Rodičovská dovolenka je zákonným nárokom zamestnanca. Žiadosť o rodičovskú dovolenku je formálny dokument, ktorým zamestnanec oznamuje zamestnávateľovi, že si uplatňuje zákonné právo na rodičovskú dovolenku. V tejto sekcii nájdete dve možnosti pre Žiadosť O Rodičovskú Dovolenku Pre Zamestnávateľa Vzor a Oznámenie Zamestnávateľovi O Nástupe Na Rodičovskú Dovolenku Vzor.
Čo je rodičovská dovolenka?
Rodičovská dovolenka je obdobie, počas ktorého sa zamestnanec stará o svoje dieťa. Zamestnávateľ je povinný takejto žiadosti vyhovieť. V žiadosti je potrebné uviesť aj predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Rodičovská dovolenka sa začne až dňom, ktorý rodič uvedie v žiadosti. Rodič nemusí nastúpiť na rodičovskú dovolenku bezprostredne po uplynutí materskej/otcovskej dovolenky. Podľa ustanovenia § 166 ods. 2 Zákonníka práce platí, že zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že rodičovskú dovolenku možno poskytnúť (teda zamestnanec môže na ňu nastúpiť) najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku.
Rozsah rodičovskej dovolenky bude taký, aký rodič nevyčerpal v období od skončenia materskej dovolenky do dovŕšenia troch alebo šiestich rokov dieťaťa. Rodičovskú dovolenku môžete aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o ďalšie čerpanie.
Kedy vzniká nárok na čerpanie rodičovskej dovolenky?
Nárok na rodičovskú dovolenku vzniká zamestnancovi, ktorý sa stará o dieťa. Odporúča sa podať žiadosť aspoň mesiac pred plánovaným začiatkom rodičovskej dovolenky. Odporúča sa doručiť žiadosť osobne s potvrdením o prevzatí alebo doporučenou poštou. Žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky je potrebné oznámiť zamestnávateľovi minimálne jeden mesiac vopred.
Žiadosť o rodičovskú dovolenku - vzor
V tejto sekcii nájdete dve možnosti pre Žiadosť O Rodičovskú Dovolenku Pre Zamestnávateľa Vzor.
Možnosť 1: Žiadosť o rodičovskú dovolenku
- Článok 1: Informácie o dieťati
Môj syn/dcéra, [Meno dieťaťa], sa narodil/a dňa [Dátum narodenia] a je môj/moja biologický/á potomok. - Článok 2: Trvanie rodičovskej dovolenky
Žiadam o rodičovskú dovolenku od [Dátum začatia] do [Dátum skončenia]. - Článok 3: Povinnosti zamestnanca
V priebehu rodičovskej dovolenky sa zaväzujem:- Informovať zamestnávateľa o akýchkoľvek zmenách v súvislosti s mojou dovolenkou;
- Poskytnúť všetky potrebné doklady týkajúce sa mojej rodičovskej dovolenky.
- Článok 4: Požiadavky na zamestnávateľa
Žiadam zamestnávateľa, aby mi potvrdil prijatie tejto žiadosti a poskytol mi informácie o ďalších krokoch, ktoré bude potrebné vykonať. - Článok 5: Záverečné ustanovenia
Táto žiadosť nadobúda platnosť dňom, keď sa doručí zamestnávateľovi, a zohľadňuje požiadavky zákona o rodičovskej dovolenke. Vyhotovené v [Mesto], [Dátum].
Možnosť 2: Oznámenie zamestnávateľovi o nástupe na rodičovskú dovolenku
- Dátum nástupu:
Oznamujem, že môj nástup na rodičovskú dovolenku plánujem na [Dátum]. - Trvanie rodičovskej dovolenky:
Rodičovská dovolenka sa plánuje na [doba trvania, napr. 3 roky], pričom sa spravím potrebné kroky na jej predĺženie, ak to bude potrebné. - Ohlasovanie zmien:
V prípade zmien ohľadom môjho nástupu na rodičovskú dovolenku vás budem včas informovať písomne. - Práva a povinnosti:
Podľa platných právnych predpisov mám právo na rodičovskú dovolenku a zamestnávateľ má povinnosť túto žiadosť akceptovať. - Doložka:
Žiadam o potvrdenie prijatia tohto oznámenia a o informovanie ma o ďalších krokoch v súvislosti s mojou rodičovskou dovolenkou. Vyhotovené v [Mesto], [Dátum].
V tejto sekcii nájdete dve možnosti pre Oznámenie Zamestnávateľovi O Nástupe Na Rodičovskú Dovolenku Vzor.
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov (prípadne šiestich rokov). Poberať rodičovský príspevok môže vždy len jeden rodič (alebo iná osoba, ktorá sa o dieťa stará) len na jedno dieťa súčasne. Výška rodičovského príspevku nie je pevne stanovená a každý rok sa mení. Aktuálnu sumu rodičovského príspevku nájdete na stránke Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
Upozornenie: Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materského. Je potrebné si vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok Vám bude prichádzať na účet (okolo 12.-15.dňa v kalendárnom mesiaci) alebo k výplate na pošte (okolo 20.dňa v kalendárnom mesiaci).
Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku: Ak ste zamestnaná, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Mali by ste tak urobiť minimálne jeden mesiac pred skončením materskej dovolenky.
Dôležité informácie k rodičovskému príspevku:
- Výška rodičovského príspevku:
- - v nižšej výške - ak žiadateľ nemal nárok na materské.
- - vo vyššej výške - ak žiadateľ mal nárok na materské, na dieťa, na ktoré si uplatňuje RP (podstatné je, že vznikol nárok, nie vyplatená suma).
- Počas poberania RP sa neskúma príjem, t.j. Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.
- Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov, t. j. Ak napr. V prípade, že jeden rodič je na RP so starším dieťaťom a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu RP až do rozhodnutia SP o materskom druhému rodičovi.
- Tu je podstatná výška priznaného materského. Ak je materské vyššie ako RP, ten sa odníme. Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke (bez rozdielu na výšku) - je nárok na celý RP.
- Informácia o nároku na materské je prioritne dôležitá na posúdenie nároku na RP.
Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne. V zmysle oznámenia ÚPSVaR s účinnosťou od 1. 7. Podajte písomnú (na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny) žiadosť o vyplácanie rodičovského príspevku.
Otec na rodičovskej dovolenke
Otec má, rovnako ako matka dieťaťa, nárok na rodičovskú dovolenku a na poberanie rodičovského príspevku v rovnakej výške. Nárok na rodičovský príspevok vzniká otcovi najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu až do dovŕšenia 3 rokov dieťaťa. Čerpať ho môže počas 28 týždňov. V prípade, že ide o osamelého poistenca, je to 31 týždňov, pri starostlivosti o 2 a viac detí 37 týždňov.
Otcovské
Otec môže poberať aj otcovské, ak sa o svoje dieťa stará v období šiestich týždňov po jeho narodení. Čerpať ho môže maximálne 14 dní. Ak otec po narodení dieťaťa čerpal otcovskú dovolenku a poberal otcovské po dobu 14 dní, má nárok na materské len na zostávajú dobu, t. j . už len na obdobie 26 týždňov (obdobne osamelý otec nemá nárok na 31 týždňov, ale len na 29 týždňov materského a pod.).
Poznámka: Vzhľadom na snahu o zníženie administratívnej záťaže by na úrade práce od Vás už nemali požadovať potvrdenie o poberaní materského zo Sociálnej poisťovne. Mali by si ho vyžiadať sami.
Zákonné ustanovenia: V zmysle § 166 Zákonníka práce, zákon č. 311/2001 Z. z. v platnom znení.
Dôležité upozornenie: Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená, každý rok zodpovedá inej sume.
Podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa osobne v pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky už nemusíte, Sociálna poisťovňa si to po novom odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.
Dátum poslednej zmeny: 6. 5.
Dátum zverejnenia: 14. 8.
tags: #ziadost #o #rodicovsky #dovolenku #vzor