Matke, ktorá dojčí svoje dieťa, je zamestnávateľ povinný poskytnúť okrem bežných prestávok v práci aj osobitné prestávky na dojčenie. V nasledujúcom článku sú zhrnuté hlavné ustanovenia, ktoré sa vzťahujú na policajtky a policajtov, a praktické dopady do organizácie práce v ozbrojených zložkách Slovenskej republiky.
Čo sú prestávky na dojčenie a kto na ne má nárok
Podľa § 170 ods. 1 Zákonníka práce je oprávnenou osobou výhradne zamestnankyňa, ktorá dojčí svoje dieťa. Ide o biologickú matku, ktorá dieťa porodila. Nie je možné poskytnúť prestávku na dojčenie otcovi dieťaťa.
Okrem bežných prestávok v práci má zamestnankyňa, ktorá dojčí svoje dieťa, nárok na osobitné prestávky na dojčenie. Tieto prestávky sa týkajú zamestnankyne, ktorá dojčí a vykonáva prácu, nie je na materskej ani rodičovskej dovolenke.
Rozsah a dĺžka prestávok na dojčenie
Matke, ktorá pracuje bežný týždenný pracovný čas, patria na každé dieťa do konca šiestého mesiaca veku dve polhodinové prestávky na dojčenie za zmenu. Počas ďalších šiestich mesiacov patrí jedna polhodinová prestávka za zmenu. Tieto prestávky možno zlúčiť a poskytnúť na začiatku alebo na konci pracovnej zmeny. Prestávky sa započítavajú do doby výkonu štátnej služby a patrí za ne služobný plat.
Ak matka pracuje na kratší úväzok, ale minimálne polovicu určeného týždenného pracovného času, patrí jej jedna polhodinová prestávka na dojčenie (§170 Zákonníka práce).
Prehľad prestávok na dojčenie:
- Vo veku do 6 mesiacov: 2 prestávky za zmenu, každá 30 minút;
- Vo veku 6-12 mesiacov: 1 prestávka za zmenu, 30 minút; ďalšia 30-minútová prestávka za zmenu (ak odpracuje minimálne polovicu)
Zamestnávateľ môže dojčiacej matke poskytnúť aj viac času na prestávku na dojčenie, a to aj v prípade, ak dieťa je staršie ako 1 rok.
Ochrana tehotných a dojčiacich žien
Tehotné ženy, rovnako ako ženy na materskej alebo rodičovskej dovolenke, majú vyššiu ochranu podľa všeobecne záväzných právnych predpisov. Ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu. Ak tehotná žena alebo dojčiaca žena vykonáva prácu, ktorá je zakázaná alebo ohrozuje tehotenstvo, zamestnávateľ ju musí dočasne upraviť alebo preradiť do vhodnej práce za rovnaký zárobok.
Prevody a zmeny pracovných podmienok
V prípade organizácie práce, ktorá zahŕňa menšie zmeny alebo reorganizácie, zamestnávateľ musí zachovať práva na prestávky na dojčenie a ďalšie súvisiace podmienky. Ak dôjde k organizačnej zmene, policajtky a policajti majú právo na prospech z každého zlepšenia podmienok výkonu služby počas plnenia služobných povinností. Ak je policajt zaradený do neplatnej zálohy z dôvodu poskytovania rodičovskej dovolenky, po skončení zaradenia do neplatnej zálohy sa ustanovia do funkcie alebo vymenujú do obdobnej funkcie.
Prestávky na odpočinok a stravovanie
Okrem prestávok na dojčenie upravuje Zákonník práce aj prestávky na odpočinok a jedenie. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi s pracovnou zmenou dlhšou ako 6 hodín prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvým zamestnancom je potrebné poskytnúť 30-minútovú prestávku, keď je ich pracovná zmena dlhšia ako štyri a pol hodiny. Pri 12-hodinových zmenách má zamestnanec nárok na 30-minútovú prestávku; táto prestávka sa nezapočítava do pracovného času. Ak zamestnávateľ určí obedovú prestávku, má táto prestávka záväznú platnosť pre všetkých zamestnancov.
Matka dojčiaca má nárok na dve osobitné prestávky na dojčenie podľa § 170 ZP a zároveň na prestávku na dojčenie podľa § 170 ZP, čím sa vytvára súbeh s prestávkami na odpočinok a stravovanie.
Iné práva a doplnkové situácie
- Príslušníci majú rovnaký nárok na príspevok na rekreáciu a športovú činnosť dieťaťa ako civilní zamestnanci.
- OČR (Ošetrovné) sa riadi zákonom o sociálnom poistení; dĺžka čerpania nie je obmedzená iba na policajtov.
- Pri dôležitej osobnej prekážke v štátnej službe môže policajt využiť obdobné výnimky a ochranné opatrenia.
Praktické poznámky pre zamestnancov a zamestnávateľov
Prevádzkové situácie môžu naraziť na otázky typu: „Môžem popri materskej či rodičovskej pracovať? Započítavajú sa tieto prestávky do pracovného času a je za ne náhrada mzdy?“ Odpoveď znie áno, prestávky sa započítavajú do pracovného času a za ne sa poskytuje náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku.
Aj keď dieťa zostáva vo veku viac ako 6 mesiacov, zamestnávateľ môže poskytnúť viac času na prestávky na dojčenie a zaručiť ďalšie vhodné úpravy pracovných podmienok vzhľadom na zdravotné a rodinné potreby.
Podporné posolstvo pre matky v policajných zložkách
Dojčenie je prirodzená a zdravá súčasť výchovy a vývoja dieťaťa, a aj napriek pracovným povinnostiam je možné sklbiť dojčenie s pracovnou kariérou. Nie je potrebné robiť kompromisy medzi dojčením a pracovným životom - zamestnávateľ má povinnosť poskytnúť prestávky na dojčenie a prípadné ďalšie úpravy pracovných podmienok.
MAMILA: Odstriekavanie materského mlieka - ako na to? | Odstříkávání mateřského mléka - jak na to?
Ďalšie poznámky a príklad z praxe
Niektoré mamičky sa po pôrode vracajú do práce krátko po narodení dieťaťa a využívajú pravidelné prestávky na dojčenie počas pracovnej zmeny. Vždy je dôležité viesť komunikáciu s nadriadeným a zabezpečiť, aby sa prestávky dodržiavali a aby sa zachovali všetky práva a výhody vyplývajúce z pracovného práva.