Táto novinka prináša novela Zákonníka práce a ďalších predpisov, ktorú pripravilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Ide o transpozíciu EÚ smerníc do právneho poriadku SR, ktorú vo štvrtok 26. mája schválila vláda. Otcovia na Slovensku si budú môcť od 1. októbra v prvých 6 týždňoch po narodení dieťaťa vybrať 14 dňovú otcovskú dovolenku. Nie je to povinnosť, ale možnosť, ak chce otec stráviť prvé dva týždne po narodení spolu s mamičkou, alebo ju jednoducho dopriať rodine už v ranom období.
Novela zosúlaďuje slovenské právo so smernicou Európskej únie o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami (č. 2019/1158 z 20. júna 2019). Podľa novely, nárok na dávku materské iného poistenca (otca) zo sociálneho poistenia získa otec počas otcovskej dovolenky v rozsahu 2 týždňov (14 kalendárnych dní) v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa, a to bez ohľadu na to, či matka dieťaťa poberá materské alebo rodičovský príspevok.
Právna úprava umožňuje rozdelenie nároku na materské iného poistenca na dve časti: súčasný nárok možno rozdeliť na dve obdobia poberania materského (napr. 2 týždne a 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa). To znamená, že tesne po narodení dieťaťa si otec môže požiadať o dávku na maximálne 2 týždne a zvyšok si môže požiadať neskôr. Obdobie 2 týždňov sa započíta do celkového obdobia 28 týždňov, počas ktorých má otec nárok na materské aj v súčasnosti pri starostlivosti o jedno dieťa.
Materské počas otcovskej dovolenky bude financované z nemocenského poistenia vykonávaného Sociálnou poisťovňou. Otcovská dovolenka sa nemá hradiť zamestnávateľom, ale Sociálnou poisťovňou. Otcovská dovolenka je 14 kalendárnych dní a musí sa vyčerpať počas prvých 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Výška dávky závisí od vymeriavacieho základu: 75 % denného vymeriavacieho základu. Maximálne otcovské pre rok 2025 je 70,52 eur na deň.
Ak otec poberá otcovské z viacerých nemocenských poistení (napr. SZČO alebo dobrovoľné poistenie), musí priložiť príslušné doklady. Počas poberania dávky nemôže pracovať na tú istú zmluvu, z ktorej dávka vznikla. Otcovská dovolenka je súčasťou systému podpôr, ktoré môžu pomôcť lepšiemu zosúladeniu starostlivosti o dieťa a pracovného života.
V praxi to tiež znamená, že nárok na materské si môžu otcovia rozdeliť na dve obdobia. Ak otec neuplatní nárok na otcovské ihned po narodení dieťaťa, môže po splnení podmienok čerpať materské na celé obdobie 28 týždňov. V prípade osamelého otca (napr. smrť matky) alebo pri dvojčatách a viac detiach, sa môžu počty predĺžiť na viac týždňov (do 31 alebo 37 týždňov).
Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie. Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie, kedy nemal zamestnanec vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu nízkeho príjmu. Započítavajú sa iné obdobia nepotrebného odkázania na rozhodujúce obdobie.
Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. 31 týždňov, ak je osamelý muž, alebo 37 týždňov, ak ide o dve alebo viac detí). Otcovú dovolenku je možné vyčerpať aj rozdelene. Zvyšnú časť materskej dovolenky (ktorú otec nevyuží ihneď) je možné čerpať najneskôr do 3. roku veku dieťaťa.
Okrem zamestnancov majú na otcovskú dovolenku nárok aj SZČO a dobrovoľne poistení. Ak má otec splnených 270 dní poistenia a je aktuálne poistený, môže poberať otcovské dva týždne po narodení dieťaťa a prípadne aj materské až do 28 týždňov po uplynutí šestonedelia. Nárok má zamestnanec, SZČO aj dobrovoľne poistený otec, rovnako aj otec v 7-dňovej ochrannnej lehote po zániku poistenia.
Po podpise prezidentkou by novela mala nadobudnúť účinnosť od 1. novembra 2022. Narodenie dieťaťa je významnou udalosťou pre každú rodinu a legislatíva reaguje, aby umožnila otcom zohrávať aktívnu úlohu pri starostlivosti o novorodenca. Otcovská dovolenka teda predstavuje nielen prínos pre rodinu, ale aj krok vpred v rozdeľovaní rodičovských povinností.
Otcovská dovolenka a dávka otcovské predstavujú významný krok smerom k posilneniu úlohy otcov v rodine. Tento benefit nielenže pomáha vytvárať harmonické rodinné prostredie, ale aj reflektuje moderné trendy v rozdeľovaní rodičovských povinností. Pre otcov je to príležitosť byť prítomnými počas najdôležitejších momentov života dieťaťa. Ak plánujete využiť otcovskú dovolenku, venujte pozornosť splneniu všetkých zákonných podmienok a nezabudnite na včasné podanie žiadosti.
Čo znamená otcovské pre rodičov a zamestnávateľov
- Otcovská dovolenka je 14 kalendárnych dní a musí sa vyčerpať v prvých 6 týždňoch od narodenia dieťaťa.
- Dávka je vyplácaná Sociálnou poisťovňou a predstavuje 75 % denného vymeriavacieho základu.
- Materské počas otcovskej dovolenky financuje Sociálna poisťovňa z nemocenského poistenia.
- Otcovia môžu dávku rozdeliť na dve časti a kombinovať s materským podľa podmienok zákona.
Praktické príklady a podmienky
- Príklad nároku: otec čerpá otcovské 14 dní krátko po pôrode, materské pre dieťa získa neskôr počas obdobia, ktoré mu zodpovedá jeho poisteniam.
- Podmienky na nárok: zaplatené nemocenské poistenie, vymeriavací základ, a plnenie ďalších zákonných podmienok.
- Ak otec nie je zosobášený s matkou dieťaťa, môže mať obmedzený nárok na voľno s náhradou mzdy, avšak otcovská dovolenka a dávky sú schválené programovo.
Tabuľka: Prehľad dávok a období
| Názov dávky | Obdobie | Výška dávky |
|---|---|---|
| Otcovské | 14 kalendárnych dní, prvých 6 týždňov po pôrode | 75 % denného vymeriavacieho základu |
| Materské počas otcovskej | Nasledujúce obdobie po otcovskom, až do celkového súhrnu 28 týždňov (pri jednom dieťati) | Rozlišuje sa podľa poistného |
tags: #cr #narok #na #dni #volna #po