Reťazový pôrod, pojem často používaný v súvislosti s malými deťmi a novým tehotenstvom, prináša so sebou otázky týkajúce sa nároku na materskú dovolenku a súvisiacich dávok. Tento článok sa zameriava na podmienky nároku na materskú pri reťazovom pôrode, pričom zohľadňuje rôzne situácie a poskytuje praktické rady. Ako "reťazový pôrod" sa označuje situácia, keď sa druhé dieťa narodí relatívne krátko po prvom, zvyčajne pred dovŕšením troch rokov veku staršieho dieťaťa. V praxi to znamená, že matka prechádza z rodičovskej dovolenky pri prvom dieťati na materskú dovolenku pri druhom dieťati.
Základné podmienky nároku na materské pri reťazovom pôrode
Pre vznik nároku na materské pri reťazovom pôrode je potrebné splniť niekoľko základných podmienok: Trvajúci pracovný pomer, Nemocenské poistenie, Ochranná lehota a Priamo uplatnenie práva na materské. Ak pracovný pomer stále trvá, matka plynule prechádza z rodičovskej dovolenky na materskú dovolenku a z rodičovského príspevku na materské - za predpokladu, že sú splnené podmienky nároku na materské. Základnou podmienkou nároku je, že osoba je poistenkyňou; musí byť nemocensky poistená alebo v ochrannej lehote. Osobitnou podmienkou je, že toto poistenie musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
Ochranná lehota platí aj v prípade, že pracovný pomer zanikol - tehotná žena musí byť v ochrannej lehote trvajúcej 8 mesiacov po ukončení pracovného pomeru. V špecifických situáciách teda rozhoduje, či a dokedy trvá pracovný pomer a či sú splnené povinné doby poistenia.
Tehotenská dávka a postup pri žiadosti o materské
Tehotenskú dávku vypláca Sociálna poisťovňa od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu. O túto dávku môže žena požiadať od 13. týždňa tehotenstva. Žiadosť o materské sa vystavuje gynekológom a po vyplnení sa posiela zamestnávateľovi a následne Sociálnej poisťovni. Žiadosť o materské je potrebné doručiť buď osobne alebo poštou príslušnej pobočke SP. Počas prerušenia pracovnej povinnosti alebo pri súbehu s rodičovským príspevkom je dôležité mať všetky náležitosti dôkladne zdokumentované.
Upozornenie pre záznamy: Sociálna poisťovňa už nežiada kópiu rodného listu dieťaťa k preukazovaniu rodného čísla; tieto údaje si vyžiada sama. V prípade zrušenia rodičovského príspevku pri nástupe na materské dovolenky, treba včas riešiť svoje dávky a oznámiť ÚPSVaR ukončenie rodičovského príspevku.
Nárok na rodičovský príspevok a jeho súbeh s materským
Nárok na rodičovský príspevok spravidla zaniká dovŕšením tretieho roku veku dieťaťa, alebo skôr, ak vznikne nárok na materské na mladšie dieťa. Podľa zákona o rodičovskom príspevku nemôže nastať súbeh materského a rodičovského príspevku. O odňatí rodičovského príspevku je potrebné požiadať na príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Rodičovský príspevok sa vypláca za celý mesiac, aj keď nárok naň skončí napríklad v strede mesiaca. Pri prechode z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku môže nastať potreba úpravy príspevku na starostlivosť o dieťa - najmä ak staršie dieťa ešte nie je dovŕšené 3 roky.
Praktické situácie a výpočet materského pri reťazovom pôrode
Výpočet materského pri reťazovom pôrode závisí od viacerých faktorov: či pracovný pomer stále trvá, či mal matka príjem zo zamestnania v predchádzajúcom roku, a či čerpala dovolenku medzi materskou a rodičovskou dovolenkou. Ak pracovný pomer trvá a matka nemala príjem z predchádzajúceho roku, materské sa vypočíta z pravdepodobného vymeriavacieho základu, stanoveného na základe predchádzajúceho roku. Rozhodujúce obdobie pre druhé materské tvorí rok pred nástupom na druhú materskú dovolenku.
V prípade, že pracovný pomer skončil pred nástupom na prvú materskú dovolenku alebo počas materskej či RD, treba postupovať starostlivo: je potrebné znovu získať nárok na materské splnením 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch a pobytom v ochrannej lehote. Ak vám zamestnanie skončilo, no tehotenstvo pokračuje, je možné, že nárok na druhé materské vznikne aj po obnovení poistenia v novom zamestnaní alebo prostredníctvom dobrovoľného poistenia.
V prípadoch, keď počas druhého tehotenstva existuje riziko zníženia materského kvôli nižšiemu vymeriavaciemu základu zo strany zamestnávateľa, platí novela od roku 2019: materské pri reťazových pôrodoch sa vypočíta z príjmu, ktorý žena mala pri začiatku poberania materského pri predchádzajúcom dieťaťi. Ak ale žena bola na RD alebo PN a mala nižší príjem, Sociálna poisťovňa to zohľadní a materské bude rovnaké ako pri prvom dieťati, bez potreby žiadať o dodatočný prepočet.
Praktické rady a postupy pri reťazovom pôrode
- Overte si u Sociálnej poisťovne, koľko dní poistenia vám zostalo zo súčasného zamestnania. Informácie získate podľa rodného čísla.
- Ak vám chýba 270 dní nemocenského poistenia, zvážte nové zamestnanie s poistením minimálne 90 dní pred nástupom na materskú alebo dobrovoľné nemocenské poistenie na dobiehanie dní.
- Ak nemáte možnosť zamestnať sa, môžete sa prihlásiť na dobrovoľné nemocenské a dôchodkové poistenie cez Sociálnu poisťovňu.
- Pri prechode z materskej na rodičovskú dovolenku je potrebné oznámiť zamestnávateľovi prechod minimálne mesiac pred koncom materskej a podať tlačivo Žiadosť o rodičovský príspevok.
- Pri reťazovom pôrode a súbehu dávok treba dbať na správny výpočet: pracovný pomer, 270 dní, ochrannej lehe aj dôsledky na dovolenku a vymeriavací základ.
Príklady a ilustrácie výpočtov
- Príklad 1: Ak pracovníčka nastúpila na druhú materskú dovolenku a vykonávala medzi MD a RD bežné pracovné činnosti, rozhodujúci rok pre výpočet druhého materského je rok pred nastúpením na druhú MD. Ak počas roku 2024 odpracovala 0 dní, krátenie dovolenky nie je relevantné v danom roku, ak však nastala situácia s RD a MD, treba posúdiť 60 dní a práceneschopnosti.
- Príklad 2: Ak zamestnankyňa po skončení RD nastúpi do práce a v danom roku 2023 zamešká viac ako 100 dní, zamestnávateľ môže krátiť dovolenku o 1/12 za prvých 100 dní a o ďalšie 1/12 za ďalšie skupiny dní podľa pravidiel § 109 Zákonníka práce.
Ukážka praktického prepočtu: ak mamička mala 60 odpracovaných dní a čerpala RD Zákonník práce umožňuje, že v prípade čerpania RD a MD sa dovolenka kráti iba v prípade, že je to potrebné a splnené 60 dní. Ak by nie, dovolenka v plnom rozsahu ostáva zachovaná, a pri prechode z MD na RD sa neznižuje.
Iné dávky a súvislosti s reťazovým pôrodom
Príspevok na starostlivosť o dieťa je možné požiadať, ak materská dovolenka nastúpi a staršie dieťa ešte nie je dovŕšené 3 roky. Dĺžka oprávnenia je 6 týždňov po narodení druhého dieťaťa. Dávka je 41,10 EUR mesačne a nemá sa dokladovať výdavky na starostlivosť o dieťa. Súbeh materskej dovolenky s príspevkom na starostlivosť o dieťa je možný len po dobu 6 týždňov. Po skončení materskej dovolenky si žena môže požiadať o rodičovský príspevok. Prídavok na dieťa pre mladšie dieťa je 60 EUR mesačne a vypláca ho príslušný ÚPSVaR; nárok trvá do doby, kým je dieťa nezaopatrené.
V prípade, že pracovný pomer skončil pred nástupom na prvú materskú dovolenku alebo počas nej či počas RD, je nutné podniknúť kroky k obnovení nároku na materské. Dôležité je, aby tehotná žena bola poistená a mala 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky.
Videomedajlónik Ľudka Macejová - Práva žien pri pôrode
Prechod z rodičovskej dovolenky na materskú pri reťazovom pôrode
Ak nastupujete na ďalšiu materskú dovolenku pred dovŕšením 3 rokov veku staršieho dieťaťa, je potrebné podať žiadosť o materské v Sociálnej poisťovni. Ukončenie poberania rodičovského príspevku nastáva v deň, kedy vznikne nárok na materské. Rodičovský príspevok sa vypláca za celý mesiac, a ak končí v priebehu mesiaca, vypláca sa do konca mesiaca.
Podmienky nároku na materské pri reťazovom pôrode zostávajú identické: 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom a trvanie poistenia v čase nástupu na materskú dovolenku. Ak pracovný pomer trvá, platí ustanovenia § 49a a dieťa preberá matka dávky z 270 dní poistenia, ktoré získala cez RD, MD, PN.
Vplyv čerpania dovolenky na výšku dovolenky
Riadna dovolenka sa môže čerpať medzi materskou a RD. Ak si žena čerpá riadnu dovolenku počas MD, doba MD sa na účely posúdenia nároku na dovolenku chápe ako odpracovaná doba. Ak čerpá RD počas roku, krátenie dovolenky nastáva iba pri prekročení limitu 60 odpracovaných dní. Všetko je výslovne upravené v Zákonníku práce a ilustruje to množstvo praktických príkladov uvedených vyššie.
tags: #retazovy #porod #a #narok #na #dovolenku