Pracovný pomer na dobu určitú predstavuje špecifickú situáciu pre zamestnankyňu, ktorá počas jeho trvania otehotnie. V takomto prípade je dôležité poznať svoje práva a povinnosti, ako aj postupy zamestnávateľa, ktoré sú upravené Zákonníkom práce.
V zmysle Zákonníka práce platí, že pracovný pomer na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby. Toto ustanovenie sa uplatňuje aj v prípade, ak zamestnankyňa počas trvania pracovného pomeru na dobu určitú otehotnie alebo sa stane neschopnou práce. V takom prípade jej pracovný pomer skončí uplynutím dohodnutej doby, ak sa zamestnávateľ so zamestnankyňou nedohodne inak.
Ochrana zamestnankyne počas tehotenstva
Zákonník práce poskytuje tehotným zamestnankyniam určitú ochranu, ktorá sa však v prípade pracovného pomeru na dobu určitú uplatňuje odlišne. Zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa sa vzťahuje na tehotné zamestnankyne, avšak s určitými výnimkami. Zamestnávateľ nesmie dať výpoveď zamestnancovi v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, ale jedine v prípade, že existuje výpovedný dôvod spočívajúci v konaní zamestnankyne, ktorá porušila pracovnú disciplínu menej závažným spôsobom.
Ak ide o pracovný pomer na dobu určitú, ochranná doba sa nevzťahuje na skončenie pracovného pomeru uplynutím dojednanej doby. Váš zamestnávateľ Vám len oznámil blížiace sa skončenie Vášho pracovného pomeru. Ochranná doba, o ktorej píšete sa vzťahuje len na výpoveď, pričom Vy ste výpoveď nedostali.
V prípade, ak zamestnankyňa oznámi zamestnávateľovi svoje tehotenstvo a predloží lekárske potvrdenie, stáva sa v podstate chráneným zamestnancom. Avšak, ak ide o pracovný pomer na dobu určitú, oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi nemá vplyv na predĺženie pracovného pomeru po uplynutí dohodnutej doby.
V zmysle vyššie uvedeného nariadenia zamestnávateľ je tiež povinný posudzovať charakter, stupeň a trvanie vystavenia pôsobenia škodlivých faktorov, vplyvov, procesov alebo pracovných podmienok, ako aj posúdiť charakter, stupeň a trvanie takéhoto vystavenia. Vo vzťahu k vymedzenému osobnému rozsahu žien v práci nemožno tehotné ženy nútiť k výkonu prác, pri ktorých sa zistilo ohrozenie bezpečnosti a zdravia, ako aj možné účinky na tehotenstvo.
Zákonník práce upravuje aj predpísaný postup zamestnávateľa vo forme zákonných povinnosti v prípade tehotenstva zamestnankyne, ak ide o zamestnankyňu, ktorá vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ohrozuje jej tehotenstvo. Pri poklese zárobku v takomto prípade prevedenia na inú prácu sa poskytne tehotnej zamestnankyni vyrovnávacia dávka z nemocenského poistenia, ktorá kompenzuje stratu alebo zníženie príjmu zo zárobkovej činnosti.
Významnú ochrannú funkciu tehotenstva zamestnankyne plní ustanovenie Zákonníka práce, podľa ktorého, ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.
Pracovný pomer na dobu určitú a jeho skončenie
Ak je pracovný pomer dojednaný na dobu určitú, skončí uplynutím dojednanej doby. Doba určitá nemusí byť označená iba konkrétnym dátumom, môže sa jednať aj o iné vymedzenie určitou skutočnosťou alebo udalosťou.
V prípade, ak zamestnankyňa počas trvania pracovného pomeru na dobu určitú otehotnie, jej pracovný pomer sa aj tak skončí uplynutím doby určitej. Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi nemá vplyv na predĺženie pracovného pomeru po uplynutí dohodnutej doby.
Možnosťou je len dohoda so zamestnávateľom, aby Vám predĺžil pracovný pomer, ale treba mu oznámiť, že ste tehotná, možno na to bude brať ohľad. Pokiaľ má zamestnankyňa pracovný pomer na dobu určitú, tak ten pracovný pomer proste skončí a nemusia jej ho predĺžiť.
V prípade, ak by zamestnávateľ porušil zákaz výpovede a konal v rozpore so Zákonníkom práce, výpoveď by bola neplatná. V žiadnom prípade by to neznamenalo, že výpovedná doba uplynie, až keď skončí tzv. Určité obmedzenia Zákonník práce upravuje aj v prípade skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe so zamestnankyňou, ktorá je tehotná.
Sociálne dávky počas tehotenstva a po pôrode
V prípade poklesu zárobku v dôsledku preradenia na inú prácu počas tehotenstva sa tehotnej zamestnankyni poskytne vyrovnávacia dávka z nemocenského poistenia. Na vznik nároku na materskú dávku je potrebné byť nemocensky poistená za posledné dva roky aspoň 270 dní. Materské je v súčasnosti vyplácané vo výške 55% z hrubej mesačnej mzdy.
Ak zamestnankyňa nesplní podmienku 270 dní nemocenského poistenia, má nárok na rodičovský príspevok, ktorý je v súčasnosti 190 € mesačne, plus prídavky na dieťa. Okrem toho dostane príspevok pri narodení dieťaťa a tiež príplatok.
Nový zákon na ochranu tehotných pracovníčok nadobudol účinnosť v celej krajine
Hneď po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) je dobré sa hlásiť na úrad práce za účelom zaevidovania sa ako uchádzač o zamestnanie.
Je dôležité nezamieňať pojmy "materská" a "rodičovský príspevok", pretože sú to odlišné dávky. Materské vypláca Sociálna poisťovňa, pričom kľúčovou podmienkou je nemocenské poistenie najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
Právne povinnosti zamestnávateľa, pokiaľ ide o úpravu pracovného času tehotnej ženy, je podmienená jej žiadosťou o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času. V prípade práce nadčas zamestnávateľ musí získať súhlas tehotnej ženy a v prípade pracovnej pohotovosti sa zamestnávateľ musí s tehotnou ženou dohodnúť na pracovnej pohotovosti, nemôže jej ju nariadiť.
Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.
| Aspekt | Pracovný pomer na dobu určitú | Pracovný pomer na dobu neurčitú |
|---|---|---|
| Skončenie pracovného pomeru | Uplynutím dohodnutej doby | Výpoveďou, dohodou, okamžitým skončením |
| Ochrana počas tehotenstva | Obmedzená, skončenie uplynutím doby | Poskytuje ochranu pred výpoveďou (s výnimkami) |
| Možnosť predĺženia | Dohodou zamestnávateľa a zamestnankyne | Pokračovanie vo výkone práce s vedomím zamestnávateľa |
tags: #otehotnenie #pocas #zmluvy #na #dobu #urcitu