Rodičovство je krásne, no prináša aj náročné obdobia. Počas materskej a rodičovskej dovolenky sa rodičia plne venujú starostlivosti o dieťa. Prichádza však čas, kedy sa musia pripraviť na návrat do pracovného života. Koniec rodičovského príspevku predstavuje pre mnohých rodičov významný míľnik a často aj stresujúcu situáciu. Rodičovský príspevok je dôležitá štátna sociálna dávka, ktorá pomáha rodinám finančne zvládnuť obdobie starostlivosti o malé dieťa. Mnohé mamičky sa s blížiacim sa koncom rodičovskej dovolenky cítia neisté a kladú si otázky ohľadom návratu do práce a zabezpečenia príjmu. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o možnostiach a krokoch, ktoré môžete podniknúť, keď sa vám končí rodičovský príspevok.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok: Základné rozdiely
Je dôležité rozlišovať medzi rodičovskou dovolenkou a rodičovským príspevkom, pretože ide o dva odlišné koncepty. Niekedy si mýlime aj pojem „rodičovská dovolenka pre otca“ s pojmom „materská dovolenka pre otca“.
- Rodičovská dovolenka predstavuje pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý umožňuje rodičovi zostať doma s dieťaťom. Rodičovská dovolenka slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Štandardne sa poskytuje do troch rokov veku dieťaťa. Ak si zamestnankyňa nevyčerpala celý nárok na rodičovskú dovolenku, môže sa na jej pokračovaní so zamestnávateľom dohodnúť, keďže rodičovská dovolenka môže trvať do 5. roku veku dieťaťa a v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu až do 8. roku veku dieťaťa. Počas takto predĺženej rodičovskej dovolenky však už nemáte nárok na rodičovský príspevok. Za určitých okolností, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je možné požiadať zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa.
- Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Je to finančná dávka od štátu, ktorá má pomôcť s výdavkami na starostlivosť o dieťa. Rodičovský príspevok vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Rovnako aj nárok na rodičovský príspevok štandardne zaniká dovŕšením troch rokov veku dieťaťa. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, je možné poberať rodičovský príspevok až do šiestich rokov veku dieťaťa.
Súčasná legislatíva a rodičovský príspevok
Podľa súčasnej legislatívy má nárok na rodičovský príspevok len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Výplatu vykonáva oprávnená osoba určená podľa dohody oprávnených osôb. V prípade výšky príspevku platia uvedené sumy a valorizácie: od januára štát vypláca RP vo výške 412,60 eur pre tých, ktorí poberali materské, nižší RP je 301 eur mesačne. Od augusta sa tieto sumy zvyšujú. Pri dvojčatách a viac deťoch sa RP zvyšuje o 25 % na každé ďalšie dieťa. RP sa vypláca do veku dieťaťa 3 alebo 6 rokov v závislosti od zdravotného stavu.
Čo robiť pred skončením rodičovského príspevku?
S blížiacim sa koncom rodičovského príspevku je dôležité začať plánovať a zvážiť rôzne možnosti. Zistiť si presný dátum ukončenia RP a informovať sa na ÚPSVaR o vašich možnostiach a potrebných dokladoch. Zvážiť návrat do zamestnania: ak ste zamestnaný/á, je vhodné minimálne mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi ukončenie rodičovskej dovolenky a plánovaný nástup do práce. Po skončení rodičovskej dovolenky nesmiete mať pracovné podmienky horšie ako pri nástupe na materskú dovolenku. Hľadať si nové zamestnanie môžete cez online portály a portál Kariéra.sk.
Predĺžený rodičovský príspevok a súbežná dávka v nezamestnanosti
Možnosti kombinácie dávky v nezamestnanosti a predĺženého RP sú limitované zákonom: nie je možné súbežne poberať RP a dávku v nezamestnanosti jednou osobou. Ak matka dostáva RP a má nárok na dávku v nezamestnanosti, RP môže byť prepisaný na druhého rodiča (napríklad otca dieťaťa). Podmienkou na vyšší RP je predchádzajúce poberanie materského. Pri posúdení zdravotného stavu dieťaťa je možné požiadať o predĺžený RP až do šiestich rokov veku dieťaťa. RP sa vypláca za celý mesiac aj pri splnení len jedného dňa mesiaca, a preto je vhodné zvoliť začiatok posúdenia tak, aby sa predišlo súbehu dávok.
Kedy RP zaniká a ako správne postupovať
Nárok na RP zaniká prijatím dieťaťa do inej spádovej materskej školy alebo nástupom dieťaťa na predprimárne vzdelávanie. Rodičovský príspevok musí rodič oznámiť na úrade najneskôr do 8 dní od dovŕšenia 3 rokov dieťaťa, ak sa dieťa nedostane do spádovej materskej školy. Ak dieťa začne navštevovať škôlku, RP sa môže aj naďalej vyplácať. Oznámenie o umiestnení dieťaťa do inej materskej školy je potrebné písomne predložiť úradom.
Prestupy a praktické príklady
- Ak skončí materská dovolenka a rodičovský príspevok, môže sa využiť podpora v nezamestnanosti po tom, čo sa osoba zaeviduje ako uchádzač o zamestnanie. Dávka v nezamestnanosti sa vypočíta podľa denného vymeriavacieho základu a vzorca DVZ x 50% x počet dní v mesiaci.
- Rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky zvyčajne predstavuje dva roky pred evidenciou. Ak bol v rozhodujúcom období väčšinou čas strávený na rodičovskej dovolenke bez vymeriavacieho základu, výpočet sa môže robiť z konštanty.
- Ak je vedľajší príjem, môže ovplyvniť výšku dávky, no pri súčasnej legislatíve sa vychádza z najpriaznivejšieho variantu pre výšku dávky. Záznam o vedľajšom príjme sa posudzuje iba v kontexte, ak by z neho vyšla lepšia dávka.
- Pri predĺženom RP je dôležité zohľadniť, či dieťa má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav a posúdenie vykonáva ÚPSVaR. RP možno vyplácať spätne v niektorých prípadoch, čo môže mať za následok potrebu vrátenia dávky v nezamestnanosti.
Posolstvo generácii a praktické rady
Po skončení RP máte niekoľko možností, ktoré závisia od vašej situácie: návrat do zamestnania, hľadanie nového zamestnania alebo evidencia na ÚPSVaR spolu s dávkou v nezamestnanosti. Pokiaľ sa rozhodnete pre podnikanie, zvážte všetky pravidlá a povinnosti pri platení odvodov a poistení. RP a dávka v nezamestnanosti sa nesmú súbežne vyplácať jednou osobou; ak by sa takto stalo, treba hľadať alternatívne riešenia, napríklad prepísanie RP na druhého rodiča.
Videonávod pre riaditeľov. Ako podať a spracovať odvolanie voči rozhodnutiu riaditeľa MŠ 2026 v1
Tabuľka: Výšky a dátumy RP a DvN
| Termín | RP (vyšší) | RP (nižší) | DVN (50 %) - aktuálne |
|---|---|---|---|
| Od januára | 412,60 € | 301 € | DVZ x 50% |
| Od augusta (valorácia) | 473,30 € | 345,20 € | DVZ x 50% (zmena platného DVZ) |
| Vznik trojčlenného dieťaťa | +25% na každé ďalšie dieťa | +25% na každé ďalšie dieťa | Špecifické podľa počtu detí |
Osobitné prípady, ako prepis RP na manžela alebo otca pri súbehu s DvN, sú často predmetom praktických otázok. V prípade potreby je vhodné konzultovať konkrétne situácie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, a tiež sledovať aktuálne tlačivá a postupy na stránkach ÚPSVaR a Sociálnej poisťovne.
Možnosti po skončení RP: zhrnutie
Po skončení RP môžete:
- vrátiť sa do pôvodného zamestnania alebo prijať inú pracovnú ponuku,
- evidovať sa na ÚPSVaR a požiadať o dávku v nezamestnanosti,
- požiadať o predĺžený RP (v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa),
- zabezpečiť starostlivosť o dieťa prostredníctvom škôlky, jasličiek alebo opatrovateľky,
- využiť prípadné možnosti podnikania s primeraným zohľadnením odvodov a poistného.
tags: #predlzeny #rodicovsky #prispevok #po #podpore