Rodičovský príspevok (RP) predstavuje štátnu sociálnu dávku, ktorou štát prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa. Nárok na RP má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody medzi rodičmi, pričom rozhodujúce sú podmienky na vznik nároku a nie výška vyplácanej dávky. RP sa vypláca oprávnenej osobe podľa dohody, pričom výška ani spôsob súbehu s inými dávkami (napríklad materská) sa v podstate neposudzuje počas poberania RP.
Konateľ spoločnosti s ručením obmedzeným (s.r.o.) často pôsobí v operatívnych, často aj „nezamestnaneckých“ vzťahoch v rámci svojej firmy. V takýchto prípadoch môže mať konateľ nárok na materské ako dávku nemocenského poistenia, ale podmienky na získanie RP a jeho výška súvisí aj s tým, či je konateľ nemocensky poistený, za čo platí poistné a aké obdobie poistenia v predchádzajúcom období spĺňa. Tento článok zhŕňa hlavné scenáre a rozdiely medzi materskou dovolenkou, materským aj RP a ďalšími súvisiacimi pravidlami.
Rodičovský príspevok vs. materská dovolenka: základné rozdiely
Materská dovolenka je pracovné voľno upravené Zákonníkom práce a má presne stanovenú dĺžku (34 týždňov, s výnimkami pre osamelé matky alebo dvojčatá). Materské je dávka z nemocenského poistenia, poskytovaná počas tehotenstva a starostlivosti o dieťa. RP je inštitúcia štátnej sociálnej dávky, ktorá má iné pravidlá a podmienky nároku, a čo je kľúčové: informácia o nároku na materské je prioritná pre posúdenie nároku na RP. RP sa vypláca oprávnenej osobe podľa dohody rodičov a môže ho poberať iba jeden z rodičov v každom kalendárnom mesiaci, hoci ide o deti do troch rokov (resp. do šiestich rokov v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu).
Nárok na RP a podmienky pre konateľa s.r.o.
Podmienky nároku na RP sú rôzne od materskej dávky. RP stačí, ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa a má trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku. Výška RP je uvedená v zákone a je rovnaká pre všetkých bez ohľadu na predchádzajúce zamestnanie alebo príjmy. Konateľ s.r.o., ktorý nie je nemocensky poistený, môže získať nárok na RP cez postupy popísané v ďalších sekciách, najmä cez to, ako splniť podmienky na nemocenské poistenie a obdobie preukázania potreby starostlivosti o dieťa.
Postup pri získaní materského a následné kroky k RP
Nárok si uplatňuje oprávnená osoba podaním písomnej žiadosti na úrade práce sociálnych vecí a rodiny (úrad UPSVaR) podľa miesta pobytu. Žiadosť musí obsahovať identifikujúce údaje dieťaťa a oprávnenej osoby. Ak oprávnená osoba nedodrží školskú dochádzku dieťaťa po dobu troch po sebe nasledujúcich mesiacov, RP sa môže znížiť o 50 %. RP je vyplácaný mesačne v predstihu alebo vzadu (mesačne pozadu), pričom platiteľ (úrad UPSVaR) vypláca RP na základe splnenia podmienok za predchádzajúci mesiac. V praxi platí: RP sa vypláca v mesiaci, v ktorom je nárok potvrdený, a ak je dieťa v starostlivosti viacero oprávnených osôb, RP patrí jednej z nich podľa dohody.
Podmienky týkajúce sa materského a nároku na RP pre konateľa, SZČO a rodičovské vzťahy
Materské a RP spolu súvisia, no ich podmienky a dopady sú odlišné pre zamestnancov a SZČO (samostatne zárobkovo činné osoby). Žena ako zamestnankyňa má nárok na materské za predpokladu splnenia 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom a poskytnúť musí aj správnu škatuľku nástupov a ukončení materskej. SZČO môže v období poberania materského naďalej podnikať, avšak musí splniť špecifické podmienky voči nemocenskému poisteniu (270 dní v predchádzajúcom období a platenie poistenia včas). Konateľ bez poistného vzťahu môže získať materské po doplnení poistného v novom zamestnaní alebo cez dohodu o vykonaní práce s platným nemocenským poistením.
Príklady a praktické situácie konateľov a nárokov
Príklad: Pán Krištof je spoločníkom a konateľom v s.r.o. bez odmeny a nemocenského poistenia. Na materské potrebuje 270 dní nemocenského poistenia. Od 1.3.2020 do 31.8.2020 pracoval na dohodu o vykonaní práce s 184 dňami poistenia a od 1.9.2020 uzatvoril pracovnú zmluvu vo vlastnej s.r.o. na 90 dní poistenia. Kombináciou poistení dosiahol 270 dní a materské sa mu vypočíta z vymeriavacieho základu dosiahnutého v novom zamestnaní. Výpočet ukazuje, že aj pre konateľa môže vzniknúť nárok na materské, ak splní podmienky nemocenského poistenia a starostlivosti o dieťa.
Ak konateľ nie je nemocensky poistený, existujú aj alternatívne cesty: uzavrie pracovný pomer vo vlastnej spoločnosti alebo uzatvorí dohodu o vykonaní práce s pravidelnou odmenou a platí poistné na nemocenské poistenie. V prípade, že konateľ neplní podmienky nemocenského poistenia, nárok na materské nemusí vzniknúť alebo môže byť nízky.
Súbeh materského a RP: čo je možné a čo nie
Je vylúčené súbežné poberanie materskej a RP pre tú istú osobu v tom istom dieťati počas jedného obdobia. Avšak v rodine s viacero dieťatmi do 3 rokov môže matka a otec využiť medzeru v zákone a jeden z nich si dopomôcť RP a druhý k materskému (napr. ak otec preberie dieťa, matka môže prejsť na RP, alebo naopak). Dôležité je, že RP je za kalendárny mesiac a výška RP je determinoaná podľa dohody rodičov a splnenia podmienok nároku pre dané dieťa.
Podnikanie počas RP a materskej: čo treba vedieť
Počas poberania materského alebo RP sú rozdiely: zamestnanec môže mať obmedzenia počas poberania materského (napríklad nemá ziskový príjem z iného pracovného vzťahu alebo si musí zvoliť iný vzdelaný pohľad na zamestnanie). SZČO môže počas poberania RP podnikať bez obmedzení, avšak ak v predchádzajúcom roku prekročí príjem stanovený limit, môže sa zmenu v poistných povinnostiach. Zdravotné poistenie počas RP je zo strany štátu a pri vyššom príjme môžu vzniknúť povinnosti platenia preddavkov na zdravotné poistenie.
Praktické tabulky a súvisiace údaje
| Scenár | Nárok na RP | Podmienky nemocenského poistenia | Poznámky |
|---|---|---|---|
| Konateľ s.r.o. nemá materské | RP môže byť stanovený podľa dohody | 270 dní nemocenského poistenia v predchádzajúcich 2 rokoch | RP nemusí závisieť od výšky materského; výška RP rovná pre všetkých |
| Matka Mendlovská s.r.o. s materským | RP sa môže vyplácať súbežne len ak sa neprekračuje podmienka súbehu | Materské 34/37/43 týždňov v závislosti na okolnostiach | RP vypláca sa po skončení materskej |
| Otec na materskej | RP pre otca na dieťa | 270 dní nemocenského poistenia a preukázanie starostlivosti o dieťa | Otcov nárok vzniká dňom prevzatia dieťaťa do starostlivosti |
| RP a príspevok na starostlivosť o dieťa | RP alebo príspevok na starostlivosť o dieťa, nie oboje naraz | RP podmienky pre oprávnenú osobu; príspevok na starostlivosť alternatíva | V rodine s dvomi deťmi do 3 rokov môže jeden rodič poberať RP a druhý príspevok na starostlivosť o dieťa za každý dieťa |
Často kladené otázky a často omýlané mylné predstavy
- RP je bez ohľadu na výšku príjmu zo zárobkovej činnosti - nárok je automatický ak je riešený riadny stav starostlivosti o dieťa a pobyt na Slovensku.
- Materská dávka je vyššia alebo nižšia podľa typu zamestnania (zamestnanec vs SZČO). RP nepodlieha tomuto rozlíšeniu vo všeobecnosti, hoci výšku RP určuje zákon.
- Otec môže ísť na materské ak preberie dieťa do starostlivosti - nárok vzniká dňom prebratia dieťaťa.
- Počas RP možno podnikať, avšak sa započítavajú príjmy do zdravotného poistenia a sociálneho poistenia, ak existuje pracovný vzťah alebo príjem zo živnosti.
Príklady praktických situácií z praxe
Pani Zita bola nemocensky poistená a poberala materské. Materské jej končí, RP začína v júli 2020. Pán Richard je poistený a dieťa má matku, ktorá poberá RP. Otec preberá starostlivosť o dieťa od 2.8.2020, a RP matky končí v auguste. Nasledujúci mesiac bude RP matky nižší alebo vyšší podľa dohody. V takejto situácii RP pre otca alebo matku vychádza podľa toho, kto mal v predchádzajúcom období nárok na materské a kto prevzal dieťa do starostlivosti.
Vo vyššom množstve príkladov: keď dieťa vyžaduje starostlivosť a jeden rodič mal materské, druhý rodič môže získať RP vo výške až 370 eur, ak dieťa starostlivosť vykonával predtým s materskou dávkou a v druhom období sa zmení situácia.
V prípade dvoch detí do veku 3 rokov s rozdielnym nárokom na materské, je možné rozdeliť RP a príspevky v prospech rodiny podľa dohody rodičov a stavu, v ktorom sa dieťa nachádza. Rodičovský príspevok sa automaticky nevzťahuje na všetkých členov rodiny a rozhoduje dohoda a splnenie podmienok na každé dieťa zvlášť.
tags: #konatel #a #rodicovsky #prispevok