Podnikáte? Pracujete na dohodu? Ste nezamestnaná? Študujete? Nárok na materskú dovolenku podľa Zákonníka práce nemáte. Ani otcovia nemajú nárok na materskú dovolenku, ale rodičovskú dovolenku. Prečo je tomu tak? Materská dovolenka je ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania, ktoré podľa Zákonníka práce poskytuje zamestnávateľ zamestnankyni v súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa. Trvá v zásade 34 týždňov (osamelé matky, prípadne matky dvojičiek môžu byť na materskej dlhšie).
O materskej dovolenke však môžeme hovoriť iba v prípade žien, ktoré sú v pracovnom pomere, prípadne v obdobnom pracovnoprávnom vzťahu. Kto nárok na materskú dovolenku podľa Zákonníka práce nemá? Dohodárky. Na ženy, ktoré sú zamestnané na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, t. j. dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov, sa ustanovenia Zákonníka práce o materskej dovolenke nevzťahujú - to znamená, že tzv. dohodárky nemajú nárok na materskú dovolenku.
Ženy mimo pracovnoprávnych predpisov. Na materskej dovolenke nemôže byť ani študentka, ani osoba, ktorá je vedená ako nezamestnaná na úrade práce, ani SZČO (podnikateľka), a to z jedného dôvodu: nemá zamestnávateľa, nemá jej kto toto voľno poskytnúť. Môže si ho dať jedine sama. Otcovia nemôžu byť na materskej. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa - nie však materská dovolenka, ale rodičovská dovolenka, a to v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.
V prípade muža Zákonník práce nepoužíva termín „materská“ dovolenka, ale nazýva toto voľno z práce „rodičovskou“ dovolenkou, čo je zbytočne mätúci termín. Treba odlíšiť rodičovskú dovolenku za účelom prehĺbenia starostlivosti o dieťa, o ktorú môže požiadať žena po uplynutí materskej dovolenky (muž po uplynutí „rodičovskej“ dovolenky). Má odlišný právny režim ako materská dovolenka a spájajú sa s ňou iné právne následky, napríklad prerušenie povinného nemocenského poistenia/povinného poistenia v nezamestnanosti.
Treba tiež rozlišovať medzi materskou dovolenkou a dávkou materského. Nie je to isté ako materské (peňažná dávka). Materskú dovolenku (voľno z práce) netreba zamieňať s pojmom materské - dávka nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o dieťa. Vypláca ju Sociálna poisťovňa.
Nárok na materské má každá poistenkyňa - nielen zamestnaná, ale aj SZČO, študentka, aj nezamestnaná, a takisto aj otec dieťaťa, ak splní podmienky nároku na vznik materského, podmienky na výplatu materského a uplatní si nárok na materské podaním žiadosti v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
1. Kto má nárok na materské
- Žena poistená v akejkoľvek forme nemocenského poistenia (zamestnankyňa, SZČO, dobrovoľne poistená osoba).
- Rodič (aj otec) - ak preberá starostlivosť o dieťa a splní podmienky na vznik materského/dávky vo svojej kategórii.
- Študentky môžu mať nárok za špecifických podmienok, ktoré sú uvedené nižšie.
2. Ako si uplatniť nárok na materské
- Na materské je potrebné predložiť tlačivo Žiadosť o materské s potvrdením od gynekológa a doložiť prípadné zmluvy o brigádach či potvrdenia o prácach vykonaných v zahraničí.
- Tlačivo žiadosti o materské nie je voľne dostupné; získate ho prostredníctvom lekára alebo zamestnávateľa, ak ste zamestnaná.
- Ak ste zamestnaná, tlačivo predložíte zamestnávateľovi na potvrdenie a následne sa odovzdáva na pobočku Sociálnej poisťovne. To by ste mali urobiť do začiatku nasledujúceho kalendárneho mesiaca od nástupu na materskú dovolenku.
- Do obdobia 8.-6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu môžete nastúpiť na materskú dovolenku; najskôr v 32. týždni a najneskôr v 34. týždni tehotenstva.
3. Výška materského
Materské sa bude vo väčšine prípadov počítať z takzvaného pravdepodobného vymeriavacieho základu (PVZ), ak nemáte dlhodobo zamestnaný príjem. Výška sa určuje ako 75 % z vymeriavacieho základu. Denný vymeriavací základ môže byť napríklad 26 € v nulovom rámci, čo pri 75 % znamená približne 19,50 € denne, čo je približne 585 € mesačne. Maximálny denný vymeriavací základ a suma materského sú uvedené v tabuľke nižšie a závisia od roka a príjmov.
| Rok | Maximálny denný vymeriavací základ | Maximálna výška materského (75%) |
|---|---|---|
| 2024 | 85,7425 € | 64,306875 € |
| 2025 | 94,0274 € | 70,52055 € |
V prípade, že máte vysoký príjem, výška materského môže dosiahnuť vyššie sumy, ale na dosiahnutie maximálnej výšky je potrebné mať dostatočne vysoký príjem.
4. Doplňujúce dávky a možnosti
Ak študentke nevznikne nárok na materské, existuje rodičovský príspevok. Pri narodení dieťaťa dostane jednorazový príspevok 829,86 eur. Rodičovský príspevok je vyplácaný do tretieho roku veku dieťaťa a v januári 2025 bude suma 351,80 eur mesačne. Príspevok na dieťa (Prídavok na dieťa) vypláca úrad práce vo výške 24,95 eur mesačne, prípadne s príplatkom 11,70 eur pri niektorých druhoch dôchodkov a ďalších situáciách.
Tehotenské štipendium pre tehotné študentky môže byť priznané od 27. týždňa tehotenstva. Výška štipendia je 200 eur mesačne a vzťahuje sa na študentky dennej aj externej formy štúdia s pobytom na Slovensku.
Štúdium počas materstve je možné pokračovať bez obmedzení; prerušenie štúdia je možné na maximálne štyri semestre a po opätovnom zápise študent pokračuje tam, kde skončil. Externý štúdium na bakalárskom, magisterskom alebo doktorandskom stupni je možné so špeciálnymi podmienkami na dekanát.
5. Špecifické situácie a prikazy
- Dobrovoľné nemocenské poistenie môže byť riešením pre absolventky a študentky, ktoré sa plánujú zaradiť do pracovného života a zároveň plánujú rodinu v horizonte dvoch rokov. Doba poistenia a výšku nároku ovplyvňuje minimálne 270 dní poistenia v posledných dvoch rokoch.
- Tehotenské a materské dávky sú viazané na nemocenské poistenie a ochranú lehotu. Ochranná lehota pri tehotenstve sa počíta inak než pri materskej dovolenke a môže zahŕňať obdobie, kedy ešte nie ste zamestnaná.
- Otcovská dovolenka trvá maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa; po tomto období môže otec požiadať o materské, ktoré sa rozdeľuje na dve časti - otcovské a následných 26 týždňov do veku dieťaťa do troch rokov.
- Ak študentka otehotnie počas štúdia a po skončení štúdia bude hneď pracovať, môže sa započítať aj čas štúdia do 270 dní, ak sú splnené podmienky nemocenského poistenia a ochrannej lehoty.
6. Konkrétne príklady a praktické poznámky
Študentka pred maturitou: Ak porodí pred maturitou, nárok na materské nevznikne. Študentka po maturite a následnom započatí zamestnania a tehotenstve môže z príslušných období získať nárok na materské, ak sú splnené všetky podmienky. Študentka počas vysokej školy: Dni za štúdium sa do 270 dní nezapočítajú, ak študentka už neukončila štúdium. V prípade, že študentka počas štúdia pracuje, dni zo štúdia sa do 270 dní započítajú iba v špecifických prípadoch podľa legislatívy a doby poistenia.
Dobrovoľné nemocenské poistenie ako riešenie: Ak študentka plánuje založiť rodinu a nebola zamestnaná, môže sa prihlásiť na dobrovoľné nemocenské a dôchodkové poistenie. Doba dobrovoľného poistenia musí trvať až do vzniku dôvodu na poskytnutie dávky; výška materského pri takomto poistnom sa počíta podľa PVZ a podľa najsystémových pravidiel.
7. Praktické poznámky a odporúčania
- Overte si u mzdovej účtovníčky alebo na výplatnej páske, či máte z dohody zaplatené nemocenské poistenie. Nárok na materské z dohody existuje iba vtedy, ak ste nemocensky poistená.
- Ak si uplatňujete materské počas trvania dohody, zamestnávateľ potvrdzuje tlačivo Žiadosť o materské; ak po skončení dohody, tlačivo nepotvrdzuje.
- Ak si nestihnete vyžiadať materské, môžete po narodení dieťaťa žiadať rodičovský príspevok a ďalšie príspevky štátu.
- Pri tehotenstve a materstve sledujte 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom pre nárok na materské alebo tehotenské dávky.
Vysvetlenie materskej dávky v Spojenom kráľovstve | SMP, materská dávka a zvýšená mzda
tags: #matersky #prispevok #pre #studentov