Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok predstavujú dve odlišné inštitúcie, ktoré spolu súvisia, no ich nároky a výplaty nie sú automatické ani vzájomne závislé. Ak sa vám blíži koniec materskej dovolenky a zvažujete prechod na rodičovskú dovolenku, je potrebné poznať postupy a podmienky, aby ste nestratili nárok na finančnú podporu.
Čo je potrebné vedieť o prechode z materskej dovolenky na rodičovskú
Ak ste zamestnaná, je potrebné oznámiť zamestnávateľovi, že prechádzate z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku. Mali by ste tak urobiť minimálne jeden mesiac pred skončením materskej. Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej.
Ak ste SZČO (živnostník), situácia s odvodmi sa líši: počas poberania rodičovského príspevku si budete musieť zvážiť prerušenie alebo zrušenie živnosti, alebo predložiť vyhlásenie, že počas poberania RP nebudete pracovať. Záleží od vášho statusu, či ste zamestnaná osoba alebo nie.
Príjem a pôsobenie RP počas prechodu
Rodičovský príspevok sa vypláca Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Treba ho požiadať a má platnosť do 3 rokov veku dieťaťa (do 6 rokov pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa). V prípade predĺženej rodičovskej dovolenky však nárok na RP zvyčajne zaniká, pretože predĺžená dovolenka samotná nie je spojená s nárokom na RP.
Pri prechode z materskej na rodičovskú dovolenku treba zvážiť, či budete ďalej podnikať alebo zamestnaní. Môžete vôbec čerpať klasickú dovolenku v období pred nástupom na rodičovskú a zároveň požiadať o RP. Dovolenka sa dá čerpať aj počas rodičovskej dovolenky, pričom sa RP počas tohto obdobia preruší.
Postup pri podávaní žiadosti o RP
- Pred ukončením materskej dovolenky si vypíš tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok.
- Žiadosť sa dá podať elektronicky alebo na úrade práce podľa bydliska.
- Pri žiadosti prilož potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku.
- Je potrebné určiť, kto bude oprávnenou osobou podľa dohody rodičov, nakoľko nárok zvyčajne patrí jednému z rodičov.
Až po podaní žiadosti a vyhodnotení sa RP vypláca na účet (asi 12.-15. deň v kalendárnom mesiaci) alebo na pošte (asi 20. deň). V prípade prechodu z materskej na RP je potrebné sa rozhodnúť, ako budete ďalej postupovať (pokračovať v podnikaní, pozastaviť živnosť alebo zložiť tlaivá, ktoré vás odbremenia od odvodov).
Čo všetko treba vybaviť pred narodením dieťaťa a po ňom
Pred nástupom na rodičovskú dovolenku si môžete čerpať aj klasickú dovolenku a zároveň žiadať RP. Dovolenka sa dá počas rodičovskej dovolenky prerušiť a požiadať o ďalšie čerpanie. Pri prechode z materskej na RP je dôležité mať na pamäti:
- Ak ste zamestnaná, oznamujete to zamestnávateľovi minimálne mesiac vopred a uvádzate predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku.
- Ak ste SZČO, zvážte pokračovanie v činnosti alebo jej pozastavenie a vyrovnanie odvodov do Sociálnej poisťovne podľa situácie.
- Sociálna poisťovňa aj zdravotná poisťovňa majú svoje postupy pri prenose statusov a platení poistného počas rodičovskej dovolenky; nemusíte podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa pred ukončením materskej, nakoľko tieto informácie sa vzájomne spoja medzi inštitúciami.
- V prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa môžete požiadať o predĺžený RP až do 6 rokov veku dieťaťa.
Kto a ako môže poberať RP počas rôznych situácií
RP vypláca práve úrad práce. Nárok na RP vzniká jednému oprávnenému z rodičov podľa dohody a vek dieťaťa do troch rokov (alebo do šiestich rokov pri dlhodobo nepriaznivom stave dieťaťa). Ochranný mechanizmus upravuje, že ak práve jeden rodič poberá RP, druhý rodič môže mať nárok na materské iba v prípade, že nastanú špecifické situácie podľa zákona.
Pri dvojčatách alebo viac dieťaťa sa RP zvyšuje o 25 % pre každé ďalšie dieťa. RP sa vypláca v sume, ktorá sa zvyčajne upravuje každý rok v súlade s indexáciou; k 1. januáru roka sa stanovujú nové sumy RP podľa nariadení Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
Čo robiť po skončení RP
Keď dieťa dovŕši vek 3 rokov (alebo 6 rokov pri dlhodobo nepriaznivom stave), nárok na RP zaniká od prvého dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Odporúča sa:
- Informovať ÚPSVaR a zistiť ľahký prechod k ďalším možnostiam (napr. prihlásiť sa na trh práce, evidovať sa na úrade, požiadať o dávku v nezamestnanosti atď.).
- Pred skončením RP oznámiť zamestnávateľovi ukončenie voj rovnakej dovolenky a prípadne dohodnúť návrat do práce (ako bývalo na pôvodné pracovné miesto alebo iná vhodná ponuka).
- Zvážiť, či je vhodné zostať mimo pracovného pomeru a hľadať nové zamestnanie alebo iné možnosti (napr. evidencia na ÚPSVaR a podanie žiadosti o podporu v nezamestnanosti).
Podľa súčasného systému si môžete požiadať o RP elektronicky, a pri narodení dieťaťa a počas starostlivosti o dieťa máte možnosť pokračovať v pracovných aktivitách, akýmkoľvek spôsobom, ktoré legálne zodpovedajú ustanoveniam zákona o RP. RP sa vypláca v plnej výške, ak sú splnené podmienky a nie je potrebné, aby ste sa vzdali zamestnania alebo práce bez zodpovedajúceho dôvodu.
Tipy a upozornenia
- Oznamovacia povinnosť: Ak dieťa dovŕši 3 roky, je potrebné túto skutočnosť nahlásiť na ÚPSVaR najneskôr do 8 dní od dňa dovŕšenia veku dieťaťa.
- Dôchodkové poistenie: Po návrate do zamestnania je možné, že už nemusíte podávať odhlášku z dôchodkového poistenia; Sociálna poisťovňa to odkomunikuje s ÚPSVaR.
- Zdravotné poistenie: Prechod z materskej na RP sa nemusí pre zdravotnú poisťovňu extra oznamovať; oznámenie môže byť potrebné pri zmenách statusu, kto platí poistné.
- Po skončení RP môžete pokračovať v podnikaní, ale je potrebné nastaviť preddavky na zdravotné poistenie podľa toho, či budete ďalej pracovať alebo nie.
Resumo a praktické príklady
- Ak máte dieťa do 3 rokov a vychádzate zo zamestnania, môžete podať žiadosť o RP a ísť na rodičovskú dovolenku; RP sa vypláca mesačne podľa aktualizovaných tabuliek a môže sa zvýšiť pri viacero deťoch.
- Ak ste SZČO, a zostávate doma na rodičovskej dovolenke, môžete požiadať o RP, avšak musíte zvládnuť odvody do Sociálnej poisťovne naďalej alebo sa rozhodnúť pre pozastavenie podnikania.
- Po skončení RP je možné vrátiť sa do zamestnania alebo hľadať nové zamestnanie cez ÚPSVaR; vyhľadať vhodné možnosti a poukázať si vhodnou formou.