Narodenie dieťaťa je významným momentom v živote každej rodiny a slovenská legislatíva reaguje na túto situáciu nielen právami matiek, ale aj otcov. Otec sa môže aktívne podieľať na starostlivosti o novorodenca a zároveň si uplatniť niekoľko foriem voľna a dávok. Tento článok sa zameriava na práva a benefity, ktoré majú otcovia na Slovensku, keď sa im narodí dieťa, pričom zohľadňuje legislatívne zmeny a praktické aspekty.
Legislatívne zmeny a transpozícia EÚ smerníc
Od 1. novembra 2022 sa na Slovensku zaviedla platená otcovská dovolenka, ktorá predstavuje významný krok smerom k posilneniu úlohy otcov v rodine. Táto zmena je výsledkom transpozície smernice Európskeho parlamentu a Rady EÚ 2019/1158 z 20. júna 2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami. Smernica EÚ stanovuje minimálne požiadavky týkajúce sa otcovskej, rodičovskej a opatrovateľskej dovolenky a flexibilných foriem organizácie práce pre pracovníkov, ktorí sú rodičmi alebo pre osoby s opatrovateľskými povinnosťami.
Hoci slovenská právna úprava obsahovala inštitút otcovskej dovolenky aj pred transpozíciou smernice, nová právna úprava umožňuje rozdelenie otcovskej dovolenky tak, aby prvé dva týždne mohli byť čerpané bezprostredne po narodení dieťaťa. Dôležité je, že dva týždne plateného voľna pre otcov sú možné aj vtedy, keď matka súčasne poberá materské alebo rodičovský príspevok. Cieľom týchto zmien je podpora rovnomernejšieho rozdelenia opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi a vytvorenie puta medzi otcom a dieťaťom už v ranom veku, čo najskôr po narodení.
Novela Zákonníka práce a ďalších predpisov, ktorú pripravilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR, bola schválená vládou a následne parlamentom.
Nárok na voľno a dávky pre otcov
Voľno s náhradou mzdy v deň pôrodu. Každý zamestnaný otec má nárok na voľno z práce v deň pôrodu manželky, a to na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do pôrodnice a späť. Ide o tzv. voľno s náhradou mzdy podľa Zákonníka práce. Nárok vzniká bez ohľadu na to, či ide o prvé alebo piate dieťa. V praxi to zvyčajne znamená, že zamestnávateľ uvoľní otca na čas odvozu partnerky do nemocnice a rovnako na čas, keď matku s novorodencom vezie domov po prepustení z pôrodnice.
Poznámka: Zákonník práce výslovne hovorí o narodení dieťaťa manželke zamestnanca. Ak teda otec nie je s matkou dieťaťa zosobášený, striktne vzaté nemá na takéto platené voľno zo zákona nárok.
Otcovská dovolenka (tzv. Otcovské). Otcovské je dvojtýždňové pracovné voľno, ktoré môžu otcovia čerpať krátko po narodení dieťaťa. Táto možnosť bola na Slovensku zavedená od 1. novembra 2022. Zákonom stanovená dĺžka otcovskej dovolenky je 14 kalendárnych dní. Otec si ju môže vyčerpať naraz alebo po častiach, avšak vždy len v rámci prvých šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Toto voľno je hradené Sociálnou poisťovňou z nemocenského poistenia a jej výška je 75 % denného vymeriavacieho základu. Maximálne otcovské je v roku 2025 na úrovni 70,52 Eur na deň.
Podmienkou nároku na otcovskú dovolenku (materské) je získanie 270 dní nemocenského poistenia v období 2 rokov pred podaním žiadosti, pričom splnenie tejto podmienky sa posudzuje pri tom istom dieťati ku dňu vzniku nároku na prvé materské. Nárok má zamestnanec, SZČO aj dobrovoľne poistený otec, rovnako aj otec v 7-dňovej ochrannej lehote po zániku poistenia. Obdobie výplaty materského poskytovaného otcovi po narodení dieťaťa sa započítava do úhrnného obdobia nárokov na materské pri tom istom dieťati, teda napríklad do 28 týždňov (v prípade, ak ide o starostlivosť o jedno dieťa).
To znamená, že v porovnaní s predchádzajúcou právnou úpravou sa ucelené obdobie poberania materského (napr. 28 týždňov) rozdelí na dve obdobia poberania materského (napr. 2 týždne otcovského a 26 týždňov materského).
Materské pre otca. Otec dieťaťa môže poberať aj dávku materské namiesto matky. Nastúpiť na ňu môže najskôr po uplynutí 6 týždňov od pôrodu. Štandardná dĺžka je 28 týždňov. Ak je otec osamelý, má nárok na 31 týždňov, a ak sa narodia dvojičky či viacerčatá, otec môže poberať materské až 37 týždňov. Počas poberania dávky nemôže pracovať na tú istú pracovnú zmluvu, z ktorej mu dávka vznikla.
Otcovia nemusia vyčerpať celú materskú naraz. Môžu si ju rozdeliť na viac období podľa dohody so zamestnávateľom. Zvyšnú časť materskej dovolenky (ktorú otec nevyužil hneď) je možné vyčerpať najneskôr do 3. roku veku dieťaťa. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. 31 alebo 37 týždňov).
Ošetrovné (OČR). Ak je manželka v pôrodnici a manžel sa stará o staršie dieťa do 3 rokov, môže mať nárok na ošetrovné (OČR) - ošetrovanie člena rodiny. OČR je platená dávka, ktorá sa poskytuje na ošetrovanie alebo starostlivosť o chorého člena rodiny. Ak nie sú manželia, otec si môže zobrať OČR na dieťa po prepustení z nemocnice.
Prítomnosť otca pri pôrode
Príchod nového člena rodiny je významná udalosť. Od 1. júna 2024 nadobudla účinnosť novela zákona o zdravotnej starostlivosti, ktorá zaručuje každej žene právo na prítomnosť sprevádzajúcej osoby pri pôrode. Minimálne garantovaná je jedna osoba, a môže ju vybrať rodička. Konkrétne podmienky však upravujú jednotlivé pôrodnice a môže ísť o poučenie alebo prednášky.
Pri prítomnosti otca pri cisárskom reze platí, že ak je cisársky rez plánovaný, prítomnosť je možná, ale závisí od medicínskych dôvodov a konkrétnej pôrodnice. V prípade cisárskeho rezu môže byť prítomnosť obmedzená na nevyhnutnú mieru, čo býva bežné aj v zahraničí. Prítomnosť otca pri pôrode prínáša výhody aj nevýhody, ktoré si bližšie rozoberieme v texte.
Výhody a nevýhody prítomnosti otca pri pôrode
Výhody: Otec poskytuje emocionálnu a psychickú podporu, môže komunikovať s lekármi a zabezpečiť, aby boli želania rodičky rešpektované. Môže byť prvou osobou, ktorá uvidí dieťa po pôrode a môže prestrihnúť pupočnú šnúru, ak podmienky dovolia. Prax ukazuje, že otcovia tak často vytvárajú silnú emotívnu stopu a vytvárajú puto s dieťaťom už od narodenia.
Nevýhody: Ak sa otec necíti komfortne, môže prenášať stres na rodičku. Niektoré ženy sa môžu obávať, že partner ju uvidí v bolestivej a nekomfortnej situácii. V prípade dôležitého rozhodnutia môže byť potrebný kompromis - napríklad prísť na sále až v záverečnej fáze pôrodu.
Praktické rady a povinnosti pred narodením dieťaťa
Pred narodením dieťaťa je potrebné uskutočniť niekoľko krokov, ktoré zabezpečia hladký priebeh po jeho príchode na svet.
- Výber pediatra - vybrať dieťaťu pediatra, ktorý ho bude preberať do starostlivosti po narodení.
- Určenie otcovstva - ak rodičia nie sú zosobášení, je potrebné určiť otcovstvo súhlasným vyhlásením rodičov, elektronicky na portáli Ministerstva vnútra alebo osobne na matrike.
- Dohoda o mene a priezvisku dieťaťa - určenie mena a priezviska dohodou rodičov, podpis na matrike alebo v nemocnici.
- Informovanie zamestnávateľa o tehotenstve - tehotná zamestnankyňa by mala informovať zamestnávateľa a predložiť lekárske potvrdenie, aby získala zvýšenú ochranu podľa Zákonníka práce.
- Čo je otcovské? - Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie, platí iba pre obdobie do šiestich týždňov po narodení.
- Priebeh výplaty materského pre otca - môže sa rozdeliť na dve obdobia; dĺžka a podmienky sú uvedené vyššie.
Proces schvaľovania a vyplácania príspevku si riadi štát ihneď potom, ako matrika vystaví rodný list dieťaťa. Rodičia už nemusia podávať písomnú alebo elektronickú žiadosť a všetky prílohy bývajú automaticky spracované. Okrem príspevku od štátu poskytujú niektoré mestá a obce jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa; podmienky sa líšia podľa mesta alebo obce.
Žiadosť o prídavok na dieťa, alebo rodičovský príspevok je potrebné podávať samostatne na polícii alebo na klientskom centre Ministerstva vnútra SR. Dátumy a pravidlá sa môžu meniť, preto vždy je vhodné overiť aktuálne informácie na oficiálnych stránkach štátu.
Domnienky otcovstva a súdne konanie
Domnienky otcovstva definujú, kto sa považuje za otca dieťaťa. Prvá domnienka hovorí, že za otca sa považuje manžel matky dieťaťa, ak dieťa vzniklo po uzavretí manželstva alebo v období do 300 dní po jeho zániku. Ak sa matka po zániku manželstva znovu vydá, táto domnienka už nemusí platiť. Ak súhlasné vyhlásenie o otcovstve neexistuje, na určenie otcovstva sa použije tretia domnienka rozhodnutím súdu, ktoré zohľadňuje čas počatia a ďalšie dôkazy. Genetické posudky sú dnes bežne používané a presné, avšak ich náklady znáša strana, ktorá v konaní prehrá.
Novela nedávno zavedeného zákonodarstva tiež rieši, kto sa považuje za otca pri asistovanej reprodukcii a upravuje proces zapierania otcovstva v rôznych scenároch.
V prípade otázok či potreby ďalšieho poradenstva je vhodné obrátiť sa na advokáta špecializovaného na rodinné právo alebo na Sociálnu poisťovňu, ktorá poskytuje podrobné informácie o dávkach a nárokoch pre otcov a rodiny.
Príklady z praxe a praktické rady
Ak si otec neuplatní otcovské žiaden deň, jeho nárok na materské môže zostať v plnom rozsahu 28 týždňov (alebo 31 či 37 týždňov pri špecifických podmienkach matky). Ak má rodič na dieťa viac právnych nárokov (napr. prostredníctvom viacero nemocenských poistení), mal by pri žiadaní postupovať podľa platných pravidiel a poskytnúť všetky potrebné dokumenty na správne posúdenie nároku.
Pri prítomnosti otca pri pôrode zvažujte svoje preferencie a komunikáciu s pôrodnicou. Niektoré zariadenia umožňujú viacero sprevádzajúcich osôb, iné menej. Ak je cisársky rez plánovaný, informujte sa vopred o možných obmedzeniach prítomnosti.
- Pred narodením vyberte pediatra a dohľadajte si kontakty.
- Overte si nároky na otcovskú dovolenku a spôsob čerpania voľna.
- Skontrolujte podmienky vyplácania materského a rozdelenie obdobia.
- Informujte zamestnávateľa o tehotenstve a dbajte na ochrannú dobu.
- Overte si podmienky prítomnosti pri pôrode vo vašej nemocnici.
Otcovská dovolenka
Rozoznávanie domnienok otcovstva a prípadné súdne konanie môže byť náročné, no dnes sú k dispozícii moderné metódy a jasné práva, ktoré umožňujú otcom aktívnu účasť na živote dieťaťa a zároveň zabezpečujú spravodlivé rozdelenie povinností v rodine.