Odchod za prácou do zahraničia, najmä do krajín Európskej únie, je pre Slovákov bežnou realitou. Pre slovenské matky, ktoré pracujú alebo plánujú pracovať v zahraničí, vzniká množstvo otázok týkajúcich sa materského príspevku a s ním spojených podmienok. Tento článok sa zameriava na objasnenie týchto podmienok v rôznych krajinách, s prihliadnutím na legislatívne zmeny a špecifiká jednotlivých systémov sociálneho zabezpečenia.
Koordinačné dohody a dopad Brexitu na sociálne zabezpečenie
Stav od 1. januára 2021 priniesol rozsiahle zmeny v sociálnom zabezpečení, ktoré ovplyvňujú občanov EÚ a Spojeného kráľovstva. Hoci Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom upravuje aj oblasť sociálneho zabezpečenia, voľný pohyb pracovníkov medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom sa skončil. Prístup občanov Slovenskej republiky na trh práce Spojeného kráľovstva je od 1. januára 2021 regulovaný jeho vnútroštátnou legislatívou. A naopak prístup občanov Spojeného kráľovstva na slovenský trh práce je regulovaný vnútroštátnou legislatívou SR, prípadne právom EÚ, rovnako ako v prípade ostatných štátnych príslušníkov tretích krajín.
Protokol o sociálnom zabezpečení, pripojený k Dohode o obchode a spolupráci, je platný do 31. decembra 2035 a upravuje opatrenia na ochranu práv v oblasti sociálneho zabezpečenia pre osoby, ktoré migrujú medzi Spojeným kráľovstvom a členskými štátmi EÚ. Prevažne pôjde o občanov EÚ/Spojeného kráľovstva, ktorí sa po 1. januári 2021 dočasne zdržiavajú v Spojenom kráľovstve/EÚ.
Materský príspevok v Spojenom kráľovstve (UK)
Ako zamestnanec v UK máte nárok na 26 týždňov bežnej materskej dovolenky a 26 týždňov ďalších pridaných - spolu jeden rok. O tehotenstve musíte informovať zamestnávateľa najmenej 15 týždňov pred narodením dieťaťa a dohodnúť si odchod na materskú dovolenku. Výška SMP (Statutory Maternity Pay) je zvyčajne 90 % priemerného týždenného zárobku počas prvých 6 týždňov, následne sa vypláca fixný percentuálny podiel a zvyčajne sa najmä do výšky 90 % nezachová. Výška príspevku sa počíta z priemerného týždenného zárobku a vypláca sa 39 týždňov. Managerom je potrebné sledovať predpísané formuláre (napr. MA1, SMP1) a požiadavky na lekárske záznamy (MATB1).
Keď potrebujete ostať na MATERSKEj dovolenke dlhšie aleboExchange, môžete požiadať o rodičovskú dovolenku (Parental Leave) a po skončení materskej dovolenky môžete využiť 4 týždne rodičovskej dovolenky. Ak pracujete alebo podnikáte pred koncom podpôrky, môžete pokračovať až 10 dní a Maternity Allowance (MA) vám nestratí nárok.
Ďalšie formy podpory a súvisiace dávky v UK
Okrem SMP môžete zvažovať aj ďalšie formy podpory: Statutory Sick Pay (SSP), podpora v nezamestnanosti, prípadne Sure Start Maternity Grant. Pri nízkom príjme (alebo ak pracujete menej ako 16 hodín týždenne) môžete mať nárok na Income Support, a tiež na ďalšie doplnky cez HMRC. Ak dieťa nie je vaším jediným príjmom, je možné zvážiť aj vyrovnávaciu dávku v prípade kombinácie dávok medzi štátmi EÚ (koordinácia medzi krajinami).
Ak dieťa narodí v zahraničí alebo dieťa žije s vami v zahraničí a zamestnávate sa v zahraničí so súkromnými alebo verejnými dávkami, potrebujete mať preukázané formálne dokumenty a dotácie z materského poistenia.
Materská dovolenka a práca v zahraničí (všeobecne)
Ak pracujete mimo Británie pre anglického zamestnávateľa a je za vás odvádzané poistenie (National Insurance - NI), mali by ste dostať SMP. Všeobecne platí, že ak boli matka alebo otec nemocensky poistení v Sociálnej poisťovni a splnili podmienky podľa slovenského zákona o sociálnom poistení, na materské majú nárok aj keď sa dieťa narodilo v zahraničí, resp. rodič alebo obaja rodičia s dieťaťom žijú v zahraničí.
Ako matka s dieťaťom narodeným v zahraničí, môžete požiadať o materské dávky v štáte, kde dieťa narodilo, alebo v Slovenskej republiky podľa koordinačných pravidiel. Ak dieťa narodilo v štáte, s ktorým SR nemá zmluvu, treba použiť osvedčenie o narodení dieťaťa a príslušné formuláre (napr. apostila).
Nárok na materskú dávku v Nemecku (Mutterschaftsgeld) a rodičovskú dovolenku (Elterngeld)
Nárok na Mutterschaftsgeld (materská dávka) v Nemecku majú ženy, ktoré sú povinne alebo dobrovoľne poistené v zdravotnej poisťovni a majú nárok na vyplácanie nemocenského. Ďalšou podmienkou je pracovný pomer alebo home office, ktorý buď trvá, alebo bude začatý po ochrannom období. Mutterschaftsgeld sa vypláca počas Mutterschutzfrist (6 týždňov pred pôrodom a 8 týždňov po pôrode; po predčasnom pôrode až 12 týždňov). Maximálna denná výška je zvyčajne 13 € na kalendárny deň; zvyšok dopláca zamestnávateľ ako Zuschuss.
Rodičovská dovolenka v Nemecku je definovaná ako čas na starostlivosť o dieťa, ktorý môže využiť jeden alebo obaja rodičia. Do troch rokov dieťaťa máte nárok na rodičovskú dovolenku, ktorá sa realizuje buď ako Basiselterngeld (Basis) alebo ElterngeldPlus (pokiaľ sa rodičia rozhodnú pre skrátený úväzok). Výška Basiselterngeld je približne dve tretiny príjmu, minimálne 300 €, maximálne 1800 € mesačne, vypláca sa 12 mesiacov. Ak o rodičovský príspevok požiada aj otec, doba poberania sa predlžuje na 14 mesiacov. ElterngeldPlus umožňuje dlhší čas poberania (až 28 mesiacov) s maximom 900 € mesačne, výhodný pre rodičov, ktorí sa vracajú do práce na čiastočný úväzok.
Podmienky nároku na rodičovský príspevok v Nemecku zahŕňajú starostlivosť a výchovu dieťaťa v spoločnej domácnosti, nepracovanie viac ako 30 hodín týždenne, a bývanie v Nemecku na bežnom pobyte. Nie je potrebné pracovať 12 mesiacov vopred; čím kratšie obdobie v roku pred pôrodom, tým nižší býva príspevok. Detské prídavky (Kindergeld) sú ďalšou významnou dávkou pre rodiny a vypláca sa dieťaťu do 18 rokov. Výška Kindergeld pre deti od 1. januára 2023 činí 255 € mesačne na dieťa.
Podmienky a proces žiadosti o materskú dávku v Nemecku
Žiadosť o materskú dávku treba podať priamo zdravotnej poisťovni (Krankenkasse) alebo Bundesamt für Soziale Sicherung, podľa toho, či je žena zamestnaná alebo samostatne zárobkovo činná. Pred pôrodom vyžiadajte potvrdenie o predpokladanom termíne pôrodu ( MATERN), ktoré je potrebné pre poisťovňu aj zamestnávateľa. Reform des Mutterschutzgesetzes z 1. januára 2018 rozšíril ochranné ustanovenia a pre ženy - aj študentky či praktikantky - umožňuje zrušenie určitých zákazov práce a rozšírenie materskej dávky v prípade postihnutého dieťaťa.
Ak dieťa narodí mimo Nemecka alebo v inom členskom štáte EÚ, platia koordinačné pravidlá EÚ a posudzovanie nároku na materské sa riadi právnymi predpismi štátu, kde dieťa a rodič žijú alebo kde je zamestnaná matka. Ak dieťa narodilo v štáte, s ktorým SR nemá zmluvu, ale tento štát pristúpil k Dohovoru o zrušení požiadavky vyššieho overenia zahraničných verejných listín, je potrebné osvedčenie o narodení dieťaťa od lekára v tomto štáte a apostilu.
Detské prídavky a ďalšie dávky v Nemecku pre EU/EHP občanov
Detské prídavky (Kindergeld) sa vyplácajú všetkým deťom do 18 rokov a sú určené aj pre občanov EÚ/EHP, ktorí spĺňajú podmienky. Okrem Kindergeld existuje aj Kinderzuschlag - doplnok pre rodiny s nízkymi príjmami. Výška Kindergeld je 255 € na dieťa od 1. januára 2023. Podmienky na nárok zahŕňajú pobyt a registráciu na pobyt v Nemecku, resp. zamestnanie v Nemecku a existenciu Steuer-ID. Zmeny v príspevkoch je potrebné nahlasovať prostredníctvom Veränderungsmitteilung für das Kindergeld.
Na koordinačné otázky a súbežné dávky vždy platí, že jednotlivé štáty majú svoje pravidlá. Ak dieťa žije a pracuje v inom štáte EÚ a rodičia sú zamestnaní tam, môžu byť dávky vyplácané podľa právnych predpisov daného štátu. V niektorých prípadoch môžu rodičia požiadať o slovenský rodičovský príspevok na Úrade práce podľa miesta trvalého pobytu, najmä ak niekto pracuje v inom štáte a súbežné dávky nie sú dostupné alebo sú nižšie.
Príklady a praktické poznámky
- Ak spolu žijete v Anglicku a otec dieťaťa pracuje na Slovensku, Slovensko bude primárnym štátom na výplatu rodinných dávok na základe koordinačných predpisov EÚ, ak sú splnené podmienky a trvalý pobyt rodičov je na Slovensku.
- Ak dieťa narodilo v Rakúsku a vy pracujete na Slovensku, rozhodne otec dieťaťa je zamestnaný na Slovensku, slovenská strana môže vyplácať rodičovský príspevok aj v zahraničí, v závislosti od koordinačných pravidiel a trvalého miesta pobytu celej rodiny.
- Ak jeden z rodičov pracuje v ČR a druhý v SR a dieťa sa narodilo v ČR, rodičovský príspevok sa zvyčajne vypláca v ČR, pokiaľ je to podľa lex loci laboris a príslušných predpisov.
Kľúčové pojmy a skratky
- Mutterschaftsgeld - materská dávka v Nemecku.
- Mutterschutz - ochranná lehota pred a po pôrode.
- Krankenkasse - zdravotná poisťovňa v Nemecku.
- Zuschuss - doplatok zamestnávateľa k materskej dávke.
- Elterngeld - rodičovský príspevok v Nemecku (Basiselterngeld alebo ElterngeldPlus).
- Kindergeld - detský prídavok v Nemecku.
- Kinderzuschlag - doplatok k detským prídavkom.
Vykonávanie nároku podľa koordinačných pravidiel EÚ
Podľa noriadení EÚ o koordinačných predpisoch majú rodičia nárok na dávky v štáte, kde žijú alebo kde sú zamestnaní, a to aj v prípade, že dieťa narodilo v inom štáte. V prípadoch, keď dieťa narodí v štáte, s ktorým SR nemá zmluvu, platí dohoda o overení dokumentov a potrebné osvedčenia podľa pravidiel daného štátu. Pri súbehu dávok býva často potrebné využiť tzv. vyrovnávaciu dávku medzi štátmi, aby sa dosiahol požadovaný rozdiel v dávkach.
Ako postupovať pri uplatnení nároku na materskú dávku zo zahraničia?
- Skontrolujte, v ktorom štáte sú zamestnaní obaja rodičia a kde majú trvalé bydlisko - to určuje primárny štát zodpovedný za dávky.
- Zhromaždite potrebné doklady: potvrdenie o predpokladanom termíne pôrodu (MATB1), doklady o príjme (výplatné pásky), a prípadné formuláre E 104/E 115 podľa dohôd medzi štátmi.
- Podajte žiadosť o materskú dávku v príslušnej zdravotnej poisťovni alebo sociálnom systéme krajiny, kde máte nárok podľa koordinačných pravidiel.
- V prípade, že dávku notifikovanú v zahraničí nie je možné získať alebo je nízka, požiadajte o vyrovnávaciu dávku zo SR alebo domovskej krajiny podľa koordinačných pravidiel.
Prečo je otcovská dovolenka výhodná pre každého | Spôsob, akým pracujeme, séria TED
tags: #moze #sa #dieta #narodit #v #zahranici