Ako a kedy oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi podľa Zákonníka práce

portalcenter.cl

Tehotenstvo je veľkou zmenou v živote každého páru. Tehotenstvo sa však citeľne dotkne aj zamestnania rodičov, najmä mamičky, ktorá ho musí včas oznámiť zamestnávateľovi. Nie je potrebné bežať hneď do kancelárie šéfa v deň zistenia tehotenstva, ale zároveň by sa nemalo otáľať s oznámením. Kedy a ako to urobiť, závisí aj od typu pracovnej pozície a prostredia, v ktorom žena pracuje.

Ak žena pracuje fyzicky náročne, musí o tehotenstve povedať skôr ako napríklad žena pracujúca v kancelárii. Tehotná nesmie vykonávať ťažké fyzické práce ani rizikové činnosti, a preto je vhodné informovať zamestnávateľa včas, aby mohol upraviť pracovné podmienky. Rovnako aj v prípade, ak je práca stresujúca, je vhodné oznámiť tehotenstvo skôr, aby mohol zamestnávateľ znížiť pracovné zaťaženie.

Pracovné prostredie a rizikové faktory vplývajú na to, kedy je najvhodnejšie sa s oznámením vyrovnať. Ženy pracujúce v zdravotníctve s rádio­diagnostikou, v prašnom prostredí, v kaviarňach/baroch s povoleným fajčením alebo v prostredí s vysokou hlučnosťou by mali reagovať skôr, aby sa rizikám vyhli a mohli byť prijaté opatrenia na ochranu tehotenstva a plodu.

Právny rámec a forma oznámenia

Podľa Zákonníka práce nemá zamestnankyňa povinnosť oznámiť tehotenstvo do určitého termínu. Avšak z hľadiska právnej ochrany a uplatnenia výhod je potrebné, aby bolo tehotenstvo oznámené písomne a sprevádzané lekárskym potvrdením. Keď zamestnávateľ získa písomné oznámenie o tehotenstve spolu s lekárskym potvrdením, žena nadobúda stav „tehotnej zamestnankyne“ a vzťahuje sa na ňu špeciálna ochranná doba.

Najefektívnejšou formou je oznámenie písomne, ktoré môžete doručiť osobne s potvrdením prevzatia alebo doporučenou poštou. Obsah oznámenia nemusí byť rozsiahly; postačí jednoduchá veta a priložené lekárske potvrdenie. Zákonník práce nestanovuje presný obsah oznámenia, ale je vhodné uviesť aspoň stručný oznam a priložiť lekárske potvrdenie.

TIP: Oznámenie smerujte najlepšie svojmu nadriadenému alebo na personálne oddelenie (HR). Originál lekárskeho potvrdenia si pre istotu okopírujte.

Ochrana tehotnej zamestnankyne

Oznámením tehotenstva zamestnankyňa získa ochranu pred výpoveďou počas ochrannej doby - po dobu tehotenstva a následne počas materskej a rodičovskej dovolenky. Ochranná doba začína okamihom, keď zamestnávateľ dostane písomné oznámenie o tehotenstve spolu s lekárskym potvrdením. Na túto ochranu treba pamätať, pretože výpoveď počas ochrannej doby je zakázaná, okrem výnimočných organizačných dôvodov (v prípade zrušenia či premiestnenia časti zamestnávateľa, pri korektnom postupovaní a s výpovednou dobou a odstupným).

Ochranná doba sa vzťahuje na výpovede zo strany zamestnávateľa, nie na ukončenie zmluvy uplynutím jej platnosti. Tehotná zamestnankyňa môže dať výpoveď kedykoľvek s bežnou výpovednou dobou, alebo sa môže dohodou dohodnúť na skončení pracovného pomeru. Tehotná zamestnankyňa s pracovnou zmluvou na neurčito má po oznámení plnú ochranu.

Ak tehotná žena nastúpi na rizikové tehotenstvo, pracuje v noci alebo potrebuje úpravu pracovného času, zamestnávateľ je povinný preradiť ju na inú vhodnú prácu alebo poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy, ak nie je možné preradiť na inú prácu. Môže sa vyžadovať aj prehodnotenie nočnej zmeny alebo posúdenie zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci.

Dohody a pracovné vzťahy

Ak tehotná pracuje na dohodoch alebo ako SZČO, Zákonník práce sa na ňu nemusí vzťahovať v plnej miere. Dohodárky nemajú rovnakú ochranu ako tehotné ženy v riadnom pracovnom pomere a nemajú nárok na materskú dovolenku od zamestnávateľa, pretože nemajú pracovný pomer.

Pri preradovaní na inú vhodnú prácu zamestnávateľ musí zabezpečiť, aby mzda zostala v rovnakej výške, a ak je potrebné, poskytuje sa vyrovnávací príspevok v tehotenstve. Ak preradenie na inú prácu nie je možné, zamestnávateľ musí poskytnúť voľno s náhradou mzdy. Oznámenie tehotenstva a súčasne žiadosť o preradenie na inú vhodnú prácu je vhodné uviesť v jednom písomnom podaní spolu s lekárskym potvrdením.

Rodičovská dovolenka a po nej

Po skončení materskej dovolenky má zamestnankyňa právo nastúpiť na rodičovskú dovolenku, ktorá trvá až do dosiahnutia troch rokov veku dieťaťa. V prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom môže rodičovská dovolenka trvať až do šiestich rokov veku dieťaťa. O rodičovský príspevok je potrebné požiadať na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého bydliska. Počas rodičovskej dovolenky štát hradí zdravotné poistenie zamestnankyne a zamestnávateľ je oznamovacie povinný prerušiť poistenie v Sociálnej poisťovni z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.

Počas rodičovskej dovolenky je zamestnankyňa v ochrannej dobe, počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď. Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnankyňa právo vrátiť sa na pôvodnú pracovnú pozíciu.

Často kladené otázky a praktické upozornenia

• Zákon nestanovuje konkrétnny termín na oznámenie tehotenstva; je to na rozhodnutí zamestnankyne.
• U rizikových faktorov (chemikálie, žiarenie, ťažká práce, nočné zmeny) je vhodné oznámiť tehotenstvo čo najskôr, aby bolo možné prispôsobiť pracovné podmienky.
• Písomné oznámenie je dôležité ako dôkaz o tom, že tehotenstvo bolo oficiálne nahlásené a že vznikla ochranná doba.
• Tehotenská knižka nie je lekárske potvrdenie; zákon vyžaduje lekárske potvrdenie priložené k oznámeniu.
• Ak zamestnávateľ zamestnankyňu prepúšťa z dôvodu tehotenstva, ide o porušenie ochrannej doby; výnimky sú iba organizačné dôvody pri zrušení časti zamestnávateľa.
• Veľká výhoda písomného oznámenia spočíva aj v tom, že tehotná zamestnankyňa má právo na úpravu pracovného času alebo práce z domu, pokiaľ to nebránia vážne prevádzkové dôvody.

Praktický vzor oznámenia o tehotenstve

1. V hornom texte oznámenia uviesť: „Týmto Vám oznamujem, že som tehotná.“
2. Ako prílohu priložiť lekárske potvrdenie a prípadne ďalšie doklady podľa potreby.
3. Uviesť aj predpokladaný termín pôrodu a prípadne dátum nástupu na materskú dovolenku.
4. Podpísať dokument vlastnoručne a odovzdať zamestnávateľovi s potvrdením prevzatia.

Tehotenstvo je pre mnohé ženy radostným obdobím, no vyžaduje aj precízne poznanie práv a povinností. Správne a včasné oznámenie zamestnávateľovi znižuje riziká a zabezpečuje adekvátne podmienky počas tehotenstva, materskej a rodičovskej dovolenky.

Užitočné články a praktické poznámky

Tehotenstvo a práca si vyžadujú dôsledné dodržiavanie právnych ustanovení aj v zložitých situáciách. Ak vám nie je jasné, či vaše práva vznikajú a kedy, odporúča sa konzultácia s odborníkom na pracovné právo. Z pohľadu Zákonníka práce je dôležité, aby bolo oznámenie tehotenstva písomne a sprevádzané lekárskym potvrdením, ktoré potvrdzuje tehotenstvo a predpokladaný termín pôrodu.

V prípade potreby môžete poslať oznámenie spolu s žiadosťou o preradenie na vhodnú pracovnú pozíciu do jedného dokumentu. Zamestnávateľ je povinný preradiť tehotnú zamestnankyňu na inú vhodnú prácu alebo poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy, ak preradenie nie je možné.

tags: #ako #a #kedy #oznamit #zamestnavatelovi #tehotenstvo