Narodenie dieťaťa prináša do rodiny nielen radosť, ale aj zmeny v príjmoch a výdavkoch. Jeden z rodičov zvyčajne dočasne preruší svoje zamestnanie, čo si vyžaduje kompenzáciu výpadku príjmu. Často sa objavuje otázka, či je možné poberať rodičovský príspevok a zároveň byť práceneschopný (PN). Odpoveď je áno, je to možné, ak sú splnené určité podmienky. Tento článok sa zameriava na situáciu, keď rodič poberá rodičovský príspevok a zároveň potrebuje využiť obdobie práceneschopnosti (PN), pričom zohľadňuje platnú legislatívu a praktické rady.
Rodičovský príspevok: základné informácie a nárok
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Je určený na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo (ak je pridelené) a adresu pobytu oprávnenej osoby a dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok. Na výzvu platiteľa je oprávnená osoba povinná doplniť ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku. Splnenie podmienok pre vyplatenie príspevku sa už nejakú dobu overuje elektronicky, čo uľahčuje život matkám, ktoré predtým potrebovali získavať niekoľko potvrdení k žiadosti osobitne.
Vplyv na výšku príspevku a spôsob vyplácania môže nastať, ak oprávnená osoba zanedbá riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti po dobu najmenej troch po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov. V takom prípade sa príspevok zníži o 50 %. Vyplácanie sa obnoví po preukázaní zániku dôvodov. Ďalej sa vyplácanie obnoví aj v prípade, ak inštitúcia iného členského štátu EÚ rozhodla o neposkytnutí príspevku alebo o jeho nižšej sume (najmä ak ide o sumu nižšiu ako 203,20 €). Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo iná odôvodnená osoba; jej úlohou je zabezpečiť účelné využitie príspevku.
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu príspevku, a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ má právo navštíviť oprávnenú osobu a vyžiadať informácie súvisiace s podmienkami trvania nároku na príspevok.
Rodičovský príspevok a práca
Podľa zákona môže poberateľ rodičovského príspevku byť zároveň zamestnaný. Nie je stanovený zákaz pôsobenia u určitého zamestnávateľa ani iné obmedzenia. Rodič môže pracovať, pričom podmienky výkonu zamestnania sú rovnaké ako pred nástupom na rodičovskú dovolenku.
Práceneschopnosť (PN) počas rodičovskej dovolenky
Počas rodičovskej dovolenky je nemocenské poistenie prerušené, a preto zamestnanec vo všeobecnosti nemá nárok na nemocenské dávky. Výnimkou je prípad, keď sa o nemocenské alebo ošetrovné požiada v 7-dňovej ochrannej lehote na začiatku prerušenia poistenia. Vtedy vzniká nárok na nemocenskú dávku.
Riešenie môže byť predčasné ukončenie rodičovskej dovolenky a návrat do zamestnania. Rodičovská dovolenka nemusí trvať až do dovŕšenia tri rokov veku dieťaťa. V prípade potreby je možné v zamestnaní čerpať dovolenku a po jej skončení požiadať o PN; popri tom možno opätovne nastúpiť na rodičovskú dovolenku.
Pri PN po materskej dovolenke je potrebné podať žiadosť do siedmich dní od skončenia materskej dovolenky, aby Sociálna poisťovňa vyplácala nemocenskú z ochrannej lehoty. Súbeh PN a rodičovského príspevku je možný; počas PN si zachováte nárok na rodičovský príspevok do veku dieťaťa.
Príklady a praktické situácie
- Ak zamestnankyňa počas roka 2020 na rodičovskej dovolenke vojde do PN po 2 dňoch návratu do práce, nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa (poistný základ) vznikne za prvý deň PN a od druhého až tretieho dňa PN sa vypláca nemocenské zo Sociálnej poisťovne. Počas zvyšku PN ostáva na rodičovskej dovolenke a vypláca sa príspevok.
- Ak PN nastúpi v tzv. ochrannej lehote (počas prerušenia poistenia), bude dávka vyplácaná Sociálnou poisťovňou z prvého dňa PN, inak prvých 10 dní platí zamestnávateľ a ostatné dni vypláca Sociálna poisťovňa.
- Súbeh rodičovského príspevku a PN je možný aj pri prechodnom ukončení rodičovského príspevku a následnom návrate do práce; PN sa vypláca z ochrannej lehoty po začiatku PN a rodičovský príspevok ostáva až do veku dieťaťa.
Nástup a výška dávok v súvislosti s materskou a otcovskou dávkou
Materská dávka sa spravidla vypláca 34 týždňov pre matku, 37 týždňov pre osamelú matku a 43 týždňov pre matku s viacerčiatami. Výška materskej dávky od mája 2017 predstavuje 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ). Nástup na materskú dovolenku býva zvyčajne 6 alebo 8 týždňov pred očakávaným pôrodom; pre rizikové tehotenstvo je často možné nastúpiť skôr, až 8 týždňov pred pôrodom.
Otec môže tiež poberať materské dávky a na dieťa sa môže striedať s matkou; dĺžka poberania materského pre otca je 28 týždňov a začína najskôr 6 týždňov po pôrode. Výpočet materského pre otca a matky je identický, s výnimkou doby poberania.
Otca na materskej dovolenke zahrňuje aj špeciálne podmienky: musí podať Žiadosť o materské a musí byť nemocensky poistený v správnom období a najmenej 270 kalendárnych dní v posledných dvoch rokoch. Nie je možné súbežne poberať materské a rodičovský príspevok na to isté dieťa.
PN po skončení materskej a súbeh dávok
Ak viete, že po skončení materskej budete potrebovať PN, môžete požiadať o PN do 7 dní od skončenia materskej. PN znamená práceneschopnosť a počas nej sa poskytuje nemocenská dávka Sociálnej poisťovne. Súbeh PN a RP je možný a môžete pokračovať v poberaní RP do veku dieťaťa.
Ak nahlásite nástup na rodičovskú dovolenku zamestnávateľovi a ten vás zaeviduje na Sociálnej poistení, PN sa vás netýka v prípade, že medzi ukončením materskej a PN sú ideálne dva dni na rodičovskej dovolenke. V takom prípade PN vypláca Sociálna poisťovňa od prvého dňa PN.
Praktické rady a kontrola
- PN je práceneschopnosť; nie je možné pracovať z domu počas PN. Kontroly prebiehajú aj cez víkendy a vychádzky sú stanovené podľa lekára.
- Pokuty za porušenie liečebného režimu sú väčšinou výchovné, ale pri opakovanom porušení môžu dosiahnuť vyššie sumy a Sociálna poisťovňa môže vyplácanie PN zastaviť.
- Po ukončení rodičovskej dovolenky môžete vrátiť sa na pôvodné pracovné miesto; vyhnúť sa môžete zbytočným zmenám a problémom s dávkami v nezamestnanosti.
Príklady z praxe
- Príklad PN po návrate do práce a pokračovaní na rodičovskej dovolenke: pracovníčka sa vráti na 2 dni, následne pokračuje na rodičovskej dovolenke; počas práceneschopnosti získa náhradu od zamestnávateľa, po ďalšom dni PN prechádza na nemocenskú vyplácanú Sociálnou poisťovňou podľa ochrannej lehoty.
- Príklad súbehu PN a RP s ochranou: výpočet PN v závislosti od rozhodujúceho obdobia a výšky DVZ; ak vyčerpanie od zamestnávateľa (10 dní) nastane v ochrannej lehote, nárok na nemocenské vzniká až od 4. dňa PN.
Dôležité upozornenia a FAQ
- Mŕtva otázka: Môže žena odísť na materskú 6-8 týždňov pred pôrodom? Odpoveď: nástup na materskú neurčuje gynekológ; závisí na poistení v deň vzniku dôvodu na materské.
- Otec na materskej: Dĺžka poberania materského je 28 týždňov; musí splniť podmienky nemocenského poistenia a poistenia 270 kalendárnych dní v posledných dvoch rokoch.
- Príspevok na starostlivosť o dieťa: Je možný súbeh s materskou iba na krátke obdobie (max 6 týždňov po narodení ďalšieho dieťaťa). Po uplynutí času sa prechod na materské a RP upraví podľa situácie.
- ODB: Pri PN po skončení materskej je dôležité dodržať 7-dňovú ochrannú lehotu na získanie nároku na nemocenské.
tags: #rodicovsky #prispevok #a #praceneschopnost