Podľa Zákonníka práce sa materská dovolenka poskytuje žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov, osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa sa mužovi poskytuje otcovská dovolenka. Štandardná dĺžka otcovskej dovolenky je 28 týždňov, osamelému mužovi patrí otcovská dovolenka v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí patrí mužovi otcovská dovolenka v trvaní 37 týždňov.
Účelom rodičovskej dovolenky je prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Povinnosťou ženy a muža je najmenej mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia. Žene sa poskytuje materská dovolenka v súvislosti s pôrodom a starostlivosti o narodené dieťa. Mužovi sa poskytuje otcovská dovolenka v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa. Účelom rodičovskej dovolenky je prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce. Doba rodičovskej dovolenky sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje.
Termíny a flexibilita nástupu
Nastúpiť na materskú dovolenku je možné najskôr od 8. týždňa, zväčša však od začiatku 6. Prenos rôznych variantov materskej dovolenky medzi rodičmi je možný na základe vzájomných dohôd a podmienok zákona. Plánovaný nástup na materskú dovolenku, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ukončenie alebo zmeny je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred.
Podmienky a dĺžky dovoleniek
Materská dovolenka: standardne 34 týždňov, 37 týždňov pre osamelú matku a 43 týždňov pre matku, ktorá porodila dve alebo viac detí. Otcovská dovolenka: štandardne 28 týždňov, 31 týždňov pre osamelého otca a 37 týždňov pri starostlivosti o dve alebo viac detí. Rodičovská dovolenka je spoločný mechanizmus na rozšírenie starostlivosti o dieťa do jeho troch rokov, pričom trvanie sa posudzuje ako výkon práce na účely dovolenky alebo na základe dohôd medzi rodičmi a zamestnávateľom.
Pokrytie a práva počas dovoleniek
Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, zamestnávateľ musí poskytnúť rodičovskú dovolenku až do dňa, kedy dieťa dovŕši šesť rokov veku. Dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však minimálne na jeden mesiac. Počas materskej dovolenky sú mamičky a otcovia poistení na sociálnom poistení a zdravotnom poistení podľa platných predpisov; práca počas obdobia materskej dovolenky je obmedzená z hľadiska pôvodnej zmluvy na výkon zmluvy, ktorá bola základom pre priznanie dávky.
Postup pri nároku na materské pre otca
Otec dieťaťa má nárok na materské za predpokladu, že splní všetky zákonné podmienky a predloží Sociálnej poisťovni požadované doklady. Od 1. mája 2021 už nie je potrebné predkladať písomú dohodu s matkou o prevzatí dieťaťa do starostlivosti. Sociálna poisťovňa posudzuje nárok na materské na základe iných doložených skutočností. Otcovia môžu požiadať o materské, keď sú nemocensky poistení aspoň 270 dní za posledné dva roky a dieťa má aspoň 6 týždňov veku.
- Návšteva pobočky Sociálnej poisťovne a vyplnenie tlačiva Žiadosť o materské.
- Priloženie potvrdenia z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, že ani jeden z rodičov nepoberá rodičovský príspevok (ak ho matka poberá, je potrebné ho pozastaviť).
- Podanie žiadosti buď ako zamestnanec na pobočke podľa sídla zamestnávateľa, alebo ako SZČO/dobrovoľne nemocensky poistený na pobočke podľa miesta trvalého bydliska.
Výška materského sa vypočítava ako 75 % denného vymeriavacieho základu v závislosti od predchádzajúcich príjmov. Maximálne sumy a podmienky sú uvedené v tabuľkách a výpočtoch Sociálnej poisťovne. Otcovia môžu poberať materské až do dovŕšenia veku dieťaťa troch rokov. Maximálne materské v roku 2025 závisí od vymeriavacieho základu a môže presiahnuť 2 000 eur mesačne pri vysokom príjme.
Čo je otcovské a ako ho žiadať
Otcovské je zvláštny režim podpory na dobu prvých 2 týždňov po narodení dieťaťa (podporné obdobie). Môže nasledovať rodičovská dovolenka, pričom výška dávky sa počíta rovnako ako materské - 75 % vymeriavacieho základu. Počas otcovského je zamestnanec oslobodený od odvodov do Sociálnej poisťovne v závislosti od podmienok (ak poberá materské a zároveň pokračuje v rodičovskom príspevku, môže dôjsť k určitým úpravám).
Praktické tipy pre rodičov
- Plánujte nástup a ukončenie dovoleniek s dostatočným predstihom, ideálne mesiac vopred.
- V prípade otcovskej dovolenky zvážte spojiť s rodičovskou dovolenkou, aby ste mali kontinuálny účinok na starostlivosť o dieťa a na finančnú stránku.
- Ak otcovská dovolenka vychádza v období, keď matka už neberie materské, môžete čerpať materské na dieťa aj vy po uplynutí 6 týždňov od narodenia.
- Pri SZČO je výhodné zvážiť, že Sociálna poisťovňa hradí náklady na sociálne poistenie počas rodičovskej dovolenky až do troch rokov veku dieťaťa.
Tabuľkové porovnanie dĺžok dovoleniek
| Dovolenka | ||
|---|---|---|
| Materská dovolenka (matka) | 34 týždňov | 34 týždňov; 37/S osamelé; 43 pre dvojčatá a viac |
| Otcovská dovolenka | 28 týždňov | 31 týždňov osamelý; 37 týždňov pre 2+ detí |
| Rodičovská dovolenka | samostatné nastavenie | spoločný režim na starostlivosť o dieťa do 3 rokov |
Príklady a konkrétne situácie
Príklad: Otec požiada o otcovské do 6 týždňov od narodenia dieťaťa a následne prejde na rodičovskú dovolenku s dávkou materské do 3 rokov dieťaťa. V prípade, že matka nepoberá materské na dieťa, otec môže poberať materské a zároveň pokračovať v rodičovskom príspevku na dieťa. Dátum poslednej zmeny v texte: 30. 5. Dátum zverejnenia: 27. 5.
Výskyt a trendy
V posledných rokoch sa počet mužov čerpajúcich materské neustále zvyšuje; trendom bol najmä rok 2011, keď sa zjednotili podmienky pre otcov a matky. Nové pravidlá umožňujú otcovi požiadať o materské kedykoľvek do 3 rokov veku dieťaťa, ak matka už materské nepoberá alebo sa vzdala.
Nezačínajte pracovať na Slovensku v roku 2025 SKÔR, AKO SI POZRITE TOTO VIDEO! | Migrácia do Európy
Často kladené otázky
- Môže otec pracovať počas poberania materského? - Áno, ale nesmie pracovať na rovnakú zmluvu, z ktorej vznikol nárok na materské; môže uzavrieť nový pracovný pomer alebo podnikať, prípadne pracovať ako SZČO.
- Musí matka nastúpiť späť do práce po materskej dovolenke? - Nie, návrat je dobrovoľný; môže zostať doma a starať sa o dieťa aj bez poberania dávok.
- Koľko dní treba počkať, kým otec požiada o materské? - Ideálne čo najskôr, najmä ak chce vyčerpať plnú dĺžku dávky.
tags: #prispevok #na #starostlivost #o #dieta #otec