Prvého novembra nadobudla účinnosť novela Zákonníka práce, ktorou sa, okrem iných zmien, uvádza do praxe aj pracovné voľno pre otcov pri narodení dieťaťa. Táto novela prináša zásadné zmeny v podpore rodiny a otcovskej úlohy v nej. Nová právna úprava sa premietla aj do zmeny zákona o sociálnom poistení a zákona o rodičovskom príspevku.
Cieľom predmetnej zmeny Zákonníka práce je najmä vykonanie transpozície smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 2019/1158 z 20. júna 2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami. Smernica stanovuje minimálne požiadavky týkajúce sa otcovskej, rodičovskej a opatrovateľskej dovolenky a flexibilných foriem organizácie práce pre pracovníkov, ktorí sú rodičmi, alebo pre osoby s opatrovateľskými povinnosťami.
Právna úprava SR obsahovala inštitút otcovskej (v zákone uvádzanej ako rodičovskej) dovolenky aj pred samotnou transpozíciou Smernice. Dokonca možno konštatovať, že v porovnaní s inými krajinami Európskej únie je otcovská dovolenka na Slovensku nastavená nadštandardne. Z uvedeného dôvodu teda nebola potrebná zmena právnej úpravy v dĺžke trvania.
V záujme transpozície vyššie uvedeného odporúčania Európskeho parlamentu a Rady EÚ obsiahnutého v Smernici preto došlo k takej zmene právnej úpravy, ktorá umožňuje rozdelenie otcovskej (rodičovskej) dovolenky tak, aby prvé dva týždne tejto dovolenky mohli byť čerpané bezprostredne po narodení dieťaťa.
Čo je otcovské a aký je nárok otca?
Otcovské je nový typ dávky materské, ktorá sa poskytuje otcovi z dôvodu starostlivosti o narodené dieťa. Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie. Tento deň je dňom, od ktorého žiadate o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa (tzv. 6-týždňové podporné obdobie).
Podmienky nároku na otcovské:
- Otec dieťaťa musí byť v deň, od ktorého si uplatňuje nárok na otcovské, aktívne nemocenský poistený alebo byť v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia.
- Počas 2 rokov pred uplatnením si nároku na otcovské musí byť otec nemocensky poistený najmenej 270 dní. Do tohto obdobia sa nezapočítava obdobie, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného z dôvodu nedosahovania príjmu, s výnimkou období, v ktorých mal vylúčenú povinnosť platiť poistné (napr. SZČO alebo dobrovoľne poistená osoba s riadne uhradeným poistným).
- Otec dieťaťa sa musí aktívne starať o dieťa.
Poberanie dávky otcovské nie je povinnosťou otca dieťaťa, ale možnosťou. Zavedením inštitútu otcovskej dovolenky sa do slovenského právneho poriadku transponovala smernica Európskej únie o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami.
Ako požiadať o otcovské?
O dávku otcovské je potrebné požiadať v Sociálnej poisťovni. Žiadosť sa podáva prostredníctvom tlačiva, ktoré je dostupné na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo v pobočke Sociálnej poisťovne. Tlačivo s názvom "Žiadosť iného poistenca o materské" je dostupné na oficiálnej webovej stránke Sociálnej poisťovne.
Postup pri žiadosti:
- Získanie formulára: Stiahnite si alebo si vyzdvihnite v pobočke Sociálnej poisťovne tlačivo "Žiadosť iného poistenca o materské".
- Vyplnenie žiadosti: Otec dieťaťa vypĺňa časť A tejto žiadosti, kde uvádza presný dátum, od ktorého žiada o otcovský príspevok.
- Potvrdenie zamestnávateľom: Následne predloží žiadosť zamestnávateľovi, ktorý na nej vypíše a podpíše potvrdenie zamestnávateľa.
- Doručenie na Sociálnu poisťovňu: Takto vyplnené tlačivo doručí pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla zamestnávateľa.
DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA: Ak si nárok na otcovské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. ak otec pracuje a zároveň podniká), je potrebné to uviesť v žiadosti. Ak žiadate o predĺženie 6-týždňového podporného obdobia o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, k žiadosti priložte potvrdenie o období hospitalizácie dieťaťa.
Výška dávky otcovské a jej čerpanie
Výška dávky počas otcovskej dovolenky sa vypočítava rovnakým spôsobom ako pri materskej. Závisí od príjmu otca alebo od vymeriavacieho základu, z ktorého platí odvody. Otcovská dávka vždy predstavuje 75 % vymeriavacieho základu. Legislatíva však stanovuje maximálnu výšku tejto dávky.
Dĺžka čerpania:
- Otec má nárok na otcovskú dovolenku v rozsahu 2 týždňov (14 kalendárnych dní) v období do uplynutia 6 týždňov odo dňa narodenia dieťaťa.
- Toto obdobie sa môže predĺžiť, ak je dieťa alebo matka hospitalizovaná v nemocnici počas tohto 6-týždňového obdobia.
- Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého muža alebo v trvaní 37 týždňov, ak sa jedná o dve alebo viac detí).
- Po ukončení poberania otcovského môže otec požiadať o materské, ak spĺňa podmienky stanovené zákonom. Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa).
Počas poberania otcovského nesmie otec pracovať v zamestnaní, z ktorého si žiada o otcovské. Zamestnanec oznamuje nástup a predpokladané ukončenie otcovskej dovolenky spravidla mesiac vopred zamestnávateľovi.
Pôvodná aj aktuálna právna úprava zakotvuje nárok otca dieťaťa na pracovné voľno, avšak uvedené voľno je bez náhrady mzdy. Výpadok príjmu zamestnanca je kompenzovaný sociálnou dávkou poskytovanou zo systému sociálneho poistenia, a to za predpokladu splnenia zákonom stanovených podmienok.
Zavedenie otcovskej dovolenky a dávky otcovské predstavuje významný krok smerom k posilneniu úlohy otcov v rodine. Tento benefit nielenže pomáha vytvárať harmonické rodinné prostredie, ale aj reflektuje moderné trendy v rozdeľovaní rodičovských povinností. Pre otcov je to príležitosť byť prítomnými počas najdôležitejších momentov života dieťaťa.
tags: #ake #naroky #ma #otec #pri #narodeni