Rizikové tehotenstvo a preradenie na inú prácu podľa Zákonníka práce: podmienky a práva zamestnankýň na Slovensku

Túto otázku budúce mamičky riešia najmä v prvom trimestri, ktorý môže byť rizikový, a preto často čakajú až do jeho skončenia. Po vzniku pracovnoprávneho vzťahu, keď sa žena dozvie o svojom tehotenstve, by mala zvážiť čas, kedy túto skutočnosť zamestnávateľovi oznámi. Z pohľadu Zákonníka práce sa tehotná žena stáva „tehotnou zamestnankyňou“ len keď písomne informuje zamestnávateľa o tejto skutočnosti, a súčasne o svojom stave predloží lekárske potvrdenie. Je dôležité si uvedomiť, že z pohľadu Zákonníka práce nie je uvedené lekárske potvrdenie totožné s tehotenskou knižkou. Častokrát by tehotné ženy mali oznámiť svoje tehotenstvo zamestnávateľovi skôr ako pred ukončením 12.

Zamestnávateľ nemá povinnosť sám iniciatívne zisťovať, či je jeho zamestnankyňa tehotná. Tehotná zamestnankyňa nesmie vykonávať práce, ktoré sú zakázané tehotným ženám, resp. ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu. Zoznam prác zakázaných tehotným ženám a taktiež ženám po pôrode upravuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z.. Ustanovuje sa aj zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám. Potrebné je upozorniť aj na to, že zákaz vykonávať určené práce sa nevzťahuje len na práce uvedené v citovanom nariadení vlády, ale ide aj o práce uvedené v prípadnom lekárskom posudku.

Preradenie a úprava podmienok pri rizikovom tehotenstve

• a) V prvom rade, je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok tehotnej zamestnankyne.
• b) Nie každý zamestnávateľ vie upraviť pracovné podmienky tak, aby tieto presne zodpovedali pracovnej zmluve.
• c) Ak tehotnú ženu nie je možné dočasne preradiť na inú prácu dohodnutú v pracovnej zmluve, zamestnávateľ ju môže preradiť po dohode s ňou aj na prácu iného druhu.

Ak dosahuje tehotná žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve podľa osobitného predpisu. Často však dochádza k situácii, že preradenie na inú vhodnú prácu nie je možné, buď preto, že zamestnávateľ takúto prácu nemá k dispozícii, alebo tehotná zamestnankyňa nesúhlasí s preradením.

V prípade, ak tehotná zamestnankyňa požiada zamestnávateľa o kratší pracovný čas alebo o inú úpravu týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhoviť. Avšak za predpokladu, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Dôležité je zdôrazniť, že zamestnávateľ môže nariadiť tehotnej zamestnankyni prácu nadčas len s jej súhlasom.

Nocná práca a posúdenie zdravotnej spôsobilosti

Zamestnávateľ je povinný preradiť tehotnú ženu pracujúcu v noci na dennú prácu, ak o toto preradenie tehotná žena požiada. Pokiaľ ide o tehotnú zamestnankyňu pracujúcu v noci, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby sa podrobila posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci. Dôležitá úprava nerovnomerného pracovného času sa týka taktiež tehotných žien.

Nepreradenie a náhrada mzdy

Najviac je to na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. V prípade porušenia povinností zo strany zamestnávateľa sa zamestnankyňa môže rozhodnúť odmietnuť ďalší výkon práce. Ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa v zmysle § 142 Zákonníka práce, pri ktorej zamestnankyni prislúcha náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku. Táto náhrada patrí aj vtedy, ak zamestnávateľ preukázateľne nemá pre ňu inú prácu, na ktorú by ju preradil.

Výpoveď a ochranná doba

Najväčšou výhodou písomného oznámenia tehotenstva zamestnávateľovi je, že zamestnávateľ nemôže jednostranne ukončiť pracovný pomer s tehotnou výpoveďou, nakoľko sa na ňu vzťahuje ochranná doba. V prípade závažného porušenia pracovnej disciplíny môže zamestnávateľ s ňou skončiť len výpoveďou. Ak ide o skončenie pracovného pomeru tehotnej zamestnankyne v skúšobnej dobe, zamestnávateľ s ňou môže vo výnimočných prípadoch skončiť pracovný pomer.

V seriáli sa budeme venovať kategóriám žien z pohľadu Zákonníka práce aj z pohľadu sociálnych dávok upravujúcich peňažné dávky. V texte sú uvedené aj praktické situácie a výklad pravidiel preradenia na inú prácu podľa § 55 Zákonníka práce a súvisiacich ustanovení.

Najčastejšie otázky a praktické príklady

1. Ako mám písomne oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi? Oznámenie treba dať písomne a pripojiť lekárske potvrdenie; odporúča sa poslať doporučene s doručenkou alebo odovzdať osobne s kópiou a podpisom o prevzatí.
2. Aké povinnosti má zamestnávateľ po oznámení tehotenstva? Zamestnávateľ musí upraviť pracovné podmienky - preradiť na nerizikové pracovisko, odstrániť nočné služby a expozíciu žiareniu; ak nemá vhodné miesto, zamestnankyňa zostáva doma s platom ako keby pracovala.
3. Môžem si dať PN hneď po oznámení tehotenstva? Nie, tehotenstvo nie je automatická PN; PN vystaví gynekológ len pri objektívnych zdravotných dôvodoch.
4. Čo sa stane, ak zamestnávateľ nepreradí tehotnú ženu na inú prácu podľa § 55? Zamestnankyňa má nárok na náhradu mzdy alebo na preradenie na inú vhodnú prácu; ak nemožno preradiť, může ísť o prekážku na strane zamestnávateľa a zamestnanec môže odmietnuť prácu.
5. Ako súvisí rizikové tehotenstvo s ukončením pracovného pomeru, ak je pracovný pomer na dobu určitú? Po ukončení doby určitej sa pracovný pomer skončí, avšak ak pokračujete vo výkone práce so súhlasom zamestnávateľa, môže prejsť na neurčito; v prípade rizikového tehotenstva platí ochranná lehota až do konca doby určitej, ak je oznámenie správne a platí výklad Zákonníka práce.

Praktický príklad preradenia a dávok

Tehotná žena, ktorá je na PN alebo je do deviateho mesiaca po pôrode, má nárok na vyrovnávací príspevok v tehotenstve a materstve v prípade, že jej nový druh práce nemôže zabezpečiť rovnaký zárobok. Ak zamestnávateľ nemá inú vhodnú prácu, na ktorú by ju preradil, môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy až do uvedených lehôt.

Rizikové tehotenstvo a preradenie na inú prácu sú upravené tak, aby bola zachovaná bezpečnosť a zdravie matky aj dieťaťa. Dôraz je na písomné oznámenie tehotenstva, na spoluprácu so zamestnávateľom a na využitie všetkých možných foriem pomoci zo systému sociálneho poistenia a pracovných noriem.

tags: #rizikove #tehotenstvo #alebo #preradenie #na #inu