Otcovská dovolenka sa na Slovensku (rovnako ako v Českej republike) stáva čoraz bežnejšou súčasťou rodičovstva. Od roku 2022 majú otcovia nárok na 14-dňovú otcovskú dovolenku. Otcovská dovolenka je dávka nemocenského poistenia, ktorú môžu čerpať novopečení otcovia po narodení dieťaťa. V súčasnosti trvá otcovská dovolenka 14 kalendárnych dní a je možné ju čerpať počas 6 týždňov (42 dní) od narodenia dieťaťa. Ľudia si často mýlia materskú/otcovskú dovolenku s rodičovským príspevkom. Po skončení materskej alebo otcovskej dovolenky máte nárok na rodičovský príspevok, ak oň požiadate.
Od 1. januára 2024 predstavuje celková suma rodičovského príspevku približne 13 725 € pre jedno dieťa a približne 20 588 € v prípade viacerčiat. Tento príspevok je možné čerpať najviac do 3 rokov veku dieťaťa (pre deti narodené po 1. 1. 2024). Otcovská dovolenka sa čerpá po dobu 14 dní. Na čerpanie otcovskej dovolenky je potrebné vyplniť formulár „Žiadosť o otcovskú popôrodnú starostlivosť (otcovskú dovolenku)”, ktorý je dostupný na stránkach ČSSZ (často hľadaný ako „formulár otcovská dovolenka” alebo „žiadost otcovská dovolenka”). Výplatu dávky zabezpečuje Okresná správa sociálneho zabezpečenia (OSSZ). Všetky dávky nemocenského poistenia sa vyplácajú spätne, teda aj otcovská.
Podmienky a výška dávky
Počas otcovskej dovolenky poberá otec dávku z nemocenského poistenia, tzv. otcovskú popôrodnú starostlivosť. Denný vymeriavací základ sa stanoví na základe príjmov za rozhodujúce obdobie (zvyčajne 12 mesiacov pred nástupom na otcovskú) a následne sa redukuje podľa tzv. redukčných hraníc, ktoré každoročne vyhlasuje Ministerstvo práce a sociálnych vecí. Otcovská dovolenka pre SZČO je možná len v prípade, že si SZČO platí dobrovoľné nemocenské poistenie.
Na čerpanie materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky má nárok zamestnanec so zmluvným pracovným pomerom. SZČO sa vychádza z mesačných vymeriavacích základov a doba dovolenky je do 6 týždňov od narodenia dieťaťa; po uplynutí tejto lehoty nárok zaniká. Po narodení dieťaťa má aj otec právo čerpať otcovskú dovolenku spolu so matkou dieťaťa v rámci šestonedelia.
- Otcovská dovolenka je neplatené voľno a predstavuje 14 dní počas šiestich týždňov po narodení dieťaťa.
- Žiadosť o otcovskú dovolenku sa podáva na ČSSZ a zamestnávateľ ju zaregistruje.
- Vyplatenie dávky je spätne a zamestnávateľ zodpovedá za odovzdanie údajov OSSZ.
Po skončení otcovskej dovolenky môžete, ak o to požiadate a spĺňate podmienky, čerpať rodičovský príspevok až do veku dieťaťa. Dávka materské sa pri otcoch čerpá v dvoch častiach - max. do 28 týždňov po pôrode, alebo do skončenia otcovskej dovolenky, ak si otec zvolí čerpanie otcovskej dovolenky. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení podmienok čerpať materské na celé obdobie 28 týždňov.
Právny rámec a práva zamestnanca
Otcovská dovolenka bola do nášho právneho poriadku zavedená dňa 4. októbra 2022 novelou zákonníka práce a súvisiacimi predpismi. Cieľom je rovnováha medzi pracovným a súkromným životom a podporiť väčšiu účasť otcov pri starostlivosti o dieťa. Podľa novely májú zamestnanci počas otcovskej dovolenky právo na ochranu pred výpoveďou a na návrat na pôvodnú pozíciu po skončení dovolenky.
Právny rámec rozlišuje dva druhy ospravedlnenej prácovej prekážky: materská dovolenka pre ženy a otcovská dovolenka pre mužov. Zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca naspäť do pôvodnej alebo vhodnej náhradnej pracovnej pozície po skončení dovolenky. Rodičovská dovolenka umožňuje obom rodičom zostať doma s dieťaťom, pričom doba rodičovskej dovolenky sa neposudzuje ako dovolenka na výkon práce.
tags: #otec #pri #narodeni #dietata #zamestnavat