Otcovská dovolenka sa na Slovensku (rovnako ako v Českej republike) stáva čoraz bežnejšou súčasťou rodičovstva. Od roku 2022 majú otcovia nárok na 14-dňovú otcovskú dovolenku. Otcovská dovolenka je dávka nemocenského poistenia, ktorú môžu čerpať novopečení otcovia po narodení dieťaťa. V súčasnosti trvá otcovská dovolenka 14 kalendárnych dní a je možné ju čerpať počas 6 týždňov (42 dní) od narodenia dieťaťa.
Ľudia si často mýlia materskú/otcovskú dovolenku s rodičovským príspevkom. Po skončení materskej alebo otcovskej dovolenky máte nárok na rodičovský príspevok, ak oň požiadate. Od 1. januára 2024 predstavuje celková suma rodičovského príspevku približne 13 725 € pre jedno dieťa a približne 20 588 € v prípade viacerčiat. Tento príspevok je možné čerpať najviac do 3 rokov veku dieťaťa (pre deti narodené po 1. 1. 2024).
Čo je otcovská dovolenka a kto na ňu má nárok
Otcovská dovolenka sa čerpá po dobu 14 dní. Na čerpanie otcovskej dovolenky je potrebné vyplniť formulár „Žiadosť o otcovskú popôrodnú starostlivosť (otcovskú dovolenku)”, ktorý je dostupný na stránkach ČSSZ (často hľadaný ako „formulár otcovská dovolenka” alebo „žiadost otcovská dovolenka”). Výplatu dávky zabezpečuje Okresná správa sociálneho zabezpečenia (OSSZ). Všetky dávky nemocenského poistenia sa vyplácajú spätne, teda aj otcovská. Počas otcovskej dovolenky poberá otec dávku z nemocenského poistenia, tzv. otcovskú popôrodnú starostlivosť.
Denný vymeriavací základ sa stanoví na základe príjmov za rozhodujúce obdobie (zvyčajne 12 mesiacov pred nástupom na otcovskú) a následne sa redukuje podľa tzv. redukčných hraníc, ktoré každoročne vyhlasuje Ministerstvo práce a sociálnych vecí. Otcovská dovolenka pre SZČO je možná len v prípade, že si SZČO platí dobrovoľné nemocenské poistenie. Inak na dávku nárok nemá.
Podmienky nároku a dĺžka čerpania
Dĺžka a výška otcovského: Zákonom stanovená dĺžka otcovskej dovolenky na Slovensku je 14 kalendárnych dní. Otec si môže túto dovolenku vyčerpať naraz alebo po častiach, avšak vždy len v rámci prvých šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Výška otcovskej dávky závisí od vymeriavacieho základu. Dávka je na úrovni 75 % vymeriavacieho základu. Maximálne otcovské je v roku 2025 na úrovni 70,52 Eur na deň.
Podľa schválenej novely, otcovi dieťaťa počas otcovskej dovolenky vznikne nárok na dávku materské iného poistenca (otca) zo sociálneho poistenia v rozsahu 2 týždňov (14 kalendárnych dní) v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa alebo sa môže predlžiť o obdobie, počas ktorého bolo dieťa hospitalizované zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo matky, ak prvý deň hospitalizácie spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa narodenia dieťaťa. Dva týždne plateného voľna otcovia získajú bez ohľadu na skutočnosť, či matka dieťaťa poberá materské, alebo rodičovský príspevok.
Rozdelenie materského pre otcov a možnosť pokračovať v materskej
Nárok na materské si po novom budú môcť otcovia rozdeliť na dve obdobia. Po narodení dieťaťa si otec môže požiadať o dávku v trvaní maximálne dvoch týždňov a o zvyšok si môže požiadať neskôr. Toto obdobie 2 týždňov sa započíta do celkového obdobia 28 týždňov, počas ktorých má otec (pri starostlivosti o jedno dieťa) nárok na materské. Áno, otec môže po ukončení poberania otcovského požiadať o materské, ak spĺňa podmienky stanovené zákonom. Otcovia si môžu materské rozdeliť na otcovské a materské. Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ho môžu do troch rokov veku dieťaťa.
| Kategória | Dĺžka dovolenky |
|---|---|
| Materská dovolenka (žena) | 34 týždňov |
| Materská dovolenka (osamelá žena) | 37 týždňov |
| Otcovská dovolenka (otec) | 28 týždňov |
| Otcovská dovolenka (osamelý muž) | 31 týždňov |
| Otcovská dovolenka (starostlivosť o dve a viac detí) | 37 týždňov |
| Platená otcovská dovolenka (otcovské) | 14 kalendárnych dní (v prvých 6 týždňoch) |
Rodičovská dovolenka a príspevky
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť žene alebo mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až kým dieťa dovŕši tri roky veku. Ak si nežiadu zdravotný stav dieťaťa, nárok na rodičovskú dovolenku je až do šiestich rokov veku dieťaťa. Minimálna dĺžka rodičovskej dovolenky musí byť jeden mesiac a zamestnanec musí písomne informovať zamestnávateľa najmenej jeden mesiac vopred. Po rodičovskej dovolenke musí zamestnávateľ povoliť zamestnancovi návrat do pôvodného zamestnania a pracoviska.
Rodičovský príspevok: Osoba zabezpečujúca riadnu starostlivosť o dieťa do troch rokov má nárok na rodičovský príspevok vo výške 213,2 Eur mesačne. Ak sa riadne stará o to isté dieťa viac oprávnených osôb, nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená dohodou. Ak dieťa má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav alebo je zverené do náhradnej starostlivosti, tento príspevok je poskytovaný do šiestich rokov veku dieťaťa. Ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 %.
Ďalšie príspevky a administratíva
Okrem štátneho príspevku poskytujú niektoré mestá a obce jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa. Žiadosti o prídavok na dieťa alebo rodičovský príspevok sa stále podávajú a schvaľujú. Od 1. apríla 2022 sa vyplácanie príspevku automatizovalo a prebieha pri splnení podmienok stanovených zákonom. Vyplatenie príspevku prioritne prebieha na bankový účet alebo adresu, ktorú matka úradu oznámila.
Ochrana zamestnancov a flexibilita práce
Zamestnávatelia sú povinní zohľadniť potreby tehotných žien a rodičov pri prideľovaní zmien, prípadne prispôsobiť pracovnú dobu alebo pracovný harmonogram. Tehotná žena má ochrannú dobu, počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď. Rodičia majú právo na flexibilitu pracovného času a práce z domu, ak to neohrozuje činnosť firmy a sú splnené podmienky.
Príklady a postup pri uplatnení nároku na dovolenku
Postup pri uplatňovaní nároku na dovolenku zahŕňa oznámenie zamestnávateľovi a predloženie potrebných dokumentov podľa rodinnej situácie a interných predpisov firmy. Napríklad: Ak sa zamestnancovi narodí dieťa 8.7.2020 a predloží vyhlásenie manželky o trvalej starostlivosti a rodný list dieťaťa po jeho vyhotovení matrikou, vzniká mu dodatočný nárok na dovolenku podľa okolností.
