V posledných rokoch sa počet mužov čerpajúcich materské neustále zvyšuje. Tento trend odštartovala legislatívna úprava z roku 2011, ktorá zjednotila podmienky čerpania materského pre otcov s podmienkami pre matky. Dovtedy mohli otcovia o materské požiadať len do dovŕšenia ôsmich mesiacov veku dieťaťa, čo bolo v praxi komplikované - najmä ak matka sama poberala materské. Nové pravidlá už takúto prekážku nekládli.
Dnes si môže otec požiadať o materské kedykoľvek do 3 rokov veku dieťaťa, ak matka už materské nepoberá, alebo sa ho písomne vzdala. Takéto nastavenie má aj finančné výhody: materské je väčšinou vyššie ako rodičovský príspevok - 75 % denného vymeriavacieho základu a môže dosahovať aj viac než 2 000 eur mesačne, ak bol príjem rodiča vysoký. Pre rodinu to môže znamenať výraznú úsporu alebo vyšší príjem - najmä v prípade, že matka sa po skončení vlastnej materskej rozhodne vrátiť do práce a otec prevezme starostlivosť o dieťa. Táto možnosť je výhodná aj vtedy, keď matka zarába viac ako partner.
Rozdiely medzi pojmami a kto môže poberat materské
„Materská dovolenka“ je pracovnoprávny pojem podľa Zákonníka práce a patrí výlučne žene. Otec síce poberá materské ako sociálnu dávku, ale z hľadiska zamestnania ide o čerpanie rodičovskej dovolenky. Otec môže poberat materské len za predpokladu splnenia zákonných podmienok a predložených dokladov Sociálnej poisťovni.
Podmienky, ktoré musí otec splniť
- na nástup na materské musí byť nemocensky poistený v deň nástupu;
- za posledné dva roky pred nástupom musí byť aspoň 270 dní nemocensky poistený;
- dieťa musí mať aspoň 6 týždňov, keď otec žiada o materské;
- v danom období nemôžu poberať rodičovský príspevok (ak ho matka poberá, musí ho pozastaviť);
- matka dieťaťa nepoberá materské na to isté dieťa, na ktoré otec žiada materské (môže poberat materské na iné dieťa);
- otec, ktorý je SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, nesmie mať v posledných piatich rokoch nedoplatky na poistnom vyššie ako 5 eur voči Sociálnej poisťovni.
Ako postupovať pri podaní žiadosti
Materské vypláca Sociálna poisťovňa a nárok na túto dávku má otec, ktorý spĺňa uvedené podmienky. Ak je otec zamestnancom, odporúča sa vopred dohodnúť so zamestnávateľom na čerpaní rodičovskej dovolenky a oznámiť predpokladaný dátum nástupu. Postup podania žiadosti:
- navštívte pobočku Sociálnej poisťovne, kde získate tlačivo Žiadosť o materské;
- priložte potvrdenie z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, že ani jeden z rodičov nepoberá rodičovský príspevok (ak ho matka poberá, musí ho pred nástupom otca pozastaviť);
- ak ste zamestnanec, žiadosť sa podáva na pobočke podľa sídla zamestnávateľa; ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, na pobočku podľa miesta trvalého bydliska;
- začnite proces s predstihom niekoľkých týždňov, aby bolo možné vybaviť všetky potvrdenia a oznámiť zamestnávateľovi zámer.
Výška materského a jeho výpočet
Výšku materského určuje Sociálna poisťovňa a závisí od predchádzajúceho príjmu a vymeriavacieho základu zo sociálneho poistenia. Denný vymeriavací základ (DVZ) sa počíta ako pomer súčtu vymeriavacích základov a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. V súčasnosti je materské dané ako 75 % DVZ. Maximálne materské môže dosiahnuť aj približne 2 069,27 eur (30-dňový mesiac) alebo 2 135,30 eur (31-dňový mesiac). Na dosiahnutie maximálnej výšky je potrebné, aby poistenec mal vymeriavací základ aspoň 2 796 eur mesačne.
Trvanie materského
Otec môže požiadať o materské najskôr po uplynutí 6 týždňov od narodenia dieťaťa a nárok vzniká odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti. Môže ho poberať najdlhšie do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Štandardná dĺžka pre otca je 28 týždňov (21 dní menej v porovnaní s matkou); 31 týždňov pre osamelého otca; 37 týždňov pri starostlivosti o dve alebo viac detí naraz. Aby si otec nepredĺžil krátenie dávky, odporúča sa požiadať o materské najneskôr 28 týždňov pred tretími narodeninami dieťaťa.
Materské pre matku býva 34 týždňov (alebo 37 týždňov pre osamelú matku, 43 týždňov pri dvojičkách alebo viac); spolu s otcom môžu vyčerpať až 62 týždňov na jedno dieťa, keď sa dávky čerpajú po sebe.
Časová dostupnosť a kombinácia s prácou
Počas poberania materského otec nesmie mať príjem z aktívneho výkonu práce z toho istého zamestnania, ktoré bol základom na priznanie dávky. Môže však uzavrieť nový pracovný pomer, dohody s inými zamestnávateľmi, začať podnikať (živnosť) alebo vykonávať SZČO, pričom sa odvodmi riadi podľa špecifických pravidiel. Ak otec poberá materské v rámci dobrovoľného nemocenského poistenia, môže pracovať ako zamestnanec alebo podnikať bez porušenia podmienok.
Aj keď zákon umožňuje určitú formu zárobku počas poberania materského, kľúčovou zostáva podmienka osobnej celodennej starostlivosti o dieťa. Sociálna poisťovňa si túto skutočnosť môže overovať, najmä pri kombinácii s ďalšou pracovnou činnosťou.
Čo platí pre matku počas obdobia, keď otec poberá materské
Ak otec začne poberať materské, matka musí ukončiť poberanie rodičovského príspevku. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vydá príslušne rozhodnutie, ktoré je potrebné predložiť Sociálnej poisťovni ako súčasť dokladov k nároku otca. Návrat do práce nie je povinný; matka môže zostať doma a pokračovať v starostlivosti o dieťa, aj keď oficiálne nepoberá materskú ani rodičovský príspevok.
Rodičovská dovolenka a sociálne dávky
Po skončení materskej dovolenky môže matka prejsť na rodičovskú dovolenku, ktorá trvá do 3 rokov dieťaťa (alebo do 6 rokov pri dlhodobo nepriaznivom zdraví dieťaťa). Nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa (ak dieťa navštevuje škôlku, jasle alebo sa o dieťa stará opatrovateľka so živnostenským listom) je určený pre zarábajúce rodiny a môže dosiahnuť až 280 eur mesačne. Rodičovský príspevok (podmienky a výška sa každý rok mení) je určený pre rodičov, ktorí sa vracajú do práce a potrebujú starostlivosť o dieťa do 3 rokov (alebo do 6 rokov pri zdravotnom stave).
Prechod z materskej na rodičovskú dovolenku
Po skončení materskej dovolenky sa rodičovská dovolenka môže začať alebo pokračovať; v prípade, že dieťa má špeciálne potreby alebo sú zmeny v starostlivosti, je potrebné kontaktovať príslušné úrady a zamestnávateľa. V rámci prechodu je potrebné zabezpečiť náležité doklady pre Sociálnu poisťovňu a Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Praktické príklady a časť pre zamestnávateľov
Pracovný režim: zamestnanec môže popri materskej dovolenke uzavrieť novú pracovnú zmluvu na inú pozíciu alebo iný druh práce, alebo rozbehnúť živnosť. V prípade, že dieťa staršie ako 3 roky poberá rodičovský príspevok, zamestnávateľ musí zvážiť ďalšiu formu podpory. Osamelý zamestnanec, ktorý stará o dieťa do 15 rokov, má nárok na zvýšené platené voľno na sprevádzanie dieťaťa k lekárovi alebo do poradenského zariadenia - aktuálne navýšené dni platného voľna môžu dosiahnuť až 14 dní ročne v prípade osamelého rodiča, a 7 dní v bežnom prípade (od 2026 sú úpravy smerujúce k rozšíreniu tohto voľna).
Dôležité uvedenia a novinky
Od 1. januára 2026 sú nové pravidlá v Zákonníku práce týkajúce sa dôležitých osobných prekážok v práci, ako sprevádzanie dieťaťa k lekárovi alebo do poradne. Pre osamelých rodičov sa rozsah plateného voľna na sprevádzanie dieťaťa zvyšuje a môže dosiahnuť až 14 dní ročne. Ďalšie popísané výhody a pravidlá platia pre prípady nástupu na materskú dovolenku a zmenu v starostlivosti o dieťa.
Praktické zhrnutie kľúčových bodov
- Materská dovolenka je pevný rámec a odvíja sa od vymeriavacieho základu a počtu narodených detí; pre otca je štandardná dĺžka 28 týždňov, s možnosťou 31 alebo 37 týždňov pri určitom scenári. Maximálna výška materského závisí od predchádzajúceho príjmu a vymeriavacieho základu.
- Otcov nárok na materské nastáva, keď sú splnené všetky podmienky a dieťa je v starostlivosti otca. Žiadosť sa podáva na pobočke Sociálnej poisťovne spolu s potrebnými dokladmi a potvrdeniami.
- Počas poberania materského otec nesmie mať príjem z aktívneho výkonu práce zo zamestnania, z ktorého nárok vznikol; môže však pracovať na iný pracovný pomer alebo podnikať za podmienok uvedených v texte.
- Matka počas obdobia, keď otec poberá materské, môže zostať doma, ale musí ukončiť poberanie rodičovského príspevku, pokiaľ ide o spoločné dieťa, a následne môže prejsť na rodičovskú dovolenku.
- Okrem materskej a rodičovskej dovolenky existujú aj ďalšie finančné dávky ako príspevok na starostlivosť o dieťa, prídavok na dieťa, daňový bonus na dieťa a ďalšie.
tags: #starostlivost #o #dieta #pri #materskej