Jedným z dôležitých praktických aspektov po smrti blízkeho je nárok na pracovné voľno z dôvodu pohrebu rodinného príslušníka, ktorý určuje Zákonník práce. Podľa Zákonníka práce máte v prípade úmrtia blízkeho príbuzného nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy. Tieto pravidlá zabezpečujú, aby mal zamestnanec čas na riešenie osobných záležitostí spojených s úmrtím blízkych osôb bez straty mzdy.
Voľno zo zamestnania vám dáva priestor riešiť aj praktické kroky po smrti blízkeho. Ak nejde o pohreb vášho rodinného príslušníka, ale napríklad kamaráta či iného známeho, podľa zákona nemáte nárok na pracovné voľno. Môžete sa však skúsiť so zamestnávateľom individuálne dohodnúť. Oznámiť úmrtie nie je jednoduché - či už rodine, známym alebo zamestnávateľovi. Sme tu pre vás NONSTOP.
Kedy máte nárok na platené voľno?
Podľa § 141 ods. 2 Zákonníka práce má zamestnanec v prípade úmrtia rodinného príslušníka nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy nasledovne:
- 2 dni pracovného voľna pri úmrtí manžela/manželky, dieťaťa alebo rodiča, pričom jeden deň je určený na účasť na pohrebe a druhý deň na zabezpečenie pohrebu.
- 1 deň pracovného voľna na účasť na pohrebe súrodenca, starého rodiča alebo vnuka, prípadne rodiča manžela/manželky.
- Na ďalší deň pracovného voľna s náhradou mzdy má zamestnanec nárok, ak obstaráva pohreb týchto osôb.
- Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne zamestnancovi na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodiča jeho manžela, príp. inej osoby, ktorá v čase úmrtia žila so zamestnancom v domácnosti. Na ďalší deň má zamestnanec nárok, ak obstaráva pohreb týchto osôb.
Je dôležité poznamenať, že náhradu mzdy za tieto dni poskytuje zamestnávateľ vo výške priemerného denného zárobku. Za jeden deň sa považuje čas zodpovedajúci dĺžke pracovného času, ktorý mal zamestnanec na základe rozvrhnutia ustanoveného týždenného pracovného času v tento deň odpracovať. Ak nejde o pohreb vášho rodinného príslušníka, ale napríklad kamaráta či inej známej osoby, podľa zákona nemáte nárok na pracovné voľno. Môžete sa však skúsiť so zamestnávateľom indiduálne dohodnúť.
Koho sa zákonník vzťahuje ako blízku osobu?
Aby ste mohli čerpať platené pracovné voľno, musíte mať so zosnulým priamy rodinný alebo blízky vzťah. Zákonník práce definuje rodinného príslušníka v § 40 ods. 1 ako manžela, vlastné dieťa, dieťa zverené do výchovy nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia príslušného orgánu, rodiča a osobu, ktorá so zamestnancom žije v spoločnej domácnosti. Ak spĺňate podmienku spoločného žitia v jednej domácnosti, potom napriek tomu, že nie ste manželia, považujete sa v zmysle ust. § za rodinných príslušníkov voči sebe navzájom. Ak ide o inú osobu (napr. kamaráta), nemáte zo zákona nárok na pracovné voľno.
Potvrdenie o pohrebe a čerpanie voľna
Aby ste mali nárok na uvedené voľno, budete potrebovať potvrdenie o pohrebe, ktoré vydáva pohrebná služba zabezpečujúca obrad alebo príslušný obecný, miestny či mestský úrad. Toto potvrdenie odovzdáte svojmu zamestnávateľovi, ktorý vám na jeho základe poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy. Potvrdenie o pohrebe doložíte dodatočne po obrade. Zamestnávateľ má právo požadovať od zamestnanca doklad, ktorým sa preukáže účasť na pohrebe, napríklad potvrdenie vydané pohrebnou službou, prípadne matričným úradom. V praxi však mnohým zamestnávateľom postačuje jednoduché oznámenie zamestnanca, prípadne kópia parte.
Praktické čerpanie voľna a ďalšie možnosti
Dni voľna sa v praxi čerpajú podľa potreby zamestnanca, pričom jeden deň sa spravidla čerpá v deň pohrebu a druhý deň podľa potreby na vybavenie záležitostí súvisiacich s pohrebom. Zákonník práce neurčuje, že deň na obstaranie pohrebu musí byť čerpaný bezprostredne pred pohrebom - musí však byť v primeranej časovej súvislosti s touto udalosťou. Deň po pohrebe je preto úplne v poriadku. Odporúča sa vopred informovať zamestnávateľa a dohodnúť sa na konkrétnom dni čerpania voľna, aby nedošlo k nedorozumeniu. Rizikom by bolo, ak by ste čerpali voľno v deň, ktorý už nesúvisí s pohrebom alebo jeho vybavovaním.
Neplatené voľno a ďalšie možnosti: Ak potrebujete voľno nad rámec zákonom stanovených dní, môžete požiadať zamestnávateľa o poskytnutie neplateného voľna. Toto voľno už nie je nárokovateľné, ale závisí od dohody so zamestnávateľom. Zamestnávateľ môže poskytnúť pracovné voľno zamestnancovi aj bez náhrady mzdy, ale neupravuje jeho dĺžku. Dĺžka pracovného voľna závisí od potreby ošetrovania chorého člena rodiny. Po skončení ošetrovania sa zamestnanec vráti do práce.
Ostatné súvisiace témy a praktické kroky
V prípade vážnych psychických ťažkostí po strate blízkeho sa zamestnanec môže obrátiť na lekára a požiadať o dočasnú práceneschopnosť. V ťažkých chvíľach po strate blízkej osoby sa môže zdať objem povinností sústavne zdrvujúci, preto je dôležité postupovať systematicky a využiť dostupné podpory.
Praktický systém: Na stránke potom.sk nájdete prehľadný systém, ktorého sa môžete držať, a v ťažkých chvíľach postupovať podľa overených krokov a inštrukcií.
Čo robiť bezprostredne po úmrtí?
Úmrtie mimo zdravotníckeho zariadenia: Ak váš blízky zomrie mimo zdravotníckeho zariadenia, musíte skutočnosť bezodkladne oznámiť. Zavolajte na tiesňovú linku 112, ktorá na miesto vyšle obhliadajúceho lekára. Privolaný lekár vykoná obhliadku a vystaví list o prehliadke mŕtveho v troch vyhotoveniach.
Úmrtie v zdravotníckom zariadení: Ak dôjde k úmrtiu vášho blízkeho v nemocnici alebo inom zdravotníckom zariadení, personál zabezpečí obhliadku zosnulého lekárom.
Nahlásenie úmrtia a informovanie inštitúcií
Po úmrtí blízkeho je potrebné nahlásiť túto udalosť viacerým inštitúciám:
- Matrika: prvý kontakt, nahlasuje úmrtie na matričnom úrade, vydá úmrtný list; zapíše udalosť do knihy úmrtí a informuje ďalšie inštitúcie.
- Cirkvi: ak bol zosnulý člen cirkevnej spoločnosti, informovať farský úrad a zapisovať údaje do cirkevnej matriky osobne.
- Sociálna poisťovňa a DSS: oznámiť úmrtie, predložiť úmrtný list; pri dôchodkoch a dávkach zaniká nárok od dňa úmrtia.
- Zdravotná poisťovňa: predloženie preukazu poistenca; vrátiť požičané zdravotné pomôcky.
- Banka: banka zablokuje účet po obdržaní informácie z matriky; dedičské konanie obvykle postupuje, hypotéka pokračuje v splácaní.
- Pohrebná služba: spolupráca pri príprave obradu, výber typu pohrebu a miesta uloženia (hrob, kremácia, kolumbár).
Oblečenie zosnulého, kondolencie a organizácia obradu sú tiež súčasťou praktických krokov po úmrtí. Pohrebná služba pomáha s výberom oblečenia pre zosnulého a pozostalých a s organizáciou obradu podľa želania zosnulého.
Finančné príspevky po úmrtí
Po úmrtí blízkej osoby máte právo na viaceré finančné príspevky. Príspevok na pohreb až do 200 € môžete získať po podaní žiadosti v Sociálnej poisťovni. Ďalšie možnosti zahŕňajú napríklad úrazovú rentu, jednorazové odškodnenie z dôvodu úmrtia spôsobeného pracovným úrazom, alebo dôchodky pre pozostalých (vdovecký, sirotský, vdovský). O priznaní dôchodkov alebo dávok rozhoduje Sociálna poisťovňa na základe poskytnutých dokumentov.
Zvládanie smútku a hľadanie pomoci
Smútok je prirodzená reakcia a potreba si dopriať čas na jeho prežívanie. Ak sa cítite preťažení, vyhľadajte odbornú pomoc. Psychologické poradenstvo je dostupné cez ÚPSVaR alebo Centrá poradensko-psychologických služieb, a online poradňa Nezábudka.
V prípade potreby riešte všetko vopred písomne so zamestnávateľom a doložte všetky potrebné dokumenty pri uplatňovaní voľna. Dôraz kladieme na to, aby zamestnávateľ uznal nárok na voľno v zákonnom rozsahu a v primeranej časovej súvislosti s udalosťou.
Ako smútok ovplyvňuje váš mozog a čo s tým robiť | Lepšie | NBC News
Pri úmrtí rodiča máte nárok na 1 deň pracovného voľna s náhradou mzdy na účasť na pohrebe a ďalší deň, ak obstarávate pohreb. Pri úmrtí prarodiča máte nárok na nevyhnutne potrebný čas (najviac 1 deň) na účasť na pohrebe a ďalší deň, ak obstarávate pohreb. Pri úmrtí manžela/manželky máte nárok na 2 dni voľna s náhradou mzdy a 1 ďalší deň na účasť na pohrebe. Ak ide o človeka, ktorý s vami nežil v spoločnej domácnosti, nárok nemusí vzniknúť. Zamestnávateľ môže poskytnúť aj ďalšie voľno na základe dohody alebo kolektívnej zmluvy.
V zmysle § 141 ods. 2 písm. d) Zákonníka práce platí, že ak obstarávate pohreb, patrí ešte ďalší deň voľna s náhradou mzdy. Všetko je potrebné preukázať a dohodnúť so zamestnávateľom vopred, najmä v prípade čerpania ďalšieho dňa voľna na obstaranie pohrebu.
tags: #na #kolko #dni #volna #ma #narok