Práva tehotných zamestnankýň v hlučnom pracovnom prostredí: práca, ochrana a postupy zamestnávateľa

Tehotná zamestnankyňa požíva podľa Zákonníka práce špeciálnu ochranu a má hneď viacero osobitných práv. Radíme medzi ne napríklad ochranu pred okamžitým skončením pracovného pomeru (§ 68 ods. 3 ZP), zákaz prideľovania prác, ktoré ohrozujú tehotenstvo (§ 160 a nasl. ZP), podmienenie práce nadčas súhlasom zamestnankyne (§ 164 ZP) a podobne.

Definícia tehotenstva z pohľadu pracovného práva

Podľa § 40 ods. 6 Zákonníka práce je „Tehotná zamestnávankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.“

Pokiaľ zamestnávateľ o tehotenstve vie a zamestnankyňa mu to oznámi písomne, vzniká jej ochrana, aj keď nepredložila lekárske potvrdenie. História judikatúry ukazuje, že ochranu nemožno podliehať istým formálnym podmienkam na úkor účelu a účinnosti ochrany.

Ochrana tehotnej zamestnankyne: čo zahŕňa

Tehotná zamestnankyňa má okrem zákazu okamžitého skončenia pracovného pomeru aj ďalšie ochranné prvky, ako napríklad zákaz nočnej práce a zákazy fyzicky namáhavej práce. Zoznam prác zakázaných tehotným zamestnankyniam a príslušné pracoviská sú upravené nariadením vlády č. 272/2004 Z. z. a môžu sa vzťahovať aj na práce uvedené v lekárskom posudku.

Okrem toho zamestnávateľ musí posudzovať vystavenie škodlivým faktorom, robiť posúdenie zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci a zvážiť preradenie na inú vhodnú prácu s rovnakým zárobkom, keď je to možné. Ak nie je možné preradenie v rámci rovnakej práce, môže zamestnávateľ preradiť na prácu iného druhu po dohode so zamestnankyňou.

Podmienky vzniku statusu tehotnej zamestnankyne a praktický význam

Definícia tehotnej zamestnankyne bola zriadená tiež na účely implementácie smernice 92/85/EHS a jej cieľom je chrániť tehotné ženy pred znížením úrovne ochrany, ktoré existovalo ku dňu prijatia smernice. Ak zamestnávateľ o tehotenstve vie, musí priznať ochranu aj vtedy, keď zamestnávateľ o tehotenstve nežiadal písomne potvrdenie.

Predchádzajúce právne zázemie zdôrazňuje, že ochrana tehotných zamestnankýň je imanentnou súčasťou Zákonníka práce, a to už aj v predzmluvných vzťahoch, kde zamestnávateľ nesmie požadovať uvedené informácie o tehotenstve uchádzača o zamestnanie. Porušenie tejto povinnosti môže viesť k sankciám zo strany inšpektorátu práce a k diskriminácii.

Praktické uplatnenie ochrany a povinnosti zamestnávateľa

• Pri práci tehotných zamestnankýň možno vyžadovať posúdenie zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci a posúdenie vystavenia škodlivým faktorom.
• Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť pracovné podmienky zodpovedajúce biologickému stavu tehotnej ženy, vrátane úpravy pracovného času a prác, ktoré by mohli ohroziť tehotenstvo.
• Ak nie je možné tehotnú preradiť na dennú alebo inú vhodnú prácu s rovnakým zárobkom, zamestnávateľ poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy.
• Pri nedostupnosti vhodnej práce môže zamestnávateľ dočasne preradiť zamestnankyňu na inú prácu, avšak len po dohode s ňou; nadčasové práce vyžadujú súhlas tehotnej zamestnankyne a pracovná pohotovosť sa dá dohodnúť.
• Ochranná doba platí aj pri ukončení pracovného pomeru; tehotná zamestnankyňa nemôže byť skončená výpoveďou počas tejto doby, a ak je výpoveď podaná, musí platiť výpovedný dôvod podľa zákona.

Prípadová línia a súčasná prax

V rámci pro-bono advokátskej činnosti boli skúmané prípady tehotných zamestnankýň, ktoré nepredložili lekárske potvrdenie, ale zamestnávateľ o tehotenstve vedel. Krajský súd Bratislava (2CoPr/11/2024) rozhodol, že okamžité skončenie pracovného pomeru bolo neplatné a že ochrana tehotnej zamestnankyne platí aj pri písomnom informovaní o tehotenstve bez predloženia potvrdenia. Odôvodnenie zdôrazňuje, že ochrana nespočíva len v zákaze okamžitého skončenia, ale aj v ďalších aspektoch ako nočná práca a podobne.

Definícia tehotnej zamestnankyne a právo zamestnávateľa priznať ochranu od okamihu, keď sa zamestnanec o tehotenstve dozvie, majú celospoločenský význam pre právnu istotu a compliance štandardy.

Právne pojmy a povinnosti zamestnávateľa

• Zamestnávateľ nesmie nútiť tehotnú zamestnankyňu k práci, ktorá je zakázaná alebo ohrozuje tehotenstvo; zoznamy zakázaných prác a pracovísk sú uvedené v prílohách č. 1 a 2 nariadenia vlády č. 272/2004 Z. z.
• Predpokladom sú aj informácie z odborných posudkov, ktoré môžu rozšíriť alebo meniť zoznam zakázaných prác podľa zdravotných potrieb jednotlivých žien.
• V prípade potreby je zamestnávateľ povinný využiť pracovnú zdravotnú službu a vyhotoviť lekársky posudok o tom, či niektorá činnosť ohrozuje tehotenstvo.
• Ak tehotná žena požaduje kratší pracovný čas, zamestnávateľ je povinný vyhovieť, ak to nebránia vážne prevádzkové dôvody.
• Podmienky pracovného času, nadčasu a práce v pohotovostnom režime sa riadia zásadami dohody so zamestnankyňou a sú v súlade so zákonom.

Ochrana a dohoda o pracovnom procese

Keďže tehotenstvo je privilegovaná ochranná kategória, zamestnávateľ by mal brať do úvahy všetky práva a povinnosti vyplývajúce z práva, najmä z pohľadu rovnakého zaobchádzania a ochrany proti diskriminácii. Pokiaľ ide o predzmluvný vzťah, zamestnávateľ musí rešpektovať zákaz kladenia informácií o tehotenstve zo strany uchádzača.

Záväzky zamestnávateľa v oblasti ochrany tehotných zamestnankýň sú posilnené aj medzinárodnými dohovormi a smernicami, ktoré Slovenská republika implementovala do vnútroštátneho práva, čo zvyšuje právnu istotu a zodpovednosť za plnenie povinností na všetkých úrovniach pracovného prostredia.

tags: #tehotenstvo #hlucna #praca