa, ktorá zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o svojom stave lekárske potvrdenie.
Tehotná zamestnankyňa má povinnosť v zmysle Zákonníka práce informovať zamestnávateľa o tehotenstve.
Ak žena neoznámi zamestnávateľovi svoje tehotenstvo, a to spôsobom, ktorý určuje zákon - písomne informovať o svojom stave a predložiť o tom lekárske potvrdenie - nebude jej prislúchať osobitná právna ochrana tehotných žien.
V prípade výpovede sa na tehotnú zamestnankyňu podľa Zákonníka práca vzťahuje tzv. ochranná doba.
Ak zamestnankyňa úmyselne pred zamestnávateľom zatají tehotenstvo, neprináleží jej zvýšená pracovno-právna ochrana podľa Zákonníka práce.
V prvom rade je potrebné uviesť, že vo všeobecnosti je tehotná zamestnankyňa v zmysle Zákonníka práce v tzv. ochrannej dobe, kedy platí zákaz výpovede zamestnávateľom.
Za tehotnú zamestnankyňu zákonník práce považuje zamestnankyňu, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.
S tehotnou zamestnankyňou môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe len písomne a len z dôvodov, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom a takéto skončenie musí byť riadne odôvodnené.
Osobitný režim sa uplatní v prípade, ak je tehotná zamestnankyňa v skúšobnej dobe.
Avšak pokiaľ má záujem zamestnávateľ skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou zamestnankyňou, môže tak urobiť iba písomne a vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom danej zamestnankyne.
Pokiaľ ale v čase skončenia zamestnávateľ nemal informáciu o tehotenstve zamestnankyne, nemožno uvedené ustanovenie použiť, lebo za tehotnú zamestnankyňu sa považuje zamestnankyňa, ktorá písomne informovala svojho zamestnávateľa o svojom stave a predložila o tom písomné potvrdenie.
V prípade, že zamestnávateľ skončí s tehotnou zamestnankyňou pracovný pomer v rozpore s príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce, má táto zamestnankyňa možnosť sa domáhať neplatnosti skončenia pracovného pomeru na súde, a to v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
Uvedené je dôležité aj pre nárok na náhradu mzdy zamestnanca za dané obdobie.
Tehotenstvo zamestnankyne nemožno klasifikovať ako hrubé porušenie pracovnej disciplíny.
V žiadnom prípade by to neznamenalo, že výpovedná doba uplynie, až keď skončí tzv.
V zmysle vyššie uvedeného nariadenia zamestnávateľ je tiež povinný posudzovať charakter, stupeň a trvanie vystavenia pôsobenia škodlivých faktorov, vplyvov, procesov alebo pracovných podmienok, ako aj posúdiť charakter, stupeň a trvanie takéhoto vystavenia.
Vo vzťahu k vymedzenému osobnému rozsahu žien v práci nemožno tehotné ženy nútiť k výkonu prác, pri ktorých sa zistilo ohrozenie bezpečnosti a zdravia, ako aj možné účinky na tehotenstvo.
Zákonník práce upravuje aj predpísaný postup zamestnávateľa vo forme zákonných povinnosti v prípade tehotenstva zamestnankyne, ak ide o zamestnankyňu, ktorá vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ohrozuje jej tehotenstvo.
Pri poklese zárobku v takomto prípade prevedenia na inú prácu sa poskytne tehotnej zamestnankyni vyrovnávacia dávka z nemocenského poistenia, ktorá kompenzuje stratu alebo zníženie príjmu zo zárobkovej činnosti.
Významnú ochrannú funkciu tehotenstva zamestnankyne plní ustanovenie Zákonníka práce, podľa ktorého, ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.
Právne povinnosti zamestnávateľa, pokiaľ ide o úpravu pracovného času tehotnej ženy, je podmienená jej žiadosťou o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času.
V prípade práce nadčas zamestnávateľ musí získať súhlas tehotnej ženy a v prípade pracovnej pohotovosti sa zamestnávateľ musí s tehotnou ženou dohodnúť na pracovnej pohotovosti, nemôže jej ju nariadiť.
Zákonník práce ustanovuje, že zamestnávateľ nesmie dať výpoveď zamestnancovi v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, ale jedine v prípade, že existuje výpovedný dôvod spočívajúci v konaní zamestnankyne, ktorá porušila pracovnú disciplínu menej závažným spôsobom.
V prípade, ak by zamestnávateľ tento zákaz výpovede porušil a konal v rozpore so Zákonníkom práce, výpoveď by bola neplatná.
V praxi sa rozšírila mylná domnienka, že tehotenstvo dokáže predĺžiť pracovnú zmluvu tehotnej zamestnankyne.
Možno absolvujete pracovný pohovor a viete o tom, že ste tehotná.
Prípadne nastúpite do novej práce a kým uplynie trojmesačná skúšobná doba, zistíte, že čakáte bábätko.
Tehotná v skúšobnej dobe, dilema je hneď jasná.
Oznámiť túto správu zamestnávateľovi?
Tehotná žena nemá povinnosť oznámiť svoje tehotenstvo zamestnávateľovi.
Zákonník práce jej neukladá žiadnu oznamovaciu povinnosť.
Avšak podľa Zákonníka práce sa za „tehotnú zamestnankyňu“ považuje iba zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie (§ 40 ods.
V prípade výpovede sa na tehotnú zamestnankyňu podľa Zákonníka práca vzťahuje tzv. ochranná doba.
V prípade skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe nemá zamestnankyňa nárok na odstupné.
Počas práceneschopnosti má zamestnankyňa prvých 10 dní nárok na náhradu príjmu, ktorú poskytuje zamestnávateľ, následne má nárok na nemocenské podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.
Nárok na nemocenské trvá počas trvania práce neschopnosti, najviac však počas 52 týždňov od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti.
Situácia: Nastúpili ste do novej práce.
Ste tehotná.
Ste v skúšobnej dobe.
Máte rizikové tehotenstvo a hrozí Vám PNka.
Môže to s Vami zamestnávateľ ukončiť?
Tento článok je súčasťou prémiového obsahu.
JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, blogu na tejto webstránke, e-sprievodcov pre rodičov a publikácie Praktický sprievodca pre rodičov.
Píšem pre Vás články na tejto webstránke.
Okrem tohto projektu píšem pre články pre niektoré časopisy, organizujem webináre pre rodičov ohľadom svojich tém.
Som milovníčkou talianskej kuchyne a jazyka a mama troch detí.
Ak je v pracovnej zmluve písomne dojednaná skúšobná doba, počas tejto doby je možné skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca aj zamestnávateľa, a to aj bez uvedenia dôvodu.
Skončenie pracovného pomeru vo výpovednej dobe nie je výpoveďou.
Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
Jednou z takýchto prekážok na strane zamestnanca je dočasná práceneschopnosť.
Zamestnávateľ, ktorý chce skončiť pracovný pomer so zamestnancom v skúšobnej dobe, tak môže urobiť aj počas trvania práceneschopnosti zamestnanca.
Dobrý deň, nastúpila som do pracovného pomeru u nového zamestnávateľa od 1. januára.
V pracovnej zmluve sme mali dojednanú trojmesačnú skúšobnú dobu.
V polovici februára som oznámila zamestnávateľovi, že som tehotná a pár dní na to mi bolo oznámené, že so mnou zamestnávateľ končí pracovný pomer v skúšobnej dobe.
Je takýto postup zamestnávateľa správny?
V prvom rade je potrebné uviesť, že vo všeobecnosti je tehotná zamestnankyňa v zmysle Zákonníka práce v tzv. ochranné dobe, kedy platí zákaz výpovede zamestnávateľom.
Za tehotnú zamestnankyňu zákonník práce považuje zamestnankyňu, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.
Takže budeme predpokladať, že ste zamestnávateľovi oznámili svoje tehotenstvo uvedeným spôsobom a zároveň, že skúšobná doba bola dohodnutá platne (t.j.
Príznaky tehotenstva v 1. týždeň: Dá sa to vôbec spoznať tak skoro?
V prípade výpovede sa na tehotnú zamestnankyňu podľa Zákonníka práca vzťahuje tzv. ochranná doba.
Ak zamestnankyňa úmyselne pred zamestnávateľom zatají tehotenstvo, neprináleží jej zvýšená pracovno-právna ochrana podľa Zákonníka práce.
V praxi sa rozšírila mylná domnienka, že tehotenstvo dokáže predĺžiť pracovnú zmluvu tehotnej zamestnankyne.
27. 03. 10. 04.
Zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám a zoznamy prác a pracovísk, spojených s osobitným rizikom pre tehotné ženy ustanovujú prílohy č. 1 a č. 2 nariadenie vlády č. 272/2004 Z.z.
V zmysle vyššie uvedeného nariadenia zamestnávateľ je tiež povinný posudzovať charakter, stupeň a trvanie vystavenia pôsobenia škodlivých faktorov, vplyvov, procesov alebo pracovných podmienok, ako aj posúdiť charakter, stupeň a trvanie takéhoto vystavenia.
Vo vzťahu k vymedzenému osobnému rozsahu žien v práci nemožno tehotné ženy nútiť k výkonu prác, pri ktorých sa zistilo ohrozenie bezpečnosti a zdravia, ako aj možné účinky na tehotenstvo.
Zákonník práce upravuje aj predpísaný postup zamestnávateľa vo forme zákonných povinnosti v prípade tehotenstva zamestnankyne, ak ide o zamestnankyňu, ktorá vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ohrozuje jej tehotenstvo.
Pri poklese zárobku v takomto prípade prevedenia na inú prácu sa poskytne tehotnej zamestnankyni vyrovnávacia dávka z nemocenského poistenia, ktorá kompenzuje stratu alebo zníženie príjmu zo zárobkovej činnosti.
Významnú ochrannú funkciu tehotenstva zamestnankyne plní ustanovenie Zákonníka práce, podľa ktorého, ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.
Právne povinnosti zamestnávateľa, pokiaľ ide o úpravu pracovného času tehotnej ženy, je podmienená jej žiadosťou o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času.
V prípade práce nadčas zamestnávateľ musí získať súhlas tehotnej ženy a v prípade pracovnej pohotovosti sa zamestnávateľ musí s tehotnou ženou dohodnúť na pracovnej pohotovosti, nemôže jej ju nariadiť.
Zákonník práce ustanovuje, že zamestnávateľ nesmie dať výpoveď zamestnancovi v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, ale jedine v prípade, že existuje výpovedný dôvod spočívajúci v konaní zamestnankyne, ktorá porušila pracovnú disciplínu menej závažným spôsobom.
V prípade, ak by zamestnávateľ tento zákaz výpovede porušil a konal v rozpore so Zákonníkom práce, výpoveď by bola neplatná.
V žiadnom prípade by to neznamenalo, že výpovedná doba uplynie, až keď skončí tzv.
Určité obmedzenia Zákonník práce upravuje aj v prípade skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe so zamestnankyňou, ktorá je tehotná.
Možno absolvujete pracovný pohovor a viete o tom, že ste tehotná.
Prípadne nastúpite do novej práce a kým uplynie trojmesačná skúšobná doba, zistíte, že čakáte bábätko.
Tehotná v skúšobnej dobe, dilema je hneď jasná.
Oznámiť túto správu zamestnávateľovi?
Tehotná žena nemá povinnosť oznámiť svoje tehotenstvo zamestnávateľovi.
Zákonník práce jej neukladá žiadnu oznamovaciu povinnosť.
Avšak podľa Zákonníka práce sa za „tehotnú zamestnankyňu“ považuje iba zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie (§ 40 ods.
Ak žena neoznámi zamestnávateľovi svoje tehotenstvo, a to spôsobom, ktorý určuje zákon - písomne informovať o svojom stave a predložiť o tom lekárske potvrdenie - nebude jej prislúchať osobitná právna ochrana tehotných žien.
Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné (§ 72 ods.
Redaktorka, publikuje odborné články najmä o materských a rodičovských príspevkoch, ktoré nájdete v rubrike "Príručka pre rodiča" a tiež píše "Správy pre rodiča" - o veciach, ktoré sa práve dejú.
Som od 16.3.2011 nastúpila do zamestnania na pracovný pomer na dobu určitú do 31.8.2011 so skúšobnou dobou 3 mesiace.
Vtedy som ešte nevedela, že som tehotná.
Nakoľko charakter práce mi ďalej nedovoľoval tam zostať, a jednalo sa len o začiatok tehotenstva, lekár mi vypísal PNku s tým, že potom neskôr prejdem na rizikové tehotenstvo.
Moja otázka je, či počas doby PN môžem dostať výpoveď a ak aj áno, či budem mať nárok na nejaké peniažky počas toho rizikového, keď už by som nebola zamestnaná a a dĺžka môjho zamestnania by bola len 23 dní.
Poradňa: Skúšobná doba sa predlžuje o čas trvania prekážok v práci na strane zamestnanca, t.j. aj o čas trvania práceneschopnosti.
Počas trvania skúšobnej doby môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer so zamestnankyňou kedykoľvek aj bez uvedenia dôvodu (nejedná sa o výpoveď), a to aj v čase keď je zamestnanec práceneschopný alebo keď je zamestnankyňa tehotná.
Ak je dojednaný pracovný pomer na dobu určitú, tento pracovný pomer skončí uplynutím doby, a to aj keď je zamestnankyňa tehotná.
V prípade skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe nemá zamestnankyňa nárok na odstupné.
Počas práceneschopnosti má zamestnankyňa prvých 10 dní nárok na náhradu príjmu, ktorú poskytuje zamestnávateľ, následne má nárok na nemocenské podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.
Nárok na nemocenské trvá počas trvania práce neschopnosti, najviac však počas 52 týždňov od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti.
Situácia: Nastúpili ste do novej práce.
Ste tehotná.
Ste v skúšobnej dobe.
Máte rizikové tehotenstvo a hrozí Vám PNka.
Môže to s Vami zamestnávateľ ukončiť?
Tento článok je súčasťou prémiového obsahu.
JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, blogu na tejto webstránke, e-sprievodcov pre rodičov a publikácie Praktický sprievodca pre rodičov.
Píšem pre Vás články na tejto webstránke.
Okrem tohto projektu píšem pre články pre niektoré časopisy, organizujem webináre pre rodičov ohľadom svojich tém.
Som milovníčkou talianskej kuchyne a jazyka a mama troch detí.
Ak je v pracovnej zmluve písomne dojednaná skúšobná doba, počas tejto doby je možné skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca aj zamestnávateľa, a to aj bez uvedenia dôvodu.
Skončenie pracovného pomeru vo výpovednej dobe nie je výpoveďou.
Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
Jednou z takýchto prekážok na strane zamestnanca je dočasná práceneschopnosť.
Zamestnávateľ, ktorý chce skončiť pracovný pomer so zamestnancom v skúšobnej dobe, tak môže urobiť aj počas trvania práceneschopnosti zamestnanca.
S tehotnou zamestnankyňou môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe len písomne a len z dôvodov, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom a takéto skončenie musí byť riadne odôvodnené.
Pokiaľ ale v čase skončenia zamestnávateľ nemal informáciu o tehotenstve zamestnankyne, nemožno uvedené ustanovenie použiť, lebo za tehotnú zamestnankyňu sa považuje zamestnankyňa, ktorá písomne informovala svojho zamestnávateľa o svojom stave a predložila o tom písomné potvrdenie.
Dobrý deň, nastúpila som do pracovného pomeru u nového zamestnávateľa od 1. januára.
V pracovnej zmluve sme mali dojednanú trojmesačnú skúšobnú dobu.
V polovici februára som oznámila zamestnávateľovi, že som tehotná a pár dní na to mi bolo oznámené, že so mnou zamestnávateľ končí pracovný pomer v skúšobnej dobe.
Je takýto postup zamestnávateľa správny?
V prvom rade je potrebné uviesť, že vo všeobecnosti je tehotná zamestnankyňa v zmysle Zákonníka práce v tzv. ochranné dobe, kedy platí zákaz výpovede zamestnávateľom.
Za tehotnú zamestnankyňu zákonník práce považuje zamestnankyňu, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.
Takže budeme predpokladať, že ste zamestnávateľovi oznámili svoje tehotenstvo uvedeným spôsobom a zároveň, že skúšobná doba bola dohodnutá platne (t.j.
Osobitný režim sa uplatní v prípade, ak je tehotná zamestnankyňa v skúšobnej dobe.
Avšak pokiaľ má záujem zamestnávateľ skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou zamestnankyňou, môže tak urobiť iba písomne a vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom danej zamestnankyne.
V prípade, že zamestnávateľ skončí s tehotnou zamestnankyňou pracovný pomer v rozpore s príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce, má táto zamestnankyňa možnosť sa domáhať neplatnosti skončenia pracovného pomeru na súde, a to v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
Uvedené je dôležité aj pre nárok na náhradu mzdy zamestnanca za dané obdobie.
Príznaky tehotenstva v 1. týždeň: Dá sa to vôbec spoznať tak skoro?
tags: #ma #pravo #zamestnavatel #zistovat #tehotenstvo #pocas