Novelou Zákonníka práce sa s účinnosťou od 1. marca 2021 zaviedla legálna definícia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa a upravili sa pravidlá týkajúce sa výmery dovolenky pre rodičov. Do tejto definície patrí zamestnanec, ktorý sa osobne stará o svoje neplnoleté dieťa vrátane striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, a zamestnanec so starostlivosťou o dieťa zverené mu súdom ako náhrada rodičov.
Čo znamená stav „trvalo sa starať o dieťa“?
- Zamestnanec vznik postavenia definovaného zákonom v momente, keď zamestnávateľ písomne oznámi, že sa zamestnanec trvalo stará o dieťa podľa prvej vety.
- Zaniká tento stav vtedy, keď sa zamestnanec prestane trvalo starať o dieťa.
- Pod týmto postavením majú právo na vyššiu výmeru dovolenky obaja rodičia, ak sa trvalo starajú o dieťa a zabezpečujú výchovu, zdravie, výživu a všestranný rozvoj bez ohľadu na spoločnú domácnosť.
- Ak rodič nežije v spoločnej domácnosti s dieťaťom, zamestnávateľ môže vyžiadať oznámenie a preukázanie relevantnej miery starostlivosti.
Novela a nárok na dovolenku pre rodičov mladších ako 33 rokov
Ak zamestnanec vo veku do 33 rokov nadobudne postavenie zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa v priebehu kalendárneho roka, má v tomto roku nárok na najmenej štyri týždne základnej výmery dovolenky. Od písomného oznámenia vzniku starostlivosti vzniká nárok na pomerný rozsah dodatočného jedného týždňa dovolenky.
Rovnaký postup platí aj pri zániku postavenia. Z hľadiska vzniku a zániku nároku na dodatočný jeden týždeň dovolenky sa používajú pravidlá, ktoré budú upravovať aj Zákonník práce od 1. januára 2022. Aktuálne platí, že ak sa starostlivosť započala alebo skončila v priebehu roka, zamestnávateľ môže priznať dodatočný týždeň dovolenky aj v súvislosti s kalendárnym rokom, do ktorého tento stav vstúpil alebo z neho vypadol.
Od 1. januára 2022: päť týždňov dovolenky pre niektoré prípady
Podľa novely bude zamestnancovi, ktorý sa začne alebo prestane trvalo starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, patriť zvýšenie dovolenky na najmenej päť týždňov nad rámec základnej výmery dovolenky. Týmto sa zohľadní aj časové zmeny v starostlivosti o dieťa a sprievodné doklady, ktoré zamestnávateľ môže požadovať na preukázanie starostlivosti. Zamestnávateľ môže svoje vnútorné predpisy upraviť tak, aby jasne špecifikovali formu a potrebné doklady.
Štandardy „trvale sa starajúceho o dieťa“ vs. iné formy starostlivosti
- Nie každá forma starostlivosti vedie automaticky k nároku na päť týždňov; je nutné preukázať vzťah a starostlivosť o dieťa podľa definície v Zákonníku práce.
- Rodičovská dovolenka a nároky na vyššiu výmeru dovolenky sú založené na vzťahu k dieťaťu do veku 18 rokov (alebo do plnoletnosti nadobudnutej uzatvorením manželstva).
- V prípade striedavej starostlivosti sa na účely dovolenky považuje tiež za trvalú starostlivosť o dieťa, a tak obom rodičom vzniká nárok na 5 týždňov dovolenky.
Praktické scenáre a ich dopad na dovolenku
- Matka a otec majú rovnaký podiel starostlivosti a žijú v jednej domácnosti. Obaja majú nárok na plnú výmeru dovolenky a prípadné doplnky podľa postavenia.
- Rodičia sú rozvedení a dieťa je v súdmi určenom režime striedavej starostlivosti. Obom rodičom vzniká nárok na vyššiu výmeru dovolenky, ak preukážu trvalú starostlivosť.
- Matka sama sa stará o dieťa, otec platí výživné. V takom prípade patrí vyššia miera dovolenky matke, ale otcovi nevzniká nárok na extra dovolenku len na základe výživného.
- Matka sa stará o dieťa so svojím partnerom, ktorý nie je otcom dieťaťa. V tomto prípade je potrebné preukázať, že partner trvalo sa o dieťa stará a zamestnávateľ požaduje doklady na preukázanie takejto starostlivosti.
Praktické postupy a doklady
V prípade zvýšenia výmery dovolenky na päť týždňov zamestnávateľ môže požadovať rôzne doklady na preukázanie trvalej starostlivosti o dieťa. Môžu zahŕňať rodný list dieťaťa, rozhodnutie súdu o rozvode alebo úprave pomerov k dieťaťu, čestné vyhlásenie zamestnanca alebo jeho partnera, doklad o pobyte a o úhradách výdavkov na spoločnú domácnosť a podobne. V komplikovanejších prípadoch môže ísť o kumuláciu viac dokladov.
Vedzte, že po skončení roku alebo pri zmene stavu starostlivosti môže zamestnávateľ upraviť výšku dovolenky alebo jej rozloženie. Zmena postavenia trvale sa starajúceho o dieťa je konečná pre daný rok až do nasledujúceho obdobia a vyžaduje písomné oznámenie zamestnávateľa.
Praktické tipy pre zamestnancov a zamestnávateľov
- Oznámte vznik trvalej starostlivosti o dieťa čo najskôr, aby zamestnávateľ mohol správne zohľadniť nárok na dovolenku.
- Skontrolujte vnútorné predpisy firmy, ktoré upravujú formu oznamovania a požadované doklady.
- V prípade viacnásobných situácií (striedavá starostlivosť, spolustaranie s druhým partnerom, atď.) pripravte súhrn dokladov a komunikujte ich s personálnym oddelením.
- Dbajte na aktuálnosť údajov a pravidelné aktualizácie zo strany zamestnávateľa o možných zmenách v postavení a nárokoch na dovolenku.
Prípadové štúdie a príklady z praxe
Príklad 1: Dieťa sa narodí a rodič ohlási trvalú starostlivosť v priebehu roka. Získava 4 týždne základnej dovolenky a dodatočný týždeň v súlade so vznikom starostlivosti. Potom sa počet týždňov prispôsobí podľa trvalej starostlivosti a veku dieťaťa.
Príklad 2: Matka sa stará o dieťa s druhým partnerom. Zamestnávateľ vyžaduje doklady a posúdi, či ide o trvalú starostlivosť. Ak áno, matke patrí vyššia výmera dovolenky; v prípade preukázania, že partner stará o dieťa na rovnakej úrovni, sa môžu hodiť ďalšie doklady pre potvrdenie.
Príklad 3: Otec platí výživné a matka stará o dieťa sama. Matka má nárok na vyššiu výmeru dovolenky; nárok pre otca nie je automatický len na základe výživného.
Podrobnosti a aktuálne znenie zákona
Podľa znenia zákona je základná výmera dovolenky za kalendárny rok najmenej 4 týždne. Od 1. januára 2022 sa pravidlá vzťahujú aj na zamestnancov do 33 rokov a umožňujú zvýšenie dovolenky na päť týždňov pre tých, ktorí sa trvalo starajú o dieťa. Oznámenia a kópie dokladov môžu byť upravené vo vnútornom predpise, avšak nárok na dovolenku závisí od preukázania starostlivosti o dieťa.
Toddler proof your vacation with these 10 tips | 10Best
V súčasnosti platí, že vyššiu výmeru dovolenky môžu získať obaja rodičia, ak sú zapojení do starostlivosti o dieťa a ich vzťah je v súlade so zákonom. Rozlišovanie medzi statúsovým a kalendárnym prístupom môže existovať v pracovnom poriadku, avšak cieľom je zabezpečiť primeranú dovolenku pre rodičov starajúcich sa o dieťa.
tags: #jeden #den #dovolenky #pre #zeny #starajuce