Slovenský závod spoločnosti Volkswagen je významným producentom automobilov, ktorý ročne vyrobí približne 400-tisíc vozidiel. Zamestnanci automobilky Volkswagen Slovakia sú dlhodobo považovaní za lukratívnych a stabilných zamestnávateľov. Vedenie závodu sa s odborárskymi predákmi dohodlo na novej kolektívnej zmluve, ktorá prináša viaceré benefity pre zamestnancov. Okrem iného, zmluva upravuje aj príspevok pri narodení dieťaťa. Rast platov a jednorazová platba - tarifné platy sa od začiatku októbra zvyšujú o 2,3 % a zamestnanci bratislavského závodu dostanú v januári jednorazovú platbu vo výške 370 eur.
Sociálny program a nové benefity
Volkswagen Slovakia sa prezentuje ako atraktívny zamestnávateľ nielen vďaka finančnému ohodnoteniu, ale aj vďaka rozsiahlemu sociálnemu programu. Spoločnosť zavádza nový typ pracovného voľna v prípade živelných pohrôm alebo požiaru v mieste trvalého bydliska, kedy zamestnanec môže využiť dva pracovné dni plateného voľna za rok. Zvyšujú sa aj jubilejné príspevky až na 1 500 eur a príspevok pri narodení dieťaťa na 400 eur. Spoločnosť tiež zvyšuje príplatok za prácu v nepretržitej prevádzke.
Medzi najvýznamnejšie benefity patrí zmluvná doprava, ktorá v roku 2019 predstavovala príspevok vo výške 7,65 milióna eur. Autobusové linky sú k dispozícii pre zamestnancov bývajúcich vo vzdialenosti približne 140 km od bratislavského závodu. Okrem zmluvnej dopravy poskytuje Volkswagen Slovakia aj kompenzačný príspevok na dopravu alebo ubytovanie. V roku 2019 tento príspevok poberalo vyše 5 200 spolupracovníkov a ku koncu roka 2019 bolo v zmluvných zariadeniach pre ubytovanie 773 zamestnancov, za čo firma vyplatila 1,674 milióna eur.
Príspevok pri narodení dieťaťa a ďalšie sociálne prvky
Príspevok pri narodení dieťaťa je súčasťou sociálneho programu VW SK. Aktuálne je stanovený na 400 eur. Tento príspevok má rodinám pomôcť zvládnuť prvé finančne náročné obdobie súvisiace s narodením dieťaťa. V roku 2019 dostalo tieto príspevky takmer 2 000 zamestnancov a spoločnosť na ne vyčlenila takmer 1,4 milióna eur. Okrem príspevku pri narodení dieťaťa spoločnosť poskytuje aj sociálne príspevky pri odchode do dôchodku, darovaní krvi či na detské jasle.
V roku 2019 bola vynaložená značná suma na sociálny program - firma investovala do týchto programov 32,5 milióna eur. Od októbra 2015 zvýšila príspevky pri narodení dieťaťa o tretinu. Každý zamestnanec tak pri narodení dieťaťa získa príspevok 400 eur, pričom ak sú obaja rodičia zamestnancami, dostanú príspevok obaja. Narodenie dieťaťa narastá aj v číslach - napríklad v prvom polroku 2015 nahlásili narodenie viac ako 361 detí, čo je bližšie k celoročnému počtu 380 detí z roku 2014.
Odbory a nové kolektívne vyjednávanie
Odbory sú spokojné s novou kolektívnou zmluvou, pričom šéf odborárov v bratislavskom závode Zoroslav Smolinský konštatoval, že ich požiadavky sa premietli do novej zmluvy. Napriek tomu v bratislavskom Volkswagene panuje napätie kvôli diskriminácii starších zamestnancov. Diskusia o benefitoch a ich murovaní pokračuje, odbory sa snažia dosiahnuť zrovnoprávnenie podmienok pre všetkých zamestnancov a sú ochotné rokovať o rôznych alternatívach, ako situáciu vyriešiť. Medzi navrhnuté riešenia patrí napríklad zrovnanie podmienok v oblasti cestovného pre všetkých zamestnancov alebo zrušenie cestovného úplne.
Diskusia o diskriminácii a benefitoch sa týka aj kompenzačného príspevku na dopravu a ubytovanie v Martine. Moderné odbory Volkswagen (MOV) tvrdia, že znenie platnej kolektívnej zmluvy z rokov 2017-2019 má každého zamestnanca nárok na príspevok vo výške 30 € mesačne, ak spĺňa podmienky, bez ohľadu na miesto výkonu práce. MOV upozorňuje na nerovnaké vyplácanie medzi bratislavským a martinským závodom a žiada sprostredkovateľa a nakoniec súdne riešenie, ak vedenie nevyhovie nároku. Ak VW SK nepristúpi k naplneniu záväzku, MOV môže podať žalobu.
Vedenie VW Slovakia tvrdí, že sociálny program je nastavený tak, aby z neho mohli čerpať všetky skupiny zamestnancov, a že niektoré benefity sú závislé od počtu odpracovaných rokov, iné od začiatku pracovného pomeru. Odbory sú pripravené rokovať o rôznych alternatívach, vrátane cestovného pre všetkých alebo jeho zrušenia. Kritika aktivít MOV sa objavuje aj z pohľadu iných hlasov, ktoré ich obviňujú z klamstiev a zastrašovania.
Kritika a budúcnosť sporov
Rozdiely v odmeňovaní a benefitoch zahŕňajú napríklad dopravu zdarma pre nových zamestnancov počas prvého polroka, čím vzniká diskriminácia voči starším zamestnancom, ktorí ju musia platit. Nástupné bonusy 300 eur a 200 eur a vyššie tarifné triedy pre nováčikov prispievajú k napätiu a požiadavkám odborov na vyrovnanie podmienok. Vedenie tvrdí, že sociálny program je pre všetky skupiny, a že niektoré benefity sú viazané na dĺžku služby alebo na konkrétne situácie. MOV a odbory chcú nájsť spoločné riešenie a stabilizovať vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami.
Príklady konkrétnych dát a čísel z programu VW SK
- Ročné množstvo vyrobených vozidiel: približne 400-tisíc.
- Príspevok na dopravu: 30 € mesačne pre zamestnanca, ktorý splní podmienky; v roku 2019 ho poberalo vyše 5 200 spolupracovníkov.
- Ubytovanie v zmluvných zariadeniach: 773 zamestnancov, celkový príspevok 1,674 milióna eur (rok 2019).
- Príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie (III. pilier): poskytovaný ako súčasť sociálneho programu.
- Rekreácie a voľný čas: 912-tisíc eur v roku 2019 pre viac než 2600 zamestnancov.
- Domáce rekreácie: v roku 2019 využilo 2 700 zamestnancov priemerne 173 eur, čo predstavuje 467-tisíc eur.
- Príspevky na narodenie dieťaťa vzrástli na 400 eur od októbra 2015 a platia pre oboch rodičov, ak sú zamestnancami VW SK.
- Nová kolektívna zmluva zvyšuje tarifné platy o 2,3 % od októbra, a v Bratislave dostanú zamestnanci v januári jednorazovú platbu 370 eur.
Príprava na narodenie dieťaťa a formality
Príchod dieťaťa vyžaduje niekoľko formalít: vybrať pediatra a mať jeho kontakt, nemocnica pošle hlásenie o narodení na matriku, vydanie rodného listu a podpis vyhlásenia o mene dieťaťa. Zdravotné poisťovne je potrebné oznámiť zmenu, ak chcete prejsť na inú poisťovňu. Údaje o narodení sa môžu v budúcnosti získať automaticky z registra.
Riešenie sporov a budúcnosť benefitov
Odbory sú pripravené rokovať o rôznych alternatívach, ako situáciu vyriešiť, pričom medzi možnými riešeniami sú zrovnanie podmienok v oblasti cestovného, prípadne zrovnoprávnenie pre všetkých zamestnancov alebo úplné zrušenie cestovného. Kritické hlasy k aktivitám MOV poukazujú na potrebu transparentnosti a vyváženosti medzi staršími a mladšími zamestnancami. Moderné odbory Volkswagen apelujú na sprostredkovateľa a prípadnú súdnu cestu, ak nedôjde k dohode so vedením VW SK.
Spoločnosť Volkswagen Slovakia naďalej prezentuje sociálny program ako kľúčový pilier spokojnosti zamestnancov a ukazuje, že zamestnanci majú prístup k širokému spektru benefitov, ktoré presahujú rámec zákona. Napriek tomu ostáva otvorená diskusia o tom, ako najlepšie vyrovnať podmienky medzi všetkými zamestnancami a aké ďalšie kroky sú potrebné na udržanie dôvery a stability v pracovnom prostredí.
| Dátum | Udalosť | Hodnota |
|---|---|---|
| Október | Zvýšenie tarifných platov | 2,3 % |
| Január | Jednorazová platba pre Bratislavu | 370 eur |
| Október 2015 | Zvýšenie príspevkov na narodenie dieťaťa | o tretinu |
| 2019 | Investície do sociálneho programu | 32,5 mil. eur |
Diskusia o budúcnosti benefitov a sporoch bude pokračovať. Volkswagen Slovakia sa snaží udržať reputáciu stabilného zamestnávateľa s bohatým sociálnym programom a otvorenosťou pre rokovania so zástupcami zamestnancov. MOV a odbory vyzývajú vedenie k plneniu záväzkov a k vyrovnaniu podmienok pre všetkých zamestnancov bez diskriminácie na základe dĺžky služby.