V závislosti od vášho ekonomického statusu a miesta pobytu, nie v závislosti od štátnej príslušnosti, sa rodinné dávky riadia právnymi predpismi hostiteľskej krajiny. Nezabudnite, že rodinné dávky sa v rámci Európy značne líšia a dávky sa budú riadiť reimom tejto hostiteľskej krajiny. Rodinné prídavky z rôznych krajín sú posudzované podľa pravidiel prednosti, a v prípade potreby vnútroštátne orgány rozhodnú, ktorá krajina je primárne zodpovedná za vyplatenie dávok. Ich rozhodnutie vychádza z tzv. pravidiel prednosti.
Hlavné ukazovatele a pravidlá prednosti
- krajina, v ktorej žijú vaše deti, ak tam jeden z rodičov pracuje;
- krajina, v ktorej sa vyplácajú vyššie dávky;
- krajina, v ktorej žijú vaše deti, ak táto krajina vypláca jeden z dôchodkov;
- krajina, v ktorej ste boli poistení alebo mali bydlisko najdlhšie;
- krajina, v ktorej žijú vaše deti. Ak sa rozhodne sekundárna krajina vypláca doplatok, vyrovná medzi týmito dvoma dávkami rozdiel.
Dávky sa vyplácajú v maximálnej výške na deti, o ktoré máte nárok, a vo vzťahu k tomu, kto sa skutočne stará o dieťa. V mnohých prípadoch platí, že:
- kde podáte žiadosť o rodinné dávky (Kindergeld, Elterngeld, Mutterschaftsgeld) a prekročenie pravidiel prednosti určí primárnu krajinu - pri tom vždy hľadáme riešenie v prospech dieťaťa;
- nižšie dávky sa môžu dopĺňať zo sekundárnej krajiny, ak je na to nárok;
- pokiaľ ide o zmenu pravidiel alebo o výmenné informácie, štandardné dokumenty sa vymieňajú medzi príslušnými orgánmi.
Nemecko ako renomovaný zdroj sociálnej podpory rodín
Nemecko poskytuje rozsiahly systém finančnej podpory pre rodiny, ktorý zahŕňa materské dávky, rodičovský príspevok a detské prídavky. Tento článok poskytuje prehľad týchto dávok a podmienok, ktoré musia Slováci pracujúci v Nemecku spĺňať, aby mali na ne nárok.
Materská (Mutterschaftsgeld)
- Materská dávka sa vypláca zdravotnou poisťovňou (Krankenkasse), v ktorej je matka povinne alebo dobrovoľne poistená.
- Nárok na Mutterschaftsgeld závisí od toho, či ste v čase začiatku ochrannej doby (Mutterschutzfrist) boli zamestnaná.
- Ak ste poistená v zákonnom zdravotnom poistení a máte pracovný pomer (plný alebo čiastočný) počas materskej dovolenky, máte nárok na materskú dávku. Ak ste poistená súkromne, na materskú od zdravotnej poisťovne nárok nemáte; môžete však získať dotáciu od zamestnávateľa.
- Pozor! Ak ste poistená len cez rodinné poistenie cez manžela a nie ste zamestnaná, materskú dávku zo zdravotného poistenia nezískate.
- Po zákone trvá materská dovolenka 6 týždňov pred očakávaným pôrodom a 8 týždňov po pôrode. Pri predčasnom pôrode alebo narodení viacerčiat sa čas predlžuje na 12 týždňov po pôrode.
- Výška materskej dávky je najčastejšie maximálne 13 eur za deň a vypočítava sa z čistej mzdy za posledné tri mesiace pred začiatkom ochrannej lehoty. Ak je čistej mzdy vyššia ako 13 eur, rozdiel dopláca zamestnávateľ ako Zuschuss.
Príklad výpočtu: matka zarábala v posledných 3 mesiacoch 2750 eur brutto (1776 eur čisto). Výška materskej sa vypočíta ako 1776 x 3 mesiace / 90 dní = 52,20 eur/deň. Z toho 13 eur hradí Krankenkasse a doplatok 46,20 eur platí zamestnávateľ ako Zuschuss.
- Nárok na materské majú ženy, ktoré sú povinne alebo dobrovoľne poistené v zdravotnej poisťovni a majú nárok na nemocenské (Krankengeld).
- Podmienky zahŕňajú aj trvajúci pracovný pomer, alebo pracovný pomer začatý po ochrannej lehote, alebo trvajúci počas materskej dovolenky.
- Počas poberania materskej nemáte nárok na rodičovský príspevok.
Podstatné termíny:
- Materská dávka - Mutterschaftsgeld
- Ochranná doba - Mutterschutz
- Zdravotná poisťovňa - Krankenkasse
- Príplatok - Zuschuss
- Žiadosť o materskú - Mutterschaftsgeld Antrag
Rodičovská dovolenka (Elternzeit)
Rodičovská dovolenka je čas, ktorý môžete venovať starostlivosti o dieťa. Ako zamestnanec máte nárok do troch rokov dieťaťa na rodičovskú dovolenku. Počas tohto obdobia nemusíte pracovať - vaše pracovné miesto zostane k dispozícii a nemôže byť zamestnávateľom vypovedané. Rodičovskú dovolenku môže čerpať otec, matka alebo obaja rodičia, ktorí bývajú v spoločnej domácnosti a osobne sa starajú o dieťa a nepracujú viac ako 30 hodín týždenne.
Žiadosť o rodičovskú dovolenku do tretieho roka dieťaťa musíte podať zamestnávateľovi najneskôr 7 týždňov pred začiatkom rodičovskej dovolenky. Po skončení rodičovskej dovolenky vám musí zamestnávateľ ponúknuť pracovné miesto na tej istej úrovni.
Rodičovský príspevok (Elterngeld)
Rodičovský príspevok je dávka pre rodičov, ktorí sa rozhodnú starať o dieťa a nezarábajú. K dispozícii sú dve varianty: Basiselterngeld a ElterngeldPlus, podľa formy rodičovskej dovolenky. Každý pár má nárok na rodičovskú dovolenku do troch rokov dieťaťa.
- Basiselterngeld: výška približne dve tretiny upraveného čistého príjmu, minimálne 300 €, maximálne 1800 € mesačne. Vypláca sa 12 mesiacov. Ak o rodičovskú dovolenku požiada aj otec, obdobie sa predlžuje na 14 mesiacov.
- ElterngeldPlus: pre rodičov pracujúcich na skrátený úväzok. Môže sa poberať 28 mesiacov s max. 900 € mesačne. Vhodný je pre tých, ktorí po pôrode rýchlo začnú s čiastočným úväzkom.
Podmienky nároku na rodičovský príspevok:
- staráte sa a vychovávate dieťa osobne;
- žijete s dieťaťom v jednej domácnosti;
- nevykonávate viac ako 30 hodín týždenne pracovnej činnosti;
- nachádzate sa na zvyčajnom pobyte v Nemecku;
- nie je nutné mať zamestnanie 12 mesiacov vopred; čím kratšie obdobie pred pôrodom ste pracovali, tým nižší býva príspevok.
Pre občanov EU/EHP platí nárok v prípade, že v Nemecku pracujete alebo žijete.
Detské prídavky (Kindergeld)
Kindergeld patrí medzi najdôležitejšie rodinné dávky v Nemecku. Žiadať o ne môžete v príslušnej Familienkasse. Dávky sa vyplácajú všetkým deťom do 18 rokov, alebo do 25 rokov, ak študujú na vysokej škole. Výška prídavku od 1. januára 2023 je 255 € na dieťa. Pre rok 2025 je schválené 250 € mesačne na dieťa. Je možné poberať prídavky aj na deti, na ktoré poberáte prídavky na Slovensku, avšak výsledná suma nemeckých prídavkov sa zníži o výšku slovenských prídavkov.
Podmienky nároku na Kindergeld:
- dieťa je zaregistrované v spoločnej domácnosti a aspoň jeden z rodičov pracuje v Nemecku ako zamestnanec nemeckej firmy a je sociálne poistený;
- aj cezhraniční pracovníci, ktorí žijú v inej krajine, ale pracujú v Nemecku, môžu o dávku žiadať;
- základnou podmienkou je, že aspoň jeden z rodičov pracuje v Nemecku a je tam daňovým rezidentom.
Príklady nárokov:
- Pán Martin pracuje v Nemecku ako zamestnanec nemeckej stavebnej firmy s riadne podpísanou pracovnou zmluvou - potenciálny nárok na Kindergeld.
- Pani Izabela pracuje v Nemecku ako vyslaná zamestnankyňa slovenskej firmy - nárok na Kindergeld v tomto prípade nevzniká.
Prípadné zmeny a povinnosti:
- Všetky zmeny súvisiace s dieťaťom je potrebné nahlásiť Familienkasse prostredníctvom Veränderungsmitteilung für das Kindergeld.
- K Kinderzuschlag - príplatok k detským prídavkom - vypláca sa rodinám s nízkymi príjmami spolu s Kindergeldom; podmienky zahŕňajú vek dieťaťa, súčasný príjem a potrebu zabezpečenia živobytia.
Príplatok k detským prídavkom (Kinderzuschlag)
Toto je ďalší príspevok k prídavkom, ktorý sa vypláca spolu s Kindergeldom. Môžu oň požiadať rodičia alebo zákonní zástupcovia poberajúci Kindergeld. Podmienky zahŕňajú vek dieťaťa do 25 rokov, spoločný pobyt, štandardné príjmové rozpätie a dostatočné životné zabezpečenie pri zahrnutí prídavku a príspevku na bývanie.
Príklad špecifických scénárov a postupov
Rodičovský príspevok je možné získať max. 12 mesiacov, pričom obaja rodičia môžu získať aj 2 tzv. partnerské mesiace. ElterngeldPlus umožňuje rozloženie platieb na dlhšie obdobie, ak rodičia spolupracujú na čiastočný úväzok. V prípade, že matka pred narodením dieťaťa nepracovala, a dieťa žije v domovskej krajine, no otec je zamestnaný v Nemecku, je Nemecko ako krajina zamestnania rodičov zvyčajne zodpovedné za výplatu rodičovského príspevku.
Sprievodný poznámkový materiál a časté otázky zahŕňajú aj registráciu žiadateľa o Kindergeld, postupy pri podávaní žiadostí a možnosti kontroly a doplnenia dodaných dokumentov. V praxi platí, že žiadosť o dieťaťa prídavky trvá priemerne 5-6 mesiacov, môže sa však natiahnuť, ak úrad vyžaduje dodatočné dokumenty. Je dôležité konať rýchlo a spolupracovať so skúsenou firmou, aby sa predišlo pozastaveniu alebo vráteniu dávok.
Praktické tipy pre žiadateľov zo Slovenska pracujúcich v Nemecku
- Overte si, či jeden z rodičov pracuje v Nemecku a je sociálne poistený; to je kľúčové pre nároky Kindergeld a Elterngeld.
- Podajte žiadosť písomne na príslušný úrad Familienkasse. Dodržte lehoty a pripravte potrebné kópie dokumentov - originály nie sú potrebné, úrad ich časom zlikviduje.
- Pri kombinácii so slovenskými dávkami majte na pamäti vzájomné doplnenia a znižovania súhrnných dávok oproti domovskej krajine.
- Pri otázkach a nejasnostiach neváhajte využiť služby skúsených spoločností, ktoré ponúkajú odborné poradenstvo a pomoc s podaním žiadostí o Kindergeld a Elterngeld.
V prípade, že hľadáte istotu v správnom zvládnutí všetkých nárokov a dokumentácie, môžu tieto zdroje a usmernenia pomôcť efektívne zhromaždiť všetky potrebné podklady a získať nárok na dávky v čo najkratšom čase.