Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.
- nižším alebo rovnakým ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje. - vyšším ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje. Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom (v ktorého územnom obvode zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto) a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.
Ak zamestnávateľ vykonáva viacero činností (napr. Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 1.9.2025 môže zamestnávateľ podať Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 50 zákona č. 5/2004 Z. z.
Podpora pre zamestnávateľov a rodičov
Byť rodičom je náročná, no zároveň napĺňajúca úloha. Táto zodpovednosť sa však výrazne zintenzívňuje, ak má dieťa špecifické potreby, najmä ak ide o dieťa so zdravotným postihnutím. Rodičia takýchto detí čelia nielen emocionálnym a fyzickým výzvam, ale aj značným logistickým a finančným prekážkam, ktoré sa nevyhnutne premietajú do ich pracovného života. Slovenská legislatíva však v snahe zmierniť tieto nároky a podporiť zamestnaných rodičov poskytuje celý rad práv a benefitov. Tento článok sa zameriava na objasnenie týchto práv, ktoré môžu pomôcť rodičom lepšie zosúladiť pracovné povinnosti s potrebami ich detí a zároveň zlepšiť ich celkovú kvalitu života.
Upozornenie na úvod: Nespoliehajte sa na automatické uznanie vašich práv. Ak chcete v plnom rozsahu využiť všetky výhody priznané pracujúcim rodičom, najmä tým, ktorí sa starajú o dieťa so zdravotným postihnutím, nespoliehajte sa na to, že váš zamestnávateľ o vašej situácii vie alebo si ju automaticky osvojí. Práva viazané na trvalú starostlivosť o dieťa vznikajú až dňom doručenia oficiálneho písomného oznámenia.
Práva a benefity pre zamestnaných rodičov detí vo veku od 3 do 18 rokov zahrnujú:
- 1. Zákaz nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času, ak sa trvalo staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov a ste osamelý zamestnanec.
- 2. Dlhšia základná výmera dovolenky zo štyroch na päť týždňov pri trvalej starostlivosti o dieťa; pomerné navýšenie dovolenky pri čase trvania starostlivosti v roku.
- 3. Voľno na OČR (ošetrovanie dieťaťa) so ospravedlnením neprítomnosti a ošetrovným zo Sociálnej poisťovne.
- 4. Voľno na sprevádzanie dieťaťa na lekárske vyšetrenie s náhradou mzdy (max. 7 dní v kalendárnom roku).
- 5. Voľno na sprevádzanie dieťaťa so zdravotným postihnutím do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo do špeciálnej školy (max. 10 dní/rok).
- 6. Príspevok na rekreáciu (deti na tábory) do 55 % oprávnených výdavkov, max. 275 eur/rok pri zamestnávateľoch nad 49 zamestnancov a s pracovným pomerom aspoň 24 mesiacov.
- 7. Príspevok na športovú činnosť dieťaťa do 275 eur/rok pre všetky deti do 18 rokov, ak dieťa je členom športovej organizácie minimálne 6 mesiacov.
- 8. Zvýhodnená úprava pracovného času pre starostlivosť o dieťa do 15 rokov.
- 9. Možnosť home office alebo telepráce pre starostlivosť o dieťa do 8 rokov s povinnosťou písomného odôvodnenia zo strany zamestnávateľa v prípade nevyhovenia.
- 10. Nadčasy a pracovná pohotovosť len so súhlasom osamelých rodičov (do 15 rokov).
Výskum a relevantné poznatky
Vzťah rodín s deťmi so zdravotným postihnutím ukazuje, že ich životné podmienky sú často náročné a potreby viacerých oblastí života sú prepojené s kvalitou života. Výskum z roku 2018 identifikoval potreby podpory na začiatku života dieťaťa a potrebu sociálneho sprevádzania. Vzťah medzi postihnutím dieťaťa a pocitom izolácie, únavy či zhoršenej kvality života rodičov potvrdzuje potrebu komplexnej podpory zo strany štátu a spoločnosti. Pozornosť si zaslúha aj sprostredkované zamestnávanie a inklúzia na otvorenom trhu práce, spolupráca so sociálnymi službami a rozvoj projektov pre osamelých rodičov.
Špecifické právne aspekty a legislatívne zmeny od 1. januára 2026 zahŕňajú premenovanie niektorých pojmov a doplnenie nových možností voľna. Zákon o príspevku na pomoc pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby zavádza novelizácie, ktoré umožňujú širší rozsah pracovného voľna s náhradou mzdy a lepšie postavenie osamelých zamestnancov. Ďalšou novinkou je projekt Podpora odľahčenia opatrovateľov, ktorý má financovať odľahčovacie služby pre rodiny s deťmi so ZP a zlepšiť kvalitu ich života.
Praktické tipy pre rodičov a zamestnávateľov
Rodičia by mali začať komunikáciu so zamestnávateľom o svojich potrebách včas a jasne uviesť plánovanú starostlivosť o dieťa. Je dôležité mať písomnú dohodu a informovať o možných úpravách pracovného času, home office alebo voľne na lekárske vyšetrenia. Zamestnávatelia by mali vytvárať vhodné pracovné prostredie a postupy na začleňovanie osôb so ZŤP, napríklad prostredníctvom pracovného kouča a personalizovaných postupov pre jednotlivé prípady. Programy ako Profesia Lab, Výpomoc so srdcom a DEI iniciatívy pomáhajú podporovať diverzitu a inklúziu na pracoviskách.
Pracovný portál rezortu práce - www.sluzbyzamestnanosti.gov.sk - umožňuje zamestnávateľom ohlasovať voľné miesta a zlepšovať dostupnosť pracovných príležitostí pre ZŤP osoby. V kontakte s tými, ktorí hľadajú prácu, je vhodné zamerať sa na svoje silné stránky, vytvoriť kvalitný životopis a motivačný list a využiť podporu úradu práce a iných organizácií.
Príklady vhodných pracovných pozícií pre ZŤP
Medzi bežné príklady patria:
- Opatrovateľstvo a asistencia
- Osobný asistent
- Pomoc pre rodičov (sprievod k lekárovi, domáce práce, spoločnosť)
- Animátor a opatrovateľ pre deti, seniorov a ZŤP
- Upratovanie a údržba
- Predaj a služby (ľahšie pozície so zlepšenými podmienkami)
- Práca s počítačom a administratíva (možné na diaľku)
- Zdôvodnenie tiež zdravotná starostlivosť v teréne a ambulancie
Osobná asistencia a sociálne poistenie
Osobný asistent môže byť zamestnanec alebo SZČO, pričom platí rôzne povinnosti a sociálne odvody. Jedna osoba s ŤZP môže mať viacero asistentov. Osobná asistencia môže byť vykonávaná max. desať hodín denne; rodinný príslušník môže vykonávať najmenej štyri hodiny denne na vybrané činnosti. Informácie o sociálnom poistení osobných asistentov poskytuje Sociálna poisťovňa a o zdravotnom poistení zdravotné poisťovne.
Odborná podpora a vzdelávanie
Mentálne postihnutie vyžaduje špecializovaný prístup a spoluprácu špeciálnych pedagógov, logopédov a liečebných pedagógov. Ich úlohy zahŕňajú tvorbu IVP, terapeutické intervencie, spoluprácu s rodičmi a monitorovanie pokroku. Pre účely vzdelávania sú potrebné kvalifikácie, napr. vysoká škola v odbore špeciálna pedagogika alebo logopédia a spĺňanie kvalifikačných predpokladov podľa legislatívy. Rôzne formy terapie zahŕňajú rečovú terapiu, logopedické terapie a ďalšie terapie ako Bobath alebo Vojtova metóda.
Rozvoj zamestnania pre ZŤP zahŕňa aj oblast vzdelávania, bývania a podpory rodín. Inšpekcia v sociálnych veciach a ďalšie právne úpravy majú za cieľ zlepšiť dozor a kvalitu poskytovaných služieb, čo prispieva k bezpečnejšiemu prostrediu a lepšej integrácii do spoločnosti.
Tabuľka: Príklady platových ponúk pre ZŤP
| Ponuka | Mzda (hrubá) | Oblasť | Vhodné pre ZŤP |
|---|---|---|---|
| Vodič dopravnej zdravotnej služby | 1 100 € | Zdravotníctvo | Áno |
| Odborný pracovník v zdravotnej dokumentácii | 920 € | Zdravotníctvo | Áno |
| Spracovanie personálnej a sociálnej agendy | 1 300 € | Administratíva | Áno |
| Sestra bez špecializácie | 1 200 € | Zdravotníctvo | Áno |
| Predajca/Predavačka | 1 500 € | Predaj a služby | Áno |
tags: #zamestnanie #rodicov #ktory #maju #postihnute #dieta