Od roku 1990 majú na Slovensku tretiu júnovú nedeľu svoj deň všetci otcovia. Kým v minulosti prevládal názor, že o rodinu a deti sa starali ženy a otcovia mali za úlohu zabezpečiť rodinu po materiálnej stránke, dnes už žijeme inú dobu. Kým v roku 2009 sa rozhodlo odísť na materskú dovolenku len 78 mužov, v minulom ich bolo už takmer 17-tisíc. Každým rokom pribúda otcov, ktorí sa rozhodnú zostať doma s malým dieťaťom a vystriedať tak matku na materskej dovolenke.
Naša legislatíva im už roky umožňuje čerpať materské až 28 týždňov, najdlhšie však do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Podmienkou je, že ju súčasne na to isté dieťa nečerpá matka. Rodičia sa tak pri dieťati môžu vystriedať - najskôr čerpá materské matka a potom otec. Pokiaľ má rodina 2 deti vo veku do 3 rokov a otec dieťaťa má nárok na materské, môže ho čerpať na staršie dieťa a súčasne matka môže čerpať materské na mladšie dieťa. Vo vzťahu k rodičovskému príspevku však platí, že ak otec poberá materské, v tom prípade rodina nemôže poberať rodičovský príspevok a naopak.
Aktuálna výška materského je na úrovni 75 % predošlej mzdy, čo predstavuje úroveň čistej mzdy. Vzhľadom na to, že muži zarábajú v priemere viac o cca 18 %, rodinám sa túto možnosť oplatí využiť. Najviac odchádzajú na materskú otcovia v Bratislavskom kraji, najmenej v Banskobystrickom kraji. V roku 2009 poberalo materské v priemere 23 mužov mesačne, v roku 2019 to bolo už priemerne 6 907 otcov. Záujem mužov o odchod na materskú dovolenku výraznejšie rastie od roku 2017, keď došlo k zvýšeniu materského na približne 100 % predchádzajúceho čistého príjmu rodiča.
Čoraz viac otcov odchádza aj na rodičovskú dovolenku, i keď ich počet je nižší ako tých na materskej. Pri rodičovskej dovolenke sa môžu rodičia dohodnúť, kto ju bude čerpať. Kým v roku 2009 bolo na rodičovskej necelých 4-tisíc mužov, v minulom roku to bolo niečo cez 7-tisíc. Najviac sa pre ňu rozhodujú otcovia v Prešovskom kraji, najmenej v Trenčianskom.
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny považuje podporu rodín za svoju prioritu, tak ako aj vláda SR. Preto sa počas tohto volebného obdobia zameria okrem iného aj na zvýšenie a zflexibilnenie rodičovského príspevku, zavedenie otcovskej dovolenky pri narodení dieťaťa, zatraktívnenie flexibilných foriem práce či oslobodenie príjmu rodičov na materskej alebo rodičovskej dovolenke od daní a odvodov do výšky 200 eur mesačne. Zároveň vláda zváži aj ďalšie opatrenia, ktoré pozitívne ovplyvnia rodiny na Slovensku a najmä pôrodnosť, aby sa ľudia nebáli mať deti.
Otcovská dovolenka nie je zakotvená v slovenskej legislatíve. Zamestnávatelia nemajú povinnosť poskytovať platené alebo neplatené voľno otcovi po narodení dieťaťa. Zamestnávateľ je však povinný poskytnúť otcovi platné voľno v čase pôrodu dieťaťa na dobu potrebnú na prepravu matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia a späť. Podľa nových zmien a doplnení Zákonníka práce má otec v rámci starostlivosti o novorodenca nárok na 28 týždňov otcovskej dovolenky odo dňa narodenia dieťaťa. Slobodný otec má nárok na 31 týždňov otcovskej dovolenky a v prípade starostlivosti o dve alebo viac detí sa nárok predlžuje na 37 týždňov.
Rozsah rodičovskej dovolenky a podmienky vzťahujúce sa k rodičovskému príspevku sú v texte doplnené zo zákona a zvyklostí: Zamestnávateľ je povinný poskytnúť žene alebo mužovi rodičovskú dovolenku, až kým dieťa dovŕši tri roky veku. Ak si nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžaduje osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa. Minimálna dĺžka rodičovskej dovolenky musí byť jeden mesiac a zamestnanec musí písomne informovať zamestnávateľa najmenej jeden mesiac vopred. Osoba zabezpečujúca riadnu starostlivosť o dieťa do troch rokov má nárok na rodičovský príspevok vo výške 213,2 Eur mesačne. Ak sa riadne stará o to isté dieťa viac oprávnených osôb, nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody. Ak dieťa má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav alebo je zverené do náhradnej starostlivosti, dávka trvá do šiestich rokov veku dieťaťa. Ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve alebo viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25%.
Po rodičovskej dovolenke musí zamestnávateľ povoliť zamestnancovi návrat do pôvodného zamestnania a pracoviska. Od 1.1.2020 majú mladí rodičia nárok na 5 týždňov dovolenky. Plný nárok a predpisy sú často diskutované napríklad v súvislosti s možným prevodom dovolenky do nového roka alebo s rozdelením dovolenky pri striedavej starostlivosti. Pri striedavej starostlivosti sa pre účely Zákonníka práce považuje za trvalú starostlivosť o dieťa, a tak tiež obom rodičom vzniká nárok na 5 týždňov dovolenky, hoci praktické prípady môžu vyžadovať individuálne skúmanie podrobností.
V praxi sa tiež diskutuje, ako porušenie podmienok a rôznych scenárov starostlivosti o dieťa ovplyvňuje výšku dovolenky a možnosti prenosov. Platenie výživného samo o sebe nepovažuje za trvalú starostlivosť, a preto nemusí zaručiť rovnaké nároky na dovolenku pre oboch rodičov. Priateľ matky, druh alebo ďalšie osoby zapojené do starostlivosti môžu mať nárok len po splnení prísnych podmienok stanovených zamestnávateľom a zákonom.
Napokon plánovanie dovolenky s dieťaťom je tiež o praktických aspektoch, ako výber destinácie, najvhodnejší vek dieťaťa pre cestovanie a typ dopravy. Z hľadiska veku dieťaťa je optimálny vek na prvú cestu k moru pre predškolské deti vzhľadom na ich rozvoj a zvládanie zmien v prostredí okolo 3 až 5 rokov, pričom batoľatá vyžadujú zvláštnu pozornosť a dohľad a je vhodný pomalší vstup do vody a do nového režimu.
Prehľad veku dieťaťa a platby za dovolenku na dovolenke
- Materské dovolenky: do 28 týždňov, najdlhšie do 3 rokov veku dieťaťa; matka môže čerpať súčasne s otcom na iné dieťa za určitých podmienok.
- Otcovská dovolenka: 28 týždňov (otcom pri starostlivosti o novorodenca), 31 týždňov pre slobodného otca, 37 týždňov pri starostlivosti o dve a viac detí.
- Rodičovský príspevok: 213,2 EUR mesačne za riadnu starostlivosť o dieťa do troch rokov; nárok len jednej oprávnenej osoby podľa dohody; pri dvoch a viac narodených detiach sa príspevok zvyšuje o 25%.
- Minimálna dĺžka rodičovskej dovolenky: 1 mesiac; informovanie zamestnávateľa mesiac vopred.
- Nezávislosť na materskej počas rodičovskej dovolenky: ak otec čerpá materské, rodina nemôže poberať rodičovský príspevok a naopak.
Vybrané destinácie a vek dieťaťa:
- Batoľatá (1-3 roky): optimálny čas na cestu je pozvoľný vstup do mora, potreba intenzívnej dohľady a ochrana pokožky pred slnkom; výber destinácie s ľahkým prístupom na pláž.
- Predškoláci (3-5 rokov): ideálny čas na prvú cestu k moru; lepšie zvládajú zmeny a dokážu sa zabaviť hrou; vyberajte destinácie so stabilnými službami a detskými aktivitami.
Vhodná destinácia zahŕňa stredomorské krajiny ako Grécko, Chorvátsko, Taliansko či Španielsko s miernym podnebím a kvalitnými plážami; zvoľte mimo najväčších horúčav máj, jún alebo september. Doprava: auto umožňuje prestávky a prispôsobenie potrebám dieťaťa, ale dlhé cesty by mali byť rozdelené; lietadlo je vhodné pre vzdialenejšie destinácie a pre deti do dvoch rokov sú k dispozícii špeciálne režimy na palube. Autobusové zájazdy sa neodporúčajú pre obmedzené prestávky; ak, tak kratšie trasy.
Praktické prípravy pred cestou: zoznam potrebných vecí pre dieťa (plavky s UV ochranou, plienky, topánky do vody, hračky do vody a piesku, doklady a kontakt na lekáreň a servisné miesta); požadujte ubytovanie s detským kútikom a vhodnými službami a preskúmajte recenzie a skúsenosti ďalších rodičov. Plánovanie prvej rodinnej dovolenky si vyžaduje zváženie viacerých faktorov a zvykne sa vyplatí robiť si zoznamy a vopred dohadovať podmienky s hotely a dopravou.
Vek dieťaťa a rámcové pravidlá dovolenky sa môžu meniť v závislosti od legislatívy a politických opatrení. Preto je užitočné sledovať aktuálne znenia Zákonníka práce a zmeny v dávkach a nárokoch. Napriek tomu ostáva hlavným faktorom úspechu rodinnej dovolenky bezpečný a komfortný pobyt pre dieťa a zároveň schopnosť rodičov využiť výhody tax kreditov a dovolenkových pravidiel pri dimenzií rodinnej pohody.