Ak ste živnostníčka alebo živnostník a zároveň rodič, ktorý poberá materské alebo rodičovský príspevok, tento článok vám poskytne komplexný prehľad o vašich právach a povinnostiach. Materská dovolenka je upravená v Zákonníku práce a vzťahuje sa len na ženy v postavení zamestnanca. Ide o voľno, ktoré poskytne zamestnávateľ svojej zamestnankyni v súvislosti s pôrodom a starostlivosti o narodené dieťa.
Pre SZČO, teda najmä živnostníkov, žiadna materská dovolenka neplatí. Živnostník sám sebe nedáva materskú dovolenku. Po splnení podmienok môže byť aj živnostníkom vyplácané zo Sociálnej poisťovne materské. Poberať materské môže okrem živnostníčky - matky dieťaťa aj iný poistenec, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov veku. V prípade, že sa otec stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode, poberať môže tzv. výšku materského pre živnostníkov.
Výška materského pre živnostníkov
Výška materskej živnostníka, a rovnako aj živnostníčky, je vo výške 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného vymeriavacieho základu. Pri výpočte dávky sa určí rozhodujúce obdobie, t. j. obdobie, z ktorého sa zisťuje denný vymeriavací základ. Napríklad, ak živnostník platil počas roku 2023 minimálne sociálne odvody (zo základu 605,50 eur), jeho deňny vymeriavací základ mu vyjde 19,9069 eur. Materské bude predstavovať 75 % z tejto sumy, teda 14,93 eur na deň. Zákon o sociálnom poistení neurčuje minimálnu výšku materského. Ak sú splnené podmienky na priznanie materského, no jeho výška nedosiahne ani sumu rodičovského príspevku (v roku 2025 sumu 351,80 eur), rozdiel sa poistencovi doplatí.
Doba poberania materského
Doba poberania materského sa líši v závislosti od toho, či ho poberá žena alebo muž. Materské a živnostníčka - žena: Ak poberá dávku žena, nárok na materské má spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, ktorý určí lekár. Materské následne poberá po dobu 34 týždňov od vzniku nároku, 37 týždňov od vzniku nároku, ak ide o osamelú matku, 43 týždňov od vzniku nároku, ak matka porodila dve alebo viac detí a o minimálne dve narodené sa aj stará. Materské a živnostník - muž: Otcovi živnostníkovi začína plynúť nárok na materské odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti a následne do uplynutia 28. týždňa od vzniku nároku, 31. týždňa od vzniku nároku, ak ide o osamelého otca, 37. týždňa od vzniku nároku, ak sa otec stará o dve alebo viac detí.
Podnikanie počas poberania materského
Výhodou v prípade poberania materského živnostníčkou či živnostníkom je to, že Sociálna poisťovňa nesleduje dosahovanie príjmu z podnikateľskej činnosti počas poberania tejto dávky. Ďalšou výhodou pre živnostníčku, resp. živnostníka, je, že počas poberania materského nie sú povinní platiť odvody do Sociálnej poisťovne. Po skončení poberania materského nasleduje rodičovský príspevok, ktorý je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Vypláca ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Na poberanie rodičovského príspevku prejde živnostníčka, príp. živnostník po ukončení poberania materského.
Kto má nárok na rodičovský príspevok?
Na príspevok má nárok len jedna oprávnená osoba. Za oprávnenú osobu sa považuje: rodič dieťaťa, fyzická osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti, manžel/ka rodiča dieťaťa, ktorý/á žije s rodičom dieťaťa v spoločnej domácnosti. Rodičovský príspevok vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Doba poberania rodičovského príspevku
Rodičovský príspevok sa obvykle poberá do troch rokov veku dieťaťa. Platia však výnimky, kedy je jeho poberanie možné do šiestich rokov veku - napríklad ak dieťa má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Rodičovský príspevok môže SZČO poberať len do určitého veku dieťaťa: do troch rokov, aj po dovŕšení veku troch rokov, ak dieťa neprijali do štátnej materskej školy (maximálne do veku 5 rokov), do šiestich rokov v prípade, že má dieťa nepriaznivý zdravotný stav.
Výška rodičovského príspevku
Sumy rodičovského príspevku sa menia v nadväznosti na zmenu životného minima pre daný rok. Pre rok 2024 je výška príspevku nasledovná: 345,20 eur mesačne bez predchádzajúceho materského, a 473,30 eur mesačne so vznikom nároku po predchádzajúcom materskom. Ak máte dve a viac detí naraz, príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa. Napríklad pri dvojčatkách, kde sa poskytuje aj materské, sa vypláca 591,60 eur mesačne; bez materského 431,50 eur mesačne.
Podnikanie počas poberania rodičovského príspevku
Živnostník môže popri rodičovskom príspevku pracovať bez väčších obmedzení. Ak však dosahuje príjmy zo živnosti, musí si platiť sociálne odvody ako „klasický“ živnostník. Ak poberáte rodičovský príspevok, máte v platení sociálneho poistenia a zdravotného poistenia výhodu v tom, že vykonávate podnikanie ako vedľajšiu činnosť. V období nároku na rodičovský príspevok sa povinné sociálne poistenie prerušuje iba vtedy, ak čestne vyhlásite Sociálnej poisťovni, že nevykonávate podnikateľskú činnosť. Ak ďalej budete podnikať, pretrvávajúce povinné sociálne poistenie budete musieť platiť. V zdravotnom poistení sa nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a preddavky platíte podľa dosiahnutých príjmov.
- Ak chcete pokračovať v podnikaní počas poberania rodičovského príspevku, zabezpečujte riadnu starostlivosť o dieťa a máte trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku.
- Rodičovský príspevok môžete poberať aj po pôrode, ak ste SZČO - môžete pokračovať v podnikaní ako vedľajšia činnosť a platiť sociálne poistenie až po tom, ako skončíte s rodičovským príspevkom.
- V prípade zdravotného poistenia sa počas poberania rodičovského príspevku nevyžaduje minimálny vymeriavací základ; platíte podľa posledného ročného zúčtovania.
Práca popri rodičovskej dovolenke pre zamestnancov
Ak ste zamestnanec a chcete si privyrobiť popri rodičovskej dovolenke, máte niekoľko možností: prácu na pôvodnú zmluvu (žiadne obmedzenia) alebo uzatvorenie novej dohody či zmluvy na privyrobenie v inej firme. Dajte si však pozor na to, aby ste neohrozili riadnu starostlivosť o dieťa a aby ste mali plynulý prechod v Sociálnej poisťovni a zdravotnom poistení.
Riziká a rady
- Strata zamestnania môže ovplyvniť výšku dávky - výška dávky v nezamestnanosti sa počíta za posledné mesiace a zodpovedajúce príjmy.
- Riadna starostlivosť o dieťa je kľúčová; v prípade nedodržania podmienok sa rodičovský príspevok môže odňať.
- Pri zmene práce alebo zmlúv dbajte na plynulý prechod v Sociálnej poisťovni a zdravom poistení, aby ste nemali dni bez nemocenského poistenia.
Tipy a inšpirácie na privyrobenie si na materskej či rodičovskej dovolenke
Ak ste mamička, ktorá si potrebuje privyrobiť popri dávkach, tu je niekoľko legálnych možností:
- Externá redaktorka/copywriterka: píšte pre rôzne portály, weby a magazíny podľa vašej oblasti záujmu.
- Influencerka: budujte silnú prítomnosť na Instagrame, YouTube či iných sieťach a propagujte svoj štýl života a skúsenosti.
- Osobná asistentka alebo doučovanie: ponúknite služby doma alebo online.
- Upratovanie, stráženie detí, handmade výrobky a predaj výrobkov iných firiem: dynamicé a flexibilné formy zárobku podľa verejného priestoru a času.
- Výskumníčka a anketa: vypĺňanie dotazníkov a ankiet pre výskumné portály.
Rodičovský príspevok a predĺženie poskytovania pri neprijatí dieťaťa do materskej školy: rodičia detí vo veku od 3 rokov majú nárok na predĺžené poskytovanie rodičovského príspevku, ak dieťa neprijali do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov. Toto opatrenie platí od 30. apríla 2024. Rodičovský príspevok je určený najmä rodičovi, ktorý zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa a má trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku. Dieťa sa prijíma do materskej školy na základe veku a spádovosti, čo určuje obec vo svojom všeobecne záväznom nariadení.
Na záver uvádzame krátke prehľady: materské ako dávka zo sociálneho poistenia pre SZČO môže mať výšku aj 75 % DVZ a trvanie 34-43 týždňov podľa počtu detí a rodinnej situácie. Po skončení materského nasleduje rodičovský príspevok, ktorý sa vypláca na školský rok a je podmienený neprijatím dieťaťa do spádovej materskej školy alebo predĺžením starostlivosti pri špecifických podmienkach. SZČO môže naďalej podnikať počas poberania týchto dávok a platiť poistenie podľa skutočného zárobku; zdravotné poistenie sa počíta bez minimálneho vymeriavacieho základu a vyplýva z ročného zúčtovania a vplyvu príjmov z podnikania.
Krátke meta informácie
tags: #ma #zivnostnicka #narok #na #rodicovsky #prispevok