Narodenie dieťaťa je významným momentom v živote rodiny a slovenská legislatíva reaguje na túto situáciu nielen právami matiek, ale aj otcov. Otec sa môže aktívne podieľať na starostlivosti o novorodenca a zároveň si uplatniť niekoľko foriem voľna a dávok. Tento článok zhromažďuje a približuje práva a benefity, ktoré majú otcovia na Slovensku, pričom vychádza z aktuálnych zmien, transpozície EÚ smerníc a praktických aspektov.
Legislatívny kontext a transpozícia EÚ smernice
Otcovská dovolenka bola do nášho právneho poriadku zavedená dňa 4. októbra 2022, kedy Národná rada Slovenskej republiky schválila novelu zákona č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) v znení neskorších predpisov a novelu zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ZoSP). Zavedením inštitútu otcovskej dovolenky sa transponovala smernica Európskej únie o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami (č. 2019/1158 zo 20. júna 2019).
Smernica definuje minimálne požiadavky pre otcovskú, rodičovskú a opatrovateľskú dovolenku a flexibilné formy organizácie práce pre rodičov a osoby s opatrovateľskými povinnosťami. Slovenská právna úprava obsahovala inštitút otcovskej dovolenky aj pred transpozíciou, no nová úprava umožňuje rozdelenie otcovskej dovolenky tak, že prvé dva týždne môžu byť čerpané bezprostredne po narodení dieťaťa. Dôležité je, že dva týždne plateného voľna pre otcov sú možné aj vtedy, keď matka súčasne poberá materské alebo rodičovský príspevok.
Nárok na voľno a dávky pre otcov
Slovenská legislatíva poskytuje otcom viacero možností, ako sa aktívne zapojiť do starostlivosti o novonarodené dieťa a rodinného života. Práve zmeny zavedené v roku 2022 sledovali cieľ posilniť rovnomerné rozdelenie opatrovateľských povinností a podporiť vzťah otca a dieťaťa už v ranom veku.
Voľno s náhradou mzdy v deň pôrodu
Každý zamestnaný otec má nárok na voľno z práce v deň pôrodu svojej partnerky na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do pôrodnice a späť. Ide o voľno s náhradou mzdy podľa Zákonníka práce. Nárok vzniká bez ohľadu na to, či ide o prvé alebo piate dieťa. Prakticky to znamená uvoľnenie otca na čas odvozu partnerky do nemocnice a na čas pri návrate domov po prepustení z pôrodnice. Dôležitá poznámka: Zákonník práce výslovne hovorí o narodení dieťaťa manželke zamestnanca. Ak teda otec nie je zosobášený s matkou dieťaťa, nemá striktne vzaté nárok na tieto voľno z pomeru k zákonu.
Otcovská dovolenka (tzv. otcovské)
Otcovské je dvojtýždňové pracovné voľno, ktoré môžu otcovia čerpať krátko po narodení dieťaťa. Dĺžka otcovskej dovolenky je 14 kalendárnych dní. Otcovia si ju môžu vyčerpať naraz alebo po častiach, ale vždy v rámci prvých šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Toto voľno je hradené Sociálnou poisťovňou z nemocenského poistenia a jeho výška predstavuje 75 % denného vymeriavacieho základu. Maximálne otcovské pre rok 2025 je na úrovni 70,52 Eur na deň.
Podmienkou nároku na otcovskú dovolenku (rovnako ako na materské) je získanie 270 dní nemocenského poistenia v období 2 rokov pred podaním žiadosti. Nárok má zamestnanec, SZČO aj dobrovoľne poistený otec, rovnako aj otec v ochrannom režime po zániku poistenia. Obdobie výplaty materského poskytovaného otcovi po narodení dieťaťa sa započítava do úhrnného obdobia nárokov na materské pri tom istom dieťati, čo znamená, že napr. 28 týždňov sa rozdelí na dve časti (napr. 2 týždne otcovské a 26 týždňov materské).
Materské pre otca
Otec môže poberať aj dávku materské namiesto materskej dávky matky. Môže nastúpiť najskôr po uplynutí 6 týždňov od pôrodu. Štandardná dĺžka materského je 28 týždňov. Ak je otec osamelý, má nárok na 31 týždňov, a ak sa rodia dvojčatá alebo viac detí, otec môže poberať materské až 37 týždňov. Počas poberania dávky nemôže pracovať na tú istú zmluvu, z ktorej mu dávka vznikla. Otcovia môžu materské rozdeliť na viac období podľa dohody so zamestnávateľom. Zvyšnú časť materskej dovolenky, ktorú otec nevyužil hneď, je možné vyčerpať najneskôr do 3. roku veku dieťaťa. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. 31 alebo 37 týždňov podľa situácie).
Ošetrovné (OČR)
Ak je matka v pôrodnici a otec sa stará o staršie dieťa do 3 rokov, môže mať nárok na ošetrovné (OČR) - platenú dávku na ošetrovanie alebo starostlivosť o chorého člena rodiny. Ak nie sú manželia, otec si môže zobrať OČR na dieťa po prepustení z nemocnice. Pri špeciálnych situáciách (napr. koronakríza) platia osobitné pravidlá.
Špecifické nároky pre policajtov, hasičov a vojakov
Predložený návrh obsahuje aj zmeny v zákonoch o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru a o štátnej službe vojakov. Otcovská dovolenka pri narodení dieťaťa by mala byť čerpaná najneskôr do uplynutia 6 týždňov od narodenia dieťaťa, v rozsahu 14 po sebe idúcich kalendárnych dní, s nárokom na služobný plat. Zároveň sa navrhuje čerpanie rodičovskej dovolenky s nárokom na služobný plat pre otca policajta (hasiča) v rozsahu deväť týždňov s podmienkou, že žiaden z oprávnených nepoberá materské alebo rodičovský príspevok. Rovnako navrhuje sa, aby otec policajt mohol čerpať rodičovskú dovolenku najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu do troch rokov veku dieťaťa. U vojaka sa významne zvažuje možnosť čerpať služobné voľno pri príležitosti narodenia dieťaťa.
Prítomnosť otca pri pôrode
Od 1. júna 2024 má každá žena zákonný nárok na prítomnosť sprevádzajúcej osoby pri pôrode v súlade so novellou zákona o zdravotnej starostlivosti. Minimálne garancia je jedna sprevádzajúca osoba; podmienky však upravujú jednotlivé pôrodnice. Podľa prezidenta Asociácie nemocníc Slovenska mora byť miestom, kde je prítomnosť umožnená, ak je dostatok kapacít. Prítomnosť otca pri cisárskom reze môže byť obmedzená ak je to nevyhnutné pre povahu výkonu, avšak ak ide o plánovaný cisársky rez, prítomnosť otca je možná, ak to zdravotné dôvody dovoľujú.
Výhody a nevýhody prítomnosti otca pri pôrode sú rôznorodé. Medzi výhody patrí emocionálna podpora, lepšia komunikácia s lekárskym personálom, spoločná skúsenosť a silná emocionálna stopa, ako aj tradičné momenty ako prestrihnutie pupočnej šnúry. Nevýhody zahŕňajú neistotu otca v pôrodnom súčasťou a možné obavy zo zdieľaného intimného okamihu. Ak sa rodičia dohodnú, môžu zvoliť kompromis, že otec príde na koniec pôrodu, keď nastane tá náročná časť.
Praktické rady a povinnosti pred narodením dieťaťa
- Výber pediatra, ktorý prevezme starostlivosť po narodení.
- Určenie otcovstva súhlasným vyhlásením (ak rodičia nie sú zosobášení).
- Dohoda o mene a priezvisku dieťaťa, ktorá sa môže uzavrieť počas tehotenstva alebo v nemocnici.
- Informovanie zamestnávateľa o tehotenstve a predloženie lekárskeho potvrdenia na zabezpečenie zvýšenej ochrany podľa Zákonníka práce.
- Porozumenie pojmu otcovské a ich nárokov (špecifikácie týkajúce sa 270 dní nemocenského poistenia a výšky dávok).
Prínos a praktické dopady novely
Novela Zákonníka práce a súvisiacich predpisov zavádza dva týždne plateného voľna pre otcov bez ohľadu na to, či matka poberá materské alebo rodičovský príspevok. Dávka otcovské bude hradená Sociálnou poisťovňou z nemocenského poistenia. Materské pre otca bude tiež súčasťou úpravy a môže byť rozdelené na dve obdobia, pričom celkové maximum zostáva podobné ako dosiaľ - v závislosti od počtu detí a osobitných okolností (osamelý rodič, dvojčatá, viac detí). Cieľom je lepšie zosúladenie pracovného a súkromného života a podporenie rovnomerného rozdelenia opatrovateľských povinností medzi pohlaviami.
Príklad praktickej realizácie
Otec dieťaťa si v prvých dňoch po narodení dieťaťa vyžiada dve „dva týždne“ plateného voľna na dobu v rámci šiestich týždňov po pôrode; zvyšok materského obdobia zostáva na neskôr. Ak ide o osamelého otca alebo viac detí, celkový počet dní sa zvyšuje podľa príslušných ustanovení. Počas čerpania otcovskej dovolenky môže otec pokračovať v pracovnom režime, ale nesmie vykonávať prácu v zmluve, z ktorej mu dávka vznikla.
Praktické poznámky o prítomnosti pri pôrode
Pri prítomnosti pri pôrode treba brať do úvahy, že konkrétne podmienky sa líšia podľa pôrodnice. Informovať sa vopred o interných pravidlách a pripraviť sa na prípadné požiadavky na poučenie alebo prednášky zo strany pôrodnice. Ak je prítomnosť viacero sprevádzajúcich osôb, je dôležité zohľadniť kapacitu zariadenia. V prípade cisárskeho rezu môže byť prítomnosť obmedzená ospravedlnene z hľadiska bezpečnosti a potreby rýchlej adaptácie zdravotného výkonu.
Tabuľkové zhrnutie vybraných nárokov
| Nárok | Podmienky | Trvanie | Financovanie |
|---|---|---|---|
| Voľno s náhradou mzdy pri pôrode | narodenie dieťaťa partnerky; deň pôrodu | nevyhnutne potrebný čas na prevoz | Zamestnávateľ nehradí; voľno je platené zo mzdy |
| Otcovská dovolenka | 270 dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky; dieťa narodené | 14 kalendárnych dní (rozdelenie prípadné) | Sociálna poisťovňa, 75% denného vymeriavacieho základu |
| Materské pre otca | po 6 týždňoch od pôrodu; nárok rozdelený | 28 týždňov (29-37 podľa okolností) | Sociálna poisťovňa |
| Ošetrovné (OČR) | starostlivosť o dieťa do 3 rokov; prípadne iné deti | podľa potreby | Sociálna poisťovňa |
Meta opis a kľúčové slová
tags: #ma #manzel #narok #na #nejake #volno