Ošetrovné je dôležitá nemocenská dávka, ktorá pomáha poistencom v situáciách, keď potrebujú osobne a celodenne ošetrovať chorého člena rodiny alebo sa o neho starať. Táto dávka je upravená zákonom č. 461/2003 Z. z. a je naviazaná na nemocenské poistenie. Vzhľadom na rôzne životné situácie, ktoré môžu nastať počas skúšobnej doby v zamestnaní, je dôležité poznať podmienky a nároky na ošetrovné.
Kto má nárok na ošetrovné?
Nárok na ošetrovné má každý, kto si platí nemocenské poistenie, teda odvody do Sociálnej poisťovne. Nárok na ošetrovné (krátkodobé aj dlhodobé) si poistenci uplatňujú z viacerých nemocenských poistení:
- Zamestnaní: Musia si platiť nemocenské poistenie na základe pracovnej zmluvy, dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti.
- SZČO (Samostatne zárobkovo činné osoby): Musia si v danom období platiť nemocenské poistenie. Nevzťahuje sa to na živnostníkov, ktorým je napríklad prvý rok podnikania odpustené platenie sociálneho poistenia. SZČO však musia mať zaplatené poistné na nemocenské poistenie v zákonom stanovenej lehote a výške.
- Dobrovoľne nemocensky poistené osoby: Musia si platiť nemocenské poistenie minimálne 270 dní v posledných dvoch rokoch pred vznikom potreby ošetrovania, až potom im vzniká nárok na ošetrovné. Dodatok: dobrovoľne nemocensky poistená osoba musí mať tiež zaplatené poistné na nemocenské poistenie v zákonom stanovenej lehote a výške.
Ošetrovné je možné poberať pri ošetrovaní:
- chorého príbuzného v priamom rade (rodič - dieťa, starý rodič - vnúča, prastarý rodič - pravnúča),
- chorého dieťaťa, ktoré nie je príbuzným poistenca v priamom rade (napr. dieťa osvojené alebo zverené do starostlivosti na základe rozhodnutia orgánu),
- s dieťaťom do 11 rokov veku (v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom až do 18 rokov).
Príklady situácií, kedy vzniká nárok na ošetrovné:
- Štvorročné dieťa navštevuje materskú školu a ochorelo; rodič zostane doma a dieťa bude osobne ošetrovať po celý deň.
- Deväťročné dieťa bolo uzavreté škôlkou/školou z dôvodu výskytu ochorenia, a jeden z rodičov zostane doma, aby sa postaral o dieťa.
- Rodičia môžu uplatniť nárok z dôvodu uzatvorenia materskej školy počas prázdnin, ak bolo zariadenie uzavreté rozhodnutím príslušných orgánov.
Dĺžka poskytovania ošetrovného
Ošetrovné sa poskytuje za konkrétne dni osobného a celodenného ošetrovania alebo starostlivosti. Existujú dva typy ošetrovného:
- Krátkodobé ošetrovné: Trvá maximálne 14 dní. Vzniká od prvého dňa potreby ošetrovania a platí aj pri uzatvorení škôlky počas prázdnin. Nárok na ošetrovné z toho istého dôvodu vzniká iba raz a len jednému poistencovi.
- Dlhodobé ošetrovné: Trvá maximálne 90 dní a týka sa detí do veku 18 rokov s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom alebo osôb, ktoré potrebujú starostlivosť po hospitalizácii alebo v terminálnom štádiu ochorenia. Poistenec môže vystriedať sa ošetrovanie po dobu 30 dní prostredníctvom elektronického formulára; všetky iné prípady sú riešené podľa špeciálnych pravidiel.
Od 1. apríla 2026 sa zjednodušuje proces pri striedaní členov rodiny počas dlhodobej OČR. Pri 90-dňovej dávke sa môžu navzájom vystriedať poistení počas 30 dní a nepotrebujú potvrdenia lekára pre každého jednotlivého poisteného. Až nasledovať bude súhlas s ukončením ošetrovania cez elektronický formulár.
Okruh poisťovaných a nárok v praxi (s.r.o. a iné typy)
Ošetrovné priznáva a vypláca pobočka Sociálnej poisťovne podľa trvalého bydliska žiadateľa na základe Žiadosti o ošetrovné (I. a II. diel), ktorú vystaví lekár chorého. Žiadosť o ošetrovné vám vystaví oprávnený lekár pri zistení potreby osobného a celodenného ošetrovania alebo starostlivosti. Toto tlačivo slúži ako žiadosť o ošetrovné a zároveň aj ako potvrdenie potreby ošetrovania.
Postup krátkodobého ošetrovného (do 14 dní)
- Žiadosť od lekára: Lekár vystaví tlačivo Sociálnej poisťovne „Žiadosť o ošetrovné“, ktoré má k dispozícii len on.
- Potvrdenie pre zamestnávateľa: Ako zamestnanec predložíte I. a II. diel na potvrdenie.
- Doručenie do Sociálnej poisťovne: Vyplnené a podpísané tlačivo donesiete alebo pošlete.
Postup dlhodobého ošetrovného (až 90 dní)
- Tlačivo „Žiadosť o dlhodobé ošetrovné“ je k dispozícii u lekára alebo na určenom pracovisku nemocnice.
- Potvrdí ho: lekár v nemocnici (ak ide o potrebu po hospitalizácii, musí trvať najmenej 30 dní) alebo paliatívny lekár (pri terminálnom štádiu ochorenia).
- Žiadosť o ošetrovné z dôvodu uzavretia školy/škôlky: Vyplníte ju vy ako poistenec a požiadať o potvrdenie zo školy/ zariadenia; ak nebol potvrdený dátum uzavretia, potrebné je doplniť Oznámenie o zmene skutočností.
Ošetrovné patrí medzi dávky nemocenského poistenia, čo znamená, že ho môže poberať iba osoba, ktorá je nemocensky poistená, alebo ktorá začala ošetrovať príbuzného počas ochrannej doby po zániku poistného vzťahu. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno na ošetrovanie člena rodiny (ide o neplatené voľno).
Výpočet a príklad
Ošetrovné sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo PDVZ. Denný vymeriavací základ (DVZ) je podiel súčtu vymeriavacích základov a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Denný DVZ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor a nesmie presiahnuť max. stanovený limit. Výška dávky je 55 % DVZ na jeden deň a výsledná suma sa zaokrúhľuje nahor na 0,10 EUR.
- Príklad: rodič s DVZ 27,3225 EUR, 10 dní ošetrovania dieťaťa v roku 2021. Denná dávka je 55 % z DVZ = 15,027375 EUR. Za 10 dní dostane 150,30 EUR po zaokrúhlení nahor.
Ošetrovné a skúšobná doba
Počas skúšobnej doby môže nastať situácia, že zamestnanec potrebuje čerpať ošetrovné. Podľa § 45 Zákonníka práce sa ak zamestnanec počas skúšobnej doby neodpracoval celú pracovnú zmenu z dôvodu PN alebo OČR, skúšobná doba sa predĺži o počet dní zameškaných z dôvodu týchto prekážok.
Dočasná ochrana pred výpoveďou počas mimoriadnych udalostí a stavov: v časoch vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu a po ich odvolaní na dva mesiace nemôže zamestnávateľ dať zamestnancovi na OČR výpoveď. Samozrejme výpoveď z organizačných dôvodov je možná.
Podľa § 72 Zákonníka práce môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe z akéhokoľvek dôvodu (ak nie je stanovené inak). Výnimka, ktorá odzrkadľuje vyššiu ochranu zamestnanca, platí pre tehotné ženy a iné špecifické prípady.
Ďalšie dôležité informácie
- Ošetrovné a PN sú dve odlišné dávky; OČR sa týka osobného a celodenného ošetrovania, PN skôr krátkodobej práceneschopnosti.
- Ak sa staráte o viacerých chorých členov domácnosti, nárok na ošetrovné môže pripadnúť len jednej osobe.
- Nárok na výplatu dávky alebo jej časti zaniká uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka patrila.
- Pri krátkodobej OČR a pri dlhodobej OČR platí potreba lekára a správne vyplnené tlačivá; v prípade zmlúv s inými štátmi (EÚ alebo zmluvné štáty mimo EÚ) platia špeciálne pravidlá a potvrdenia zo zahraničia.
Ak máte konkrétne prípady zo skúšobnej doby, napríklad potrebu OČR na dieťa počas OČR alebo PN, správne vyplnené tlačivá a konzultácia s lekárom sú kľúčové pre získanie nároku a správnu implementáciu v pracovnoprávnych vzťahoch.
tags: #osetrovne #na #dieta #pocas #skusobnej #doby