Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Základný rozdiel medzi materskou a rodičovským príspevkom
Na úvod je nevyhnutné upozorniť na rozdiel medzi materskou a rodičovským príspevkom. Materská je vyplácanámatke (prípadne otcovi dieťaťa alebo osobe, ktorá sa o dieťa stará rozhodnutím súdu) v období pred a po pôrode.
Podľa aktuálnej legislatívy ide obvykle o obdobie od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu až do obdobia presne 34. týždňov od narodenia dieťaťa.
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa.
Rodičovský príspevok a materské sa zvyčajne nepoberajú súčasne. Nárok na rodičovský príspevok u staršieho dieťaťa zaniká, keď vznikne nárok na materské u mladšieho dieťaťa.
Možnosti zárobku počas poberania rodičovského príspevku
Áno! Jednoznačne, ak poberáte rodičovský príspevok, môžete pracovať na dohodu alebo pracovnú zmluvu.
Teda počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať na rovnakej pracovnej pozícii bez obmedzení. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu.
Ak sa rozhodnete si privyrobiť popri rodičovskej dovolenke v inej firme, spíšete novú dohodu alebo zmluvu. Je dôležité si uvedomiť, že ukončenie pracovného pomeru u pôvodného zamestnávateľa počas rodičovskej dovolenky môže ovplyvniť nielen budúci nárok na dávku v nezamestnanosti, ale aj výšku rodičovského príspevku. Počas trojročnej ochrannej lehoty, ktorú žena získava v období materskej a rodičovskej dovolenky, ju zamestnávateľ nemôže prepustiť.
Rodičovský príspevok a práca u zamestnávateľa vs. živnostník
Zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke môže pracovať na pracovnú zmluvu alebo dohodu v súbehu s poberaním rodičovského príspevku. Príjem v tomto prípade nie je obmedzený. Pri novej práci, či už na dohodu, brigádu alebo trvalý pracovný pomer, platia rovnaké pravidlá ako pri bežnom zamestnancovi. Môže byť teda v pracovnom pomere (hlavnom/vedľajšom), môže byť zamestnaná na dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo môže aj podnikať.
Matka môže počas poberania rodičovského príspevku aj podnikať, teda vykonávať činnosť ako živnostník (SZČO). V tomto prípade je odvodová situácia odlišná ako pri zamestnancovi.
Osvetlenie odvody pri živnosti počas poberania príspevku
Počas poberania rodičovského príspevku živnostník neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne. Ak však bude živnostník dosahovať vyššie príjmy zo živnosti, výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia môže byť nedoplatok. Po podaní daňového priznania mu môže vyjsť nedoplatok v rámci Ročného zúčtovania ZP. Poisťovňa presne vyčíslí, aké preddavky bude živnostník platiť od nasledujúceho roku.
Príklady z praxe a výška príspevku
Výška príspevku sa líši a je rozdelená na dve základné úrovne. Rodičovský príspevok mesačne môže byť 345,20 eur, ak pred nástupom na rodičovskú dovolenku nebolo vyplácané materské; 473,30 eur, ak pred nástupom na príspevok bolo vyplácané materské. Dvojičky (s materským) majú 591,60 eur, Dvojičky (bez materského) 431,50 eur.
Pri rodičovskom príspevku za dve a viac súčasne narodené deti sa príspevok zvyšuje o 25 % na každé dieťa narodené súčasne.
Podmienky a nárok na príspevok
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Žiadosť obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo (ak je pridelené) a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa.
Podmienky poberania: dieťa musí mať riadnu starostlivosť, teda primeranú výživu, hygienu, výchovu a dodržiavanie preventívnych prehliadok. Oprávnená osoba musí tieto skutočnosti oznámiť a príslušný úrad ich posúdiť.
Nároky pri zmene pracovného režimu a návrat do práce
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky musí zamestnávateľ zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, vzniká prekážka v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. organizačných dôvodov.
V prípade konca vzťahu však zostáva povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť novú vhodnú pozíciu alebo iné riešenie na túto situáciu.
Predĺžená a neplatená rodičovská dovolenka
V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, je možné požiadať o predĺženú rodičovskú dovolenku až do veku 6 rokov dieťaťa. V prípade, že dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, je možné požiadať o neplatenú rodičovskú dovolenku, tiež najdlhšie do veku 6 rokov dieťaťa. Dieťa môže navštevovať škôlku maximálne 4 hodiny denne. Hoci už zamestnanec nebude dostávať štátny príspevok, bude zaňho odvádane zdravotné poistenie a štát bude aj naďalej sporiť na jeho dôchodok.
Návrat do zamestnania po materskej/rodičovskej dovolenke
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné, ide o prekážku v práci a môže nastať ukončenie pracovného pomeru alebo ponuka iného miesta zo strany zamestnávateľa.
Platby a sociálne poistenie počas kombinácie
Počas poberania rodičovského príspevku zdravotné poistenie platí štát. Ak pracujete na dohodu o vykonaní práce, zdravotné poistenie sa zvyčajne neplatí. Pri živnosti počas poberania príspevku zamestnanca neplatia odvodové povinnosti do Sociálnej poisťovne, no treba počítať s možným nedoplatkom pri Ročnom zúčtovaní ZP.
REVPRO - aké možnosti ponúka?
Na praktických príkladoch a odpovediach na často kladené otázky môžete vidieť, že ukončenie pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky môže ovplyvniť nielen budúci nárok na dávku, ale aj výšku príspevku a návody na riešenie prostredníctvom nových dohôd alebo zmlúv. Zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa a správne informovanie úradu práce je kľúčové pre plynulý priebeh vyplácania príspevku.
Po narodení dieťaťa má rodič nárok na riadnu starostlivosť a súvisiace dávky, pričom práca popri poberaní príspevku je možná a často výhodná pre udržanie kontaktu so zamestnaním a sociálnymi kontaktmi. Dôležité je poznať a dodržiavať konkrétne pravidlá pre odvody a nároky, ktoré sa líšia podľa toho, či ide o zamestnanie alebo o živnosť.
tags: #rodicovsky #prispevok #a #dohody