Starostlivosť o maloleté dieťa prináša so sebou mnohé výzvy, najmä v súvislosti so zosúladením rodinného a pracovného života. Slovenská legislatíva, predovšetkým Zákonník práce, sa snaží reflektovať tieto potreby a poskytovať rodičom, obzvlášť matkám a osamelým rodičom, špecifické práva a úpravy pracovných podmienok. Novely Zákonníka práce prinášajú neustále zlepšenia a spresnenia, ktoré majú za cieľ uľahčiť rodičom túto náročnú úlohu.
Novinky v Zákonníku práce pre zamestnancov s deťmi
Novela Zákonníka práce, ktorú pripravilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR, priniesla viaceré praktické zmeny pre zamestnancov starajúcich sa o deti:
- Platené voľno pre otcov (otcovské): nový typ dávky umožňuje otcom poberať najviac 14 kalendárnych dní plateného voľna. Voľno je možné čerpať počas šiestich týždňov pred očakávaným dňom pôrodu až do skončenia otcovskej dovolenky, bez ohľadu na to, či matka poberá materské alebo rodičovský príspevok. Ak sú dieťa alebo matka hospitalizovaní, obdobie sa predlžuje o obdobie hospitalizácie.
- Práca z domácnosti: rodičia starajúci sa o dieťa do určitého veku môžu požiadať o prácu z domu na účel starostlivosti. Zamestnávateľ je povinný žiadosti sa zaoberať a prípadné zamietnutie písomne zdôvodniť.
- Elektronické informovanie a vybavovanie žiadostí: znižuje sa administratívna záťaž pre zamestnávateľov, informácie o pracovných podmienkach a odpovede na žiadosti môžu byť poskytované elektronicky.
Rozšírenie pracovného voľna pre rodičov od 1. januára 2026
Od 1. januára 2026 nadobúdajú účinnosť ďalšie zmeny v Zákonníku práce, ktoré uľahčujú zosúladenie práce a rodiny:
- sprevádzanie dieťaťa do poradne: nárok na platené voľno sa rozširuje na sprevádzanie neplnoletého dieťaťa do zariadenia poradenstva a prevencie. Celkový rozsah je maximálne 7 dní v kalendárnom roku (vrátane sprevádzania k lekárovi).
- jednorodičia: osamelí rodičia starajúci sa o dieťa do 15 rokov majú nárok na zdvojnásobenie plateného voľna. Pôvodných 7 dní získavajú ďalších 7 dní, teda spolu až 14 dní ročne na sprevádzanie dieťaťa k lekárovi alebo do poradenského zariadenia.
- Deti so zdravotným znevýhodnením: zakončuje sa terminológia na „školy pre deti a žiakov so zdravotným znevýhodnením“. Nárok na 10 dní voľna ročne pri sprevádzaní do týchto zariadení ostáva zachovaný.
Voľno sa poskytuje len vtedy, ak vyšetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Platí to pre vlastné deti, deti v náhradnej starostlivosti aj deti zverené pred osvojením. Nárok má vždy len jeden z rodinných príslušníkov.
Úprava pracovného času pre rodičov
Podpora zosúladenia rodinného a pracovného života je v Zákonníku práce vyjadrená aj právom zamestnanca požiadať o vhodnú úpravu pracovného času alebo kratší pracovný čas z dôvodu starostlivosti o dieťa. Podľa § 164 ods. 2 Zákonníka práce platí:
Prepáčte, článok s vyžiadaním porušenia prevádzkových dôvodov nie je súčasťou zadania.
Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosť vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Hoci pojmy nie sú presne definované, súdy objasňujú, že posúdenie vážnosti prevádzkových dôvodov závisí od významu zmeny pre prevádzku. Ak zamestnávateľ vyhovie, je povinný úpravu pracovného času ponechať, kým spĺňate podmienky uvedené v § 164 ods. 2 ZP. Zamestnávateľ tiež nesmie zamestnávať osamelého rodiča detí mladších ako 15 rokov nadčas bez jeho súhlasu a nesmie jednostranne nariadiť pracovnú pohotovosť.
Dovolenka pre zamestnancov s deťmi
Novelou Zákonníka práce bola ustanovená minimálna dovolenka najmenej 5 týždňov aj pre zamestnanca, ktorý sa stará o dieťa a má menej ako 33 rokov. Pojem „trvalá starostlivosť o dieťa“ zahŕňa výchovu dieťaťa, starostlivosť o zdravie, výživu a všestranný rozvoj. Nárok na vyššiu výmeru dovolenky majú obaja rodičia, bez ohľadu na to, či žijú spolu alebo nie. Dôkazné bremeno ohľadom starostlivosti o dieťa je na zamestnancovi. Vzorom môžu byť prípady pestúnskej starostlivosti alebo striedavej starostlivosti.
Ochrana zamestnancov v súvislosti s rodičovstvom
Zamestnávateľ nemôže dať výpoveď zamestnankyni na materskej dovolenke, zamestnancovi na otcovskej dovolenke alebo zamestnankyni/zamestnancovi na rodičovskej dovolenke. Zakázané je aj okamžité skončenie pracovného pomeru tehotnej zamestnankyni, zamestnancovi na materskej dovolenke alebo osamelému zamestnancovi, ktorý sa stará o dieťa mladšie ako tri roky. Toto platí aj pre osamelú zamestnankyňu alebo osamelého zamestnanca, ak sa starajú o blízku osobu s ťažkým zdravotným postihnutím.
Rodičovské práva a povinnosti po rozchode
Po rozchode rodičov je potrebné vyriešiť starostlivosť o spoločné maloleté deti. Zákon o rodine uprednostňuje rodičovskú dohodu. Ak dohoda neexistuje alebo vznikajú konflikty, návrh na súdne konanie je riešením. Formy starostlivosti o maloleté deti: výlučná starostlivosť jedného z rodičov, striedavá osobná starostlivosť oboch rodičov, spoločná starostlivosť oboch rodičov na základe dohody a najlepšieho záujmu dieťaťa. Spoločná osobná starostlivosť má najprísnejšie kritériá vyžadujúce spoluprácu rodičov a absenciu konfliktov.
Aspekty výkonu rodičovských práv a povinností by mali byť upravené v rodičovskej dohode alebo súdnom rozhodnutí: starostlivosť o dieťa, zastupovanie dieťaťa, správa majetku dieťaťa a výživné. Kolízny opatrovník môže súd ustanoviť, keď dieťa nemá zákonného zástupcu alebo ho nemôže zastupovať z vážnych dôvodov.
Dopad na dávky a daňový bonus
Zverenie dieťaťa do rôznych foriem starostlivosti ovplyvňuje aj nárok na dávky a daňový bonus. Prídavok na dieťa sa vypláca oprávnenej osobe podľa dohody rodičov pri striedavej alebo spoločnej starostlivosti. Nároky a dôkazné bremeno ohľadom starostlivosti možno upraviť v závislosti od konkrétnej situácie rodičov.
Praktické otázky a príklady
Často sa objavujú situácie: môže zamestnávateľ meniť pracovný čas rodičovi s deťmi, ktorý nie je sám a má partnera? Podľa § 164 ods. 2 Zákonníka práce zamestnávateľ musí vyhovieť žiadosti o kratší pracovný čas, ak neexistujú vážne prevádzkové dôvody. Požiadať o úpravu pracovného času je vhodné písomne, ideálne spolu so zoznamom dôvodov a návrhom konkrétneho rozvrhu. V prípade osamelého rodiča s dieťaťom mladším ako 15 rokov má zamestnávateľ povinnosť vyhovieť tejto žiadosti, ak je to možné z prevádzkového hľadiska.
Ak zamestnávateľ nie je ochotný vyhovieť žiadosti, môže zamestnanec (osamelý rodič, rodič s potrebou starostlivosti o dieťa) konzultovať s advokátom a skúsiť dohodu o skončení pracovného pomeru alebo ďalšie právne kroky podľa platnej legislatívy. Po návrate do práce po materskej dovolenke musí zamestnávateľ zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko; ak to nie je možné, na vhodnú inú prácu podľa príslušného predpisu.
tags: #starostlivost #o #malolete #dieta #pracovna #doba