Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok.
Čo treba vedieť na úvod
Častou otázkou je, či si možno popri poberaní rodičovského príspevku privyrobiť. Odpoveď je áno, je to možné. Tento článok sa zameriava na podmienky poberania rodičovského príspevku v kombinácii s prácou, podnikaním a s tým súvisiacimi odvodmi. Na úvod je nevyhnutné upozorniť na rozdiel medzi materskou a rodičovským príspevkom. Materská je vyplácaná matke v období pred a po pôrode. Rodičovský príspevok je dávka, ktorá sa vypláca oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa.
Práca počas poberania rodičovského príspevku
Áno, jednoznačne, ak poberáte rodičovský príspevok, môžete pracovať na dohodu alebo pracovnú zmluvu. Podľa zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto.
- Teda počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať na rovnakej pracovnej pozícii bez obmedzení.
- Matka môže pracovať na plný úväzok alebo na kratší pracovný čas. Pracovný pomer môže trvať najviac jeden rok.
- Pri práci počas poberania rodičovského príspevku platia rovnaké pravidlá ako pri práci s bežným zamestnancom.
- Ak sa rozhodnete si privyrobiť popri rodičovskej dovolenke v inej firme, spíšete novú dohodu alebo zmluvu.
Je potrebné si uvedomiť, že ukončenie pracovného pomeru u pôvodného zamestnávateľa počas rodičovskej dovolenky môže ovplyvniť budúci nárok na dávku v nezamestnanosti a výšku rodičovského príspevku. Počas trojročnej ochrannej lehoty, ktorú žena získava v období materskej a rodičovskej dovolenky, ju zamestnávateľ nemôže prepustiť.
Pri novej práci, či už na dohodu, brigádu, alebo trvalý pracovný pomer, treba dávať pozor na kontinuitu sociálneho a zdravotného poistenia. Aby ste nemali deň bez nemocenského poistenia, je potrebné, aby ste splnili 270 dní nemocenského poistenia bez prerušenia v rámci rozhodujúceho obdobia.
Rodičovská dovolenka vs. poberanie rodičovského príspevku
Ak trvá pracovný pomer, ide o rodičovskú dovolenku. Ak už pracovný pomer netrvá, ide iba o poberanie rodičovského príspevku.
Rodičovský príspevok a podnikanie (živnosť)
Matka môže počas poberania rodičovského príspevku aj podnikať, teda vykonávať činnosť ako živnostník (SZČO). V tomto prípade je situácia s odvodmi do Sociálnej a zdravotnej poisťovne iná ako pri zamestnancovi.
Počas poberania príspevku živnostník neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne. Je však potrebné mať na zreteli, že príjem zo živnosti, ako aj príjem zo zmluvy a dohôd môže viesť k výššiemu ročnému zúčtovaniu zdravotného poistenia. Živnostník si môže nastaviť mesačné preddavky do zdravotnej poisťovne v hocijakej výške alebo ich vôbec neplatiť, avšak pri vyšších príjmoch môže nastať nedoplatok po ročnom zúčtovaní.
Ak živnosť trvá po skončení roka alebo je príjem nízky, môže vzniknúť len nedoplatok v rámci ročného zúčtovania. Po ukončení roka sociálna poisťovňa vyčíslí presnú sumu preddavkov pre nasledujúci rok. Ak si živnostník ponechá živnosť a už nebude poberať rodičovský príspevok, platí mesačné preddavky do zdravotnej poisťovne. Daňové priznanie sa podáva po ukončení roka.
Príklady z praxe: Odvody živnostníčky počas poberania príspevku
- Príklad 1: Živnostníčka poberala materské a následne príspevok; počas poberania príspevku neplatila preddavky na zdravotné poistenie. V roku 2019 neplatila žiadne preddavky.
- Príklad 2: Živnostníčka poberala materské a následne príspevok; platila preddavky vo výške 30 € mesačne. V roku 2019 platila tieto preddavky.
Výška rodičovského príspevku sa líši a je rozdelená na dve základné úrovne, v závislosti od toho, či oprávnená osoba pred nástupom na rodičovskú dovolenku mala nárok na materské alebo nie. Nárok na rodičovský príspevok u staršieho dieťaťa zvyčajne zaniká, keď vznikne nárok na materské u mladšieho dieťaťa, s výnimkou, ak je materské nižšie ako rodičovský príspevok a je možné doplatiť rozdiel.
Podmienky nároku a výška príspevku
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb. Žiadosť o príspevok obsahuje potrebné údaje a nárok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Osobitný príjemca
Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo iná oprávnená osoba, ak je to odôvodnené. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie príspevku. Ak zaniknú dôvody vyplácania vo výške 50 %, suma sa zvýši od mesiaca nasledujúceho po začiatku riadneho plnenia povinnej školnej dochádzky dieťaťa.
Obnovenie a ukončenie vyplácania
Obnoví sa vyplácanie, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí príspevku alebo o poskytnutí príspevku v nižšej sume. Príklady z praxe a časté otázky predstavujú situácie s matrikou, školskou dochádzkou a nárokmi na dávky.
Predĺžená alebo neplatená rodičovská dovolenka môže byť využívaná, ak dieťa má viac ako 3 roky a dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav alebo nie, s rôznymi podmienkami a súhlasom zamestnávateľa. Pokiaľ dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý stav, je možné požiadať o neplatenú rodičovskú dovolenku, pričom dieťa môže navštevovať škôlku maximálne 4 hodiny denne. Po návrate do práce musí zamestnávateľ zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu; ak to nie je možné, platí prekážka v práci na strane zamestnávateľa a môže nastať náhrada mzdy.
Návrat do zamestnania po materskej/rodičovskej dovolenke
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa s náhradou mzdy. Môže zamestnávateľ ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá pracovnej zmluve. Ak zamestnanec nechce na novo ponúknuté miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru bez udania dôvodu; odstupné v tejto situácii nevzniká.
tags: #rodicovsky #prispevok #a #tpp