Na úvod je nevyhnutné upozorniť na rozdiel medzi materskou a rodičovským príspevkom. Materská je vyplácaná matke (prípadne otcovi dieťa alebo osobe, ktorá sa stará o dieťa rozhodnutím súdu) v období pred a po pôrode. Podľa aktuálnej legislatívy ide obvykle o obdobie od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu až do obdobia presne 34. týždňov od narodenia dieťaťa. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa.
Je možné počas poberania rodičovskej dovolenky pracovať? A tak sa dostávame k téme dnešného článku. Oplatí sa to? Neprídem ja, ako poberateľ príspevku o jeho časť, prípadne o celý?
Práca počas poberania rodičovského príspevku
Áno! Jednoznačne, ak poberáte rodičovský príspevok môžete pracovať na dohodu, alebo pracovnú zmluvu. Teda počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať na rovnakej pracovnej pozícii bez obmedzení. Pozor však, ak plánujete ďalšie dieťa, môže to mať vplyv na budúcu materskú. Ak ste v tejto situácii, informujte sa u zamestnávateľa, prípadne na príslušnom UPSVaR alebo v Sociálnej poisťovni.
Podľa zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto.
Teda počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať na rovnakej pracovnej pozícii bez obmedzení. Matka môže pracovať na plný úväzok alebo na kratší pracovný čas. Pracovný pomer môže trvať najviac jeden rok. Dôležité je, že pri práci počas poberania rodičovského príspevku platia rovnaké pravidlá ako pri práci s bežným zamestnancom.
Tri legálne spôsoby, ako pracovať popri rodičovskom príspevku
- Spolupráca s pôvodným zamestnávateľom - uzatvorením novej zmluvy na inú pracovnú pozíciu (a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie). Môže byť na dobu určitú alebo neurčitú. Plat plynie podľa počtu odpracovaných hodín alebo výkonu.
- Dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti - opäť na inú pracovnú pozíciu, maximálne 350 hodín ročne alebo 10 hodín týždenne. Dohodu treba uzavrieť buď s rovnakým, alebo s iným zamestnávateľom.
- Živnosť (SZČO) alebo slobodné povolanie - môžete pokračovať v práci ako SZČO počas poberania príspevku. V tomto prípade nezačínate nové odvody do Sociálnej poisťovne, no môžu nastať doplatky v zdravotnom poistení podľa ročného zúčtovania. Podmienka ostáva riadna starostlivosť o dieťa.
V každom prípade platí: musí byť zachovaná podmienka riadnej starostlivosti o dieťa a pracovné podmienky musia umožňovať celodennú starostlivosť o dieťa. Ak idete na novú zmluvu, zamestnávateľ platí len určité odvody, pretože štát pokrýva odvody za ženu na materskej dovolenke.
Ako sa vypočíta materské a ako súvisí s PN a OČR
Materské je dávka nemocenského poistenia vyplácaná Sociálnou poisťovňou. Nárok vzniká žene, ktorá bola v posledných dvoch rokoch nemocensky poistená najmenej 270 dní. Počas poberania materského nemôže mať žena príjem z tohto nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské. Ak vy alebo váš partner plánujete pracovať počas materskej, treba sa poradiť s odborníkom, aby ste si zachovali nárok na dávku.
Rodičovský príspevok sa vypláca Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny oprávnenej osobe určenej do dohody. Výška príspevku závisí od toho, či pred vznikom nároku poberali ste materské alebo obdobnú dávku a či rodzina stará o dve a viac detí naraz. Konkrétne sadzby sú 345,20 eur alebo 473,30 eur mesačne, pričom pri dvojčatách alebo viac krát zvýšenie o 25 % na každé dieťa narodené súčasne.
Pri poberaní rodičovského príspevku môžete vykonávať prácu, ale treba dávať pozor na niektoré súvislosti: stratu nároku na dávku v prípade neposkytnutia riadnej starostlivosti, alebo prípadný dopad na dávky v nezamestnaní. Výška dávky v nezamestnanosti sa ráta z priebežného obdobia a môže sa meniť v závislosti na vašich príjmoch počas poberania príspevku a na tom, či máte nepretržite 270 dní nemocenského poistenia bez prerušenia.
Podmienky riadnej starostlivosti a ďalšie dôležité poznámky
- Riadna starostlivosť o dieťa musí byť zabezpečená; ak nie, môžete príspevok stratiť alebo dôjsť k jeho zníženiu.
- Ak si nájdete inú prácu, je potrebné doriešiť všetky náležitosti s úradmi (SP a ZP) a viesť si evidenciu pre dodržanie 270 dní nemocenského poistenia bez prerušenia.
- Ak dieťa má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete požiadať o predĺženú rodičovskú dovolenku až do veku 6 rokov dieťaťa; v prípade bežného stavu môžete požiadať o neplatenú rodičovskú dovolenku s možnosťou navštevovania škôlky niekoľko hodín denne.
Po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu, alebo ponúknuť inú vhodnú prácu. Ak nie je možné pôvodné miesto, môžu nastúpiť organizačné dôvody a nárok na odstupné. Dovolenka a pracovný čas sa po návrate riadia Zákonníkom práce a kolektívnou zmluvou.
Príklady a praktické tipy
- Ak si vyberiete živnosť, odvod do Sociálnej poisťovne počas poberania rodičovského príspevku neplatíte; ale v prípade dosiahnutia vyšších príjmov môže nastať doplatok pri ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia.
- Pri novom zamestnaní platí, že 270 dní nemocenského poistenia musí byť splnených bez prerušenia a je potrebné zabezpečiť plynulý prechod do SP a ZP.
- Rodičovský príspevok môžete získať aj počas rodičovskej dovolenky, pričom príspevok vypláca úrad a k dispozícii sú aj pravidlá o tom, ako sa postupuje pri vízie dieťaťa a starostlivosti.
Kľúčové okamihy a FAQ
SITUÁCIA: Nárok na materské a rodičovský príspevok - ak manželke končí materské a mne vzniká nárok na materské, ako postupovať? Odpoveď: Nárok na rodičovský príspevok trvá za celý kalendárny mesiac, kým je u dieťaťa zabezpečená riadna starostlivosť.
SITUÁCIA: Zníženie rodičovského príspevku kvôli nezodpovednému správanie dieťaťa - odpoveď: ÁNO, ak dieťa nie je riadne zapísané do školy, príspevok sa môže znížiť o 50 %.
SITUÁCIA: Nepriznanie príspevku z dôvodu zverenia dieťaťa inej osobe - odpoveď: ÁNO, ak staršie dieťa je zverené inej osobe, rodičovský príspevok na toto dieťa nemusí byť vyplácaný.
SITUÁCIA: Po narodení ďalšieho dieťaťa - ak starší dieťa už má nárok na príspevok, treba postupovať podľa dohody a posúdenia príslušného úradu.
10 tipov a inšpirácií na privyrobenie si
- Externá redaktorka/copywriterka pre portály a magazíny, vytváranie obsahu na sociálnych sieťach a podobne.
- Osobná asistentka - flexibilná práca vhodná pre rodičov s deťmi.
- Robenie kurzov (maľovanie, jóga, hudobné nástroje, doučovanie).
- Upratovanie v bytoch, škôlkach a firmách - krátke úväzky.
- Stráženie detí - malá skupina mamičiek a spoločné aktivity.
- Handmade výrobky a predaj značkových produktov.
- Propagácia výrobkov iných firiem - affiliate alebo predaj cez svoje siete.
- Výskumníčka a anketa - krátke úlohy za pár eur.
- Práca ako SZČO v špecifických oblastiach - slobodné povolanie umožňuje riadiť čas.
- Iné flexibilné formy - napríklad práca z domu s úpravou pracovného času.
Rodičovský príspevok je vždy vyplácaný oprávnenej osobe podľa dohody osôb a jeho výška sa odvíja od predchádzajúceho statusu (či pred nástupom na rodičovskú dovolenku bola vyplácaná materská). Pokiaľ sa dieťa narodil a staráš sa oň, môžeš kombinovať prácu a starostlivosť bez straty nároku na dávku, avšak s rešpektovaním podmienok riadnej starostlivosti a platnými pravidlami Sociálnej poisťovne a Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
