Túto otázku budúce mamičky riešia najmä v prvom trimestri, ktorý môže byť rizikový, a preto často čakajú až do jeho skončenia. Po vzniku pracovnoprávneho vzťahu, keď sa žena dozvie o svojom tehotenstve, by mala zvážiť čas, kedy túto skutočnosť zamestnávateľovi oznámi. Z pohľadu Zákonníka práce sa tehotná žena stáva „tehotnou zamestnankyňou“ len keď písomne informuje zamestnávateľa o tejto skutočnosti, a súčasne o svojom stave predloží lekárske potvrdenie. Je dôležité si uvedomiť, že z pohľadu Zákonníka práce nie je uvedené lekárske potvrdenie totožné s tehotenskou knižkou. Častokrát by tehotné ženy mali oznámiť svoje tehotenstvo zamestnávateľovi skôr ako pred ukončením 12. týždňa.
Oznámenie tehotenstva a ochranná doba
Často však dochádza k situácii, že preradenie na inú vhodnú prácu nie je možné. A to preto, že zamestnávateľ jednoducho takú prácu nemá k dispozícii alebo tehotná zamestnankyňa nesúhlasí s preradením na iný druh práce. V prípade, ak tehotná zamestnankyňa požiada zamestnávateľa o kratší pracovný čas alebo o inú úpravu týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť. Avšak za predpokladu, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Dôležité je zdôrazniť, že zamestnávateľ môže nariadiť tehotnej zamestnankyni prácu nadčas len s jej súhlasom. Zamestnávateľ je povinný preradiť tehotnú ženu pracujúcu v noci na dennú prácu, ak o toto preradenie tehotná žena požiada.
Počas tehotenstva nastupuje tzv. ochranná doba. Ochranná doba je doba, počas ktorej platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa (okrem výnimočných prípadov). Tehotenstvo a ochranná doba sú kľúčové pre zabezpečenie stability a bezpečnosti tehotnej zamestnankyne. Ak je ukončenie pracovného pomeru nutné, musí zamestnávateľ dodržať zákonné podmienky a dohody, a tehotná zamestnankyňa má právo na ochranu.
Práca, rizikové a zakázané práce v tehotenstve
Tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu. Zoznam zakázaných prác a pracovísk upravuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z. a sú súčasťou príloh č. 1 a č. 2. Okrem toho ide aj o práce uvedené v prípadnom lekárskom posudku. Pri rizikovom povolaní má zamestnávateľ k dispozícii riešenia ako dočasnú úpravu podmienok, preradenie na inú prácu alebo pracovné voľno s náhradou mzdy.
Ak tehotná zamestnankyňa vykonáva prácu, ktorá je zakázaná alebo ohrozuje tehotenstvo podľa lekárskeho posudku, zamestnávateľ ju musí preradiť na inú prácu vhodnú vzhľadom na jej schopnosti a kvalifikáciu. Ak úprava nie je možná, preradí ju na inú prácu po dohode s ňou a vydá písomné oznámenie o dôvode a trvaní preradenia. Rovnaký plat musí zostať zachovaný, a ak je výškový alebo iný rozdiel, vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve kryje rozdiel.
Úprava pracovného času a nočná práca
Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti. Tehotná žena sa môže zamestnávať prácou nadčas len so svojím súhlasom. Pracovná pohotovosť sa môže dohodnúť. Tehotná žena pracujúca v noci má právo požiadať o preradenie na dennú prácu; zamestnávateľ musí posúdiť a zabezpečiť posúdenie zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci.
Nárok na voľno a lekárske prehliadky
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť tehotnej zamestnankyni pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie nie je možné mimo pracovného času. Avšak nie je povinný poskytnúť voľno na návštevu predpôrodných kurzov, hoci je možné sa na tom dohodnúť.
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka
Zákonník práce prizná materskú dovolenku v trvaní 34 týždňov; osamelej žene patrí 37 týždňov a žene, ktorá porodila viac detí, 43 týždňov. Nastúpenie na materskú dovolenku sa zvyčajne uskutočňuje od 6. až do 8. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Materské je dávka nemocenského poistenia vyplácaná Sociálnou poisťovňou a vychádza zo mzdy. Nárok na materské vzniká pri splnení podmienok nemocenského poistenia a ďalších náležitostí, ako je doba poistenia a status poistenca.
Počas materskej dovolenky sa zamestnávateľ musí postarať o rovnakú pozíciu po návrate a rodičovská dovolenka trvá do veku dieťaťa 3 rokov (alebo 6 rokov v špecifických prípadoch). Dovolenka sa nekráti počas materskej dovolenky a kráti sa až po prechode na rodičovskú dovolenku podľa § 109 Zákonníka práce. Rodičovská dovolenka môže trvať až do ukončenia 3 rokov veku dieťaťa; v prípade určitých okolností až do 6 rokov.
Vyrovnávacia dávka a ďalšie prínosy
Vyrovnávacia dávka v tehotenstve a v materstve vzniká pri preradení na inú prácu z dôvodu zákazu vykonávania bežnej práce tehotnej ženy. Výška dávky zodpovedá 55 % rozdielu medzi mesačným vymeriavacím základom a základom poistného na nemocenské poistenie, ktorého sa žena doposiaľ podieľala. Tehotenské štipendium sa poskytuje študentkám stredných a vysokých škôl, ktoré nemajú nárok na tehotenské, od 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
Právne povinnosti zamestnávateľa a záväzné pravidlá
Zamestnávateľ je povinný posudzovať pracovné prostredie a riziká pre tehotné zamestnankyne. Zákonník práce zakazuje nútiť tehotné ženy k výkonu prác, ktoré by ohrozovali ich zdravie alebo tehotenstvo. V prípade potreby je zamestnávateľ povinný preradiť tehotnú zamestnankyňu na inú prácu s rovnakým platom alebo poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy. Ak preradenie nie je možné, zamestnávateľ môže poskytnúť voľno s náhradou mzdy na nevyhnutné obdobia.
V prípade výpovede počas tehotenstva (ochranná doba) zamestnávateľ nemôže jednostranne vypovedať s tehotnou zamestnankyňou, s výnimkou závažného porušenia pracovnej disciplíny alebo zrušenia či premiestnenia zamestnávateľa. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe s tehotnou zamestnankyňou je možné len v výnimočných prípadoch s písomným odôvodnením.
Príklady praktických situácií a rady
- Ide o rizikové povolanie? Obráťte sa na zamestnávateľa s písomnou žiadosťou o dočasnú úpravu pracovných podmienok alebo preradenie na inú vhodnú prácu a vyžiadajte si vyrovnávaciu dávku, ak dôjde k zníženiu zárobku.
- Chcete skrátiť pracovný čas? Žiadosť o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu vyhovie zamestnávateľ, ak to nebránia vážne prevádzkové dôvody.
- Pri nočnej práci sa vyžiada posúdenie zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci; požiadajte o preradenie na dennú prácu, ak to je potrebné.
- Chcete navštíviť tehotenské kurzy? Zamestnávateľ nemá povinnosť poskytovať voľno s náhradou mzdy na predpôrodné kurzy, ale môžete sa dohodnúť.
Často kladené otázky
- Musím oznámiť zamestnávateľovi, že som tehotná? Zákonník práce neukladá povinnosť, ale tehotná zamestnankyňa sa za „tehotnú zamestnankyňu“ považuje až po písomnom informovaní zamestnávateľa a predložení lekárskeho potvrdenia.
- Kedy oznámiť tehotenstvo? Neexistuje konkrétny termín; dôležité je písomne oznámiť a doložiť potvrdenie od gynekológa.
- Čo ak som v rizikovom tehotenstve? Zamestnávateľ musí posúdiť a zaujať opatrenia na ochranu zdravia a zabezpečiť preradenie na inú prácu alebo pracovné voľno s náhradou mzdy.
- Ako dlho trvá materská dovolenka? Závisí od počtu detí a okolností; základ je 34 týždňov, pre osamelé ženy 37 týždňov a pre viaceré deti 43 týždňov.
Infografika
Video
Sprievodca vyšetreniami v tehotenstve - od pozitívneho testu až po pôrod (podcast Gyncast)
Záverečné poznámky
Tehotenstvo a práca môžu byť náročnou kombináciou, ale Slovenská legislatíva poskytuje tehotným ženám širokú ochranu. Pojem tehotnej zamestnankyne zahŕňa písomné informovanie zamestnávateľa spolu s lekárskym potvrdením a slúži ako základ pre nárok na upravené pracovné podmienky, úpravu pracovného času, ochranu pred výpoveďou počas ochrannej doby a nároky na materskú a rodičovskú dovolenku. Dôraz je kladený na bezpečnosť a zdravie matky aj dieťaťa, ako aj na stabilitu zamestnania počas tehotenstva a po pôrode.
tags: #nove #zamestnanie #a #tehotenstvo