Táto naša analýza vychádza z ustanovení príloh č. 1 a č. 2 nariadenia vlády č. 272/2004 Z. z. a z relevantných ustanovení Zákonníka práce. Znie to ako komplexný súbor povinností zamestnávateľa aj právnych možností tehotných zamestnankýň v rámci prípravnej štátnej služby.
Právny rámec a povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ je povinný posudzovať charakter, stupeň a trvanie vystavenia škodlivým faktorom, vplyvom, procesom alebo pracovným podmienkam, ako aj posúdiť charakter, stupeň a trvanie takéhoto vystavenia. Vo vzťahu k vyhradenému osobnému rozsahu žien v práci nemožno tehotné ženy nútiť k výkonu prác, pri ktorých sa zistilo ohrozenie bezpečnosti a zdravia, ako aj possible účinky na tehotenstvo.
Pokiaľ ide o tehotenstvo zamestnankyne a výkon práce, zákonník práce upravuje aj predpísaný postup zamestnávateľa vo forme zákonných povinností v prípade tehotenstva zamestnankyne, ak ide o zamestnankyňu, ktorá vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ohrozuje jej tehotenstvo.
- Pri poklese zárobku v takomto prípade prevedenia na inú prácu sa poskytne tehotnej zamestnankyni vyrovnávacia dávka z nemocenského poistenia, ktorá kompenzuje stratu alebo zníženie príjmu zo zárobkovej činnosti.
- Významnú ochrannú funkciu plní ustanovenie Zákonníka práce, podľa ktorého, ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.
Úprava pracovného času a pracovná pohotovosť
Právne povinnosti zamestnávateľa, pokiaľ ide o úpravu pracovného času tehotnej ženy, sú podmienené jej žiadosťou o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času. V prípade práce nadčas zamestnávateľ musí získať súhlas tehotnej ženy a v prípade pracovnej pohotovosti sa zamestnávateľ musí s tehotnou ženou dohodnúť na pracovnej pohotovosti, nemôže jej ju nariadiť.
Ochrana pred výpoveďou a ukončením pracovného pomeru
Zákonník práce ustanovuje, že zamestnávateľ nesmie dať výpoveď zamestnancovi v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, ale jedine v prípade, že existuje výpovedný dôvod spočívajúci v konaní zamestnankyne, ktorá porušila pracovnú disciplínu menej závažným spôsobom. Ak by zamestnávateľ tento zákaz výpovede porušil a konal v rozpore so Zákonníkom práce, výpoveď by bola neplatná.
V žiadnom prípade by to neznamenalo, že výpovedná doba uplynie, až keď skončí tzv. Obmedzenia Zákonník práce upravuje aj v prípade skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe so zamestnankyňou, ktorá je tehotná.
Štátna zamestnankyňa v tehotenstve
(1) Ak štátna zamestnankyňa, ktorá je tehotná, ktorá je matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode alebo ktorá je dojčiaca, vykonáva štátnu službu, ktorá jej je zakázaná podľa osobitného predpisu, alebo ktorá podľa lekárskeho posudku zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe ohrozuje jej tehotenstvo, jej zdravie krátko po pôrode alebo jej zdravie počas dojčenia, a nie je možné vykonať dočasnú úpravu jej služobných podmienok, a nie je možné ju ani preložiť na vhodné štátnozamestnanecké miesto, služobný úrad ju zaradí mimo činnej štátnej služby.
Praktické dopady na zamestnankyne
V prípade potreby zamestnávateľ vyhodnocuje, či je možné na tehotnú ženu preradiť alebo upraviť služby, v opačnom prípade môže nasledovať zaradenie mimo činnosti štátnej služby po zvážení všetkých okolností.
Doplňujúce poznámky a smerovanie
Vo veľkej miere platí: tehotenstvo predstavuje ochrannú dobu a zodpovedajúce opatrenia majú za cieľ minimalizovať riziká pre zdravie matky a plodu. Spresnenia ohľadom konkrétnych prác a pracovísk zakázaných alebo rizikových pre tehotné ženy sú uvedené v prílohách č. 1 a č. 2 nariadenia vlády č. 272/2004 Z. z.
| Aspekt | Opísané opatrenie |
|---|---|
| Posúdenie vystavenia škodlivým faktorom | Navrhnuté postupy a posúdenia podľa príloh 1 a 2 |
| Práca zakázaná tehotným | Voľba preradenia alebo pracovné voľno s náhradou mzdy |
| Práca nadčas a pohotovosť | Vyžaduje súhlas tehotnej ženy a dohodu |
| Ochrana pred výpoveďou | Zakázaná výpoveď v ochrannej dobe s výnimkami |
tags: #otehotnenie #pocas #pripravnej #statnej #sluzby