Táto téma skúma, čo znamená otehotnenie počas pobytu na rodičovskej dovolenke a ako sa pretavuje do nárokov na tehotenské dávky, materské dávky a ďalšie súvisiace príspevky. Text vychádza z poskytnutého čerstvého materiálu a doplňuje logickým spôsobom súvislosti medzi jednotlivými krokmi.
1. Požiadať o tehotenské dávky a obdobie nároku
O tehotenskú dávku môže požiadať žena od 13. týždňa tehotenstva. Nárok na tehotenské trvá v zásade až do pôrodu. Po pôrode nemusí žena predkladať pobočke doklad o skončení tehotenstva, tento údaj získa Sociálna poisťovňa z matriky. Žena môže počas tehotenstva pokračovať v dobrovoľnom nemocenskom poistení alebo v zariadení, ktoré pokrýva obdobie tehotenskej ochrany. Ak žena otehotnie, je potrebné sledovať stav poistenia a oznámiť prípadné zmeny v zamestnaní.
2. Oznámenie zamestnávateľovi a nástup na materskú dovolenku
Žena nie je povinná oznámiť zamestnávateľovi, že je tehotná. Zákonník práce ukladá tehotnej žene povinnosť oznámiť nástup na materskú dovolenku. Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 34. týždni tehotenstva), najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Čas nástupu na materskú dovolenku stanoví lekár - gynekológ tým, že určí termín pôrodu. Žiadosť o materské je potrebné doručiť pobočke Sociálnej poisťovne - samotný proces môže prebiehať cez zamestnávateľa alebo samostatne podľa vzťahu zamestnankyňa-zamestnávateľ.
Prípadné doplnenie údajov pre materské
Žiadosť o materské je potrebné doručiť buď osobne alebo poštou príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Lekár na tehotenskej poradni vyznačí dátum očakávaného dňa pôrodu a dátumu nástupu na materskú. Ostatní poistenci (SZČO, dobrovoľne poistené osoby) doručujú Žiadosť o materské pobočke v mieste svojho trvalého pobytu. Sociálna poisťovňa už nevyžaduje extra predkladanie rodného listu, tieto údaje si vie získať sama.
3. Pokračovanie na materskej dovolenke a možný prechod z rodičovskej dovolenky
Ak pracovný pomer stále trvá, žena prakticky plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a z rodičovského príspevku na materské. Žene vznikne nárok na tehotenskú dávku, ktorá sa vypláca Sociálnou poisťovňou od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu. V prípade predčasného pôrodu platia špecifické úpravy dĺžky materskej dovolenky. Rodičovský príspevok býva v súčasnosti nižší pre ženy, ktorým nevznikol nárok na materské. Po ukončení rodičovskej dovolenky je možné zvažovať prechod na materskú dovolenku v prípade, že nároky na materské vznikli.
4. Rodičovský príspevok a jeho zrušenie v súvislosti s nárokom na materské
Nárok na rodičovský príspevok spravidla zaniká dovŕšením troch rokov dieťaťa alebo skôr, ak vznikne nárok na materské na mladšie dieťa. Oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok súčasne. Preto je vhodné oznámiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý vypláca rodičovský príspevok na staršie dieťa, že vám vznikol nárok na materské na mladšie dieťa. Existujú aj úpravy v legislatíve, ktoré môžu zjednodušiť tieto oznamovacie povinnosti, avšak je dôležité mať istotu, že nedôjde k súbehu dávok.
5. Príspevok na starostlivosť o dieťa a prídavok na dieťa
Pri príležitosti zrušenia rodičovského príspevku je možné dočasne požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa (do 6 týždňov od narodenia dieťaťa). Poberanie materského alebo obdobných dávok v cudzine sa považuje za zárobkovú činnosť. Pri narodení dieťaťa je tiež potrebné požiadať o prídavok na dieťa (prídavok na mladšie dieťa). Nárok na prídavok vzniká od narodenia dieťaťa a vypláca sa na každé nezaopatrené dieťa. V roku 2023 je suma 60 eur mesačne. Po novom sa zjednodušujú povinnosti súvisiace s narodením dieťaťa.
6. Dĺžka a priebeh materskej dovolenky
Zákonník práce priznáva žene materskú dovolenku v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí 37 týždňov a žene, ktorá porodila dvojčatá alebo viac detí, patrí 43 týždňov. Materská dovolenka nesmie byť kratšia než 14 týždňov a nemôže sa skončiť ani prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov od dňa pôrodu. V prípade pôrodu predčasného môže byť nástup na materskú odlišný podľa dátumu pôrodu a trvania predpísaného obdobia.
7. Prerušenie a predlžovanie materskej dovolenky
Prerušenie materskej dovolenky nastane, keď dieťa prevezme zdravotnícke zariadenie do starostlivosti rodičov; nevyčerpaná časť materskej dovolenky sa poskytne odo dňa, kedy dieťa opäť prevezmú do starostlivosti, najdlhšie do veku tri roky dieťaťa. Nie je možné predlžiť materskú dovolenku nad stanovené lehoty. Po ukončení materskej dovolenky má zamestnanec možnosť požiadať o rodičovskú dovolenku na prehlbovanie starostlivosti o dieťa.
8. Doplnkové poznámky k prevodu a nasledujúcim možnostiam
Po návrate do práce po materskej dovolenke je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnankyňu na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, je potrebné zaradiť ju na inú vhodnú prácu s podmienkami aspoň zodpovedajúcimi tým z čias nástupu na materskú dovolenku. Zamestnávateľ nesmie zhoršiť pracovné podmienky a má zabezpečiť všetky výhody vyplývajúce zo zlepšenia pracovných podmienok, ktoré by žena mala nárok, ak by materská dovolenka nenastala.
tags: #otehotnenie #pred #koncom #rodicovskej