Narodenie dieťaťa je radostnou udalosťou, ktorá prináša zmeny v živote rodičov aj širšej rodiny. Slovenská legislatíva počíta s tým, že aj otec sa môže aktívne podieľať na starostlivosti o novorodenca a zároveň si uplatniť niekoľko foriem voľna a dávok. Od 1. novembra nadobudla účinnosť novela Zákonníka práce, ktorou sa uvádza do praxe aj pracovné voľno pre otcov pri narodení dieťaťa. Táto novela tiež priniesla možnosť, aby starí rodičia mohli poberať ošetrovné za určitých okolností. V tomto článku sa pozrieme na práva a benefity, ktoré majú otcovia a starí rodičia na Slovensku v súvislosti s narodením dieťaťa a starostlivosťou oň.
Voľno v deň pôrodu
Každý zamestnaný otec má nárok na voľno z práce v deň pôrodu manželky. Presnejšie, ide o voľno na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do pôrodnice a späť. Konkrétne ide o tzv. voľno s náhradou mzdy podľa Zákonníka práce. Nárok vzniká bez ohľadu na to, či ide o prvé alebo piate dieťa. V praxi to zvyčajne znamená, že zamestnávateľ uvoľní otca na čas odvozu partnerky do nemocnice (prípadne celý deň, keďže pôrod môže trvať dlhšie) a rovnako na čas, keď matku s novorodencom vezie domov po prepustení z pôrodnice.
Príklad: Pán Novák pracuje ako zamestnanec a jeho manželka začne rodiť v stredu nadránom. Pán Novák bezodkladne kontaktuje svojho nadriadeného, že vezie manželku do pôrodnice. Zamestnávateľ mu ospravedlní neprítomnosť v práci a poskytne platené voľno na nevyhnutný čas. O dva dni, keď ide pán Novák vyzdvihnúť mamičku s bábätkom z nemocnice, opäť čerpá takéto platené voľno. Dokopy teda využije dva dni voľna s náhradou mzdy.
Nárok na voľno vzniká však aj v prípade, že otec nie je zosobášený s matkou dieťaťa. Zákonník práce výslovne hovorí o narodení dieťaťa matke zamestnanca. Ak teda otec nie je s matkou dieťaťa zosobášený, striktne vzaté nemá na takéto platené voľno zo zákona nárok.
Otcovská dovolenka
Otcovská dovolenka je dvojtýždňové pracovné voľno, ktoré môžu otcovia čerpať krátko po narodení dieťaťa. Na Slovensku bola táto možnosť zavedená od 1. novembra 2022. Dávku otcovské vypláca Sociálna poisťovňa a jej výška je 75 % denného vymeriavacieho základu. Môže ju poberať každý otec - zamestnanec, živnostník či dobrovoľne nemocensky poistený - ktorý splní zákonné podmienky (zaplatené nemocenské poistenie aspoň 270 dní za posledné dva roky).
Otcovskú dovolenku je možné čerpať najneskôr do uplynutia šiestich týždňov od narodenia dieťaťa, a to v rozsahu 14 po sebe idúcich kalendárnych dní. Výplata dávky nepatrí zamestnávateľovi ako mzda; Sociálna poisťovňa ju hradí zo svojho nemocenského poistenia.
Štandardná dĺžka materského pre otca (ak ho rodičia chcú využiť ako súčasť starostlivosti o dieťa) je 28 týždňov. V prípade osamelého rodiča alebo v prípade narodenia viac detí sa počet predlžuje (napr. 31 týždňov pre osamelého otca a až 37 týždňov pri dvojčatách a viac). Počas poberania dávky nemôže otec pracovať na tú istú pracovnú zmluvu, z ktorej mu dávka vznikla. Otcovia nemusia vyčerpať celú materskú naraz, môžu ju rozdeliť na viac období podľa dohody so zamestnávateľom. Zvyšnú časť materskej dovolenky je možné vyčerpať najneskôr do 3. roku veku dieťaťa. Materské počas otcovskej dovolenky bude financované z nemocenského poistenia vykonávaného Sociálnou poisťovňou.
SZČO a vojaci polície
Aj otec, ktorý nie je klasicky zamestnaný, ale pracuje ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) alebo má inú formu podnikania, má v zásade podobné možnosti, avšak s určitými špecifikami. Ak má otec splnených 270 dní poistenia a je aktuálne poistený, môže poberať otcovské dve týždne po narodení dieťaťa a prípadne aj materské až do 28 týždňov po uplynutí šestonedelia. Nárok má zamestnanec, SZČO aj dobrovoľne poistený otec, rovnako aj otec v 7-dňovej ochrannej lehote po zániku poistenia.
Pre príslušníkov Policajného zboru a hasičov sa navrhuje, aby otcovská dovolenka pri narodení dieťaťa bola služobným voľnom, ktoré patrí služobný plat. Súčasne sa navrhuje čerpanie rodičovskej dovolenky otcovi policajtovi (hasičovi) v rozsahu deviatich týždňov s nárokom na služobný plat. Pre otca vojaka sa navrhuje služobné voľno pri narodení dieťaťa o rozsahu 10 dní.”
Nárok na rodičovskú dovolenku a rodičovský príspevok
Otec má nárok na rodičovskú dovolenku až do veku dieťaťa 3 rokov. Ak dieťa potrebuje osobitnú starostlivosť alebo zdrav. postihnutie, zamestnávateľ musí poskytnúť rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa. Minimálna dĺžka rodičovskej dovolenky musí byť jeden mesiac a zamestnanec musí písomne informovať zamestnávateľa najmenej mesiac vopred. Počas rodičovskej dovolenky má osoba nárok na rodičovský príspevok, ktorý predstavuje mesačnú dávku. Ak sa riadne stará o dieťa viac oprávnených osôb, nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená dohodou. V prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa alebo náhradnej starostlivosti sa dávka poskytuje do šiestich rokov veku dieťaťa. Po rodičovskej dovolenke musí zamestnávateľ povoliť návrat do pôvodného zamestnania a na pôvodné pracovisko.
Starí rodičia a ošetrovné
Od 1. apríla 2021 je ošetrovné dávkou nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa. Dôležitou zmenou je, že ošetrovné je možné poberať aj na príbuzných v priamom rade, teda aj na starých rodičov a vnukov, ako aj na súrodencov. Od 1. apríla 2021 je možné čerpať ošetrovné zo Sociálnej poisťovne maximálne 14 kalendárnych dní za sebou. Sprevádzanie vnuka/vnučky k lekárovi má tiež špecifický režim: starí rodičia, ktorí sú zamestnanci, majú nárok na voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak sprevádzajú rodinného príslušníka k lekárovi pri náhlom ochorení alebo úraze a na vyšetrenie. Pozor na prípadné krátenie nároku, ak sa starý rodič zamestnal u zamestnávateľa v priebehu roka.
Prekážky v práci a ďalšie formy podpory
Počas trvania pracovného pomeru môžu nastať situácie, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu. Zákonník práce rozoznáva niekoľko druhov prekážok v práci, ktoré môžu byť spojené s náhradou mzdy alebo bez nej. Patrí medzi ne aj narodenie dieťaťa, svadba dieťaťa, sťahovanie alebo hľadanie novej práce po výpovedi. Pri platenom voľne zamestnanec dostáva náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku. Po vyčerpaní 7 platených dní musí zamestnávateľ pri ďalšom nevyhnutnom vyšetrení alebo ošetrení poskytnúť voľno, už bez náhrady mzdy. Dôležité sú aj preventívne prehliadky súvisiace s tehotenstvom, kedy patrí platené voľno na nevyhnutne potrebný čas, ak ich nebolo možné absolvovať mimo pracovného času.
Pri sťahovaní zamestnanca alebo pri dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) platí, že zamestnávateľ vypláca náhradu mzdy počas prvých 14 kalendárnych dní PN v roku 2026. Následne platí, že zamestnanec dostáva náhradu mzdy od zamestnávateľa a nemocenské dávky od Sociálnej poisťovne až po maximálne 52 týždňov, pričom doba trvania PN sa započítava aj predchádzajúcimi PN v prípade, že od poslednej práceneschopnosti uplynulo aspoň 26 týždňov trvania nemocenského poistenia.
Praktické doplnenia a poznámky
V rámci praktickej orientácie na pracovné voľno je dôležité rozlíšiť, kedy zamestnávateľ musí poskytnúť voľno s náhradou mzdy a kedy ide o voľno bez náhrady mzdy. Základné pravidlá sú nasledovné:
- Voľno v deň pôrodu je platené a vzniká matke na prevoz do pôrodnice a späť; u otca platí len za oficiálne uznané spolupráce s pôrodom, v prípade nezoosobasenia dieťaťa v rámci partnerského vzťahu môže nastať obmedzenie nároku.
- Otcovská dovolenka predstavuje 14 kalendárnych dní, výplata zo Sociálnej poisťovne (75 % DVZ), a vyplácanie je nezávislé od toho, či matka pobiera materské.
- Materské pre otca je možné rozdeliť na dve obdobia a započíta sa do celkového 28-týždňového obdobia; pri osamelom otcovi sa obdobie predlžuje na 31 týždňov a v prípade dvojčiat až na 37 týždňov.
- Rodičovský príspevok a rodičovská dovolenka sú k dispozícii po splnení podmienok dlhodobej starostlivosti o dieťa; po skončení dovolenky je potrebné vrátiť sa na pôvodné pracovisko.
- Starí rodičia majú nárok na ošetrovné za určitých okolností a voľno na sprevádzanie dieťaťa k lekárovi; ošetrovné je možné čerpať až 14 dní v súvislosti s osobnou starostlivosťou.
Riešenia a odporúčania pre zamestnávateľov
Zákonník práce aj súvisiace predpisy definujú minimálne nároky zamestnancov a zdôrazňujú potrebu jasného vnútorno-zamestnaneckého predpisu alebo kolektívnej zmluvy. Odporúča sa:
- Presne definovať, za aké prekážky v práci poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy nad rámec zákona;
- Stanoviť počet dní nad rámec zákona a či sú tieto dni platené alebo neplatené;
- Definovať spoluprácu medzi zamestnávateľom a zamestnancami pri rozdelení materského obdobia alebo otcovskej dovolenky;
- Zverejniť jasné postupy pri prekážkach v práci a predloženie potvrdení od zdravotníckeho zariadenia.
Často kladené otázky
- Musí zamestnávateľ poskytovať otcovskú dovolenku automaticky? Nie, otcovská dovolenka nie je zakotvená v legislatíve ako povinná v každom prípade; existujú povinné platené voľno v súvislosti s narodením dieťaťa a s prevozom do zdravotníckeho zariadenia.
- Je možné kombinovať dieťaťu venované voľno a materské? Áno, dávky a voľno sú navzájom kombinovateľné v rámci stanovených období.
- Čo ak dieťa potrebuje dlhodobú starostlivosť? Rodičovská dovolenka je dostupná do veku dieťaťa a v prípade potreby aj dlhšie obdobie podľa zákona.
- Čo sa mení od 1. januára 2026? Zmeny zahŕňajú špeciálne voľno na sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi a širšie rámce pre jednorodičov a zohľadnenie rodičovských práv vo vybratých situáciách.
Na vizualizáciu sú prehľadne zobrazené hlavné nároky: voľno v deň pôrodu, otcovská dovolenka, materské pre otca, rodičovská dovolenka a ošetrovné pre starých rodičov a ďalších príbuzných. Taktiež zobrazenie maximálnych časových období a výšky dávok zo Sociálnej poisťovne.
Slovensko od A po Z - Travel Channel Slovakia
Video sprevádza vysvetlenie, ako rozdeliť dávku materského medzi otca a matku a aké sú podmienky pre SZČO a pre príslušníkov polície a hasičov.
Tabuľka: Porovnanie základných foriem voľna a dávok
| Názov formy voľna | Nárok (kto môže čerpať) | Trvanie | Financovanie | Podmienky |
|---|---|---|---|---|
| Voľno v deň pôrodu | Otec zamestnanec | 1-2 dni (v praxi) | Náhrada mzdy | Narodenie dieťaťa matky zamestnanca |
| Otcovská dovolenka | Otec zamestnanec/ SZČO/ dobrovoľne poistený | 14 kalendárnych dní | Sociálna poisťovňa (75 % DVZ) | 270 dní nemocenské poistenie za posledné 2 roky |
| Materské pre otca | Otec | do 28 týždňov (+ 2 týždne rozdelenie) | Sociálna poisťovňa | Rozdelenie obdobia do 2 častí |
| Rodičovská dovolenka | Rodič | Ako dovolenka do veku dieťaťa 3 rokov (6 rokov pri osobitných okolnostiach) | Štát (rodičovský príspevok) | Minimálne 1 mesiac, dohoda o starostlivosti |
| Ošetrovné pre starých rodičov | Starí rodičia (zamestnanec, SZČO) | Až 14 dní | Sociálna poisťovňa | Osobné a celodenné potreby starostlivosti |
Poznámky k aktuálnemu stavu legislatívy
Novela Zákonníka práce a súvisiace predpisy priniesli a naďalej prinášajú významné zmeny v rámci rovnováhy medzi pracovným a rodinným životom. Najmä sa sleduje zosúladenie s európskymi smernicami o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami. Zablokovať sa nemusí, že niektoré nároky sa líšia pre SZČO alebo pre príslušníkov zložiek ozbrojených zložiek; vždy však platí, že podmienky sú definované zákonom a je užitočné mať jasné interné predpisy v zamestnaní.
tags: #kolko #dni #ma #narok #zamestanec #pri