Národná rada SR 4. februára 2021 prijala novelu zákona č. 311/2001 Z. z., ktorou sa mení a dopĺňa zákon, a ktorá bola publikovaná ako zákon č. 76/2021 Z. z. Táto novela zadefinovala pojem „zamestnanec trvalo sa starajúci o dieťa“ a ovplyvňuje nároky na dovolenku a cestu k ich uplatneniu. Ide o právnu úpravu, ktorá má dopad na zamestnancov, ktorí sa trvalo starajú o dieťa, bez ohľadu na to, či žijú v jednej domácnosti s dieťaťom.
V praxi to znamená, že nárok na vyššiu výmeru dovolenky majú obaja rodičia, ak sa trvale starajú o dieťa. Ak zamestnanec nežije v domácnosti s dieťaťom, je potrebné preukázať relevantnú mieru starostlivosti; konkrétne formy a spôsoby uplatňovania uvedenej právnej úpravy si môže zamestnávateľ upraviť napríklad v pracovnom poriadku alebo vnútornom predpise. V časti Súvislice formuláre a dokumenty sa uverejňuje vzor Čestného vyhlásenia.
V kontexte webových stránok a spracovania údajov sa uvádza aj spracovanie cookies a súvisí s ich použitím na analýzu prevádzky a návštevnosti. Informácie o cookies sú potrebné na správne fungovanie webu, uloženie predvolieb a ochranu osobných údajov. Čitateľ tak nájde uvedené vzory a dokumenty spolu s príručkami na stiahnutie, ktoré môžu slúžiť ako vzor pre formulár Čestného vyhlásenia žiadateľa a ďalšie prílohy.
Čo zahŕňa pojem „zamestnanec trvalo sa starajúci o dieťa“?
- Poja venie zmeny v zákone vyzdvihuje právo na vyššiu dovolenku pre oboch rodičov pri trvalom staraní o dieťa.
- Podmienkou je preukázanie miery starostlivosti, aj keď rodičia nežijú spolu v jednej domácnosti, čo dáva väčšiu flexibilitu pri uplatnení práv.
- Zamestnávateľ môže upraviť formu uplatňovania práv v internom predpise alebo pracovnom poriadku.
Vzor čestného vyhlásenia je súčasťou sekcie Súvisiacich formulárov a dokumentov a slúži ako konkrétnny dokument pre zamestnanca pri preukazovaní spomínanej miery starostlivosti.
Praktické spracovanie a náležitosti
- Vzor vyhlásenia a súvisiace dokumenty je možné nájsť v rámci príslušných sekcií na webovej stránke, spolu s kontextom aktuálnych zákonných zmien.
- Vyhlásenie môže byť súčasťou žiadostí a internalnych dokumentov zamestnávateľa a slúži na potrebné formálne preukázanie starostlivosti.
- Pri spracovaní údajov platí štandardná reštrikcia a ochrana osobných údajov v súlade s platnou legislatívou.
Pred samotnou aplikáciou zmien je dôležité, aby zamestnávatelia zabezpečili primeranú implementáciu nových pravidiel vo svojich pracovných poriadkoch a vnútorných predpisoch. To zahŕňa aj jasné definovanie, čo znamená „trvalo sa starajúci o dieťa“ a ako sa to preukazuje pri uplatnení vyššej dovolenky.
Vzor čestného vyhlásenia
V súvislosti s formulármi a dokumentmi sa uvádza aj konkrétny vzor Čestného vyhlásenia, ktorý môže slúžiť ako predloha pre žiadateľa. Vzor sa zvyčajne nachádza v časti „Súbory a formuláre“ na príslušnom webe a je navrhnutý tak, aby uľahčil vyjadrenie samotného vzťahu starostlivosti.
Prečo je otcovská dovolenka výhodná pre každého | Spôsob, akým pracujeme, séria TED
Praktické príklady a odporúčania
- Ak zamestnávateľ žije v spoločnej domácnosti s dieťaťom, vzdelávanie a informácie sú zrozumiteľné a vzor čestného vyhlásenia môže byť ľahšie vyplnený.
- Ak zamestnanec nežije s dieťaťom v domácnosti, musí preukázať relevantnú mieru starostlivosti; zamestnávateľ môže upraviť formu uplatňovania prostredníctvom vnútorných predpisov.
- Všetky opatrenia by mali byť v súlade s ochranou osobných údajov a s dodržiavaním zákonov o pracovnom práve a sociálnom zabezpečení.
Referencie na súvisiace dokumenty
V prílohách a na webových stránkach sa uvedú konkrétne dokumenty, ako napríklad Vyhlásenie o zdravotnom stave dieťaťa a súvisiace špecifikácie formulárov, ktoré môžu pomôcť pri kompletizácii žiadosti o vyššiu dovolenku a potvrdenie starostlivosti.
| Názov dokumentu | Forma | Účel |
|---|---|---|
| Čestné vyhlásenie žiadateľa | pdf/docx | Predloha pre vyplnenie zo strany žiadateľa |
| Príloha 3 - Vyhlásenie zamestnanca | pdf/docx | Potvrdenie zamestnanca o starostlivosti |