Zachytila som častokrát otázku, či si môžete popri poberaní rodičovského príspevku privyrobiť. Ten sa v r. Áno, môžete. a. b. #TIP. Na tomto mieste chcem upozorniť mamičky. Princíp minimálne rovnakej materskej napríklad platí v prípade, ak idete z materskej na rodičovskú dovolenku a späť na materskú. Nedávno som takto musela vysvetľovať dvom mamám po RD, ktorým prišlo rozhodnutie zo Sociálnej poisťovne. JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, blogu na tejto webstránke, e-sprievodcov pre rodičov a publikácie Praktický sprievodca pre rodičov. Píšem pre Vás články na tejto webstránke. Okrem tohto projektu píšem pre články pre niektoré časopisy, organizujem webináre pre rodičov ohľadom svojich tém. Som milovníčkou talianskej kuchyne a jazyka a mama troch detí.
Prehľad odvodových povinností do Sociálnej a zdravotnej poisťovne mamičiek - živnostníčok počas poberania materského, resp. odvodom do Sociálnej, či zdravotnej poisťovne pri poberaní uvedených dávok.
Nárok na materskú a rodičovskú dovolenku u živnostníčky (SZČO)
Nakoľko v zákone č. 311/2001 Z. z. dovolenku. v postavení zamestnanca. žiadne odvody do Sociálnej poisťovne. výšku odvodov do zdravotnej poisťovne aj v sume 0 €).
predddavkov do zdravotnej poisťovne vo výške 0 €, resp. v sume napr. zúčtovania zdravotného poistenia môže byť nedoplatok. obdobia. nemusí svoju živnosť ani rušiť, či pozastavovať. činnosť a dosahovať tak príjmy zo živnosti. poisťovne. poisťovne. posúdi až k 1.7., resp. k 1.10. počas poberania rodičovského príspevku.
Podmienky a praktické možnosti popri poberaní materského či rodičovského príspevku
Popri poberaní materského (v roku 2026) máte na Slovensku niekoľko legálnych možností pracovať. 1. 2. Je to krátkodobá dohoda (napr. 3. 4. Pre lepšie pochopenie pracovných možností bez obáv zániku možnosti poberania materského sme vám pripravili tento prehľad.
3 legálne spôsoby, ako pracovať popri materskej dovolenke a neprísť o dávku materského: ak ste rozhodnuté pracovať u rovnakého zamestnávateľa, môžete: 1) S pôvodným zamestnávateľom uzavriete novú zmluvu; 2) S pôvodným zamestnávateľom uzavriete dohodu o vykonávaní práce. A zároveň môžete zvažovať aj živnosť alebo slobodné povolanie ako SZČO.
Po narodení dieťaťa je potrebné, aby bola zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa - iná osoba sa musí starať výlučne o dieťa. Tieto podmienky platia aj pri práci na dohodu či na živnosť. Môžete pracovať z domu alebo na čiastočný úväzok, no treba sledovať pokles príjmu a to, či sa váš pracovný vzťah nevzťahuje na rovnakú pozíciu u toho istého zamestnávateľa.
Nové zmluvy na prácu popri materskej môžu byť uzavreté buď u pôvodného zamestnávateľa na inú pracovnú pozíciu, alebo u iného zamestnávateľa. Podmienkou je udržanie riadnej starostlivosti o dieťa a dohoda o pracovnej činnosti či dohoda o vykonaní práce s obmedzeniami na maximálne stanovené hodiny.
SZČO počas poberania materského
Novinky uvádzajú, že SZČO môže počas poberania materského pokračovať v podnikaní bez potreby prerušovať živnosť. Pri SZČO platíte skipnuté povinné sociálne poistenie a zdravotné poistenie sa vypočítava podľa skutočných príjmov z podnikania v ročnom zúčtovaní.
Rodičovský príspevok je bez ohľadu na to, či platíte nemocenské poistenie. Výška príspevku sa líši podľa toho, či pred vznikom nároku bolo vyplácané materské alebo iné dávky. Príklady: 364,80 eur mesačne, 500,10 eur mesačne a pri viacerých deťoch sa sumy zvyšujú o 25 % na dieťa.
Zdravotné a sociálne poistenie počas rodičovského príspevku
Počas poberania rodičovského príspevku sa pre SZČO nevyžadujú minimálne preddavky na zdravotné poistenie, ale preddavky sú vypočítané na základe ročného zúčtovania a dosiahnutých príjmov. Sociálne poistenie pre SZČO je počas poberania príspevku tiež odlišné - môže pretrvávať alebo byť pozastavené v závislosti od toho, či vykonávate podnikateľskú činnosť.
Oznamovacie povinnosti voči Sociálnej a zdravotnej poisťovni: počas materskej dovolenky je matka podnikateľka oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne. Po skončení materskej otcovskej či rodičovskej dovolenky musí zamestnávateľ zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu, inak nastáva prekážka v práci na strane zamestnávateľa.
Rôzne tipy a praktické príklady
10 tipov a inšpirácií na privyrobenie si na materskej či rodičovskej dovolenke zahrňuje súhrn možností od externých redaktork, osobných asistentiek, tvorby kurzov až po handmade výrobky a predaj produktov iných firiem.
- Externá redaktorka alebo copywriterka pre portály a magazíny
- Osobná asistentka alebo administratívne práce z domu
- Kurzy: maľovanie, jóga, hudobné nástroje, doučovanie
- Upratovanie v bytových komplexoch a škôlkach
- Stráženie detí a vytváranie malej študentko-sestry
- Handmade výrobky: kozmetika, čaje, šperky, obliečky
- Propagácia výrobkov iných značiek
- Výskumníčka a anketárka
- Podnikanie ako SZČO počas poberania príspevkov
- Využívanie sociálnych sietí na budovanie publika a príjmov
Ako vybrať najvhodnejšiu možnosť? Podľa dĺžky obdobia materskej, podľa plánu návratu do práce a podľa toho, či chcete pokračovať v pôvodnom zamestnaní alebo rozbehnúť vlastné podnikanie. 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom je kľúčová podmienka na nárok na materské.