Príprava na ukončenie rodičovskej dovolenky a zabezpečenie príjmu je pre mnohé rodiny kľúčová téma. V nasledujúcom článku nájdete prehľad povinností, možností a krokov, ktoré je potrebné zvážiť, aby ste nestratili nárok na rodičovský príspevok a aby prechod späť do práce prebehol čo najplynulejšie.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok: rozdiely a vzťah
Rodičovská dovolenka je pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý umožňuje rodičovi zostať doma s dieťaťom. Rodičovská dovolenka môže trvať do 3 rokov veku dieťaťa, a v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa až do 6 rokov. Po skončení materskej dovolenky nasleduje rodičovská dovolenka a súčasne môžete poberať rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka vyplácaná úradom práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do 3 rokov (alebo do 6 rokov pri zdravotnom stave).
Nie je nutné, aby ste sa báli, že príspevok môžete získať len počas rodičovskej dovolenky. Rodičovský príspevok máte nárok aj počas rodičovskej dovolenky. Žiadosť o príspevok podávate na príslušnom úrade, pričom nárok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa dohody oprávnených osôb a vypláca sa do 3 rokov veku dieťaťa (prípadne do 6 rokov pri platnom predĺžení).
Kedy zaniká nárok na rodičovský príspevok a čo ďalej?
Nárok na rodičovský príspevok zaniká prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek (3 alebo 6 rokov). Ak dieťa dovŕšilo 3 roky, príspevok sa ďalej vypláca len do tohto dátumu. O príspevok je potrebné požiadať na ÚPSVaR a predložiť potrebné doklady. Ak sa rozhodnete vrátiť do práce pred skončením 3 rokov, môžete to učiniť, no o príspevok nepřichádzate; počas rodičovskej dovolenky môžete zároveň aj pracovať, ak je dieťa v starostlivosti.
Možnosti po skončení materskej dovolenky a pred koncom 3 rokov
- Vrátiť sa do zamestnania v pôvodnom alebo inom zamestnaní. Ak je to možné, zamestnávateľ musí zaradiť vás na pôvodné miesto alebo na inú vhodnú pozíciu a nemôžete mať horšie podmienky ako pri nástupe na materskú
- Pokračovať na rodičovskej dovolenke a súčasne poberať príspevok (ak ide o predĺženie kvôli zdravotnému stavu dieťaťa)
- Zamerať sa na hľadanie nového zamestnania po skončení dovolenky a evidovať sa na ÚPSVaR pre možnú podporu v nezamestnanosti
Ako a kedy podať žiadosť o rodičovský príspevok
O rodičovský príspevok je potrebné požiadať na ÚPSVaR. Dávku v nezamestnanosti, ak nemáte zamestnanie, môžete získať po tom, čo sa zaevidujete ako uchádzač o zamestnanie na úrade práce. Žiadosť o rodičovský príspevok sa vyplňuje podľa údajov oprávnenej osoby a dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok. V súčasnosti môžete podať žiadosť elektronicky a potvrdenie o poberaní príspevku je potrebné predložiť spolu so žiadosťou.
Predĺženie rodičovského príspevku a zvláštnosti
Ak dieťa má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete požiadať o predĺžený rodičovský príspevok až do šiestich rokov veku dieťaťa. ÚPSVaR posudí zdravotný stav dieťaťa na základe písomnej žiadosti oprávnenej osoby. V prípade, že dieťa nezíska predĺženie, môžete požiadať o jeho opätovné posúdenie, ak nastane zmena v zdravotnom stave dieťaťa. Pri predĺženom RP platí, že aj keď dieťa má zdravotný problém, príspevok sa vypláca v plnej výške, a žiadosť sa podáva na ÚPSVaR podľa trvalého pobytu dieťaťa.
Dôležité tipy a povinnosti pri prechode z materskej na rodičovskú dovolenku
- Zistenie presného dátumu ukončenia nároku na RP a informovanie sa na ÚPSVaR o ďalších krokoch.
- Oznamovanie zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred o plánovanom ukončení materskej dovolenky alebo o prechode na rodičovskú dovolenku.
- Pred ukončením rodičovskej dovolenky skontrolovať počet dní nevyčerpanej dovolenky a informovať sa, či sa vám vypláca dovolenka aj počas rodičovskej dovolenky.
- Ak vám bola v stave RD zrušená pozícia, zamestnávateľ vám musí ponúknuť adekvátnu alternatívu zodpovedajúcu pôvodnej pracovnej náplni.
- Po návrate do zamestnania nesmiete mať podmienky horšie ako pri nástupe na MD/RD.
Dôsledky výpovede počas alebo po rodičovskej dovolenke
Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa. Po návrate do práce však už môžete byť prepustený v prípade zrušenia pracovného miesta alebo v dôsledku iných dôvodov, pričom máte nárok na odstupné a prípadne na dohodu o skončení pracovného pomeru. Všetky podmienky musia vychádzať zo zákona a platných dohôd.
Podpora a evidence na úradoch
Ak nemáte zamestnanie a dieťa dovŕšilo 3 roky, zvážte evidenciu na ÚPSVaR. Evidencia na ÚPSVaR je potrebná pre získanie dávky v nezamestnanosti. Na úrade práce môžete predložiť doklady o vzdelaní, občiansky preukaz, doklad o skončení pracovného pomeru a vyplnené tlačivo Žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Tabuľka: Hlavné míľniky a kroky k vybaveniu RP po skončení RD
| Krok | Popis |
|---|---|
| 1. Zistite dátum ukončenia RP | RP zaniká deň po mesiaci, v ktorom dieťa dovŗšilo zákonný vek. RP vypláca mesiac dopredu. |
| 2. Kontakt s ÚPSVaR | Navštívte ÚPSVaR, informujte sa o možnostiach a potrebných dokladoch. |
| 3. Potvrdenie o materskom | Potvrdenie o poberaní materského potrebné pre proces vyplácania RP. |
| 4. Podanie žiadosti o RP | Podajte tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok cez ÚPSVaR (možno elektronicky). |
| 5. Prípadné predĺženie RP | Podajte žiadosť na predĺženie RP kvôli dlhodobo nepriaznivému zdraviu dieťaťa. |
Podstatné poznámky a odporúčania
- Rodičovský príspevok je potrebné žiadať, nevypláca sa automaticky po skončení materskej dovolenky.
- Ak zamestnávateľ zrušil pôvodné miesto počas RD, musí ponúknuť adekvátnu alternatívu zodpovedajúcu pracovnej náplni.
- Upozornenie: Dovolenka sa ráta len počas materskej dovolenky, nie počas RD.
- Ak sa vraciate do zamestnania po RD, nemusíte podávať odhlášku z dôchodkového poistenia; SNS to komunikuje s ÚPSVaR.
- RP a podnikanie: môžete vykonávať zárobkovú činnosť počas RD aj s predĺženým RP; výška príjmu zo zárobkovej činnosti nemá vplyv na nárok na RP.
