Narodenie dieťaťa nie je výnimočným momentom len pre matku, aj pre otca. Slovenská legislatíva počíta s tým, že aj otec sa môže aktívne podieľať na starostlivosti o novorodenca a zároveň si uplatniť niekoľko foriem voľna a dávok. Aké práva a benefity majú otcovia na Slovensku, keď sa im narodí dieťa?
Platené voľno v deň pôrodu a otcovská dovolenka
Každý zamestnaný otec má nárok na voľno z práce v deň pôrodu manželky. Presnejšie ide o voľno na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do pôrodnice a späť. Konkrétne ide o tzv. voľno s náhradou mzdy podľa Zákonníka práce. Nárok vzniká bez ohľadu na to, či ide o prvé alebo piate dieťa.
Otcovské (14 kalendárnych dní) predstavuje dvojtýždňové voľno krátko po narodení dieťaťa. Otec si túto dovolenku môže vyčerpať naraz alebo po častiach, vždy v rámci prvých šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Dávku otcovské vypláca Sociálna poisťovňa a jej výška je 75 % denného vymeriavacieho základu. Maximálne otcovské je v roku 2025 na úrovni 70,52 Eur na deň. Podmienky nároku zahŕňajú aktívne nemocenské poistenie a najmenej 270 dní poistenia v posledných dvoch rokoch pred podaním žiadosti.
Príklad a praktické použitie
Napríklad Pán Novák, ktorý pracuje ako zamestnanec, vezie manželku do pôrodnice a neskôr ju aj s dieťaťom domov. Zamestnávateľ mu ospravedlní neprítomnosť a poskytne platené voľno na nevyhnutný čas. O dva dni neskôr opäť čerpá voľno pri vyzdvihnutí matky s bábätkom z nemocnice. Dokopy teda využije dva dni voľna s náhradou mzdy. Otcovské sa týka aj toho, že sa môže čerpať aj v prípade, že matka dieťaťa poberá materské alebo rodičovský príspevok.
Materské pre otca namiesto matky
Otec dieťaťa môže poberať aj dávku materské namiesto matky. Nastúpiť na ňu môže najskôr po uplynutí 6 týždňov od pôrodu. Štandardná dĺžka je 28 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa. Ak je otec osamelý, má nárok na 31 týždňov, a ak sa narodí viac detí, môže poberať materské až 37 týždňov (rovnako ako matka v týchto situáciách).
Otcovia nemusia vyčerpať celú materskú naraz. Môžu si ju rozdeliť na viac období podľa dohody so zamestnávateľom. Zvyšnú časť materskej dovolenky (ktorú otec nevyužil hneď) je možné vyčerpať najneskôr do 3. roku veku dieťaťa. Materské počas otcovskej dovolenky bude financované z nemocenského poistenia Sociálnou poisťovňou.
Rodičovský príspevok a ďalšie možnosti
Zamestnanec môže po narodení dieťaťa využiť aj rodičovský príspevok na dobu určenú zákonom. Minimálna dĺžka rodičovskej dovolenky musí byť jeden mesiac a zamestnávateľ musí umožniť návrat do pôvodného zamestnania po skončení rodičovskej dovolenky. Rodičovský príspevok vo výške 213,2 Eur mesačne je sociálna dávka, ktorú vypláca štát. Ak sa riadne stará o dieťa viac oprávnených osôb, nárok na príspevok má len jedna z nich podľa dohody.
Rozšírenie a plasmovanie novely legislatívy
Od 1. októbra 2022 bola zavedená nová otcovská dovolenka: dva týždne plateného voľna pre otcov krátko po narodení dieťaťa, aj keď matka poberá materské alebo rodičovský príspevok. Novela Zákonníka práce má za cieľ zosúladiť slovenské právo so smernicou EÚ o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov. Otcovská dovolenka sa v novej úprave definuje ako 28 alebo 31 alebo 37 týždňov v závislosti od počtu detí a osamelosti otca. Dávka bude hradená Sociálnou poisťovňou zo systémového nemocenského poistenia, za podmienky 270 dní poistenia za posledné dva roky.
Podľa pripomienok a vyjadrení rezortu práce by novela mala nadobudnúť účinnosť a v budúcnosti by mali otcom vzniknúť práva na platené voľno tiež v súvislosti s narodením ďalších detí. Dve núdzové situácie zahrnuté do legislatívy zahŕňajú ochranu zamestnania a možnosť rozdelenia dávky na časti, aby sa lepšie zladila s potrebami rodiny a práce. V súčasnosti platí, že zamestnávatelia nemusia otcov čerpať voľno, no sú povinní poskytnúť voľno v čase pôrodu na prevoz partnerky do zdravotníckeho zariadenia a späť.
Právne a administratívne kroky
- Otec musí mať aktívne nemocenské poistenie a najmenej 270 dní poistenia v posledných dvoch rokoch pred podaním žiadosti.
- Podanie žiadosti o otcovské sa vykoná na predpísanom tlačive, ktoré musí potvrdiť zamestnávateľ a doručiť Sociálnej poisťovni.
- Počas poberania otcovského nesmie otec pracovať, pokiaľ ide o zamestnanie, z ktorého si žiada o dávku.
- Otcovia majú možnosť rozdeliť si materské na dve obdobia a započítať dĺžku tohto obdobia do celkového nároku 28 týždňov.
- Po rodičovskej dovolenke musí zamestnávateľ umožniť návrat do pôvodného zamestnania a pracoviska.
Historický kontext a medzinárodné porovnávanie
Historicky bola otcovská dovolenka v tejto podobe na Slovensku neformálne známa ako súčasť rodinnej politiky. Od novembra 2022 sa zákonom zaviedla explicitná otcovská dovolenka a zodpovedajúce dávky, ktoré sú financované zo sociálneho poistenia. Európske smernice vyzývajú na minimálne 10 pracovných dní otcovskej dovolenky, čo v SR predstavuje významný krok k zosúladeniu so štandardmi EÚ a lepšiemu vyváženie rodinného a pracovného života.
Zhrnutie nárokov a tabulka porovnania dávok
| Dávka | Trvanie | Kedy čerpať | Výška | Financovanie |
|---|---|---|---|---|
| Otcovské | 14 kalendárnych dní | do 6 týždňov od narodenia | 75% vymeriavacieho základu | Sociálna poisťovňa |
| Materské pre otca | 28/31/37 týždňov | najskôr po 6 týždňoch od pôrodu | 75% vymeriavacieho základu | Sociálna poisťovňa |
Čo by mala každá nová matka vedieť o zákonoch FMLA a materskej dovolenke | Vysvetľuje právnik pre pracovné právo
Pre rodičov je dôležité sledovať aktuálne znenie zákonov a komunikovať s zamestnávateľom o možnostiach čerpania voľna a dávok, vrátane prípadných zmien v legislatíve. Zmeny môžu ovplyvniť aj formu uplatňovania dávok pri viacnásobných deťoch alebo pri osamelých rodičoch.