Niekedy sa bábätko rozhodne prísť na svet skôr, nečakane alebo plánovane. Čo to znamená pre materskú dovolenku a nárok na materské? Tento článok poskytuje komplexný pohľad na túto problematiku, s ohľadom na slovenské právne predpisy a praktické rady.
Úvod do materskej dovolenky a materského
Materská dovolenka je ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnankyni v súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa. Je dôležité rozlišovať medzi materskou dovolenkou (voľno z práce) a materským, čo je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o dieťa. Nárok na materské má poistenkyňa (nielen zamestnaná, ale aj SZČO, študentka, aj nezamestnaná), ak splní zákonom stanovené podmienky.
Kedy vzniká nárok na materské?
Štandardne vzniká nárok na materské 8 až 6 týždňov pred termínom pôrodu určeným lekárom. Budúca mamička podáva žiadosť o materské na špeciálnom tlačive, ktoré dostáva u svojho gynekológa približne v 32. týždni tehotenstva. Dôležité je vedieť, že nie každá žena má automaticky nárok na materské. Je potrebné splniť určité podmienky, predovšetkým platiť poistné na nemocenské poistenie (napr. z pracovného pomeru alebo dobrovoľného poistenia) do Sociálnej poisťovne. Iné situácie ako predčasný pôrod môžu meniť termín a podmienky nároku.
Čo sa stane, ak sa bábätko narodí predčasne, napríklad pred 34. týždňom tehotenstva, a budúca mamička ešte nemá tlačivo na materskú od gynekológa? V takomto prípade jej nárok na materské vzniká odo dňa pôrodu. Ak žena pred pôrodom poberala nemocenskú dávku (napr. z dôvodu rizikového tehotenstva), je potrebné ukončiť PN-ku deň pred pôrodom. Predčasný pôrod môže ovplyvniť aj samotný nárok na materské, pretože je potrebné, aby žena mala 270 dní nemocenského poistenia v období 2 rokov pred pôrodom. Ak sa pôrod uskutoční skôr, môže sa stať, že budúcej mamičke budú nejaké dni chýbať.
Dĺžka materskej dovolenky a materského
Zákonník práce priznáva žene materskú dovolenku v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila dve a viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. Materská dovolenka v súvislosti s pôrodom nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže sa skončiť ani prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu. V prípade predčasného pôrodu, ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov, patrí jej materská dovolenka odo dňa nástupu až do uplynutia zákonom stanoveného času (34, 37 alebo 43 týždňov).
- Nástup na materskú dovolenku: spravidla od začiatku šestého až ôsmeho týždňa pred očakávaným pôrodom; najskôr však od 32. týždňa. Gynekológ vystaví tlačivo Žiadosť o materské na tehotenskej poradni.
- Nástup na materskú dovolenku a výplata materského závisí od trvania nemocenského poistenia a aktuálnych podmienok pri druhom dieťati (reťazový pôrod).
- V prípade predčasného pôrodu pri zohľadnení 270 dní poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nachádza sa nárok podľa špecifických pravidiel.
Ako sa postupuje pri predčasnom pôrode alebo ak sa pôrod uskutoční predčasne: nárok na materské vzniká v súlade so zákonom a tlačivo je možné získať v pôrodnici, kde uvedú, že išlo o predčasný pôrod. Ak ste pred pôrodom poberali PN, je potrebné ukončiť PN deň pred pôrodom. Pokiaľ pracovný pomer zanikol, je potrebné byť v ochrannej lehote a obnoviť nemocenské poistenie pred nástupom na materskú.
Nástup na materskú dovolenku a žiadosť o materské
Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šestého týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (v 34. týždni tehotenstva), najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Na materskú dovolenku môžu nastúpiť najskôr v 32. Na tehotenskej poradni - spravidla v 32. týždni tehotenstva (prípadne skôr) - vystaví žene gynekológ tlačivo Sociálnej poisťovne “Žiadosť o materské.” Tlačivo nie je dostupné online ani na pobočke SP. Gynekológ uvedie na tlačive aj dátum očakávaného dňa pôrodu. Žiadosť o materské predloží zamestnankyňa svojmu zamestnávateľovi na potvrdenie a následne ju doručí pobočke SP tlačivo je možné doručiť v mieste sídla zamestnávateľa. SZČO a dobrovoľne poistené osoby doručujú Žiadosť o materské SP v mieste trvalého pobytu. Zamestnávateľ po potvrdení údajov žiadosť doručí SP - primárne je to povinnosťou poistenky.
Práca do pôrodu a skrátenie materskej dovolenky
Ak chce žena pracovať čo najdlhšie do pôrodu, môže to byť problém. Zákonník práce počíta s tým, že čas nástupu na materskú dovolenku stanoví lekár. Ak si nástup na materskú dovolenku určí žena sama, materská dovolenka sa jej skráti. Ak vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov z iného dôvodu ako je predčasný pôrod, materská dovolenka sa skráti na 28 týždňov (31 pre osamelé ženy, 37 pre dvojčatá a viac detí).
Prerušenie materskej dovolenky
Ak dieťa zo zdravotných dôvodov prevzalo do starostlivosti zdravotnícke zariadenie a žena nastúpi do práce, materská dovolenka sa prerušuje. Ak dieťa zomrie počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, dáva sa dovolenka ešte počas dvoch týždňov odo dňa úmrtia dieťaťa, najdlhšie do dňa, kedy by dieťa dosiahlo jeden rok.
Materská dovolenka pre adoptívneho rodiča
Materská dovolenka a otcovská dovolenka (rovnako rodičovská dovolenka) patrí aj žene a mužovi, ktorí prevzali dieťa na základe rozhodnutia súdu o zverení dieťaťa do starostlivosti. Trvanie sa odvíja podľa počtu detí a veku dieťaťa, obvykle do 28-37 týždňov, najdlhšie do troch rokov veku dieťaťa.
Predĺženie materskej dovolenky a rodičovská dovolenka
Materskú dovolenku nie je možné predĺžiť. Po uplynutí materskej dovolenky môže zamestnanec požiadať o rodičovskú dovolenku až do 3 rokov veku dieťaťa (až do 6 rokov pri dlhodobo nepriaznivom stave dieťaťa). Zamestnávateľ je povinný poskytnúť rodičovskú dovolenku až do vymedzeného veku dieťaťa a v prípade dohody až do veku 5 rokov pre určitú situáciu.
Návrat do práce po materskej dovolenke a výška materského
Ak sa zamestnankyňa vráti po skončení materskej dovolenky, je zamestnávateľ povinný zaradiť ju na pôvodnú prácu a pracovisko. Výška materského po novom (od mája 2017) vzrástla na 75 % DVZ. Výšku je možné vypočítať aj online alebo cez aplikácie. Výška a výpočet závisia od toho, či bol vymeriavací základ minimálny alebo vyšší a či sa za vás platilo poistné viac ako 90 dní v predchádzajúcom roku.
Rodičovská dovolenka po materskej dovolenke
Po skončení materskej dovolenky môže rodič požiadať o rodičovskú dovolenku, pričom dĺžka závisí od veku dieťaťa a dohôd so zamestnávateľom. Nevyčerpaná dovolenka sa vypláca podľa odpracovanej doby a zamestnávateľ nesmie určovať čerpanie dovolenky počas materskej dovolenky.
Predpisy a praktické rady pri predčasnom pôrode
Pri predčasnom pôrode je kľúčové mať 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch. Ak máte nedostatok dní alebo ste menili zamestnanie a nový zamestnávateľ nestihol odviesť poisťovanie aspoň 90 dní, rozhodujúce obdobie môže byť posudzované cez predchádzajúceho zamestnávateľa. Ak nemáte žiadne dni nemocenského poistenia, môžete ich nazbierať ešte pred tehotenstvom prostredníctvom nového zamestnania alebo dobrovoľného poistenia.
Výška materského pri reťazovom pôrode
Pri reťazovom pôrode výška materského závisí od trvania pracovného pomeru, príjmu v predchádzajúcom roku a či čerpala dovolenku medzi materskou a rodičovskou dovolenkou. Ak pracovný pomer trvá a nemala príjem zo zamestnania v predchádzajúcom roku, materské sa vypočíta z pravdepododobného vymeriavacieho základu nahlaseného zamestnávateľom. Rozhodujúce obdobie je rok predchádzajúci roku, v ktorom nastupuje na druhú materskú. Ak nie je dostatok dní PN, materská sa vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu pre daný rok.
Špecifické situácie a ich vplyv na výšku materského
Ak zamestnávateľ nahlásil pri druhom materskom nižší vymeriavací základ ako pri prvom materskom, môže to zmeniť výšku dávky. Ďalšie situácie zahŕňajú rizikové tehotenstvo, prerušenie rodičovskej dovolenky, a to všetko s dopadom na nárok a výšku materského v druhom pôrode. Dôvody sú aj to, že druhé dieťa môže mať iné alebo nižšie vymeriavacie základy a PN obdobia, čím sa materná dávka môže líšiť od prvej materskej dávky.
Praktické rady pre plánovanie a podanie žiadosti
- Žiadosť o materské sa podáva zväčša v 32. až 34. týždni tehotenstva; tlačivo vyhotoví gynekológ a uvedie dátum očakávaného pôrodu.
- Žiadosť treba doručiť zamestnávateľovi na potvrdenie a následne SP; SZČO a dobrovoľne poistené osoby ju doručujú SP vo svojej oblasti.
- Predčasný pôrod znamená nárok na materské odo dňa pôrodu; ak PN pred pôrodom existovala, je potrebné PN ukončiť deň pred pôrodom.
- Ak pracovný pomer zanikol, je potrebné zvážiť ochranú lehotu a prípadné opätovné získanie nároku na materské cez ďalšie zamestnanie alebo dobrovoľné poistenie.
- Po skončení materskej dovolenky je možné požiadať o rodičovskú dovolenku až do 3 rokov dieťaťa (s výnimkami pri dlhodobo nepriaznivom stave).
В meta information
Vysvetlenie materskej dovolenky v Kalifornii od právnika špecializujúceho sa na pracovné právo
Niektoré praktické príklady a výpočty sú uvedené v texte; pre podrobné výpočty výšky materského využite online nástroje alebo kontaktujte Sociálnu poisťovňu pre aktuálne hodnoty DVZ a minimálnych vymeriavacích základov.