Vstup Slovenskej republiky do Európskej únie priniesol občanom SR nové možnosti, vrátane slobody pohybu a práce v rámci členských štátov. Mnohí slovenskí rodičia túto príležitosť využívajú a odchádzajú za prácou do zahraničia. So zmenou bydliska však prichádzajú aj otázky týkajúce sa nároku na sociálne dávky, ako je rodičovský príspevok. Tento článok sa zameriava na rodičovský príspevok v Českej republike, podmienky jeho vyplácania a situácie, kedy majú naň nárok aj slovenskí občania pracujúci v ČR alebo žijúci v zahraničí.
Rodičovský príspevok v kontexte EÚ
Základným princípom v rámci EÚ je rovnaké zaobchádzanie s občanmi členských štátov. To znamená, že slovenskí občania pracujúci v iných krajinách EÚ majú rovnaký nárok na sociálne dávky ako občania danej krajiny. Túto zásadu upravuje nariadenie č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia. Koordinačné predpisy EÚ majú prednosť pred národnými ustanoveniami, čo znamená, že ak sú slovenské zákony v rozpore s nariadeniami EÚ, prednosť majú európske predpisy. Dôležitým princípom je aj to, že peňažné dávky splatné podľa právnych predpisov jedného alebo viacerých členských štátov nepodliehajú žiadnemu zníženiu, zmenám, pozastaveniu, odňatiu alebo odobratiu na základe toho, že príjemca alebo jeho rodinní príslušníci majú bydlisko v inom členskom štáte, ako je štát, kde sa nachádza inštitúcia zodpovedná za poskytovanie dávok. Osoby, na ktoré sa vzťahujú koordinačné predpisy, podliehajú právnym predpisom len jedného štátu. Koordinačné nariadenia sú primárne založené na princípe lex loci laboris.
Nárok na rodičovský príspevok v ČR pri práci v zahraničí
Slovenskí občania majú možnosť dostávať rodinné dávky v niektorých štátoch EÚ vo vyššej sume, ako sú slovenské dávky. Dávky vypláca príslušný štát aj v tom prípade, ak je bydlisko migrujúceho občana alebo jeho rodinných príslušníkov v inom štáte. V niektorých štátoch EÚ sa síce vypláca rodičovský príspevok, ale legislatíva príslušného štátu vymedzuje určité obmedzenia. Napríklad Belgicko vypláca dávku zamestnancom súkromného a verejného sektora iba v prípade, ak prerušia výkon svojej činnosti z dôvodu starostlivosti o dieťa. V Českej republike a Rakúsku si rodič môže zvoliť variant dĺžky vyplácania, v Dánsku vyplácajú porovnateľnú dávku ako rodičovský príspevok niektoré obce pre rodičov, ktorí zabezpečujú osobnú starostlivosť o dieťa.
Modelové situácie
- Príklad 1: Slovenka je zamestnaná v Českej republike a jej manžel je Čech, tiež zamestnaný v ČR. Žijú na Slovensku. Slovenka poberá materské z ČR. Pri rodičovskom príspevku sa neskúma príjem rodičov.
- Príklad 2: Slovenka pracuje v Rakúsku ako zdravotná sestra a poberá tam materské. Dieťa sa narodilo v Rakúsku. Manžel je zamestnaný v Bratislave, ale všetci spolu žijú v Rakúsku. V tomto prípade sa pri nároku na dávky posudzuje situácia celej rodiny. Vzhľadom k tomu, že otec dieťaťa je zamestnaný na Slovensku a Slovenská republika je aj štátom bydliska celej rodiny, podľa článku 68 bod 1 písm. b) a i) nariadenia č. 883/2004 bude Slovensko vyplácať rodinné dávky.
- Príklad 3: Slobodná matka pracuje v Českej republike, pred pôrodom sa vrátila k rodičom na Slovensko a tu aj porodila. Zamestnanie v Českej republike jej stále trvá, avšak žije aj s dieťaťom na Slovensku u rodičov. V tomto prípade je príslušným štátom na výplatu rodičovského príspevku Česká republika. Podľa základného princípu osoba podlieha právnym predpisom štátu, v ktorom je zamestnaná (lex loci laboris).
- Príklad 4: Slovenka je zamestnaná na Slovensku a poberá rodičovský príspevok. Nakoľko manžel pracuje v Anglicku, odišla za ním spolu aj s dieťaťom. V tomto prípade sa na situáciu vzťahujú koordinačné predpisy a nariadenia EÚ, nakoľko otec dieťaťa je zamestnaný v Anglicku. Keďže žijú spolu s dieťaťom a manželom v Anglicku, kde je manžel zamestnaný, kompetentným štátom na výplatu rodinných dávok je Anglicko.
Materská dovolenka a rodičovský príspevok v ČR
ČR upravuje nárok na materskú dovolenku Zákonník práce. Zamestnankyni prislúcha materská dovolenka v trvaní 28 týždňov, ak sa narodilo jedno dieťa; pri dvojčatách či viacerých deťoch 37 týždňov. Rodičovská dovolenka prislúcha rodičke ihneď po skončení materskej dovolenky, no o rodičovskú dovolenku môže požiadať aj otec dieťaťa. Maximálna výška materskej je približne 1587 EUR mesačne. Výška rodičovského príspevku je rovnaká pre všetkých, ktorí v roku 2020 nastupujú na rodičovskú dovolenku - 300 000 Kč pre rodičov jedného dieťaťa a 450 000 Kč pre rodičov s viac deťmi. Celú sumu je potrebné čerpať postupne. Rodičovský príspevok upravuje zákon o štátnej sociálnej podpore a žiada sa o na príslušnom úrade práce.
Podmienky a praktické pravidlá nároku na RP v ČR
Nárok na rodičovský príspevok má iba žiadateľ, ktorý má bydlisko na území ČR, a zároveň rodičia nesmú dávať dieťa mladšie ako 2 roky do predškolského zariadenia na dobu dlhšiu ako 46 hodín mesačne. Dĺžka rodičovskej dovolenky sa nemusí kryť s obdobím, počas ktorého rodič poberá rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok je možné poskytovať až do štyroch rokov veku dieťaťa, ak rodič o toto dieťa osobne celodenne a riadne stará. Ak ide o dieťa, ktoré je dlhodobo zdravotne postihnuté alebo dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté, je možné poskytovať rodičovský príspevok až do siedmich rokov veku dieťaťa.
Doklady a vybavenie RP v ČR
Rodičovský príspevok sa vybavuje na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v príslušnom okrese, kde žijete. Mali by ste si ho začať vybavovať ešte pred skončením materskej, aby ste mohli naň plynule prejsť. K vyplnenému formuláru so žiadosťou budete potrebovať aj rodný list dieťaťa, potvrdenie o vašom prechodnom alebo trvalom pobyte v Čechách, pracovnú zmluvu, nájomnú zmluvu alebo list vlastníctva od vášho bydliska, potvrdenie od lekára vášho dieťaťa, zdokladovanie manželovho príjmu a dôchodkového poistenia za posledný rok, ktoré sa uvádza kvôli výpočtu rodičovského.
Výška RP a pravidlá čerpania
Výška RP je stanovená na základe denného vymeriavacieho základu (DVZ). Ak je DVZ vyšší než isté hranice, rodič môže zvoliť výšku RP až do maximálne 70 % z DVZ násobené koeficientom podľa počtu detí. Maximálna mesačná výška býva obmedzená na 11 500 Kč, a pri posudzovaní zohľadňuje sa príjem oboch partnerov. RP možno meniť raz za tri mesiace.
Rodinné prídavky a občianstvo dieťaťa
Rodinné prídavky na dieťa v ČR závisia od veku dieťaťa: do 6 rokov 500 Kč, do 15 rokov 610 Kč, do 26 rokov (štúdium) 700 Kč. Občianstvo dieťaťa po narodení v ČR prechádza automaticky z matky na dieťa; dieťa býva občanom SR, ak sú rodičia Slováci. Rodný list a pas dieťaťa vybavíte na našej ambasáde v Prahe alebo na úrade vo vašom trvalom bydlisku na Slovensku, pričom pre zahraničné rodné listiny je potrebné ich úradne preložiť a podľa potreby aj superlegalizáciu alebo apostilu.
Rodičovský príspevok na Slovensku: základné informácie a prepojenie s ČR
Rodičovský príspevok na Slovensku je štátna sociálna dávka na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku (alebo do šiestich rokov pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave). Nárok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody. Žiadosť o RP obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia a ďalšie identifikačné údaje. Výška RP je daná zo zákona a vypláca sa oprávnenej osobe v súlade s podmienkami dohody a pravidlami. Doklady vyžadované na podanie zahŕňajú rodný list dieťaťa, potvrdenie o pobyte a ďalšie dokumenty podľa konkrétneho prípadu. Žiadosť sa podáva na okresnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Pri dlhodobejšom pobyte v zahraničí môže mať RP v ČR alebo inom štáte iný režim výplaty ako na Slovensku v závislosti od koordinácie pravidiel EÚ.
Praktické záležitosti a tipy
- Nárok na RP sa posudzuje podľa toho, v ktorom štáte je zamestnaný najmladší člen rodiny a podľa pravidiel lex loci laboris a koordinácie EÚ.
- Rodičia môžu pri RP zvoliť výšku podľa svojho DVZ a rodinnej situácie, pričom v prípade vícerčiat platia špeciálne pravidlá o náraste sumy a dĺžke čerpania.
- Pri narodení ďalšieho dieťaťa môže vzniknúť jednorazová výplata z neschopnosti vyčerpať RP na predchádzajúce dieťa, ak sú splnené podmienky.
- Čo najskôr vybavte RP na úrade práce, aby ste mohli plynule prejsť z materskej dovolenky na RP.
| Krajina | Rodičovský príspevok (max) | Max. doba čerpania | Špeciálne podmienky |
|---|---|---|---|
| Česká republika | 300 000 Kč (1 dieťa), 450 000 Kč (viaceré) | 4 roky (alebo 7 rokov pri zdravotne postihnutom dieťati) | DVZ, 70% ZP; 11 500 Kč max/mes. |
| Slovensko | RP podľa dohody | do 3 rokov dieťaťa (4 roky v niektorých prípadoch) | RP nie je viazaný na príjem; môže súťažiť s PPM |
Podrobnosti o podaní žiadosti:
- Online cez Klientsku zónu Jenda pomocou elektronickej identity.
- Osobne na kontaktnom pracovišti Úradu práce ČR.
- Poštou na príslušné kontaktné pracovište Úradu práce.
Niektoré zodpovednosti a povinnosti žiadateľa: oznámiť zmeny, preukázať skutočnosti a chrániť mlčanlivosť o skutočnostiach súvisiacich s poskytovaním rodičovského príspevku.
tags: #rodicovsky #prispevok #cr #zadost