Tehotenstvo je pre mnohé ženy radostným obdobím, no prináša zároveň aj množstvo otázok o tom, ako skĺbiť čakanie na bábätko so zamestnaním. Viete, ako a kedy by ste mali oznámiť svoj stav zamestnávateľovi alebo aké práva ako tehotná zamestnankyňa máte? Pripravili sme pre vás prehľadného sprievodcu informáciami, ktoré by ste rozhodne mali poznať.
Oznámenie tehotenstva - či je potrebné a kedy ho urobiť
Podľa zákona nemáte povinnosť oznámiť svojmu zamestnávateľovi, že ste tehotná, k žiadnemu konkrétnemu dátumu. Je teda na vašom rozhodnutí, kedy a či vôbec túto citlivú informáciu prezradíte. Určite ale odporúčame to skôr či neskôr prezradiť, pretože až po oficiálnom oznámení tehotenstva sa z pohľadu zákona stanete tehotnou zamestnankyňou.
Najmä ak práca zahŕňa rizikové faktory (napr. fyzicky náročnú prácu, prácu s chemikáliami či iné pre tehotné zakázané činnosti), je rozumné oznámiť tehotenstvo čo najskôr. Na druhej strane, ak práca nie je riziková a vy sa zatiaľ necítite pohodlne zverejniť svoje tehotenstvo, môžete s oznámením počkať. Z hľadiska zákona sa vyžaduje písomné oznámenie spolu s lekárskym potvrdením (napríklad kópia tehotenskej knižky alebo potvrdenie od gynekológa).
Písomná forma je dôležitá preto, aby ste mali doklad (dôkaz), že ste tehotenstvo oficiálne nahlásili. TIP: Oznámenie smerujte ideálne svojmu nadriadenému alebo personálnemu oddeleniu (HR). Originál lekárskeho potvrdenia si pre istotu okopírujte.
Ochrana počas tehotenstva a čo vám prináša
Zamestnávateľovi, ktorý oznámenie dostane, vzniká postavenie tehotnej zamestnankyne a začína sa ochranná doba. Ochranná doba znamená, že zamestnávateľ v tomto období nesmie dať zamestnankyni výpoveď. Táto ochrana začína okamihom, keď zamestnávateľ dostane vaše písomné oznámenie o tehotenstve s potvrdením. Od tohto okamihu ste v očiach zákona tehotná zamestnankyňa a vzťahuje sa na vás zákaz výpovede v ochrannej dobe.
Ochranná doba platí počas tehotenstva a neskôr aj počas materskej či rodičovskej dovolenky. Zákaz výpovede neplatí v prípade, že sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje (organizačné dôvody pri likvidácii firmy). Okamžité skončenie pracovného pomeru (okamžitá výpoveď) nie je voči tehotnej dovolené ani pri porušení disciplíny. Tehotná zamestnankyňa však môže dať výpoveď kedykoľvek s bežnou výpovednou dobou, alebo môžete uzavrieť dohodu o skončení.
Po oznámení tehotenstva má zamestnankyňa plnú ochranu podľa Zákonníka práce po celú periódu tehotenstva a až do ukončenia materskej dovolenky. Ak ste tehotná počas skúšobnej doby, aj tu platí určité prvenstvo ochrany - zamestnávateľ ju v skúšobnej dobe nemôže ukončiť bez vážneho dôvodu.
Práva a úpravy pracovných podmienok počas tehotenstva
Tehotná zamestnankyňa musí byť predmetom dočasnej úpravy pracovných podmienok, ak je to potrebné. Môže ísť o preradenie na inú vhodnú prácu, alebo ak takáto možnosť nie je, o pracovné voľno s náhradou mzdy. Ak dosahuje tehotná žena pri práci nižší zárobok po preradení, poskytuje sa vyrovnávací príspevok v tehotenstve podľa predpisov.
Ak tehotná zamestnankyňa žiada o kratší pracovný čas alebo inú úpravu týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný vyhovieť, ak to nebránia vážne prevádzkové dôvody. Zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas iba s jej súhlasom. Ak ide o prácu v noci, musí zamestnávateľ zabezpečiť vhodné preradenie na dennú prácu a posúdenie zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci.
Pri tehotných ženách sú do popredia aj pravidlá týkajúce sa nerovnomerného pracovného času a vyšetrení. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť voľno s náhradou mzdy na nevyhnutné lekárske prehliadky (ak vyšetrenie nie je možné vykonať mimo pracovného času) až do stanoveného maximu v kalendárnom roku.
Rodičovská dovolenka a návrat do zamestnania
Po ukončení materskej dovolenky má zamestnankyňa možnosť nastúpiť na rodičovskú dovolenku, ktorá trvá až do dosiahnutia troch rokov veku dieťaťa (pri dieťati so zvláštnym zdravotným stavom až do šiestich rokov). O rodičovský príspevok je potrebné požiadať na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa bydliska. Pred nástupom na rodičovskú dovolenku opäť vzniká oznamovacia povinnosť voči zamestnávateľovi. Počas rodičovskej dovolenky zamestnávateľ nie je oslobodený od povinnosti nahlasovať Sociálnej poisťovni prerušenie poistenia a počas dovolenky je zamestnankyňa v ochrannej dobe, počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď. Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnankyňa právo vrátiť sa na svoju pôvodnú pracovnú pozíciu.
Čo zahŕňa správne oznámenie a čo by malo obsahovať
Najefektívnejšie je oznámiť tehotenstvo písomne a priložiť lekárske potvrdenie. Môžete doručiť list zamestnávateľovi osobne a požiadať o potvrdenie prevzatia, alebo list odoslať doporučene poštou. V písomnom oznámení stačí stručná veta: „Týmto listom Vás informujem o svojom tehotenstve.“ a priložiť lekárske potvrdenie ako prílohu. Všetky ďalšie informácie, ako odhadovaný dátum pôrodu alebo deň nástupu na materskú dovolenku, sú na vašom zvážení.
Často sa pri oznámení tehotenstva rieši aj to, či uvádzať konkrétny dátum pôrodu a ďalšie detaily. Zákonník práce neukladá povinnosť oznamovať tieto údaje, avšak pri vyžadovanej ochrane a zmenách pracovného režimu môžu byť potrebné pre efektívnu prácu a plánovanie zamestnávateľa.
Kto má nárok na ochranu a čo znamená „tehotná zamestnankyňa“
Nepociťujte určité tlačenie na oznámenie, ale majte na pamäti, že práva a výhody sa vzťahujú na tehotnú zamestnankyňu až po splnení písomného oznámenia a predloženia lekárskeho potvrdenia. Tehotná žena má právo na úpravu pracovného režimu, ochranu pred výpovedou v ochrannej dobe a ďalšie špecifické podmienky, ktoré upravujú napríklad aj nariadenia vlády a legislatíva o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.
Praktické rady pre vás
- Oznámte tehotenstvo písomne čo najskôr alebo podľa potreby včas s ohľadom na rizikové faktory vo vašej práci.
- Pripravte si lekárske potvrdenie a prípadne dajte spolu s oznámením aj žiadosť o preradenie na vhodnú pozíciu.
- Dbajte na to, aby ste si ponechali kópiu všetkých dokumentov a potvrdení o prevzatí.
- Ak potrebujete pracovné voľno kvôli vyšetreniam, vyžiadajte si ho v súlade so zákonom (náhrada mzdy, najmä ak vyšetrenie nie je možné vykonať mimo pracovného času).
Príklady obsahov oznámenia
- „Týmto listom Vás informujem o svojom tehotenstve. Pripravujem sa na lekárske prehliadky a žiadam o možné úpravy pracovného režimu.“
- „Predpokladaný termín pôrodu je ..., očakávaný nástup na materskú dovolenku je ..., prosím o preradenie na vhodnú prácu.“
2. mesiac (5. – 8. tt) | Tehotenstvo týždeň po týždni | #tehotenstvo
tags: #potvrdi #vam #lekar #tehotenstvo #kvoli #zamestnavatelovi